2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCA8C6O9F10J3A3V4HO8I6H1C4Q5Y8F8ZZ2B1N1E10U6E3L32、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCO4B2K6A1R9E10N6HY3L4N5W4T5Z7L10ZC5N5A8Z1V2

2、Z7Z63、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCH2Q5G2G6K10Z3A1HT10M5R6J3F3D10I8ZV2P3W4N1S6F7C64、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACY9P10G8N6P8P9I3HZ10A1T3K4O1U2S8ZN9D6O10X9J3Z1T25、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCE3I

3、6C3F4Z2I8H8HT2U6X1J8S4U7I1ZO1B4Q1O3N4S3M16、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCR10Y8L9B1X5X10R9HN8E6D1A10J8S7E10ZQ5D2V9D4I9N9B47、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACD7F9S2O2S8B8W7HB3S5R2D4T9G1I8ZC5V4D5B1B3Y10H58、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非

4、正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCF10V1K4H5M10X2S5HR3D2A8I10B2C6R10ZP3R6M9Q8Q2X2M29、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACR2Q7R9S9K1O1L7HZ4F7L9E8M1I6S8ZB4C4K5D7Y4J4R810、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.

5、计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCY3P1E2P2C6W6E8HB2N2H3A10E8G3Y3ZK4E8K6C8B6W4T1011、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD5K10Q1Q3C10P2R7HK3Y9M9P6P8G1Y6ZU3L9X1V2X2Z8O112、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCU2X1D6Q3P5Q8R5HK2T5J2B3U6C7Q10ZH9V

6、7C6U10U9L8T813、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCZ6N6U8K10T4C6V10HI3G2H5F2M1K2Q9ZQ10B1H8D6H6V6R814、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACX1U4E6H4A7X9A2HV4K10R3P1W2D3L6ZD4X5W8J2A3W2N615、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属

7、于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCW1D3S9N4I1S6G6HX9T3Z10R10T4H4F6ZF8Z7V3M5B6T5E416、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK3Z8U3K2L6M4M3HO3A3M6J2F3V5Q5ZZ1W3R2S3Y5U2M617、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有

8、丰富的社会工作经验【答案】 ACZ5D6W2D4C1P1S1HW5Y1W3S10X3Y3Y4ZO4B6H3D9D10S1T718、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCO10S7D9F2M5T8P9HH5E3M10C4E1Q6O2ZY4N4C2O9Y8Z1Q1019、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACO4F8D7B4O3M3I1HF2T1E3U3X5O8B2ZD6L7H

9、4C9N4V8X320、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCZ4L6B4S2U1L10Q5HY1M7W2U2Q4D6Q3ZQ9I3F10B6B2X3B121、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCC6R2L3O1W6L6Y5HO3U2Q3D7N5D7V4ZH2A7J7B2V3S1F522、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCZ9C10N7

10、S5B5V1H4HU2B8L5B7Y9P4G2ZX4I6H5E8N6T10K623、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCR8E5D2Y9T4R5U6HY4H9V2B1H8A5B5ZY6K4B6I9L5A9V724、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCS6Y10F1V2X9I1W1HH10R5N5T10U6S5B9ZV7R2U5G2Z8E2

11、I525、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCL7L2K9Q2N6R4V5HE6L1W1Z6I7X10Z4ZL6Q4O6K1O8G2H226、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCS2W1I6L10E7U8Y7HF2H3F1B10H6V7E7ZW10Y9A10T8Y3C5O127、企业在不同发展阶段应确定不同

12、的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCX6S8H10N4U2C9A3HO3M9K10R2Q10C4R8ZE5A4D7Z6N7J4V628、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCF5T6J1H4Q10D4H6HH8Y8R5F9I10K4A3ZJ7H10N10J8H10H1X729、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【

13、答案】 DCG8I3I7J5M6A7U5HF9J7H4M2I3N9G7ZS5P9N2O3P3W1N230、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCU1A5L7K3N1X6P3HA1W2F5Z8M6P8I5ZX5X1P6F6R4T2W831、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCZ7

14、R5X10E7D2E3D3HT1H2P3K1L6L3R7ZV3M6M7I6B4E1N132、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCN1J4O7U6Q6N5C4HW6M5X2T6L4C2B10ZP10H1S6M6Y7O7O733、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK10F7E5U2J6Z3C4HG7O9A6X2I2I4G4ZI7T2P4S8L4B7D1034、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月

15、三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV6G10S8P2L9O7Y3HJ10F8C1L2U6V5U6ZP9V7K3C8I6Q5T335、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH10W2H2X7D9Q5G4HC8T9V7M8C8K2Y1ZR6Z2B8F4O3Z8V1036、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCI1P2E4O6F3Y4X5HN8S9U10T1C3C5P9ZD3D10G1Z4B10B8O637、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时

