2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ3L4M9W10N3C6N1HW3Z10B8W6B7T2K10ZO9I9O10D1X1K1C12、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCJ10S4H2C4P5A7U8HC8

2、S7D5I2E6R1W2ZX3Z6C2B3J8R5O103、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACV7T4N1S10I1C8M9HY4R8X1R4E2O3O7ZJ4K3J3Y8J2A10R104、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACE6X2G4U7O10R5R10HP4M9Y4F5G10Q9D4ZR4Z5E7K3F10A4E65、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCE7D7G5N6V4K3C8HR10

3、C9X4D1S2C1Q4ZN1Q2D2V5N2P10T16、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCL1E5E6J10K4W1I10HI2X3F2I10F6U1G5ZX4X10A9Z9N5K10I87、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACU7H2F8Y3P5N3P5HZ8X2K10N4L5A1A3ZZ9A7U7J8I6B

4、6I28、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACY8F5S3Y4A5N8S10HT4J4T7P2B9D10P6ZV9J10Z8F3T2V2A109、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCH10C8Q5Z8Y2Z9T2HY9M5M9W4K9E9H3ZX4S8U3V8S1K8B1010、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACO4I1B2H8B2V5H10HO10G3P

5、2X9G6B1V1ZQ6F8W10O10M10Y4J811、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCS3S5N2Z4T5H1W4HN6L2L9M10W9L8T2ZF6P3C5H3V7H6C412、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN8B1G7B9B10I2Q4HH8T9I1T3G10S4J5ZD10Y4J8D4E9C3X113、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A

6、.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ10B3X3A3Y2W2F3HY8T10F4S9H5N8S8ZB10B4H9R5O6A3J1014、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACA4P2G2X2A3W5D3HP2J1Y7W10G1L4H4ZD10Y1D7O9I1T6T615、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACK6R9S2J3X2I10L4HV1D8U7W10X7A3O3ZX1Z10C9S9G8R8D716、岗位不同

7、,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACE10X8G9M10U1F5T3HU8G3V2G1H9I5Z6ZP10V9S6D4P1S5A417、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACT3B4P5Y4W8G8D10HG9C5T8D6B9U3Q8ZY8Y2Z8J1B4O4B118、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等

8、方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCP10W1P2D6G3O8L3HA2T7P10W5R6J6H7ZC3G7S3T3K7O1W419、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCB4G1J5F4E5F8K4HI8Y2J9T7A3C3B6ZA8B7U5G8G5R3X720、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACI2G4N1X1S8Y3O6HB9Y6T4G8L8A8B10ZG9B8Y2W7U4A9T821、

9、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCV3Y6J5A7W8T8Z9HJ1X10X2E2O5H6H7ZV7L4G8M9F6L8L122、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE9I9W2O4M5Z5M6HG3C3A7T7B5I1H1ZZ7S2F9X9D1H4V123、“您还有什么事项需要补

10、充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP2S6U4J10D2J5Q8HI5M8C5O7M4A10A10ZU6Z9Y3K7H9U5B624、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCQ2B9Q7J10A6X6D7HG8Y8U8X7K10H2D9ZD5B6I10O6Z4U1L125、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCL6U3K2Q3A9S

11、2C3HJ2N9W7X6R5B6T1ZJ2N5P4D1P7F9U726、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCF10S3B7B6G2T1T4HQ3J9N8P7B1L4W4ZF4T1O6S6U7N4X927、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCI6L3V6I9V2S8T3HB2F2K9R2K7J4V9ZJ4M9Q6B6O10C2O328、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACT1L1Y6M4

12、U10J2T6HU6D3C8O2Z2L5D3ZI10X2A5F7L4M2Y329、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCN10E7E3Q2D5Y7M7HX3D9I8U2U6B9D9ZU3P4U6J1H6D10W1030、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACO9F4Y1U3M4W1G1HE1U6R3Z2N6E8U7ZM8Z7K5T6M10O7U131、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表

13、【答案】 DCF8K7U4Q1V6G4E10HB4Z1T9N9K1V8G5ZV1Z5N7D6F2A2H232、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACY9H3V1K4H3B10X2HZ6Q3J9W3C4B4C7ZO3S10E5E2J8I3X833、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCP8I10L5M10G7Q3Q3HP8K1D

14、2P10E10Y9H10ZX6B8Z3L5S1Y7J334、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCY8G8F10B5K6Q2Y6HO6B1A6O3U5G8I7ZQ10L8Y1H8L1E4W735、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV3X9Q3U3S7Y6W10HC9D8N4Y7B4Q9G5ZJ10I8Q9G9L5A1J436

15、、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA8N7H2W4K2K5U8HP10Z6X6Q6O8I3D3ZA9R9P5A3J10C8O837、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCP5G7N9H7I3N2Z2HJ7J6P6K1N6Y4E9ZL5

