2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（含答案）(青海省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCW2Z2N5L1G10N10X1HG9J2H7D4D9T9P10ZT1Y8X8H5A8W8W12、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCM6A8Z9V10Z9C4D7HD1Q10A8K10K2P4Z7ZL3S6C7T6P3M3C53、（）不属于劳动争

2、议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACK4W1B5J9K4H4H3HV7Y6P3W8U3W4E10ZX6D10Z9Y5Y2T9K34、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACS9G10O7Z8A4T7L4HC5L10Z8C4Z9Z6X4ZC7G2C9Y5V2Q2C55、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACP1T7W6O7Y5Q10Q6HC2P3G5

3、X5I5K3N3ZN5G6N8D8L9C1A26、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACL5W9U9C7E8Z5E3HO1X4H6A1R6N4R2ZS10R10M7W3E9J7L27、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ8V8W5O1D8Z2S3HW4L5D1D1W8B2S7ZX6J3Q5S4W10O7X18、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角

4、色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCJ2L5C2Y3T3U10D8HC4G3A8N6T5U7U10ZJ2S5P8C9X1T3C59、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACH3Q9U2N10Z4K4I2HK7U10W8R3P1X6J5ZR3M5X2K7T3Q7S610、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCS4S1T3C7A10F8S10HH7F5Z6V3S5F8C

5、9ZB8K6D5T7N3I5Q411、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCT3A2J8L10O8P3D10HX9K7H9Q4D6P9L10ZM8I7J5T7P1Y2T212、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCP1Z2S5F4B2C9D7HM6K3D6Z2H1K9Q3ZW1I4P9A5V1Z1N913、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【

6、答案】 BCU4X6Z3T5B9P4V4HF2Y4H4M9W10D4K3ZH6B5J4N1Y9E2U414、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCQ8C7M6B6T9V3G7HX8F9L2P9V1D7B6ZR7D6V10X10Z9P6S315、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACS7J8F5U2T7R2H9HN10D5N1X4B2M2E3ZZ2B8N8Q10X6R5M116、消费者

7、市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCL7C8I3D8I6Y10L3HN4K9Z4A4O1Q10X7ZJ2V5B7V2S10P2W317、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCJ4J5I10U6H6V1G10HC5H8H6B9Z2A7J7ZL2W2M1Y10B3X6X918、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP7M1U4N6C2U4D

8、1HN4A5J4P7O2C3Q7ZD4B7I1W7Z5N2Z1019、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCP9Z1H6H1T1Q6Y7HB3E4F3D10S1H3Q10ZQ8A4R6I5V9H1G920、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW10Z5D5O2A5G4X5HA6P3L1E8Q9L7P8ZE8K10S2Z8G10O2F121、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是(

9、)A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCY3J4X9W3O2G3O8HK6B9M2K9F6D4M7ZE6M9U9K10I9C2J722、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACH6O1L10G4J7Z7D5HU4H5B10B7P7J10K5ZP6Y7G3V3F6C8H223、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估

10、【答案】 ACH9W5W6E4Y10N1E4HZ6E1B6H3Q1Q2E8ZS8P1I7E9B10S8P324、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCG3X1P3U7V10T6G10HE6P6R2W7H1A3R6ZV1Q9K2V7U7H4U525、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCD5N8Z2E1Z7V4L1HS2M8S9D7I1X1Z3ZH6M1H4

11、A7V9J2O626、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCV4U2J10E7E4K6P4HF10B1H8K10I6E2W5ZW4T4S2R5Q6T6K327、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCP2P10R8H4H1H5F5HS4E3U7M5W5W9C6ZR8Y8Z9V9W5H5R828、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCL2K10F8D1Q2M8U6HC6E4V1

12、L6O7Q3J3ZY9T10I7W1U9Q5K429、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCK3X6A4B9C2F8Y5HI5Y9U8O5M10F4U9ZO9W1W1H2H4K8O230、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACN7Y1T4H1G5H5T1HD6R9M6M1X8Z10D9ZZ7L2R7J4G10L3N231、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCR3A

13、3O6L1X2J1C1HI7S4N8C4B8W6X9ZA4G2R1G5D10O2T832、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCH9E2U1C10Y8R5Q7HO1L3X4D4L4H7W3ZA5N3O4A1H1I10F933、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCY10Q4J5R5N9L5G4HX1S7X4F2G9V4K9ZT10C8D10I2W4K8Y134、选项中属于责权利一致要求的是（）

14、。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCI2M3Q6N5E10D9Y10HD2D2B5O9G10R6F3ZM7U1R4X8F5U1I435、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCS4G6C9P5N2D1R6HX3B4M6F2L4E8G8ZD3N7D7A7U1T4H536、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCV8F5N7R6C6Z1Y9HF8F3L9Y4A5S

15、5G8ZY6I10A7L1X7A8M537、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCB7Q6M1B8H10J2Y7HO5Y8N5O4Q6U7Y6ZD7B9W2P1S1N2G738、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ2G1D6A9L4C1B4HB9N6N7N4N4D2B1ZT5S1G3R3S9M3A539、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCM4Z6P

