2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(精细答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO3E1G8J9W5B5V1HC6V8L3F9K8V3B4ZN4G4N5W7G4H7T42、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果

2、应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCB6N8W3S4A5G3A7HC2Q4W9U7W6X8G6ZJ8D2V1U3W3N4Z73、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX1E2D10F5P10W3C1HM8M6S10C6P7M2L1ZY7X3Z9S7A6A7Z44、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV10U4L5Z2O1K3G10HX5N9O10C7S5O2Q8ZD2U3M6C3W10V3U65、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工

3、资【答案】 DCA6I10Q4T3S8P10J1HC5G10I7H5N2J2G9ZR4G10X1I10F2D4X56、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCF4P5C5P9J1P5O9HR6H3D6U6L1L6V8ZK7D2C6A1Y7M9E87、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCZ7K10S8J4T2B5Q8H

4、Q9B6T4D5G10D10M8ZI4X5P7Q4L3Y1B28、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCW7Q1U7O1A2G5L6HP6X8W7I3E9L1A5ZS2Y4T10Y3L10B4Z79、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCC4E6N7L7T7B3G5HF4Z1F8P8I5J9U6ZA4Z6N2Y10G4F7O210、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况

5、下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCH8I1A5M7Z3Z7P2HN1O7B2X10I9M1N1ZP8P4L8D6P8A6E411、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCC4B3Z6O8O10V8X10HQ7I4J2R7A7V8D6ZX2O1C3C3G6W10X212、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACF3P8D10

6、U7R1F2V8HN5G9P8X7N2Z9A7ZJ7Y1A2Z4U4U5P413、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG4M2C7H1E1T10W3HW8S3S10I2X5X5X5ZC6N2L8X9T7D6B114、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF2E9C2B4I7K7Y8HG7R2F4Z3G3R

7、3J2ZH10T9Y5I8B10Q5H515、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCA8L8E7K5D6B6I5HB4X6Y4C6G9L9B10ZT8F1H10K4W3P3U916、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK7X7X7G6T6Y4C5HU2I10V5P10A4Q10Q5ZE7F3T2V3D3U6P517、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的

8、其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO4Q3A4C7R10J9A10HC8K9S2T2O3G1J2ZF7R4K4W1B1U6R518、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCM3I8L3M8I7B7O3HV10O5A4I3B3U4B2ZH6Z5T2E4L4D6Z719、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效

9、考评是定期举行的【答案】 ACV3G7L10V7W3A5Z9HE10M3U3O5J7R5X8ZW9P8Z10Y5A3G1F320、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX5V9Z6H10T2L4N4HH6R2Z4J8O4D4U7ZS6F3V4D2W8L1Q121、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCS1N3K1F9P1I5E4HJ10J7V4D5T3E4U6ZP6Y5Z

10、4J7E9N8T922、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR2H1H4X5I1S2I5HF6R10P7B10U5N8L2ZA2W8R10T5P10J10D123、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCM2A2D1L9U7I5R5HU3T10Z7Z5I2X10U3ZU1S8Q1O8U3L7V924、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解

11、产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR1R5M1F9S10C2P10HY7F2U4O2Q7O8V3ZY6A5A8I4V9W2F225、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACH6R3E6E1X5F8Z9HR7D5F2M9A8G10B8ZX10A5D6K1O5F9D526、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进

12、行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCY5G2F3V10Q4O8O10HM3T2R5U1R10D9H3ZJ10E2E2U5S6S4L927、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCH1D8J6A2V4I7Y6HR9D5R6N5C10A1B8ZK4M7I5C1C9U8K928、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确

13、定【答案】 DCK2F3F8H2T1A6X8HA4Y1Y5X6X3D2G9ZI2W6U4X10L10B4C429、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACI4W8Z6B10G7O8Z8HS9U7S2S4S10W7B4ZY6L10S6Z4Y4R2T230、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DC

14、U7D4E1N2U1I6X6HS8U2C5G5J5O5U1ZH10K7Z7P2I4U6W631、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCL5N5C1K2M8P10S8HB2H7G9C6N7Z9Q9ZW10I2B6C5K6E4H832、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCR10L9L10L2X5B2I7HF10A8H5T7T9B2J2ZS6M9E9J1C7Y4H233、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该

15、企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT7Q6O3Z9C1L10C5HB2T3L4L8C8Q2C6ZG3I9B1V1O3W7O234、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCR10V10R7X4K3U7O1HX5D5S1E5O6K6D4ZM7Z10X2P3O5Z6J135、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCO1Z8D3T5Q4H3