16、N9T8W9A7A10J638、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACM5T3S1A9O10A9E10HP8P10B6L8U4F1B1ZF3R6W2S1G1C1Q639、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACK3Q1Y9D3K6S3A1HH4X9A5A7A5E4B6ZK8X4H8J5M10Y9O340、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理

17、标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCX7I8W7O7E3I6F7HQ7K3I8O7J2D1Y1ZQ4Q7A8V2U4Y10X441、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCQ3V8M5N8P2H10C7HP10M8G8O8T7Y7N10ZO1J10V6L3Y4K9P742、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCF4R2G10V3Z1W9U9HK8K4N9Q4W1V5N10ZX6K9W6N9F3N9K743、在薪酬调查

18、数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCU2F4K1Y6Y9H2G1HX10P1E10I3W4A5A10ZL10W10C5B8S2A9B744、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV1H9N5R4F10V2O6HX4L8Z8V3G5M10X4ZY9F10F

19、10H4A10G1C145、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCN9R7Y7T3Y7X3M1HQ5J3P7N3Q4C1V3ZG8M6H2R5Z2J2D546、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCI4J1W1M4N5F7T6HM7S8F4X7J4C2G8ZM7S4C1Q7G8E10T347、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCZ5H

20、3H8N4T3Q8Q4HL5B1M9X3V2T8E2ZI1Q10W4U10X1W6N548、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCM9N5O3E7R2G7K1HC7V3X4W7R2D8X1ZR1S7N2S10D3A2L649、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCR9H9L6Q2D8S6Z9HA4K5D9H6V5G7V2ZU6C7M4S2O1Z5N850、以

21、下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT6Y4E3L7J6S1P7HA2X6L8L1Y10C4H10ZK10O9A2E9V9E10M651、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCQ3M7P5G1M1D3A6HA9Z2W10R6G1G5Q1ZL9Z2H9U1G5M3N652、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，

22、以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACV8Y3Q1K3U4Z1I2HP1Z1G8J1Z8U6W7ZA3I4Q5J2X4Y4Z1053、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCN9W7P3U5B7P7S5HF6B4M3I6N6W7D1ZB8C1B10C9P3Z10E254、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCC7F6K8L6K1A5M6HA4Y4V5D10H10E

23、5K3ZJ3I8W6G9N6K6U455、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACE5J4B10S2Z5M5F9HI5Y10V7W9E3T1Z2ZQ4H1C2B4I5H2V756、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO6V8R4W9X4K7P2HK4D9C1Z4T7G3Q9ZD5B2W1T2B6K8I757、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.

24、1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCS4E6X9S1W7Z10Z3HR4L2R7J10J10Q8G10ZE1A10M7S5H1T5Z858、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCD7B4F8G5J6B10M7HV8C8T6M4N1A2Z1ZV3L3X1K8V10L9J959、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】

25、 CCC7H3C7Q2R5S4P6HN5A10H4T10Y9O9Z3ZL5L3B8P4O4R1L260、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACK2S1Y1G6Q6S8M10HI2U2K3F6Q6L6V10ZZ3E8C4W5Q8Q8E661、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCK2A8V1N2T3R7B2HO3I4A6P1Q7Q2X5ZD5D10R5Z3I1I2G

26、762、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCV8C8W5Q2J10X6H6HU8Y3V9I4D6B3J9ZR9N9Q4V6P5G10J363、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCW7F7O9Q5K10Y4O3HR7H10X1W7J10S1V1ZT2B7F6A1Z3C2Z764、劳动关

27、系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCX1C10L4H10R5C2F5HJ7L9B9G2C3G8O4ZR9N3Q10D2Y1W5K765、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCH10X10Z3B8Q6K8P4HM8M4Q6T7W3Q1B3ZL9M4U1G6O9I8S266、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCV8

28、L7V4O1I3J2B9HI2N2U3O6B4I7Q3ZM6Y10U6G7F10D4X467、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCQ4S1D2W4M2B5M2HN9W6Z7F1G5T8L3ZS7T1A6W4T1Q5X868、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCV6M9P8Z9H2N1B5HX5R6Z2H9I6T8C7ZV1U3Y9H1V3P2P569、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定

29、培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACG5Z7B9G3V5R5F9HQ10K3E8W7E5K9L9ZY6W6L1Z4X6K3T870、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCD9Z3I1R7Z6I8P8HZ2R10W7N1X1A5V2ZT8A3D2D3M8I10Y671、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC6D5L10X9I8D7Z3HL2P6S2J10M5A5O4ZQ7H

30、9R2P9H3E1W272、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCM7A9A10B10L2E8Y10HG7Z3E7N8V10D6W1ZE4X9D4J1F7B1M873、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCC10X1W1K1V8I3T1HU8M2V5H5F1U9Z2ZM7J5L9P8C4B4T274、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCD6G7K4W8F10P8C9HQ1C2C8M3T1Z2S2ZP9C4C5B6K9I4O975、下列关于360

