2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU3N5H4P1U10I2M6HM3Y8L2Y6L4M7I2ZG4Q4R7Z3J2V10W42、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCQ8O2M2F2M1J1T10HT6A3Z8J3H3I4G2ZY6G5K9U4I3K5E93、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业

2、余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCN9C10A9I3T8V6B8HK7U1K9X2K1U10Z3ZL3P4U2K8T5Y3Z54、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD8U9V7E6S3L1N10HW4C7A4T7F8K10T10ZK1M6X6J9J6J10L95、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS6A7G4T8F4H6X4HJ5

3、I6C10H3B7U6F1ZW6Q3L1X1T1V1J56、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN6E8J9H2O10E1C5HE5U2A6X3M6I3N6ZD8K9J2Y7A7X5A47、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM10B10Y4M3D8O1H7HX9S2E6I7X10Z9F3ZH3N6E5A7F6B10Z28、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同

4、B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCT3N5F9J9M7X2K4HP4Y5Y8F3O8F8O6ZJ1C8F6G7F7K4K49、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCZ5D7Q6C1V8X2A2HD7L5I5H8N5Y1V10ZA6F2U10T10F8Z8C210、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCK4D2W8C6T10K4P1HR10B2C4Q9X9G10J4ZO5Y1N

5、5R10O7J9T211、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD9K5T4D2A3W6Q8HU5I3F5A7S1M9Z8ZH7Q10M7M10M3U6D312、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE2N4H7B9E6X6T1HE3C8M6Y4S8I10I4ZI5P4C4K3R10H9L613、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内

6、容D.补充保险?【答案】 CCZ1M9L3P4E6R3U8HZ5R7X4X8A5V4J8ZD10G4Y7O6M3V10A514、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCI4S3H10Y4K4O5K2HC2D2F6U7Z6V3Q1ZT6P1H2I6W9P3E415、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCU7H5C9F6L3O8V1

7、HN8D5G5O10C10K8U9ZZ7X5Z9Q1Y4G5Y516、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCB5L6Q2Y9U8S8T3HS7G5Y3F10E3T4M9ZW3H2E7Y10U7W2R1017、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCP10B5X5O5A7B1Y2HB9F10J6L7M9C3J10ZW9N1G10H8F9Y8Q118、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人

8、也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACV1D9P3W1Y3D1J2HD5H2B5A8E8Y3N5ZU2W5H6T10J5T7I119、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCO5B9Q6M1F3Q2T8HR8P9I5V8U9B9I1ZO10E5N3H6B7Q6X120、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACW7S9L10C1Q7A1U5HK2K8D2U3P10O10R8ZM6Q5

9、A9B5G7Q2W421、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR9Z4Z4J3J10D3P2HA7G3H5K9U3S6A5ZW5A4Z4M1V7M5M222、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCV5R7A1C4Q2W3A10HS10Z3V5D7E6X2I7ZA8M4K5D6V8A2E323、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登

10、记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACZ5K6C10U1S10T9F10HM4M1D10D9W10K3O10ZL6R1Q7K1K2A9Z224、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACY3K5H9Q4G6B5P2HS2J5V3K9K5A5J4ZL10H3R1B8V6Z9J325、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ9S7C8I10I5B10O4HK1S1U3Q2D10L9J1ZI2E9J2H1J2V2L526、在运用五阶段法进行企业绩效

11、管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX5F2M3I9Y9F9K1HS1E10X1J8U5G1T3ZS3G4M2K9E5F5A727、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6T9K8E10Y10X4W4HW6W4U4N8M8G7P8ZS1X7L5K3Y7Z5Q428、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力

12、等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV5I2T2X10P1P6S6HQ9P9Z8L4O7X8U5ZX6S7G2J2Q9J5E1029、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV7B4C2Y10O5S1A3HV10D6O6T1H1E3M10ZD3I6N2X2Q8O1Y330、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW10S4X8

13、P6S9X7X10HU6P6F9Z9V1Z8W4ZU3Q8A2B2M2J10X131、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCO1M10T8T7C1B5S3HQ7F7N5C4L5M10H8ZD4T7K10H3R1K4W232、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI5T5Z2J5Z7L7A7HP8B10Q10K3A5U10R1ZP10D4S6N6C1V4Z833、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模

14、和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCQ4H7L5P1A1I6B5HM5Q2Q6J7F8X1X9ZD9R6X5J1Y6K6G734、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCQ6E2M4I9D7U5J1HM7B10V4V7Y2L9P7ZV9Q8I2X2B9H6M135、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCQ8B4Y10A9T9R6F6HG4S

15、4Q5Z6H3H9K8ZC5G6M3R10C5Z10B236、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP10F3H2H2M6C5T3HN4N5G1M7E7Q1O1ZB7B7V8H8J8E3B137、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCC10N10I6Z8W2G1V1HU4K10J1J1I5K7Y2ZL1Z8R7O9O2W5O138、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人

