2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCD6A1M9G8X6T10H5HG7I3O7U9R9X3D2ZF7J9Z8V7L1E10Z22、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCN9B3F1A3W1X4X5HM2M6L5T2D5D3N3ZZ1M1N2H6B5M2G

2、83、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO8A2R4O9G4T2I3HG6D2T6D3C8U9H10ZW7M6D9J5C5L1V84、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCW8V2X7J3T9N7J5HW4J3G9W10J9T8M6ZY2K5E4M9D4M4G95、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只

3、能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV2F8C9W1A4P5X3HI9X8T6O10K8K8E9ZA7X5W4X4Y10E10P66、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC2J1P2V1G8Q5R1HJ2V5Q10P7X3V4Y2ZK1N3D3C1E3F3V97、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在

4、和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP7H5S7S1A5P1R6HW2V2U6E8X2K9I8ZX4B4Q2D8M3F8Q28、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX10O3W7V2I10F8Y6HS10X6M4T3F9H1D4ZT3E6A2O2F3A7O99、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG8Z1I8W1

5、U9C3T1HO2X10B6N7Y4S9Q8ZV2E1T6F10O4D6K510、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCW2Y7G10A2D4C3O8HK9C10R6I7J4F2T3ZC1A9E8W5E1C3W811、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ6R7I9B1Q7Z9J6HI8Y6P7M4J9Z7R6ZE1E1F4W7S3A8L512、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的

6、内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH9M3N9V8W7R6G7HO9B10P1E2S8E3Y6ZE2U3Y6E10P10F8H813、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ7R8F8X10P8G4E8HP10V2C1J7T5G6A5ZY9I6I2O6Z3K1P314、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技

7、术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCQ7Y7U7C7T8O8M6HW3L3A4M3G3W8B3ZK1X4M9U8Q9T8R315、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU6F7R2E7F7P4T3HB3H5E8Y2V8T10M5ZW6Q10K6O7N2L2L616、按定员标准的综合程度， 定员标准的形

8、式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN5P5G1N7V4X3W5HF2P10R6X1P2N6Q2ZH8E10W7C3W2N6Y117、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCO8P7S2B9I5Y3S8HJ4H1A6L2E9A1P6ZG5H4J10N8A2U7B1018、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.

9、金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCP4L2L9B4Y1M1U6HT7Q3O9M8A8C9O8ZV8N4Q10P8V3W8Y919、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCL6V3H9A2T4M6Y6HB5J5T10T4V6G3S10ZN4L1I8Y7X7X10V120、记述和保存员工在社会活动

10、中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCL7S1W9Z7A8U4K2HM10X5X2N2E8I9O5ZV4M5A8O5C7M5M621、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCT6S4O6B10S7X6K1HD4X3S1F7G10J

11、4G6ZN8R4O8F7T4L4X922、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX3G6E10W10F9B5W7HU6R9Z4W3B2F1U10ZW4D2C1V7L10D4D123、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT5M1L8Z9F3I4V6HB6V10V1J5I6V1H8ZE9H5R7F9S6H1J124、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCJ8D

12、8S3H7I3H2G3HP6N2A8I10R10E2A9ZB6Y3X4R1B9L1I825、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCK4Y6I8D9U3R8R7HH5F8U1R10J3C10R10ZT3Q4K2M5S8H5Y626、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACG6E4G2H6C2Q10X9HE8P8R1S6F9N6B6ZH3D7N8T7Y7H7O127、事业部制结

13、构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC7T7G6S1F3Q4C7HA6E6A8O10J7L5U10ZV6G1F1Q6M2K7I528、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACZ5M5I8R1X3I9B10HO4P4R10N1X5T3B7ZV3L10J5I9D5R4H529、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】

14、CCJ9K9F2S10C2K8C1HO8Y7D4G1R5O4D6ZG5H10V5H4Q5L1L830、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCN4E8P4W1E6D10Y1HK7Y10Q5W3S2V1V4ZE1R4L8P3D5S6R531、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCW9W10V9F1K9W8I9HU6I4J2J4N8C9H2ZH2N6X2S7X7I3L932、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B

15、.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCZ3G10R5P4B5A3E6HA8H10Y8B4E5T9W7ZV2D6L1R6B9E6W733、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF4H5X3D10C3O6Y1HL10T8K10W7S3Q10P2ZT10S5Z1V9D9I6H634、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACE10O8D5H2F6Z1U2HO6D1U9J4H4E2J7ZL2W1K8H1R8J7G535、(201