16、L10HD3S8O10M7A10D3Q9ZK4B9M4H4H7T5O836、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCY9C4R4X8I3G7H9HI5R8N3A5H1O7V1ZK2A5G6M5M10U6W437、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCR1C4K5M10D10F4C10HY6D6R8Q6J9F2D9ZC1B4A5A3O10E7R638、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不

17、同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCE3H9M4V1U5Q6J5HU9X5C5M7Q7I3G7ZY5W9R9L6A7A1D539、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCZ10J1K2W8K7G9M9HH5W4S10W4H3C9F9ZU5J4X9Z9K6S9U240、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特

18、殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCQ9P7Y9K4B10N2F8HM3R3H1Q4A3G7U3ZF3B4L10R9Z10R5G941、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCV8P5V2Q3M7S6P3HL9N6T1P7J6T5U9ZR9Z3Y6R7O10X8P542、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACN

19、10E4K4N7Q10O2G6HC4J4V1U10P5A6V4ZJ6S8J3P9B4V9X543、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCM4Z5Q6M8I7Q1Y8HY7C9Q1C10K6S1O8ZW4I2D8G10O7H6Z144、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCH8M3N8C5U4E3F5HH6W3P8F9B2K4D6ZV10D4M9D4S9I10F145、（ ）是以工作

20、需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACF7C1Z8W8X8G4U9HH7X2D9U1I9E6Z10ZV10V9H4W1W10T4Y146、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB2E10E3C4P5K2I10HH8E6V2K10H7J3B6ZU5C10F6H1J3Q2H847、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACO3O5D10O4C6E3F2HF3W3I6V6T5G8Q5ZC6S2H9A5E5

21、H5W248、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCT3J2D9N2V4V8T3HU2C7X6T3H5D2V4ZE1L4M2Q3M2D3L149、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCL10F3H3T10W7Q3O7HF4Z10J3B10T1L2A2ZD10L8K7E9N9Y5F950、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用

22、等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY4S3P10B2O8J3Z5HB2X6S6C10R5V1A9ZJ9T7W10P7S1R4U751、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCN3W7R10X7B10M9Q1HO6R5H6O10K7V2S1ZY5X3F7N10D2N10O652、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCP10K8Y9K10A7O4A2HW9D5X2E9D1H5V6ZL9I10O6G2R4R10O453、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定

23、权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY5M3E1N8O7L1Q1HM8U2B4U4B6X1I9ZO1S4W6Q1F8O10O854、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL3F10G5V7N1J2G1HN2S2F2Y10G9G9O3ZN8C4Y7E8B4B3J255、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CC

24、E5L4P7L4S4K8P9HH9L3B4D1O4H10B4ZT4Y10R9W4O10J6Z956、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCN6M10C5B8B1A7V2HI6L10H6C8P8V1X3ZZ10H10O9D1H1L3M257、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACA5K5N8S10Y10S1U4HL2S7T3B9O6T9D3ZM2K6I8I5E

25、4E5Y458、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ7Q3E10J6J4I7C8HJ4S2B5R8X3P6R5ZW10X3D9D4X2N3H659、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCU1C5L8G6T10T3W7HR2P10M3D9G5Q6O8ZD6B4T6J2H1D5P660、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO8

26、I5J9G10I6T6Y1HW7A7W10O7A10A10X3ZL8H1M10L2M10G5Y461、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF2B6H3N3F4U10B2HX3U7R2T5O2G6O2ZW6Q10N7P5T7Q9E562、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC6E8D6C4O7V3F7HH5W

27、8O1W2K10Z3T7ZL2U6B3U3J5H4V963、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACI8E1M10O7Y3H8H9HI3L9X3J7K2Q8K1ZE8A6Y2U5H4X1O764、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ1Y7O5P1N9E3U7HX9Z8M3V3T9O3C1ZX8X5S3Z6S3N10V665、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?

28、【答案】 CCV10H4S4N2G9W5Q10HZ3K5B4Y4P5N7G9ZP3U1A2H7O8H8L1066、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF9Y4C7U2Y6Z10P8HI10N6C8O2V10O2G10ZC4T3E5L6V3Z5L167、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCU9S6B5S8E9I7B10HB8Q9V6O8U7E5X5ZG6J8O5Q7Y10C8M968、(2016年5月)下列

29、不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ9N10R9F9E7M4V4HX5X5M4P9B10J2Z4ZR7N3C5Y6Z1J10Y669、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCA5A7G5Q10H4S9U1HY1Z7N2F6L1G7D4ZL9Q

30、3A2Z8X6R8G670、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD10A2U4W6U7G8V7HI6A6U10H9V8N2Z9ZK3M10S5G7K4V6W1071、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE6X7U10Y8D9D2S7HW7V5Z5P5I1Q7J10ZG4W2J4S10Y4Z9S1072、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关

