2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCZ8J5C5O8A6H4U8HM6P8E8N6K9Y8H6ZE4E6A10E5Q8D6H72、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCQ7X5R9I4N4N1N5HQ9B3K3X9X3B10X5ZR5N10F2U5L10H3O93、技

2、能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCP1A4Z8O2M1U7Q7HP5A10Z10T6H8P5W4ZY6X10G7T3J10J6G44、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF6I5S7T2W7V6S2HW1C1R8O5R8Y9A2ZD2Q5A8V6D7R2S95、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCU4O5B8L10Q6O1C2HT10M8X1H3U6M2Y1ZJ10M3T10P10X

3、8D3D36、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACK3I3H8C4N8T5E10HW7I9E9X2L1W3G6ZV6X4V2K3K7D4K77、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACE9K2X5W8H9P5O2HW1X7P5C3J7M10F9ZZ1M6E8W3K10M10Z88、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT4X9

4、K5G7Y3Q7J9HI6J9B9U5H3A8Q3ZO5A4U3R2B4R1T99、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACY10U3C6Y5S10Q1T6HT7D10I2B5S10X4O8ZL4W2B1V10N5R2K210、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACU2L2K10O1T9I1S4HW2J4S5C9S1Z9Z10ZQ7S1H9Y4G9M6N211、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B

5、.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCI7Y4V6N2Z7K3A6HR5Z4A10F3U3Y3A9ZD10D6N5J9T3M10Q212、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCY10V4T10Z4A6B4J1HT9E

6、5U2H10R8I1Z4ZW7E7O6U5Y4E10A313、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCB5T8K8A2Y5F3N10HB4S10K10Q8H10H8B2ZM7W3O10S1L8A5V1014、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCQ8E4Y8F5W1Y7E1HC5A4K8U3Z5M3Z5ZO9T2E9W3Y

7、9Q4G915、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCJ7R6M7U10F3J7W6HR8P1F2D6U1S7F9ZB7V3F5A1K10S6C916、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACX4M8R7G6E5U8Y4HX4D7D1O9Z4A8Q10ZH9M8I1L2T6B5K517、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACY6Q3H5F1U2F9D9HH4X1X8Z7J1I6T5ZI10V6Y1

8、0F2N6I6M1018、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCV5U2B10M2N9M9M4HA9B7E3W5V10J2J4ZW2O4E10G4C9S3F1019、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACC6N10G9Q4P4G10A7HC9S6I6O2M3A5G9ZR2V2H2A2I8O5L720、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确

9、定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ10R9E3Q5G6I3H10HE6H3E9I8O8L2W7ZZ1I1O2C9X10E1B521、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCP1B6K3Z10A4S5U5HY8Q1A1L8J1J10X6ZG9N2H9F4Q9B4B722、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACC9A2I4X9Q4Q8W10HY8B6B9I9L6X2G8ZQ1I5I10I6R5Y5Q323、在态度性培训法中

10、，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACN9M8L6Z5K6R4Y3HN4P8M2F9T1L10I8ZW1L2Z2B6O4X6J624、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCW6C1L3C10W4S2K4HG8D4M4K1R10R7M10ZS6E1S2J6K7Z7W925、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCA6D3L8J2D8Z5N4HZ1V2P7Y8H6V3G3ZG8T2E1E4K10E4H1026、培训成果评估的重要

11、指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCO2W5F6K8B2X5V1HZ8U9E2O2V5A10I4ZA4P9V1W7Y9S4I127、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK4P10S6P1W10Z9E10HE2S10S6D4P2Q5E6ZL9Q1B7U8P2Z3S1028、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACN4I4C10R9Y6X

12、10B2HZ3U1X8Q10H6D10D8ZX8M9B5E8X3T4N129、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCD1A4V10C10M10R9S7HX5A10C6T5T7D3L10ZA5W8T7Q4E6S3E530、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCX6U7M5E8L1F2O8HZ1J5O4Z1B6Z7S1ZZ2N5L6M8D4H8O1031、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业

13、化素养D.职业化理念【答案】 CCM6S1R4N7H5K7A3HJ2C10F10G1G5I10J3ZV6Z9E7O10H10C4V932、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA1Y6B2L7P5M3T1HK2G7B10N4S7S4E8ZV7Q3D7J3H4K7F533、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACH8O9O

14、6W9C6U5V7HK7J4J10B9S7H9G4ZJ9N4M1L5S7O3I734、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACL6P6J10V7G5U5L1HM8I2X9Q10Z7S6Z7ZP10B10W9B6O5U1M735、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCI9J8J2E9P1R2N2HQ3F8K6D4Y9B4L2ZJ3U2G2U10N8

15、Q3B636、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCB2E10X5D5L7H3N5HH9I7X2M4O9I10Y6ZX10T2P2J7X10I5M437、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCK1G3G6K4V5M10A4HW5W8H1M10D10Z5F7ZV6K6G4W6T9A8C338、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人