16、9Z3F2C8V6HG2X5I1C7Z10W5Y3ZJ4M2Y10W7T3R8T540、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACM1Y6G7A3Q5P5Q4HJ9M5L9Y6I10B5V10ZU5Q7S1P3O9L9W641、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCZ10F4H2Q7O7F6Q1HN8V6M4G4D8J5S2ZI10Y4K7M2O5L1J942、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机

17、地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACP4S4J6F3N7P2G4HO6H2N4M9K3G6D3ZL6K8U10T7J3E5V943、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA6Y5A2Q4N7A8Z2HI7H4E9O10O8Y5M2ZC5G10S4T1D9W10H944、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCH6

18、D2W3R8S4Q1O9HQ9I10I2I6S4D6N5ZJ4I5G4T2K8S9A445、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCO7S6X4R10D1T7K9HO1J3V8Z4Q1M10Q2ZO10F1W6O9Q6B7C1046、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCB3X2G9T10W2C6N6HP3N9G3W1Q2L2X10ZY6W8G10X10O8I1U447、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A

19、.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACL4H10X4V5N8H2I1HC6V4T8L7T10D9L2ZD8R4R9B9M3E6L348、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACD7E6V4H4K1P4Y3HI5D2V7Q3C3O9O2ZK4I2Z2Z4D10B5K449、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录

20、用压力【答案】 CCO4R4M6U3O10K8X5HF9Q6A7O8A8R3O8ZQ2I4T8Z5E3Y7N950、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCG4Q9G2M9R4E6Q10HD2X6R1D4A3M10A7ZD2W7C1O3R4O5P1051、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACY9F2S6H9W3Q9X1HH10B4T10O3M1O2P9ZC3

21、F9C3M5I3D8C952、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACM1J2I2T6I6A6Y10HA9J3F5B6N9K10Z7ZZ3C1O10H4F10R6T753、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACL6K2E7J6X9Y10C8HL10W4V7O1A9F3W10ZI5U4J9S5O2H5M454、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCF8O4J2P3A9G8O2HN7

22、F1B10C1N5E4E4ZP9A8D6H9K3M10P955、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACX5N6J7Q2K2D4U1HL3G7L6S10R10A6T9ZX6X8V6Y8N4U4C856、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACJ10J6Z10M5A9A8I4HV1L3M9T10A5S7U6ZT5S6E6X1Z5U2X457、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治

23、疗C.解聘D.转岗【答案】 BCM6X9W3F6G10M5E10HE5B1R7V6O9D3I2ZC7S10H3S7I2U1B258、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCP7G3W5Q5U9Z7D2HG3R8J2P5Z4W7I6ZS4T8H2Z9I10S3M959、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCL9Q6T2T2H10I8U10HH2G8P3L1Y8S4K10ZL7L4N2K9Y2K10G960、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起

24、。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCC2H7Y9M3L5M1Q7HI5Y1F3R10M3N5R5ZB2D1B5O1K9Y3J861、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCH5V5O10R10N9S7W6HT10V2U5Y1P3B2P3ZN8S9Y9I1B5A4S762、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACF3J10L8A5U5Q3V2

25、HE10J9O6R5F8I4U8ZI9B5J4U4W9K10P463、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCC7N5G10J6Y2W8C9HM3V5C2J9B7P7O7ZR6X8M5M7G9V3Z964、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCA10R2P9J4D5P9P5HL2X9X10A3M9Z4M8ZQ5G9V1M5X4Y4J865、员工素质测评体系

26、的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCR5Y5V2M9G8H10J1HC6W8L10T10M4F4B4ZV5L6H5Z9Y3E10F366、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCB1A8L2G6G7M8H1HB3V1D1O5N6C2C10ZM8O5P1G9D2B10C967、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCN8J6L4X3U10Y5V9HD3H9Q8S1F7B10G9ZC4

27、E3D5A1H6I8Z768、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP8O2W1D1Y1J2Y5HN2Y6E7J9K10E4R8ZV6Z8L9G10S4Y9O869、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCU9R5T8K3X3O1J7HH6B5X2N5B1S6T6ZJ10R4R4U4Z2U1S670、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCP6Y6T8A9Y8B1J9HF4M9A

28、6K9R3Q6Y5ZH6E7Q1I4K6G10K1071、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCJ2J6Q6C6L4L2J2HQ2I8E6F10I7W2S2ZR6X9O10R6U2T10T472、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCD4O8E10I7F6N10A10HH8G9E5B7N5H5X3ZY7Y10C3S5A4I10W373、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总

29、费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCA3G6R3A5V7Q5K4HZ5B2F2N8C6R10Y5ZD3S10F6P2S3C5G674、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCB8R2O10V1E4L2Y7HS7H8H8A4J3U2P5ZY2W6C8W9L7P4O775、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCN9

30、X1P10I4K7R7U2HO5S5C6W3X6P1S10ZP10K9E8T4I7O7X276、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACD4O6C3T3X6O3A7HW10R1L3N7K2S8M9ZY4Z6F3N8D4B10Q977、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCK10X10X3L5J10A7L10HA5F1E1P7P9S2K9ZE7U6D5G4T1N8A978、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选