16、具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD10N5Y7D5M8T7X8HG1F5T5A9L6D9T6ZV3A6U1I3L6Z2V239、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP4G9K2V6N2Z1S5HN2I6L4J6H1X2V9ZO5I2D6Z6A7L1

17、Z340、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCR10N1A5P5G8H3B5HI4X3L7O5U5X5U10ZD3L9W4D10W3M5H141、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCI9Q1E1V8Y10S2G9HZ3T7Q7Y1G6G7F10ZD3M4S8Z3E5Y3C342、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCV1T7I3S6T9J

18、6G2HV1U3R1K3Q10Z1A10ZL8J10Z3Z8A9F10Z943、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCU10W7Z7T10H10E3B7HY1R7R1P1L9P8R3ZR6A4O1J10I2J8G1044、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO2K10W3C4M4Y6U9HD4W1W3V2A4K3P3ZS1V6K7K5Q6J8W445、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于

19、B.等于C.优于D.低于【答案】 DCY7X8U8W2Q7B8T2HL8P7W8O2X3V6U3ZL8R10A7P9W5J5C1046、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCT5O4V2S5N1O4E8HU10W5H1T1L4R5S2ZH8P8A3G8J7A6X747、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC5V9V5G2L9S7T3HQ1W9R1U3Y4R8O1ZO

20、4W1G2B8O2Y8O948、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACW2I4N8P8I6Y3U3HN7N3U8N8M7B5T4ZP10N3W2W5P8Q6L349、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCP3L2V9E2R9A7G8HJ2R1S6I6R4S5Z2ZX4S2K3T5L2O10M850、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCM1

21、0Q6I3K8J4Q8Q5HG8O9S3F10D6Q5K8ZX10K10K7O1Z6Z10Y451、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACG2T3A2P6D4Y1B2HA4J8F5K6F8O10O2ZS2N1G6N7K8O4G852、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答

22、案】 BCW2J10Z4M3J10O3I1HQ1O4R8F8D8K2F4ZM6K5K3J6W5T1X653、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCI10U1Z5I7K6Q4N2HK10E7Q4G7C4T9H1ZO5H2Y2A5E9Q10K954、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CC

23、I1Q10U3K10E8T6X6HI10X7O5O8Y8K6V7ZU6D3Q5N10H9U7Y355、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACJ8U8T3B9K8K10S3HN7B3J8X2N7R1G3ZF7U8C9Y10V6I6Y256、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACS3S6W10F6X4V4U3HJ9P3R3M8C8N3D

24、5ZE1A10X3I8Q5J4Y657、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACD9H9P10X5K4Y5S7HA10L1P2G10Y9Y6F8ZQ6M1X10R2Y8I7K358、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCQ1W6O4A7X5T7Z8HK1I2B2B7F5T10V1ZF6Y3S1P6W3J1J1059、 根据( )的不同，绩

25、效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACM5Y5X7S6G6F7Q1HS8Q3P4Y6L2I1Z9ZB8F9J7D2M4I8X160、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCX5Z3N10E1L3R6B4HW10U1E6Z7G8O8A4ZP10I4Y2K8P1N3

26、N661、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACE9U1T6Y2R10X3G5HZ8X1Q9D2C9B9B4ZB3G10H1Q6N6N8H462、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCL2Y2Y8P8R1X8M6HV8N9W7Y4C2W6K10ZV8U7E7Z4M4C10P563、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的

27、责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA9H10F3S6U3F8L4HF9N3V5M9L9M7N5ZS5U10J7T5B1U6L764、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCK3J1M3Z7E7K7K1HZ5A9J5J5A1F2Z5ZD6E9Y9X6S9H1E165、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACQ9F2B1Y2A3C7H3HF5A8T2P3F2F10I9ZA2L1U10L5T1Y4E866、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力

28、、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCE6M6B3U2N9R9I9HT4W1I10P3X8T4F8ZH2S7D4G5Y2H8Z1067、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ8Y6W9X1F5U3L9HC3L8I10T3E6Q7C7ZU4F2S3R5Q8O5Y568、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCP7Z1K9Z5P4E3U10HA7T7I

29、5B1J1R7C2ZU2V9T6S6A10Z10H569、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCS9W2M8E3Z6B3X6HP7X7X3P9R8S6D10ZK4W1N1N8Y8E4D370、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ10W1G1R4V6F4H6HN8L3I2T7S6Q3A8ZP5S4K10A5T2N4K571、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费

30、用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI4L4Z4H2C4L9N2HS8N2I4G9A1R1N9ZX4M4Y2E10T7E4Y172、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCX2E2G8N8C7W3U10HM4X10Y5L7T9M6D1ZG10Q5X1Q9F8G7H873、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCC8V1M4X4X8D8V5HJ4K8J7H7O4M5F10ZF7I5L9N9D7G1M874、

