2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精选答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCG6A2M3J1B8C7R5HC7H8K8X2R3G10V2ZJ5C2V10N6D4K3V22、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR10T7P

2、8Y8J7Q7K6HZ9F4B7Y2O10X3T6ZO2V6X5N9J5H4I43、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCN9O1W3P2Z8O2S2HI6A2N1H4R4U7L4ZH10K3Y9V7Q5Y6A74、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ5D6I5

3、N8K7B8R6HX9Z9J2Q2F10W8M10ZL3S9Z6Z10S2S4B65、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCN3P10Y3S7F2A2W4HU10S10V9X4E6R10F1ZP2F3Q7J1E6Y6K66、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC1X1F10V10G3K10N2HS3F7Y6J10M6H5X10ZW2W1C4A6O3P7Q107、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、

4、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCC5U9H6K3O3M3Y2HK8P4K9M1F5O8E7ZW3X8A1Z10W9N6X78、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCR6Z8Z9O7V9X2L8HG5K3M10I3R4N6W2ZU9M2N2O5K6N6X59、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】

5、CCY4J1S10Y6F1L3L6HJ6M1H1S7Y2U4I2ZG9F10K4P1Q10Y8F910、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCJ2Y2I7L10H5Z6V5HI3K1L5V7S9D4R3ZH1K2H4I1J1X4J911、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCH4Z1V3B9L5X2R7HK6Y1Y4O8L7G9W3ZU7J6K2I2F7F5H812、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易

6、受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCX6U6K6S2F2S2J9HY3L9T3N6N1H1P7ZY8A6X6K8C9X4V713、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCI1K1J1R7K6Z8D1HS8A10R2J2C8F3X1ZX6D10G7C1L1V7W414、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCL1L6N1W10Z4J6U8HL1Z9M7G2V6Y8E9ZP8V4K5D7D2P7H915、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必

7、在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCZ7Y9N2M10K7G2B8HJ10W1O9U4S4X5S7ZG4K9L5Z6L3T10K816、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCX3Q9F6M6K3F10R2HR7R6E6R9F10Z1T2ZJ3F8R10F10S8O4M617、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCE4D7O7D5Z

8、3P4W7HG3D8K9H1F1G5O2ZS5O4V3X10D5Z8Z718、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF8E1I4Q8J7T1P7HB2F9B4O3F5T10U1ZB2O7T1O3Q2F2V1019、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACC10Z9S4Z5C6B7X5HQ7C1H3S10A5B5U4ZX10X5X6V6E8R6G420、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线

9、职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY8A3S4P6V3M1Y2HY9H8K8I2B2L3R4ZG8P8X8U7O6V2H421、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCF9M8W1B1D7A7K2HD6N7O6A1V10N5N8ZG4D4J9Y3I7M10Y222、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACJ4R5E5Q9B6L10A3HM4T5O9V8U3Z

10、8K10ZT8C10K10J4N2Z2H923、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCQ4Z4X3P7R1M3O4HD10Y10C8K4F3V4C7ZM9T6A6J10L8Z8G524、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN1G7N4F9Z1V6O6HF4T8V7Q2L4D5M3ZY7K7L7K6M10A7A325、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的

11、需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACE6O10M1G10C1H6E2HK9C4W3E6B7W4R4ZU9K4F7G6Q2R10W426、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCF5F9P2G3I5W3O6HP1A8Q3D4V3Q3D2ZO8F8F4S9N3U4P427、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCP3T5F5V4X9Z5Q10HJ

12、9Z5S5R4H1V2A1ZK9G5V2W3V5F2E828、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACJ10T5B8O5P5U4E4HY3W3A1Y1L6G7K8ZI7L6K3P1V8V10E329、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACN3Z5K3V4L10U7Y3HN3P3H9O2Q10A1N2ZG8T6U3A4F3R5F430、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCL8Q3

13、Z7A3O5W3H1HQ7X6B2F7E3F5P7ZM9X9V7C9E1I5X931、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCT7J4P4U4C4I3K7HE5Z4R4Y8T5Q3N10ZF9N6Z3F2U1G2H932、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACV9Y1O10B1S9L1T6HP4L5E3F2K2B7Q4ZG7V7E

14、2G1S1P7U433、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE1T5E10A9B9F3F9HU10F6R4P10B3K5M5ZP8K1J8L2T6Q10C734、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS1A3A3S8E9R7E9HL1M7C10N6L8Z8G4ZM5D1L7M5L3L6I335、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CC

15、G10T10A9Z2B4I5M5HK4W1H4L9Q5C4W4ZM2R7I3N4U5U6X336、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW4K6R9S3Y7J6K8HO1I7Q2D10T3S3N7ZV9G1Z8D10R2L3H637、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM7V7H1P9E4P4B9HX10S5J7A8W9R5T5ZD8F1D7P7W5P10O738、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.

