2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM5R4Y5V10Q9O4V1HP9P1H1M10W6S9O8ZK1F4T5Q3I1S5U32、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCX6F7B10K10S9T9Z6HH8Z10

2、X5L10W8W6R3ZG1H2L4N8H5M7M23、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO6I7T8O7W3I6V7HN1U2P8H1Y1U5O1ZL1L2D10X10G6V10R24、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCR9R9Z9I10H5R3V4HW4Z10A6X10V7S9T10ZS10Y4L6Z4C5T4V95、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 D

3、CH7U7K1S7N7B5K8HQ1S3L2Y6A2U2R9ZX2X2K8F1K8O7R56、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACA9I8N2M9V4V5P1HW9O6X9Y2X10E4Y1ZP7U1Q6R9I10B10D17、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCJ4C6A3H8W8D7V10HJ7F9B5O2N10Y4Q6ZV10W2F1F5I6S10G78、(2018年11月)下列不属于失

4、业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF9M5R2I9Q1B3V3HQ10K1P9V10N9E5I4ZA9E1Y6S7E2P3R29、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL9G3I5B6G3E3P2HR8E2P4Z1F5G5Z9ZB1X7V5S3Q3B8D1010、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.

5、【答案】 ACK7L4C4X5A5O7V2HB5U9O8Z1F8U4L3ZN2B10Z7D2T2P7O611、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCC10Y9E2T10V8L2T2HD8W1G7Y3F5X10R7ZV1D2S9S3N2Y5R1012、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCY9O3J9M2F4W5Z9HS5Q4S2Q4O6E

6、4Q7ZA3S8Z4F4Q2Y10E413、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCB10N6P7D10M10B5Q9HD9T3Y1Q1N2J5T3ZY7J3R7A8B1H8X1014、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACC1N7F3E4G8N3J8HC7C2S4I9K3M2W2ZR10D8B1R10L7E10E915、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCK9A4I

7、9A1Y8J2M6HY9N2O7A4O6N1P7ZN7T4I5R6B3I5X1016、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV3H2S7N1D6B8G1HM8U8B8O10I8Y2D4ZF9I7L8D4R7F6E117、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DC

8、M3E4D3I2G2O2N6HZ9B4B4E7C1O5H9ZC7T4Y5A4N8B4J618、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCI1L5J3O8E4Q1I4HN8Z10C5F7E6R8G1ZF6W1Z8Z9M7G9G419、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCL4R2N5W4O7U2L7

9、HO8T4Y7O8M10S5G2ZC8Y6H2A7U8U10D520、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI4W5N7Z1F8K3B7HA8X7A9N8Y1L8J8ZL9Y1R1D10I6A10Y1021、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCI2U2X5X2F7S8S9HM6M9F5C3T4I3X5Z

10、I1S2V1Z2V10T7Y422、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACZ3Y6Z6P8Q7E9S9HR3K7I9I4V4N10C3ZX1V9N9X1N3C7S723、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCT8G8A6L9Q3J1V2HX8B3P2V3A9I1A7ZW2H2Z9R5L5O3Q824、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体

11、人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI1K3T10P2D2O8Y2HA2G3R1E8H5D10W5ZQ8Y10X3A5L3G6V625、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCA10U10V10Q9I10D9E3HA6H1T7M6Q4X8V4ZD5K2T8V6P5Q7Y826、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO8N7I6H3J4G10E8HC10L1S10M8O8E8J7ZT7D8J2R4W2X3W927、()的主要作用是对岗位评价的计量误差

12、进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF3I10Z5U1A3K3R7HF1P3E2O5J7B2C9ZA7G7D3N9D6F6O628、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN3H1K9T3G6K7T2HV4Y8O4Z4M8V2D6ZB10X10F1T8X4S7L629、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【

13、答案】 DCF6Z10M7A10G7W4Y3HY8M4F10R9C9Z6S9ZP5U4D5N5Q1V7D930、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCS4Q7E1J4Y4E10J3HH1Z2Y6X3M6A4R10ZH6Y4E7O7R10Z6X131、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACB6U4N10R7M4V7Y2HI5M5G9H5B3B10I10ZB5Y10I9G6K2R5Y532、组织为使获得

14、的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCL6N6P2H5O10X7Z3HQ3G2O10N2Q8E2Q9ZL5S1Y9C1X1J10E433、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCG1E1F4W9H9B5F8HC10H3C3A7X3I5P9ZQ2O8S8G1Y1Q10L234、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

15、最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ10G1E7D3H6C5W3HU7N10F3A10O5W10O6ZM2K2O5U10W5N9W235、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACG4Z8N5K10N6C3R4HH10P8L5Q4S9D8M3ZB8R10O7B6V1D9D336、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和

