2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（必刷）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCG9E4U2E4T8Q9D8HK7C5P7N6R4F8I4ZU9A10A9R10C8N10L62、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCD8T4Z2N8T9Y6F9HA3O4U9C10L7M6C10

2、ZY4U3O6Z2U9V2N93、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCY9G10D4O2P2Z3A4HQ3Q7B3H6K8R1H4ZG6W5W4N7L8D3Q14、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACK3P1I4V2M5Q6U2HS8X2F7X8B3R2Y10ZI3W4C9G8P2D7I15、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的

3、员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCU4G10M3I9E2H6I10HK8O4U7H10C9B9E4ZF2E3Q1C8Z3Y9Y76、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCG6B10X8X1K1L10H6HF1B7P2F7X7E7N5ZU4B2K7N10J4N8A57、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案

4、】 CCC3Y10R3D4F5J10Q2HP6G5B6Z8Y1A5N2ZS5S9T4X6E1N6A38、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF9F8U9B6Y6R3Q6HT2W10N10N6P7P3C9ZT8S1X9D4Z3N6U59、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACA8Y8W7K3I4N8S10HO5Q2X6U5S5E10A

5、8ZM1U3O5K5C9E3G810、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCX5R1A2C9Q1L3H2HQ2T1S9U6K4O5S8ZP2X8J4X1U10J3R611、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN6B10P3I6E5V1V3HA3Y3R10S5P9V10V1ZG1B9N7C8R2V9N8

6、12、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB5P5Z9D10F5H6U8HJ5Q5K9F10X9X2A1ZR5J10F10T4T9G8U913、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS4A10I5L9D10J3V10HO6E6M5J8P1P9T7ZR2K5U5Q2Q6Y8F214、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】

7、DCU8G10B9Y10K8F1G9HA1H4M8F9O8N1B4ZL8N9W3G4A10B10E215、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCA8G9D3L8Y10L7Q6HJ3L7S10L5K2E2Y8ZZ10E9G8X2C9A3R1016、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对

8、张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCL3V8O5O8C9O10K5HF8D4D10D10K9X6F1ZN4A4J9J7V8I7G1017、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCW8N4I1X7Z8U8U1HS8L9G7B3W9K7U10ZF1J6Z3P2P2M7N618、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬

9、管理政策【答案】 ACT5A8D5A8P6F6U2HE9I9X10F7X7L8O7ZG9I5G7D3G10G1G519、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCC7L9I6O1C8F3S4HB4Y5V5I6K7U6I4ZU6X9Y8Y6H4K10L620、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCD10P5U2W6U9A7U4HR1X9W10N7R1P

10、1D1ZZ5G10D9N7O6Q2T321、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCG3K8Z6X3O10W10L2HB2R3V10V4H10Y4D2ZZ1M9E8D4J5F4N622、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCO9L10W4M7E7N3N2HX7B2L4A6F8H6R2ZZ10K1S3F4L4H7G323、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单

11、位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACX3E5Z10Q5R3S5V9HC3T10A2K2U2U10D5ZC10C9P4A3S4N7L524、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCS10X7W1E5F10R7H6HH3B10I7C6I4V9K1ZD7L7P2X1H5L3C325、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCW2O4A

12、6W7Y7V9Q8HQ6Z10X1J10O10J9Y6ZQ9L10L4A10K10X2E526、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCS6C5P8E6N3I6O10HT4H7X8P6M7L7L2ZZ3D5Z2T2B3B2H227、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCS6Q9D3K8N6L3Q6HH5Z2A6K9W4Q2M2ZP10E7E3S2N7M8P1028、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合

13、理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACV8M5C6S3H5N10R10HI8C2E4W7X5L4A5ZK2K1S10Y7O3T2Z729、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACK6T4A2B10A5I3E7HJ9L4R5N9G7H7T4ZD7B7M4A5E1L8Q830、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCK9E7J8B4U9A5C6HI8G1F3G6W4T5J1ZX9

14、C6D10J7X1Q7C731、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACU8P2T8O3Y2R2Q3HB6A1I8E7D6E10B1ZJ10S1V8O9Q7W1R932、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCN3O10U8Y5G3O7Z8HM8O2V8P2D6E4T10ZZ1A7D5Z7I7H10C833、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCP6R10Q5D8H9P3J8HN2M6L6L2S6L8L3ZH1

15、N6C3A7R9V1J234、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACF2P4V1A2E2Q7A1HZ3V6M5F3O7L9V7ZY2C9K1E6I7C5Y235、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACI4A10L7H9Z10C4V4HO1Z4X4D6S7S5M2ZW4P9C6V2F3Q9D536、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B

16、.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACW4H9D3U2V1Y1Q8HP8U8I9B4S6M4I10ZU5A1G3K3C2R4Q737、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCM9A6R6U1A5X4H10HC3E1D4D1O7I8A5ZM8F1X5B1E2K10Z138、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCU3Z10L4K9Q2I4H6HO5O2G3D1Y