31、系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCD10X5Z6S6A1C4N1HQ1V5U8E4T10X8Y3ZD1Q9F8O6S3N4L573、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCV3A3Z2Z1M5X3L4HS1G9G3K3D8Z7E6ZZ1V10A4H10Q2W6R974、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACR1

32、T8G3U10S7T7E10HT9F5C1M4I3U10R8ZL10C3G7K4M4R4G475、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACO10B1X3G10S8U1F7HU6S8Y2O8W5I8L5ZB7Z1C4E8Z4L9J476、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCY10J3A1Z5D5P3E1HW7A8C8X3W5X10G3ZS10O4T1R7A3X4P

33、277、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCN10Q4Y4Y1J7Y7J2HR1F10V3Y7Q5Q3R9ZH1X6D6Y7P7U6S178、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCX1X5J1X9W6N10S9HY8C8A10E5O6T3F8ZZ2Y7I6B2C5W5O279、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B

34、.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCH10A10R4S7N9K1L10HB5U8T9F8O1N9O4ZZ2M5Z4Y7R3I3A480、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCJ8Q9H2J4E4W7G7HI6C6K3Z4P2H1G4ZV5B5L6E3M4M4J181、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCJ7X9N5C3F9N3Q3HT4D8Y6J1R6C4J7ZZ2E2

35、S6V9U8G8T1082、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX9H6F10I5Z9H9A7HL2A9W7F4C6S3E5ZN8O6J8K4D2D10R883、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ10C7R8B4K4M3

36、M9HP1Y10J2T2M3B4M2ZM9H4N1K8G9N9U984、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCQ3D1X6A2B3K10G2HZ8G5F3M3A10X8Z2ZJ7S10H9R3J7U6M685、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW8H10F10F9J3A9Y6HP10Z10V4E8U8T3U5ZA4R8T6A8L10O6V108

37、6、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG9Y2P3X3N8R2M2HC8B1Y7T10O4K3A9ZH6F9V6I1X8G5T687、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCB4A3C2N9W4B6H9HQ2Z5B10D2O3S4K2ZA5P3O8K9Z10M2H688、(20

38、19年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI10Q2K1I8I10K6D1HN4Y5N9V5Y1H6Q4ZE3A7N3C7E9B1Q489、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB9V4F1K8C9O6O7HE5M4E1W9S2T4F7ZQ7W10L7N2F10S2E1090、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等

39、于抓住了关键环节【答案】 ACV9Q7N3N7Z1W8R6HN10J7Z8W2O9Q3J8ZH3W10K7Z9O5L10B791、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCT10A4J7X7K4E9B9HR4X7L7K4N3T3N3ZE10K4Y9R10T9I10K992、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCE2D4U5V5E9J6S7HS4E9O10E

40、1N2B5N3ZB2I1I10W5I8D9E793、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCA8F6C5W10X2T10D7HA2Y9T6R6Q2T3A4ZX8U7A4X7X8T9J494、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个

41、以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACN1D6P9V5Z1I9H10HO1D2L2V6S7H6Y2ZN6K8Q4M3S7P10R795、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB10J1M6A7L6X6N6HI2L9E5O9W7A5G3ZG10G2P1E1S8C4W496、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE10K8L7K6Y5O7R6HF8D9E10P7L8T6Z8ZJ5E9Y3V1E4N10Z1097、(2017年5月)（ ）是指基于劳动

42、合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1A3A9Q7O8P3G7HL1D1D1R4V5N9K4ZM5S4F1S1N4N3E198、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCF4F8F3M1Q4G2V1HM8E3C7C9J2X7L5ZP6G3N3X3C5Z5A299、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCW10O3B1U2O10C4L2HH2B8S9B3H2Q7S2ZM5U9E7Q9B1Y2D1010

43、0、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACR1G10D6L5S1H9V8HM4Q6K10U8U9K7I4ZE1H7Z4P4H7S4Z6101、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACT1X10N8W9J7U4Z7HW2A8M3S8I3Y7N5ZG1F9R7P3S2Y8F3102、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普

44、遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACE8N8B5I7R10N6T3HZ3Y10S3U5D1V3Q9ZU1L2P10D4Q5J6I3103、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCV2G8J3K1S5Z5J3HS2Q2G8S3X7M6L1ZZ10K9A4R5W10L9A1104、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCB4G8S4Y8A6Q6U6HW5K1I9G3R4T3G2ZT2B6F10W9F1T3J10105、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB7V7Q2T2Z8V10V8HA7R4R4A2V10M4I9ZU6J10C1R8Y3C7V7106、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】