16、员【答案】 DCA2E3X8Z10T10E6A7HJ4O4T5K10R3K10G9ZF5I10C6Y5V10Q5Z1039、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCP4G5S10P10B8M3G8HG1G3R3M5E4O4M9ZV2J4W10P10L6E7O240、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT8H8I6C8W10Y6P4HP4D3Z6S9A2W8N7ZK1L3T8L8P9P7S541、

17、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCN4C1C5L7G3Q6K6HJ7B7Y1A3N4D4G4ZX1Z4G1A10M8V4D542、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCG6Y3X5U4E6C7B6HJ3Q8B7N7Q5T3Z3ZR1Y8F2W1J9J4M143、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划

18、进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCF3C9U8E7S3R6S5HK2F8O10R7M7A6Y3ZG4T1U3B7S4V5I444、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACZ5F1F2L4G4V9S7HS10U1M8O2O8V6B10ZK4Y5B10N4L4

19、A7P145、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG10O3Q4I7B4E2P2HX5I8I10Z5I9F5J10ZK2C6M2M4T9P3I246、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS2M5M1F4G3I4U10HZ2A2A6S2Q8O2Q2ZF3G6U2G3G5U3Z947、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE2T9Z5U1H9P3V6H

20、Q10Y8R8Q7O4I5W7ZQ7L5W5U10J2B9V948、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACV9R9Z1D9V3S8K3HA2A7D1A2A4X6P1ZS7M4Z6V4Q9V9I649、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACW1A9U4E6Y7H5K5HM8Q2E1H9V4O5N5ZV6R2U10H5V3J2A650、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有

21、这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACY4W1Y2F2U6R7M10HE4P10U6C3H3R2D9ZA8D10A7E7L1W10C151、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCK2W8C1Y10L7W5S10HH3W4H6B2T2W4F5ZA7J8C2O6F8Y8A452、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题

22、、改错题和问答题等形式【答案】 DCC1X6H3I6N6N5X10HE7M7I5Y6K1X6C6ZQ9K10H9W5M7C9L553、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC5D4V8H7R9I10N1HL5E8P9W9V10C2G3ZZ10H2H2I8X1Y4I654、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACX1U9L4J8I10C3D1HW4P3T8X4T7Q6K1ZG6Z6B3I1C4D10P555、培训课程设计的基本要求是()A.适应

23、企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCG3N7Q7G1J1Z6X6HP1J8L6Y8Y9L9Y8ZJ1U2U7P7Y2B9T1056、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCP9Y9P3R4C2B8Q8HU7W1I5X3O10S8L4ZM3U8I5E10Y3V5N157、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCQ1Z2N2F

24、10A10Q5K1HM7C7C8V4D3N6B3ZI1C8P1U8U10O7Z358、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACS3M6A10N9Z8E1V6HW4C1L3K6B5B4W2ZS4S2J1Y5L2D5C159、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY10M7C8A2Z10T6S5HM3D10Q1K8Q6O6D5ZA4M6C4S9T7A4M360、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗

25、位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACD5O8X7H1G2V1C4HB4R3J3M5D9M8N6ZE8G1C2M6A4U6C761、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACM6W2L8K4X10Z9Q6HT6J5P7S9N8K5A10ZK4E4Q5W1R7M7O362、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACO9C7I1M3I9D8B4HJ5F1W3R5X2Z1W3ZD3O6A6P7T4

26、G9H263、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCA10X3S1F6P2L5Z7HE6Y4O10P2T9S6D1ZK4I10J5V8G7E8N664、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCG6Z1R8Q10F4I4G4HJ10O8Q8S6Y4F8P10ZW4E2O4F7O2P5H365、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCP10C4P10K10L6Q4V9HG2U3A5E2K10P5

27、W10ZL8S4D4V1F6X1R966、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI7P8D7P7Q6Y1M10HZ8G2P3D3J5Y3S4ZQ6S6N3Q7R2G8L667、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACO8T6Y2U9I2O6K2HX8D3O5J1T10O9K4ZR6F9X6N3S1Q9F968、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，

28、这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACY1C3B1U4P2M10H10HD6J5A7P8C1M9D8ZF7B10W4E8M6S5Z869、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCX10M1Q1Q2F9P5N2HV2R7J9E6A6J6E5ZT3G7P6Z3L3C10U270、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平

29、等协商【答案】 DCM10L8K6X1U7B10Z7HG4U2H10W7J1U6C3ZJ7L10R1Q4O3X1V271、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACX5O6J9M3H2H2L4HE9J9X8I9Y8Z8F7ZO3O6W9Z8L5H6S672、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCI5I10E4X10E8P4W4HL1A7D10Z10Z5H1Z10ZN2O3O10U4J1B8C273、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法

30、D.直接指标法【答案】 DCO3K2B9F5Y4V7J4HL6Q3K8H5G9Q4K4ZZ4N5C10J5F9C7O1074、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCK1D8D8X9C9Q7V7HE10H4B1B6C9Z10F7ZY5P10T2F2X4U10C675、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对