17、2O1Y2ZA8A1N2K8R8D3N139、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACP2Q10I2M7G10S4N5HQ8J6M1Z9V10M9R5ZB3R3U1W2A9O8I640、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCZ4P7Y1T7J5R3M10HJ2L7I5L8H7Y10Q2ZC5G7D10M1K10P6T641、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资

18、源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACY5N7H10N8W10T4K7HI4S7D3V1M7T2B10ZP10B5M5M1J8M6F742、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH10N5I8N5W4J5Y4HA3J3U8Z8I6K3B1ZU4V2H8D4U3U9R743、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW1O8I7D9D

19、9W7I8HP7O8U5X7E4G5A7ZD4K9V2D10C8R7X744、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP3R4E3L8X7C1U10HV2M4Z1C10K10B7U2ZU4G9X3U9O8H9N445、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP8P2A5N9O6F6I4HC2X7Z4X2H3K8T3ZW4D6U10K1L3W4Y946、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下

20、分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACB1Y5Y1W4E10X6J7HS6A6Z2E9X2Y9V6ZB6L9Q1G6I10R7V847、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACU3N6M2L7N3I9X2HL2Q1B7C10G5L4W8ZH8G5Z8B6P7U3W448、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCS9F5Y8L9T4O1W5HX4V7H4V8A1M4P3ZR6Y10C6O5W4I6L849、 在企业生产过程所包含的基本要

21、素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACC4L4S7E7Q4C9U8HB9Q5J1W3W9B8W9ZC7C1N10W4J2X10E750、生产岗位操作规范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACK4W10H9Z5F7S2T10HW6M1T1E5X6L7M5ZT4S3M8J5T7B10X651、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCO7F8Z1L4P9M8C4HH8J8P8O2

22、Z10Y3J5ZY7L10T7G3S6J8I252、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCW3S6J1E5M9N1A6HC4E7Q9J10R8Z9W8ZG7N4R3X8Z4D2H1053、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCQ5C8B3V9O9V10L1HI4W6A10O8O1H4B10ZM8W10E1A9L1W8I454、员工的动态特征不包括( )A.员工

23、激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCJ1T9H2C5D4T5V9HG5L4M10F7U7F7T1ZC4C7T3Q7C7U7P555、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACT1B6L7T4O3S7B4HH5J6O7G2Y8R3K5ZY10V6Y1Q5V3H7G1056、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCW1N5V9H3G2U10Y1

24、0HC2S4S9W10A6R9U4ZQ1M3Q4B9G5Z10W157、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCY4H3H4G6P10E4R10HK10Q3T6C4M3X8Q10ZG3D3S7L5Z10D1M758、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCM1G8K9E5X2Q1G9HD1Z4N9L5K6Y10Y5ZV7M5O8Z3N4E5O959、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括(

25、 )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCC2Z1T7Q7I10Y8Q9HB8X3D2H10V2X1W10ZI1C10J1I1Z7W6H860、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCF4Y2R6O7I7R7G7HZ10X2P7Q4S1J9B4ZO6U1B1B9A8M7E661、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCJ6A10U3X5O2G2E2HD7T7Y9A7B9O7B6ZE5M1G2F10I7

26、W8W162、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCV6W4Q7P4R1K5G4HZ5Z7P4P1P3K8Q3ZF6Y1X2T2K4N6R663、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR8T3W4Z2Q6X6C10HO4J8J3G2T10K4H5ZD7D3J6T4Y8N8C664、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案

27、】 ACL2G1Q3L8R8X8E5HY3W9H4D3I8Q3Z3ZT9Y10A9A2P8E5U965、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCC4R1Q8I10Z9L1P9HP6X5V10Y9N9L7B4ZD8T8N2P10D10A8P866、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCR3W1A9V7X4K7O2HS2F8Y3E10S4T

28、4T10ZX2D7W5D5R4M4M767、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACQ1X6F4D9V5S1W6HO2A9I5A10M1A5S1ZX3X1V5O5B3Q8D368、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK1H4G3U9U7F4W7HT1S2Y7V1B7W6E9ZK2C2I8M4D6T10V569、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全

29、新的理念【答案】 ACN1O1X5Y3C10N4C6HJ3N9Q8L1K3L6V6ZW3I9N9N4S8I5P470、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCA6U2D6Z10I8U2R2HP4S6H10N7F5T3R4ZQ8V7V5W10R7L8Y371、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCU5T10H7Y7C6B9P6HI3L7C6R2M3T7D8ZM3

30、I3N8H10G10M4W472、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCW6V7Z4C7F3E3S8HH4M10M10M5E8Q2Y6ZI6O7Q6V9C6E9F773、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCP9C1E3M8T9F6Y3HH3C4O6A7T5Z2N4ZE8X4R7Y4I4M2J1074、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（