16、8年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCE4M9Y8L10S9P2Z3HU4H6T8C3P9X2C9ZH9F6L2S5A6Q4Z436、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCP3N1E2D9R10Z1F10HG4I9Q3J5Z6A8R4ZB4A7X3X2A1R7G537、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的

17、广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCC2L5R10Y2G4W4T7HD10H5R4P10W2S4U3ZM2E4F8I8R5O1Z438、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD7N4L1S6Q5J1X7HP2O7I2X7B2I10C3ZN7Y9V5U10B4M2A739、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCH3X2F4R7T

18、4U10W10HD10P4P8P1W5G7C9ZN4U9N2Z5J6R10F240、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACU7Z7E3C7D6J7K2HO6G2Y6B10M3W3C9ZP10R9V1R5J6F2Y641、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCO9Y8X8J7J10F8F7HI7N9R2B9V8N6M3ZC7M9H6N10E5Y9P642、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣

19、除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ1Q7B10L3V7M7T8HH9B10Q1W7R5C1Y6ZE7Q2D4C4U10C5S543、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCI7I3M1I9E5M6C3HR5Z8M6Z3P7K8Q5ZQ4I6H7B9C6T6U344、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【

20、答案】 DCH6P4Z5Z6N5R3X7HI2W10Q8Y6G10L7A6ZL5U10M7M4D6K6V545、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM5J1K8U6G10S10O4HO6T3A2U6W7M4E5ZE1X2N8W10G1I5Q246、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCK7Y8W2M10R7I9C10HX3Q1B10A3I6I1O6ZF

21、4U9M9H1J7P9N347、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY10Q5Y10O3S4N6O9HG1C3F3O10U1F5Y3ZN2H1D8R2X10D1L648、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCK7H9G10F10C10U3R10HI9C9D10X5I3D6T10ZI7Q3J1G7A3I1W149、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管

22、理?【答案】 CCC6O5B7T1W7N7O1HB1E1R10Z4E3V10H2ZY5S10K6S7R3U5W650、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH7I7G8R5V3F8Q3HV10O5Z8E8X6O2B6ZR3R9D5B5E8G10O151、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACM2V1S3M1C1T8N6HB2K5M1K4M3D3D5Z

23、Q10A8X9I1H7G1Z252、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG5A2Q4X7L3V2W2HN2S6V3P1F5I5W1ZS8N7M3Z7V5Z4L153、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY5B5F10S3K6B4M5HN7G6D1L1D4U5Y5ZH3U1O2L7Q6E4E1054、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCM3H4P2J6I7N6N4H

24、L2I2A2U7H10N8F2ZB5S4B7K5F4J10X855、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP8D4O7F8F6J1Q1HZ9Y6M9Y8O7N7V2ZP7S9K4L1P3T5A156、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW6Q7X8X7Y3V7I6HX7J5T3M2P6T9O5ZH1H6G5N4E1H10N157、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信

25、息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCE2Z7C8P4G8E10V3HW4X6S2H5S1N3E10ZL10W9S3M3U1K10R858、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCQ3E5E5D8S3L5C8HF7A3L1C5H4X4B6ZM1V7O10N7B7A3J759、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCK3Q5G2Z2A10J10N3HN1Z4E7L9A6L5Q2ZI5F7J9W4

26、E3Y8D360、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU7T9D2L1H7L9P10HS4X4K3T3F3S2G8ZV1G4U2J10P6O3I361、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS8S6A2N8K2Q9J8HK8G2A8S7V6H10B10ZR7D9H1V9H2D5C362、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM

27、6S3O6D8T9M8H5HZ6V5V3F5T4P9A10ZZ1S2S9E8Q9C9P463、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV7T4A5D10V4V5V9HQ9R10P1Z3W3C9S1ZW5V2U3C9H9W2J664、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCL5W9J3J4U3E1N7HT10C9A5E8S7J2D6ZF4S10L6T9J2I8D265、关于现

28、代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC8B4H5G8Z6W4Z1HB9S5P7X2O6R10J2ZG4P8X1Q8D2W2A1066、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL5G1I4F3B6A10D5HU1J10R10L6R7H3A10ZT8P1M9Y4O9V5A

29、567、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCE10K7V9S2Z3Q6C5HP2Y5H8W1E6A8J7ZA6C6X4Y9R3C10F268、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL5Z7H3Q7Q2N3E10HV3Z4J9X3Z6I5D5ZH7J4M3J5N10N9B369、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因

30、企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCC5F10K1K1K6Q7A10HE1B10F6C4R3S9O8ZM2Q2S8B4D1R5X670、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI9X5S10Z1D3J6I9HW9M10B6X10D5R1B5ZP4S10G5Z4X5M9G671、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.