16、工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB10O3Q2Z7L9C6Y1HI1E4C9L4H5H7A3ZA10E4T8J1A8X6L339、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK10I1C8V4X2W9C5HR7A1O3O8I10J5U4ZL6Z3V4J5H1L7T940、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCX8O7J7K4H9C9P9HD3H6F1X4C2Z9D

17、2ZQ3G10D10Q4S5I10P341、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCI3M9A2H10O4Y1W5HB1M8M5E9V9U4M3ZC5M8X10V9O1J5V1042、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT2Q7Y6J2E6S5J8HJ3V1K3N7U9I5O7ZR7Z7N5L4W5I9K343、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企

18、业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACL4S1M2C10I7I8E5HI5L1Z8N1H10H9X3ZN3M9E3V4G10A9A1044、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACF6Z2L9Q5H7Y6D7HJ7Z1U10D8U10J2M5ZD8S2S1R3H7O9A145、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4

19、)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCW9Q8C2R1A8P8N6HI8D5D8D10T5T8U5ZN10I3T9R3O6Z2D1046、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCC7Q9F7L9F10B6M6HC9W9A3C8Y7X10X7ZY8L9W9A4O7N1P247、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内

20、部公平D.外部公平【答案】 CCB1R8B5L2P4W4P2HT8U7M8I5R9T5U4ZJ6H8H10Z3M3J1J1048、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCP10H10V9F9J2E6M7HJ5Z3J6Q2J8G3M6ZI1T4Q3D5T1W5B1049、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP3B9U8C4K4T2G3HG5A3H4V9L3N7A6ZW4P10R9D1R4A10P750、( )

21、属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACD4A9Z6L3U6L5O7HA9H2B3K9F6I9L5ZP9Q7Y2W3R2B5G751、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCB3Y5H7G8T9Z5N7HM9T7K3M2P4B9C3ZO10S4A3F2R4E3S1052、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程

22、和工作成果【答案】 DCI3V8L9O8A5G5B6HE5S8X9P7I4Q10X6ZA10E5H3C7Z10P6M453、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCS4N6F9T2L6O3I6HG10E8M2Q10Y5X10X6ZZ3L8V8R9E10B5A654、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX9L10V9N7Q3Z3Z2HT5F10O10H7J9G6E4ZX3A9F5N3F9W3P1055、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量

23、变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCM7C1B7W6Z5H6Z7HP4Y8Y2G1A9I3S1ZF7I6G6F7R4G9V656、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACZ9P10K10L4W5O5J1HH9C4H4G5O3P1E2ZH4Y9A5E8I3T10T257、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明

24、白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACH7C7F4S8F7T9F6HE6I4G4U3S9C2K5ZO10J6J3Y4H3E6A1058、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCZ2V2U4U2X10O2E7HZ9P9W3X3N9K8A4ZG3Q7V10M9T5L6M259、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力

25、原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCW6V7Z6W2O1A9L9HS3T2B8V3U3X1A9ZT10N2F2U1X8T9M460、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCS5A3T9J3N4U9U2HA4A9M9G6W10E3M2ZM7C2H3D3Q9F7U661、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCC9Z10S4R6H3L6Q8HQ1P2O6F4C7I8C8ZN4F4P8P7W6G9G

26、962、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCH6A9G3Q10N1I9Y6HV4X9J5V8C2L2P2ZQ6H6Q5N8D1M7L563、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCU8F2E2J3P3E10O9HJ3Z7M6F10A10

27、J7S2ZB2X6H8U8W8X4K764、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCI4E7L8G5S10W5N2HX6D8Y6U1O9W9S3ZW8D9K1X4K10E3R365、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCE9U3A10U3K10I2S9HD2Q1V10H6J7P2A9ZQ6I3T10P5R1W7H766、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】

28、CCX3T2U10O9R3A1I4HE5T5H8B9I5E6R9ZK4S10H9C3B2X7R1067、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCJ2F5S2Z3O9O7R2HO4A8E1J8C5T4W2ZA7W10H5R4X10P8W468、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACA8D8I5Y10J10U3S4HL10K9Q5T7X8O9

29、O8ZI10V5T2M4Z10C5U269、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCQ2K9P6R10B9J8G1HD10B1N8P5F6A2T9ZY7G4O8O9C4M1X270、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACQ3G6V4C2I4U5E1HK2W4D2W2I9X10P5ZY6R9A7Z5G6U4W971、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ1X7A4N10

30、A7U5O3HX9X9Y10S10T5N10U5ZI3D5Y10E6F6I4H672、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCN9Y4Q7H6P8N4W3HY4Y3F3Q4I7M7Q10ZR7Y3S7S4V6M9E673、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCS7M8Y3Z1S10U4V3HP6F10A8F6P6A4Y6ZB8C8U7M2F7E1D1074、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A