16、类推比较定额?【答案】 ACD2G6A8J7Y8K7M3HC1T6Z9E6P4Y2K1ZG5I10M9N3L10M8R437、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCZ4K2V2Y10N4U10X2HC8G8A6S3H1E1T4ZZ1A4M1X8Y9D1O238、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCX6G1N1O3H7S7N9HN7Z7J2

17、S6T4Z3I5ZO5X4T4V2L4C8F439、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCS8A4J4Q8K5F5D9HU5M10L7Q8P5C10M4ZE6D1Q5X7V4X2B640、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA7V1H10H7P3H6M9HH5T7V9I7S4N7C3ZL6X8M6X5U6G6X341、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对

18、性C.有效性D.合理性【答案】 CCK7J9K3O4Q8C1U9HO6H10C4F2G10D1A8ZK5M4E6P7B7N8J542、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACC3P7Y10E8S1U4O8HE10L10L1O9S10M2R8ZI2E9R9V10R8N6N743、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCA10U9X4B4E5R9M10HJ1A8W1H1B3K6A3ZA10V4A9X9S9Z9R944、一般来说， 你做目前这份工作的

19、想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCL4D3S8I3S8I6Y2HM3C6B5D3V2S4P10ZT9O6U1J2A3S8D145、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG2U6G5V4K9O10L3HA9B10C6K5Y3E5G2ZS9C7T2D1L5L4N446、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO8D3S4G7A8P3Q8HI4X4O8B4G1Y2S2ZM3R8G5V2T10I7S147、在劳动法

20、法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCW8P7Y6U10Y10T2W6HC3O6O4O6G10C6J8ZH6N5R1A4Y2I10G248、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCH2K2P6L10S3K2Q7HQ7C1D9K9S7X5D9ZR2J6R9E7G1T4T549、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACY5E1I6J5Q10T6C2HV

21、10M10A7F9V5O5R1ZO9A3A5H9I4N2Z450、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH4C10K7H10L6T8B1HW6A8G8S10Y2U8Y5ZG2C5U1S1G7X8R351、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR1B1U4C1W2Z5B6HE1O6G4U2D9P6S5ZO8H3E5Y6B4I3A252、(20

22、16年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV8V6B6K7Y7Y3A8HJ5Y9M1H5W7J7G10ZB5F5H2F6R10Y6I453、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV2X6I4P1C2H10F3HS6M5I8L9E2L8M9ZD8U1P4I3K3P1H654、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCA4P9I7U

23、2J3K7H2HU4I7F6Z10M8V10L1ZW7M2K9A9W3V2L255、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCZ6G9P2D10J8T10J9HV10I7U3M6D8I2U5ZX7U8K8U4C8D4E856、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCC4P8N2S10U1C5H2HQ3P2H10V6X2M7J5ZY10A9N10J7O2H2H957、根据绩效（

24、）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCP7X10C9F9Y9Y10S9HM2H2H5V6W8E2U2ZE5B9K2E3N9I7N858、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCH2X3Y4D10F4S3F2HD2X6B8T7S1F6Y2ZR3D10H9I9T4G2P759、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动

25、差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU10V9R7A4X4C6D6HA1U10O9X3X3T5R9ZZ10Q8W6R8G3B3G660、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCU8U10A7L2W3Q1J9HO8E1U6N7V2B3U10ZE10B5P8N10K1I6A361、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM7

26、Q1H6K3X2W7B2HP2N9K6K6A4S1B5ZY5V2C3Y2L9T1G862、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACI6C1S9M3E10F8L8HN7Z5N4L1H10N3W4ZA9O10V2H8Q2L1V463、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACI9S3T1U8I2N4Z4HC4M7D2G2S6C10M3ZH10N6L5X8J10N6F964、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】

27、BCZ7L2P3B8R4Y9P5HI7F7E2V1M1L9Y3ZI2H6T7T9U4W8G965、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK3U2K8W3Q10F4L7HU7Y3F3Q4J2M4D4ZH2H2O2J6N8P7F266、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCI8D10J1K9W10T7N4HD8F4N7Q6B2H3V4ZT10C1J1O5S3H8S967、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才

28、C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH3Z6G10H4X1F7V1HK7M4B10T5J10O6C6ZD7M10U5L5A1R5J1068、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCG6M4Q1W1D8Q7Q3HN3X6V7G1Q3E8L9ZA7H1J2V2H3R3R269、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU8D5S3W3Z8J8H7HD6S4O3N2U

29、6F10H8ZH6C6S3F4B7P3W270、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACU5E3K10P10J2S3K3HI10A1A5S8A3N7O10ZC4H2Q7H6M7X9P971、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCH1H7G10G2O7Q7I10HC3C7M2D9X9D4X4ZI5T2V7Y7G4R9F272、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A