31、）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY5C1C1Q2Q1N2K8HU8N7W1M2Z5U8S3ZF6T5I2X9P5E3Z975、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACB7Z3X2P8L8V3A10HC6C1K8F10N2I9H9ZZ2M2R7H1Z5D10J376、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试

32、【答案】 DCT7Y10J1Q1S7O2L5HB5C2G7Y4U9L5D8ZZ3D1K8D7X2M7Y1077、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCL6S10F6E7G4K1V1HX8I5I4D3X10W3E7ZY9T8W1S5L8V9G778、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCQ8I8W4G10U8J3X3HP10N7T10J3D4N2U7ZR9R5N10F3L8W9M479、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A

33、.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCY9V3S9Q5X7B5C5HG9N2K2L5N3L4S6ZX1T2I2B1P5H8Y280、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCQ3I2E2J7V3V6C7HF7Y1M6F2V8X8K6ZL10P4M10K9F6Y8K681、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCG5H10M7G10Z10V4W3HB2C7J8U6

34、Y7C9I10ZQ7X8J6M10Z5Y3W482、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCS5M7S6G10Z4Y4B9HW7V5B2J4B7W6V5ZK7C3I5D9M2G9E183、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN8D5H8K1Z7R3Y7HS9Z4D1Q4E7M7H8ZV8V1M1S2V3N5J784、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答

35、案】 DCN10O9X9W6Z8E4F2HA4E5T7Y8S7B9F3ZD9B5V8W2H6L8Z685、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCT3T8D7C2V7T7F10HV9A3Y3I2V10Y10M9ZR1W7M2S2T2T1I986、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCH9B2Q

36、9V7V8S4E8HM5I7K2Z3F10E5N1ZD10A4N4P4P2J10G187、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE3P1F6M6V5K7T7HH5H2O9M10J5Y2N5ZI1K6S3D8S2T4C788、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCF2O4J7U5X7Q10O10HR10J1K2P6F6J6R4

37、ZO5D8T5T8A1D1E989、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACO1B2Y10J4D6T5E4HP9Z10L5W4P10H2F6ZV5F10K6M2V8L2K490、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCE6H6P6C3P3X5X8HD7I10N8L4Z10K8G10ZQ9Q9U8C8T5I5T291、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C

38、.依托型D.多维立体【答案】 DCU10X9D5Q7F7L5T9HJ4E4I6U1W1C9C7ZW3C4E10Y4N1E8V992、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCZ3H7U8G3C5G5L9HO5N7P9Q2S7V10A2ZJ1A5S9W7P4I7F493、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCB7M5H5I4A4A6Z8HL2U3Y7B4E9O7R4ZT7F5X1N1S5W8R394、()不

39、属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCQ10W10T5Q1I2V3D7HB10O1V8R8P1W2L4ZT6P1Y6E4A1Y1Z695、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB6E5F8M8H6S1B7HQ1U5E8Z10B2A1C10ZB5N10O6P10W4H2O596、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCI6H3Z3T1G2W5B7HA8C1A5V5P2Y9Z4ZP1K1I8B8X8Q8J497、薪酬满意度调查问卷

40、回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCE7L10X5F3M9L1P7HQ3R4Q9F1H3Y5F2ZZ7F7J9M6Z2Q5X598、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACJ10A6Q2B8H6H8M3HD8A1K6Q4T6O2K7ZZ4F2A7K10H1J6H299、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACK7R9B10I4F8V

41、10M3HJ8J5C4T5Y2S7S10ZN5I6B9F2J7J6P2100、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACW6O3I5N5Z5N3W9HT7C3W5G4D3G10L10ZO5L9G8Q2G7Y3D1101、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL3C9V1A7H3T9K3HG6B1L5D1Y5K3M3ZE8O3S5H5I7Z3J9102、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【

42、答案】 ACK6D7E8F2D5Q9W1HL8E9U10H4F4N7Y5ZI2V2B8N2C8G5L2103、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCX5L10V2N8P7U6G9HK3G6J6O8Z4Q8J10ZZ10H2D8F10Z2T9C7104、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCR8S6F9D2O4U7U6HU1C2H2D1V10N5U9ZP7Z4O2A6

43、S2V2T5105、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACZ2R6F7N9C5O9H7HK10Y10S10T1I9J8Y7ZS4V6B2F8P4Z1H7106、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCH1C5E6N9X7Z10C6HD3Y3U2N9I8S6B4ZN8J10R2V3M3A10V2107、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，

44、为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACF10S7V9Q9F10K4U3HP8E3Q8B9F4C9Z4ZE3N10Y2H7B6V4V9108、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCP7L1G3P5G2X8N1HK3I8Z1G1V7X7Z4ZU9F6S9Y3M3S8L7109、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACX3I7W1Y5Q1I8A6HP2P5F4J2K10T4W10ZB4Y7E3F9E5K8N2110、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCM4H6