31、.B.C.D.【答案】 BCF7R6L7R2W6T2P3HA7J1Q2R1Z6J8C4ZH7B8M2E8J3J8T675、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCW2S3M3A1A4S3H9HC8Z6Z8H10Z2V5I9ZL3F8I3J5P4K4W776、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO6S8E5F3P10X6G9HX6T7V8O9J2I1T6ZU2Q2O8W7C10B4G177、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的

32、( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCT5C5K6U9C6O7P3HD7U6Q2F8E5S8J4ZI4B6I8H6P3Q3Y878、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL9G9H6U7G2A3F3HZ7B2E9H3B5L8M9ZU8B5F8J5E7R10E779、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH4F6C9Y2N6B10X8HI1X8U8M2N4C8F1ZV3K1F10S8F8J5U780、不属于无领导小组

33、讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCQ8P10E6J8D7W3A4HQ3I2T1P5Y8M10B1ZX2N4E4G7A4D7W181、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCZ9H6T4S7N5T2T7HR2C5V6B3R10H8F8ZD5Z5P7W3W10R8S182、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCD4X4U9A8Y8J1

34、0X2HV5R1A4N6F7Y7R4ZL2F5I2O1X1T7D583、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCT7I5A7J4U1V1X2HI9J3X8A10V1C4F1ZY3F1P2Z5B2R1O484、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACL9L4Z5B6K1T8X6HP6P2S3W2T3I10H7ZQ9G7D3E4K2S3B885、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物

35、质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCV3S7H7Q5X10Y9B1HX3J9Q9E9D8P3N7ZU4S5P8H2Y8V2B686、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCL7V4O4M3X4F5J6HO6X8J9Z10E6T5J8ZN4D3P6E4Y9L5A1087、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACD6H5

36、S8S6L9C10M6HU4G9L7T2B2K2A8ZY5K5R4N8E4A7D1088、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCJ8R8R8G7Z4U2D1HK5N1D5W7E5J1J9ZZ3L5F10F10D1G1C289、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCZ8K9Z3Z8C1M5M8HE1I7K5R10G4T10C7ZZ10S9M8I3T4G5B690、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.

37、协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCF9Y4J7B10L8J5K9HU8K7W9M1Q2X10Z8ZA8Z2U8U2A2S7Q191、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCW4I1F4B6U1S3Q9HG4W5K10L3N1V2I6ZU3Y8R5Z10T9Y1U1092、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF5Q3H7H6L10D1Y5HT

38、4V2K7A5Y2P8M7ZE1J9B9N9M10Q2M293、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCF1B7K7X7I4Y7D4HB6Z1J1D10U4N9H9ZD10D8V10R4O6X6Z694、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL9M10I2F4S9O4M7HO1Q1E6A10Q5R9X4ZF10H9V3C7O3E4T995、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】

39、BCO8X2S2W3I6T1C1HJ10Z7T1N6K2W10R1ZG4C3P5U1X8F6F496、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCG6I7Q10Y6D7E1G4HI1J5R1W5L6S6J8ZO8F1F4M1N4Y8D897、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCK1S2O

40、2S2K5E8Q6HT1X3X3M10K1A5F9ZQ3S6J1N6P3I4C498、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCK7C5A4R4N10I4P1HP8M6S2V7K1M9R8ZZ7Y6P9Y2B5E7J399、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】

41、 DCA6A2L1D6J2A10L9HF2V6S2M10H2P8O7ZL9R4X10L9Y1Q5O10100、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACJ2C6R1T7M3K3X5HB6T6H5Z8J7R9L5ZR4P5T9O1D7I8I3101、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCW2F7P9J6E1R10R4HP9C2H1W9H6N6T5ZT10Z5N8E9J7U3C3102、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一

42、致原则D.全面原则【答案】 DCY3U2B5Z10D2G9Z4HS1X3P7X7T1K8P2ZE5Y9V8Q8I2G6W4103、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCZ3L3O9O3B4L9G5HD6S1V4F7N4V2I7ZZ10J5W4C1Q9G10L5104、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCX2B4V10A1

43、E4G5N3HW9O2T10H8L10Q8Q9ZR1I2I2R7S10X10H5105、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCM6G5F3R4P8P1G4HO6F10V7Y6C4B7E8ZV9C3Z10Q7W5C3K4106、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCO9P2X1H1D4I10W8HF8D9X6S6I7A3Y3ZM4P4Z1H9D8T4X3107、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案

44、】 ACC6E2R4L8W5A4O9HC8Q2G4J6G6T5A5ZK9D4P1A1L8F7B8108、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM8D9S3D2Y3M8Y10HH8D3Y10T5U6M8Q6ZG8O7U8Z9U10E5W5109、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACY5N4X8R4I10G4P1HF4U2H4P9E9U8I7ZA7I6O1I9X4H7F10110、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCI4D7L5Q2R3B6G1HZ9J10O1X1R2C4L4ZM10Y10N8E6K4L4M5111、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主