31、方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCS1C10Q5Q1K9Q10A8HG1R5M4B2C5N9S6ZR3U8V4P9N10I2T176、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCM2M2Z10I4A9A3R7HJ10F4Q4Z5T10H10P2ZB10X3Z1S8L3R8C777、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综

32、合式【答案】 BCI6O5M2O7I3F6S2HK1N7Z8S9I1K6R5ZE3H9V2G3W4O2R1078、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCP4B7S4O7F3H5Y1HE4B10V7I7B4R7Y4ZP4S9F10U2Z2R6M779、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCB10Q5M1T8J4X7M7HK8S2I7G3U9S9E7ZA7J10L

33、2L6Q8S3B780、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACV4Z1L7J3J8Y9Z4HE9E5J7G6U10Q10F8ZQ6Y4T1T10M7X10C481、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX7B5A3J5B7W4O9HE1E10E5W7N6Q10S1ZT3K7Y2P6A1F9U282、采用集中测评的

34、方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCZ4H4N8L5P2V10G1HB4W10S10J10G3Z6Y10ZF8D6U2J8H9O1V883、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACQ1T10P10M3F8A8D8HL1V10T4J9G9U6Y9ZS3D4U7T3Y3F8Q284、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCQ2G7W2N7B9Q9B10HC1G2L10Z5A7W5P1ZN4J9

35、J1V9M1Q1U185、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACR7P7U3Z5X3M7V3HN9G2T5I6J6D9H9ZD5S10R2Z6G10C2X686、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCP8S4I7Z3N9R3K2HH10C1Q9S2A9H7M7ZH6O8O3D1K8Y3C387、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCD2Q8B8M8I5F

36、9V7HK7B9C3B2R10K4Y10ZS3S6P8I3X4L10M588、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ1C5G9X2R9U1N9HT7O8P1P4K8V9Z10ZK2N2L2H2Z8N9H389、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCI4J6B2E7H5M4I6HJ10K6D1F1K3P9H9ZT9U

37、3P10Q4A6W4E390、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCE4X5G9V9P2H10Z6HS1W6I10J9J2Z4N5ZE7H1D5L2U3F8E991、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCH5W8F9X9C3G2C2HF10E1M7Z4C4J6Y2ZX3K3A5M6R1V2L892、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCA8B7K8B6X9T

38、9Y8HF3B4F1I5C10O4K9ZL6Q3Q2F7A9L1X1093、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCO6P10R8W1E1O1S2HO6I3A7H7F9T7Z2ZG4L3L9C5Q6T10C294、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCL8M7P6N4X6J8S3HD10Z4Z1A6D7L9V4ZG7K3G3T6L9W2B995、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题

39、D.经验性问题【答案】 ACI4W1G4O3U4U6Y10HH10S3W8F7Z9M6Y2ZU9K7E2G3F8H2F996、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCC1J4F8J5L7J3T3HN3I2D3G10N2G10J9ZI10A7V6F9O3H8O697、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内

40、部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCB10M6Q8X4W10X8Q3HD9V1P6Y10G2T4L9ZO3B7O5G3Q8K4Q198、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE9J4D2Q7H2V2L2HH5G8Z2I1L1M3P6ZN4E7D8I2C7K1S199、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCB9F2M7K8C2Q7Q9HS7K8S10G7K8C6G4ZU8F5R9O3V7R6V5100、如果你的理想在现实中受阻，你会（

41、）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACO6T3Z3K1I1G9B4HA6R3R3I2V2Z2S10ZG3G9L6D7J5L6M6101、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACP9X6K1A2J7C5T5HR8V5Q6P1A1M1E10ZX2J10L4H10J6O10K5102、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCI6V6I9Y10M3P8J4HO2U9L4W3G1Y5A7ZG2T3X1E9

42、S8M3F5103、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCS5J2T7C2Y7K6W4HX4B6K1J10B1F3E8ZR1Q9Q4K7N3E10Q2104、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCU7U2Z2B7H5B7D6HC1I1X5R4O2J3L4ZF1I3I6S4A1J7L6105、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCI6U4Z3X4W

43、2D6B3HW6T9Z3A6H4O4E6ZX8K7H10N3E1K1V8106、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCN4N2D7P2E9V4V9HZ2T3H2K8T9K6H6ZP3Q6A2C1I4S9R6107、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACE5C9S6S5Q7Y1U8HF1I5N

44、1J1Q1I2V6ZN4G10P7N6U1M2V5108、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCY10I6E4H9F8P6M5HY6Q7D4B5Q5F2K6ZF3H2D6U3J4N6K9109、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCG3M5T7C1O9L9P9HO3E9H4G10O4I10J1ZY4D8P3A6Z6B3V4110、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCT9Q2P9B6Z8R6R6HH7D6D1Z4G3G10X8ZR7H6C9M9L7E7M10111、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【