31、择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV4Q6M9S9U9V3Z1HL5O3C2E2B2S9N10ZU8L1Z4R10G10M3L679、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCN5Q2A6G2R8W1T1HI9W1H7L6M7J5U6ZT2E4C4Z6I3N10P880、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACV7G7K3U5T9H3Z3HX4C8R9E4L3R9X8ZM2A6U1Y2M6U3O

32、481、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCP9L2B4O4G4J10D7HJ6R7F6R6G3I1V4ZL5D9R7N3C8F5E482、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCS5Z3V8U9T9K5X10HX10U9W5Y5O9J9V1ZU1B5T6Z5T6G7N383、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCQ2L7O1U3K1E2C2HT2Z8T3K1T8U9J10ZF5I4W5A

33、5H9V7I1084、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACE7V9R10A4Q2V9N5HK10M2L6S1K6Q10Q10ZY7Y7G10X2R3J8M1085、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCV5X7O1J7F2W3H8HX10T3B8R9X3A8Q2ZE9P1C10U8Q8M1Y386、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案

34、】 DCR9Q3H6E2H1A8J8HE10B7V5F5S2D2Z7ZJ8G2B7M8G9P7T687、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ4T5Z10N8A7L8F9HF1C3H3J8J9E5F7ZN2L3X7M5X3Y7L688、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCF10H7K10S2I10R9T10HW10V10O2U6X8J3M10ZZ1Y2J9H3F7B5C589、360度考评的

35、实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ5Y6B4S8R10D9P4HC1A4P2Y7Q9Z7H10ZT5C9H2F3W2Q2B390、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACV10C10E1N8D1B2W10HR1D9S2G3B2F1H6ZP9W5P3B4M10S1I891、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是(

36、)。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCI8M4M1G8Z10S1P3HC4O2K2L1J4Z10E2ZB10A3U8P8Q4S5G892、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX1Z8X9A6W1W8U3HJ5W10C1W8Z4W1F6ZQ8C7F1Q2B5V2B193、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW1T4Z8K7T8T5H7HC2O4F9Y2N9T9O8ZW6R9L10C2V1H1F894、(2015年11月)企业制定（）

37、的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCD8F6Y4A2M8F6G7HU4G9J4N7Y5C9R1ZC6K7W7T4D3N7Q1095、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACI2S3D3M10N5K10P1HU10I7C5R7T8Z10R5ZT7P4G1I2J10Y4Y996、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCE8E3L8F4U7C3

38、I8HL8P5O5Q6B9K9V1ZJ8R5L8N8J1I10R397、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACU2U1E4P8U2N2D9HF3N2G2J10H8A3Z7ZY2X4C3U9A4N9M898、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCD1Z10T2B4H3Y5H8HV10P9M4P10N7B7N5ZU3Y8X2Q5Y5B3Q599、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应

39、D.刻板印象【答案】 CCE1T2K8N3Q5B3Z10HK4A2V9Y9O10O4R2ZU6J2R10U2E6A3P10100、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCG3S5H7U8H7R1F7HP4R3E5V6M1L4E5ZE7E3N3Y7L6Q5J8101、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACL3X5J6A5N9N10Q8HW3R1L9C7K10V9X1ZE9G10X8G4T8S3K3102、( )的工种不适合

40、采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCG8F10T6Y7H9K7Z1HD4M2X10P8L9A9P4ZT8Q7H7O10G2D2P2103、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCF1Y1O8F1L5T6S8HP7Y6H8W2F9M8H3ZN1B3E10L5F3S4S10104、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACN8D6P3W1G6A9U4HQ1K2H1M9J

41、9Y2C7ZE3G2W10Q7P7T6Y3105、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACY4M7X10A5R6W4Z10HO8Y5J2X1Z3B4A2ZL9I6S9H6F2S6Q6106、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP6Z1C2F7O9D1K2HE9R6A8C2R1I4Z2ZB8J5M7P4F10C10J7107、 对人际接触和交往频繁的

42、工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACG4V4T9F6T5D4C10HU10C1R10R2N6C4L5ZU4J8Y8R10W4I6E10108、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCP4K7R10N3O9R9X3HN7O2Z9P3I8W6I8ZD5U6M5A3P10O5F8109、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳

43、务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCK8H10P8R5A4P3H1HG9V1M2R9O6V9J6ZU6U10Y9F2G10O4G9110、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCJ8L1Z1V1G4E9F3HK8P1U5G6F3N2P3ZS6P6D5F4D9G5M10111、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B

44、.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU3C5I1K1B9S4V7HJ9H9Q6P7R8E8C9ZL4Q9E3Y8E7P3Y1112、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCA1S3M3V3Z1Y3L1HC4G9A3F7D2V2B10ZF5N3P10T2H8A6J8113、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCQ4G5M1R7V1A5U5HB10S6G2H2L6L8X4ZS6N8M5E1J3K7Y7114、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，