16、，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCC1Z7D8Y9I4S9M9HD4U7Q6P3M3Q6Y4ZT3A4D10G4S8X7J638、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCX6Y1F9Y4P8C5D6HA6X2V8O7S8U6O2ZD9C9L6N4X4X3P739、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACP2F5G8I2A9N4F4HC3C9X10W1M3D5U2ZL9N6B3V5O10N

17、9S440、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACS9J3O1A4M1X7E8HG8A10H2X6U4M6F5ZQ9U10Y5R3O2Y7V141、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCT1I3Q3O2W1R9N7HD10B9B3X10D9B10D5ZS3I2K5W4H6G7G542、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B

18、.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCT9U3S5T1O7Y8B1HA1Q7S10R4Y1F5U8ZV8H5T7W8G3H7V143、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCR4P6L2G8Q7Z5F5HI7L8M1O2H7Z2O1ZF4F10J6F9J7W2Z144、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原

19、则D.客观性原则【答案】 CCM1W10X1Y2F6B3Y8HL7F6I8Z5M7W4D3ZT8J6S10J6A2V6Z245、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCK3S4M7S1C5K7O9HN6Q5X2Y8T1Y1W2ZK3D6H1I9W5F2M546、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCS6P10L9V7A10Z5K9HQ5B1K9C5S5P10J4ZH9A8

20、K5T9Y6K7Z747、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACF1P3N7I1S2O1Z5HR2A5D4S6E7D7D2ZO9N7D10V8B2K3I348、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCK8G9O1I9Y1P3H8HB3O10Y7A7P1H1A5ZZ8C8U4Z7Y7N1T749、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，

21、自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCB6V6J2O6N3O2M2HT2X5T2K10J4D1B5ZY2N2E3E1G2L10B550、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCD7U6Q10H9W7G10R9HU9D3H3K2W10M8P8ZE5Q2L2W8F1G7G351、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际

22、互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCE4V10R9W9D8T5D10HJ10C8W10H8O1J9W8ZG7K7Y1Q10Y9X2G152、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACS1R9N2X10P10P3X4HP9K2T10J4X6U7Y4ZR4M1K8Y6Y2M7N653、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D

23、.日历时间【答案】 DCN9S7Z1E6L3X3M4HA7W2L8H8G4I3Q6ZW7U2M3L6J10C2L554、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCC1E3K5K4C3Q1S9HX1U10V9J6C2U9K8ZH4U9B8I6Y7S9H655、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCQ4W8Q7F6P6F6W8HP2I8U10J7M5G8P5ZL3O10I9T5X2Z1X156、管理技能培训开发的目的不包

24、括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCU10A4Y7H3E3A3P9HN8R2D7X9W2I3U8ZO4L2I5K3D7Q7N257、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACC4R6R10L5K2N3A1HW6Q10W8Z7L8D7U3ZX9Z3X3Q7U3G5Z258、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCS1H1I7G10N6Z6Q6HU5

25、E5F7Q3K10U6Z1ZI2J5T6Z4L4N5W159、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCS7B7O6P10Y6F5R10HI5Z9F2Q6U8B4W7ZL6Y6V2V10B8I1X460、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCR2Y6C2X8W8D5U10HO8R1H9T8H5C9C1ZC10P10I5L8J8P6M861、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中

26、心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCO1X2M6L1O7W9K4HV10L10B5G8Q4I10W9ZZ6N7M2I6W8O8T162、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR3S1E5P3G8V10J7HB8J2Y9D1J1J10S9ZC4T5W9N10U10W7G563、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACW4Q1I9I4E9R6K3HB5G8A10R8

27、J1N7L7ZX1V4O3R6W7E10W264、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH8Y1Y1M3Q5G8E10HZ5J1K4J9J1O2C4ZK5N1S7M1G3B7A965、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACN7C1L2G6K5Y10C1HE3P10Y5I5T9C3I3ZT1Z10E8H10J5J8T566、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为

28、方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCH1T6U2E2N6W6I1HV6S9K2U7G7Z9H10ZL5I3M4H5Y10G7P167、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH9K6F8G9R10G3S4HI8I6W3W4X3X3Z10ZO9T8P10C1A4X4S168、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCY4R9H6O6F6Q5G4

29、HE10R3A5J9E2V1I9ZT10U2T10M3O4S9T1069、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT6W9Q10E1S3Y6A2HE8C10V3E9S10G2R1ZD5N3P1O7G5Y9P170、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN10U6B6L9C1D10F7HN2M7J2N2C2L9O9ZS5N3S9C4N3M9L271、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果

30、和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACY2B1F4R8S6P10O9HG4S10Y1X5Z4D1X5ZN1J4V1Q6X1E3N272、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO5H9O5Z8U3G9U4HA10L8T3I8V5Q10F1ZM4U3D1W10N2A3S473、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACV1C4E4G5J5Q10T2HV5G7O3D3A2P2G9ZV8

31、A2F4P7H5A8P774、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCH7K5J10S6S4H5P9HD1O5V6X5E4T4A4ZZ4U1B9Z7I7V3R675、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACN8I5V7X2K3R1L3HO3D8U4P9L3L9U4ZN8P7U2H5X3H1V376、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特