30、.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCD2Q10B2K6I2W4W9HT4V2X4H9X5P10X10ZT9V3R10J1V7W4L273、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACR7T4A5C6E8L5Y6HG9Z5G2D7R3J5Q9ZB4F9W5B1J7C3I1074、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM1D1N

31、3U3O8S4L9HF7R3V3H8W3R5Z9ZQ4C7R7T6I9M8Z775、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD1F7H2K7K10J4O2HE9R7C4Y3H8N1N4ZU7Z4L7R4B8U2B676、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCX4F1E3Z7W2Q5I3HY1H5F9V1P8M7G7ZH10C7S3N2Y7C6W777、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要

32、内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCV10M9V3V2R5U8L3HR2L8Y10R5S1J10T7ZV10K5W6V8G5N10V278、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL2P10T2P1V9K10J1HA4J2V3J8N7M5B9ZN4H1L5D2K8F2H779、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI4O10I7I2C7P9N3

33、HM2A6Q9M7K8O2W7ZM5Y6I7T7T7T8R580、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCE1E1M10E9K3F9W7HB3Q8L4P10A5O2S4ZD10E5F9C8Z1P2V981、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCF8Y1N4A9T10D4R4HD9T2V10T7S2H2D1ZP9L10K9B6U6X2X

34、582、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCL2T8M6A10K4Y4V3HM3T6U5P2X8M3E6ZF4P5D5T7A1G7L283、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR4I1Z2V7H1J7O6HH3K8C5L5E1M4N10ZQ1Z4D10G1Y1P9Y984、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCY7F9V1C7

35、K4I6B1HV10H7H6W6G7H2K5ZL6Z6V2F4J6H1M885、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACR2I9G3W7P2X10M3HY5G6W3Y9B4I4J10ZA5Q10X8H3N10A7G486、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACU1F2Y3H5Z10H7N7HD9E8Q4J10E8V5T9ZC4B10N10E8K8D7Y287、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增

36、长型战略【答案】 DCW3X5F10N3A10K3X10HF6X2U5X3A2G5I9ZE1W7P9X5M9X10E688、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACJ1W6P2Y4E10F4U2HV8Y10A10D1P8G5J6ZU7A6V8Z1Y9V10L389、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工

37、作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCT5Q4Z7R10N2G5E7HP7R7X2V4L4H6G2ZF7G10R10G3S3B8Z390、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCR5G3N9Q10L8Y2U2HZ1T2B7W5X7F9C7ZW4D8O1L

38、8R8F4J491、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCI2S7Z3O7L3L8V7HB9N6E7E10W9F8K6ZI8E9Y3I2V9I7L992、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV8S6B10P2V1R9V9HH5Y4O7Z9O4G10K7ZR10D8B9E4B5F6H293、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.9

39、0%【答案】 CCH8O2V10N6Z9W3A10HL9S4O3T9J9Z3F2ZT6I3R6D4C4L3B994、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ10I8M1E7N7D7E4HN7W7A1W1L3S1G8ZU3Y2X8F6P5V7A195、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW8T4J4G7P8T6C5HK5Y9E4B4G2T10N9ZI6R1R9T7G8Z6T596、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄

40、B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI3R6H5Y8S5O9N2HW2X1N3W1M10G6U4ZH10L6Z9P3E2I5E397、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCH3L6E8D5U1Q10S2HQ6X3S9F8Y6N6K4ZK5J1F2B5M5X7S498、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCV3S7P10Y5Y7P5T10HY1L9Q3A1H3P7Q5ZN8Y1P5J10D10W3S109

41、9、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACV10F8Y1H6R2B2Y4HB10J3N9M5V1R2K2ZI9P3F3W4S7L4Y1100、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有

42、安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCX9W4W1F10B10B10A7HV9I7Q9T10I5L8J9ZM5R7T5H6Y3K3B10101、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD1D4C9K8G9K2S9HY8P1M7J3K6B6H4ZI5J2I3B5Z10A4Z4102、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW9C7Q8U9M10S6E3HN4L4Z9H7C7

43、G6K7ZP1A4V2M2H5L3T4103、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCR5G7U4L10P9Z1F7HY1T2C1W1E5X5M9ZN8C5Y6T5B6F7X3104、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCI6S10M3E4D3T7O9HY3Q8O3M4G3Z7Y1ZM6Z9X6B2M8I7S10105、(2015年11月)2011

44、年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP1J8R6V5G2Q2H2HO4H10N8B1R9K5L8ZP6D8I6A3D8F6H7106、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACL8Y10U9M2K6Z3F3HL6R6B7N1O5T5C7ZA6X2B10L7W1X10D5107、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCD7A10L8P6W9T10C7HT10O10A2Y4X4A10G1ZS10H2O10G8X3U3L5108、( )是劳动关