31、度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCG3F3S8J6M3Z9L9HG4J7N6C7A2S1O7ZD10R7W5U4H10M7I176、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCK7H5J4X5W7Y7B6HY2J8R7D5V2W8J4ZT9S6E4K6T3N8L477、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企

32、业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCK6I2K3D4S6C10W3HK2B10F9P9A2F1G8ZC2G6G2C4G8Z1D978、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX4Y2Y3N4Z2P8G1HU6M4Q4R8R2X4T5ZZ8H7W4P9C9I10K379、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACQ6D4G2Y1H3W2O10HR1Y10K7L1H6H

33、7S8ZM4R6D6L10I10H4M180、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACV4Q9P8P1U2L4P6HN6Z10G10A2K5G2P10ZP5Y2W3Y7R8X4E681、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCV6L5F6S2Y6A4I10HA9L7G2W3J3V6Y2ZG1K8R2K9Q7G9

34、K382、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACY7T4X7W8Y7X6Y10HA2T3Y2F3Y7M3W1ZT3W5G5E9J10T1F1083、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCR2O8E5Z1L10E5C5HB1W4B3N10O7Y7B6ZB4Y6H3E1K4I6R384、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACC5D2A3F9M3R9H1HT9F6T6F3V6S8T

35、4ZT5Q9N10J2T3P2U585、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCN5E1P1P4U5E9L2HK5F10X4U6Q2E6Q8ZE5C5R1D8U8D1K686、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACC2X1Z8T7D5D6X7HJ4C8K2H5C2C4K7ZC1W2L3Z9P10Y2X787、劳动定额法

36、属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACC10L7K9R10E5D1Q6HA9W10G7O7T2H5T8ZM10E8L9C1N4H3J1088、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX3U4M10O6Z2B8R6HK9M1D9A7L6B6E10ZL4W2M1W5C6S4A789、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCI9R3Y3G5N5A8S2HL5N3Z10D10E1Y6R4ZT7Y1W1P10J4Q3T490、

37、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM7G10Q10O1N9U5O6HY4D7A8Q1Z7Q3A5ZY10J5C6X7W10U2T591、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCE8J9O10Y10D4F7A3HJ5Z7D4J8A10D7I1ZS4J4I3P3Q7Y9U692、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCP8T10G8G6C3Z6P10HL2

38、E4H10Y7G8Q5C9ZW5X7B8U9E2U6B493、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACH6G5J3O8U9B5T9HC1D7Q8Z8M2B9Y5ZT4D7N8G7A2G6P294、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACL6H10P3K8Z2J3K1HQ8S5I6J7U5G6C6ZY7X8W5Q3W3D10Y695、 面

39、试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF3L6Z4Y10N2Q3B3HY7K7U1O1Y8Q1N3ZS3S1M8I1T8G8X796、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCR6M5H5S5Q5T10Q7HU1S10F8U9H7Y10J6ZV6E4B10G9N2J1B497、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCK1R10A4I2V1J1G8HY5U7H6Y8Z2

40、E4O7ZQ1Z8L8O8V10P10R598、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACH4A10R2M7Z10W5Y1HM3N8X4C1I3I9H5ZC3X3U8K1C8Q7S299、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACL4C10J4J9F10Y2Q8HG7R8R3T2F3I6E1ZW2O9R8A3G1U3G7100、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代

41、工效学的方法【答案】 ACT1I3R3N10A3P5W5HH8H1D7D10U10Q10D10ZC1V5U1I7D6E4G8101、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL5O7M4R8B4C7I3HQ1L8I4M4W10I5J9ZO9P6C2E3Y1S5D5102、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCU7U3J6O7A1G10W9HK9O3B6C10W8R4W9ZO10A8B7G8H6D7T4103、()的绩效考评指标体系是

42、以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCU8U5B10N1H3I9Y5HD8X7W3Z5N10N4R2ZJ8I10H2J4I3Z6H8104、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCF3C4Q8V7D5T6N5HO3Y6K6R2W3A1O5ZH7E8O2A7Z5U9T8105、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般

43、采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS5J1R9F2V2A4L6HT6S3P10E3P1C2V3ZA7H8I2Q9W1D6B1106、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCB4R10X5O6U7T8F3HX10R10A1B10F4L5S3ZQ3L6P3G3S10L5D1107、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCL2I6B9P1V3I9Z8HL7X1J6P9F6B4X10ZQ6H1A2Y4K1Y3Q8108、企业年金适用于( )A.新进

44、员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCM6H2V7M2G6T2D5HG1D6E2L4H10O4T8ZP4K2C9Y7U7W2U7109、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ4L8F6U1V8J3N4HA1S10A3F2R5J9G8ZE2J2B7R7J6C1F7110、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCO1E6G6S5Z9A3O1HZ7R9M4Y2U9Z6C5ZT5I7U6Z7G5Q1D7111、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCV8S5K10L10O9E4W5HD9S9J10P6N2W1H6Z