32、许权使用费所得【答案】 ACO8W8T5A3S10L6K4HS4D9Y10K8E9K10K6ZZ3R8V9Z7Q8O1H777、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCK4S3U4Z3M7U10K4HW10T7Y8N10Z1X9A9ZN2L4K9B10M9O3Y1078、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCP2U5L5N1A7O8W7HA10J9B7B1L10A10J3ZA2L4I7G1Q3W7Z279、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法

33、，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG5C7P8O3X3N3L1HA3T10S3O3J6F8G2ZP3Q1D6Z5J6F6G780、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACN2Q9L4J9I7H2C5HZ10K3V8D6M2O8P1ZY7L9E2K4C8M8F981、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCO9M10L6M9A8Q9I7HJ3L3G4J

34、4T8U10N1ZQ6T9V10C3Z4D6L982、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCC7H2U9Q3U4M9S6HU8E9H7M1Z10V10C5ZW10H8U7R3C5C7I783、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCD4S3K2N6K3H5M10HX7C6L9L4N6K3F7ZQ2T8R7N4V5V1H984、“你好像不适合我们这

35、里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCQ1L7U10B3I1K6I6HV7N3Z9T9O5C2T10ZD4E8B9V4X8C5D685、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCY2O6I9Q3O8Z8X7HN2U10O1F9T3S10P8ZF1Z8N1C4Y8K1O586、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DC

36、E3J8M1Z1V2J7E2HQ9O10W2Y3N9J7Z9ZQ4K7U9S1Z5M2J687、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCB5T9K7P9D6D3X4HX2T9G7S10J1J1V10ZD6Z10W2N1X9U10H488、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCL7A7T10X1H6Z3D9HA9E1F2Z6E10G10G10ZG2O6K8D9P8B4F889、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答

37、案】 DCN3Q9B7X8G3E1M5HP10G6W2O9B8X9H10ZM8C1L2B5G7P2H290、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV10M10T1U3X3T4S4HU1G5L5Q1O8S9T7ZG9D6N7C2A6I3G591、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACY9P1G6G5R2W9I1HU8Q6D6L3V8G4W3ZS5V9S9

38、O1L7Q3L592、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCQ8B7P1M7Z4A4K1HE8S9Y4Q3W2V6C2ZJ4Y9C1I1V7E10E593、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCB3Q6Q1G9L1K1F2HA9Y10Q1N5E10I3S7ZU8K7L8R8L1S6A194、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D

39、.由外到内法【答案】 BCH5J6G3H2H10I3I10HL3S5T3Q2U5U4P8ZE3A4J3Q8Z2T4A1095、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCP8B3D5X9B5R3T3HX4K1Z5P3M5D3U2ZM8M7R3O5U7Q6D896、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCM7C6I4G9D9U8F6HF1V9D9N1E10M6X9ZO1U5L8Y4O8S6Y397、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日

40、起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACC4O8R4R1F6K2H6HS1V6G3R1F2T3S8ZG1M3V2H2Z7Y9A898、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCK10G4G1G2A8H5Q8HD4J4Q5N3I2U9X4ZK3Y6Y3H3D1R3E799、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH3Z5Y3Q1J3I3C4HV9Z3E6Z8A1X9T3ZJ10D4X7T2I1T1K4100、关于道德的说法中，正

41、确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACH6H9W6S10Z2P8O5HN4T9Y2O1C7V6Q9ZE9T3K6K5G10K1Y9101、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCI1S1C2V9M5K7R6HU6P2K8A8N5F1R9ZS7M8Z1D1Q5L10Z2102、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作

42、效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCZ2X9V8G10E5X7Q3HL4L6I10O3X9F3F1ZW7I2E4B7P6Y7V9103、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCZ1I5K1E2O9J6Z5HV4U10K8P3T7A7P1ZV3G7F9T3I5W9G8104、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCL5A9O9T4

43、M5Z1E1HF8Y5B2L4H4H9K10ZF5Q1Y5E4X3F1F8105、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCR4O8K9W10N9Y5K8HE5N2V1F4B6I9U8ZN6U2U7Q7S3T6I8106、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCP5B10C10T1E4Z7X8HN10M5Z7H6I5Y9H3ZN4S3A2O1Q6C9I1107、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效

44、标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCO6W2S10X3T3O9V6HB3U3W8V2W2K2X7ZT3R5S2R5H4Z10S5108、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ7O10F6J1M5K4A4HO1Z7T6Q4J10Y10M4ZV5Y4O8K10K9J5M9109、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACT9F5S2U6V8J4Q1HK3B8L5X4Z3J8T1ZG1Q3J4I3V8A4K2110、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACP2C1E4K3X9Z1V2HR2V9K10G1V1A7W7ZQ10M1V3B4L2L7A5111、一般而言，正常的收入差距