31、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU8J1L2H7Y6U4I1HA3Q2B2M4Z4T7P9ZE8P7D10W8A6W4W475、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE2O3K9L7S7Y9O9HE6G6N9E5T6E7A5ZZ3M1I1R5Z5Q4U876、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬

32、管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCR2F3R6N8J6D4T2HD8Z2K1I9U5C6P4ZB3T5N3Q6V8F9T177、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCJ10Z5A6G7V3L10Y9HG1J2P3E1E10P7W3ZS4Z2P10U1P1Y1O178、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ5M4N3U10D1G9V8HT8J10V4Y10M

33、6P1G3ZT7J7K2R4K7E7N679、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCK9T6B1N2I5D6I2HX3L4C1X7Z6S3B4ZN5G1E3V7E1Y7K1080、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACH6D10D3I7U10K8K8HO8F1G8X1J3T7Q3ZE7J8D1F10P10C5Z1081、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬

34、管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW2Q1F10Z3I4V5P8HY4U4G10V6L5L7B10ZE3F1J10U8H5D10O782、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACU7I7V3S9Q9K7F7HG5T5R5Y2D1I2G6ZO9B4W5C9V3T5F783、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层

35、分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACS8U2E4B8Z2O1F7HJ10I3N6F6I5Q9Y2ZX2E9F7W6U4Z5P184、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCK5C1M2V6O1U8P3HK4U8H3J7C9Z10C1ZT9W5I5E3C3Y5C285、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激

36、励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR8G6I2E9D9J10M5HX7O3G7Y5Y7M3H2ZY2M8U10N7Q7M4C1086、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCM5W1M7B7Y9N9L3HX5F2A7N4U7J4Y10ZW4C7P1H8Q8C1G587、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO8K10I9U10C10P6X4HA1L1A7D6K3P1K10ZG10G7E5A

37、3Y7K9U688、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCV9R5T5S2P10L10U9HU4A8J3G3H4I8B3ZM6D9Y2N6R4K10C189、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACZ6G7U3A5K4U9U7HW10T3N5C7O8S7U2ZK8N2U7T9Y1C1E690、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答

38、案】 BCI6Q6F4E2E1N5K8HN2J1E5X5Q6G5G1ZB4W7Q8Y7Z8W4E1091、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCV9H7Z1X8B4L2G7HA7L5V3U3U3C1H8ZW10A10T8Z1V6Y10J192、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP8C10S5A3U1Y4D7HZ5Z2Z5N7H3I7S3ZZ2O3L6V

39、4J9W6H293、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCU7J1L6B2H8M5W9HY7Y10W4Y2F10Q9H4ZN2V8Y5R9Z1J5T794、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCJ8U4V5R2H8O7R5HF6R7R4F7V2J5D10ZJ5Q5Q1O9M9V3S495、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自

40、下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE4Z4F5P8H4E9I7HA8B5A1L8A3P10R10ZI9F1H8I5E5A4Y296、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCS6H4W4L6S6X8T5HK3P9Q7X8Q6V3Q2ZF8B6C2I10H1H7F797、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACF9C8P9Z2A4P1Q7HP8K9S2S2G9E3O8ZO10Y5T4W6C10H8L298、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C

41、.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCJ1S5M2P3X2B2B7HT3R6M6K2P8Q1N6ZX7U10R1P1K4B4Z999、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL8W10O8J10G7A5M8HV5O4A7F5I2Z1N10ZH2E2B2Z7Q4N2C1100、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCO8J10J1Z6P8X8E10HP4T4V3U9P9Z7

42、I3ZO8S1Q7A8Q2W8T1101、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK9L9R4S4N7X10Z9HK10V3O10D4J8Z8L5ZT4U8U5B9S6Y1C8102、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCB1A8H10I8A3D10C2HN3C8M7D9C10M10R8ZI4M4Q7L2P8B7S3103、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失

43、是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCB1U8V2G9P6Z2E6HN10N10Z4I1B5A9X10ZM4T9M1X5D5K5Z8104、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP9G6V1B6Y3M4L10HF7S6D6A9V6A2D4ZP8M6H10U6G10O4M4105、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的

44、（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCI8U2J4X1S1G9K8HF10W3Y3C7Z5R2V10ZX3N1B1N6A1T3U9106、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACU9X1Y9J10X3M10Y2HR8P8X4Q5U4G10L1ZO9J4I10Q9A9T2G8107、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN2J4V6B9P6C2E10HJ2E4U5S10I9X5O2ZN10M2D6K2L9B7P9108、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACW1K6O5E5A9X9U7HP6V7Q5Y9F10M5D9ZF9I1L2J3V5E2K9109、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，(