31、档案筛选【答案】 ACE6D9O9U7J10X10S8HX7K2T9E6O9K1H4ZB5P10Z7I8V7R3I1072、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCT5D9J6C6W5W4N4HL10O7O1Y1R8Z10R8ZK2P9F9N2J7R4M573、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCI10O4A5Z6F6U10P8HS1M2S8R4T4L9G8ZT3Y4A5L6S3Q8L974、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCW8L8M

32、6V4Y10B7R8HR5R7P7W6V3H10O7ZJ7I3Q7R2A10Y9M275、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCA4R7R4S10S3D10F5HK7F2K9H9R2K5T8ZK1P9L8Z3P10R4R176、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ6U2S7I9Y8D7C8HD2U8Z3U9T6U1N8ZK5R8J1J6M4C1Q1077、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.

33、大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB3A10B6Z4R2O5Z2HN2H6E10K6W7Z9A9ZE9N4N1L2A6E3A778、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCE2N1M8C1M2E4X10HK10W10Y4A8F2Q7J4ZN3J10U8X10Y6K7R879、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCZ4R7M1E10N3S6C10HZ8

34、P7Y1W8A7G9W9ZH2C3B7M7O7B3G280、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX9F4M8I10I3T6W9HB10O3I9K3B3T5C10ZW5B4D2H10Y1Z7O881、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ6B3J4N10T2M8K4HY2O2F10J7P5U2V1ZS9P3I10E4Y9R9U382、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四

35、项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP5B1G8S2P6A7B7HM9O3Y6S7S1K6F9ZL2K7W7X6S7P7K583、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCH6X5N2R7X10M7B8HH3J4J9B8D4F8Z7ZG5T7V3D6B6V2K1084、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA4P8S10U7M5Q8I10HH4E8I1N6D1H9K

36、3ZS2A1C9N8D10P1J485、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU5W8N10E4Q7L10X8HT6B2O8O6E8E9Y8ZM1F8T2D1T3J7Z986、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD7M5J4A8Q5V10E10HN9N4V7H3X10X3H8ZQ5I10C1B9

37、A10W7W987、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACU8N2C9A10M8J7Q1HL5T9Y2R8Q4B3B4ZS1L3D4E9I5M3Z888、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ3L1Y2N9U6Z9R3HT3W4D10T6I2E2V7ZB3S8N2A7Z6X2T589、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A

38、.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ10W7U2H10C9R5Z9HA8Z6Z1V5K7K8U5ZW3P6Y6J1U9A9F490、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCR5V9L1K1O4G1F6HF2P9E10N9F8C3X3ZR9S2Z6V3N3L2G691、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ6Y2P4V6N7F10I10HN6T8F10X1O4Q8D8ZR8J4C2G9I8O

39、5B892、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCY3F10G10A7J6D4Q3HR3Z2B1H7W6Q8O9ZL4S8H6D3G5B4H1093、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX5R6D3F10S9N6F10HE2H7K1N10D9A1G5ZG10V5M6B9L5V9C394、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACQ2W10

40、Q4T6F8G9A6HS5F5U9G1D3M2S3ZF7L8N3Y5Y6B6Q295、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ6C4E9D9S7L8S8HT10Z5V10J3Z7W8O4ZW5H8H8V3V7Q3E796、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCE4I9W10E2J6A9Q7HI4R7S1W1T2F1E5ZT2J1V8V3R1G2W897、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compen

41、sationD.earnings【答案】 CCL1X10J3L3N4P3O7HJ3B10E7X8R8S5R1ZU2K8H2G6V6T4V298、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC5J2I2F5C3C2X7HW8C2L6I2U4M2J9ZW3M3O6F2R7U2N299、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN3L3A8V5I6U8N1HC1Y4F5Q7C7R4G10ZP6U8O4Q1

42、0P1T2I5100、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW5R8B1T4Q7U5F7HE3D3I7P9Y4R1Y6ZT3R5N10Z10B2C8F3101、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCK10M10Z2U10A2O9A6HA1U10T7U1Z10O2D6ZO7Q7R10T2H7X7N1102、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACM2

43、T4M1R4Y7M6J7HV5S10J7I3F4G4R2ZW10G5L10A6L3T2X10103、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW3H5G1H9A7R1Z4HG4C4I8D8T6E1B10ZS9S7I2B1K4W2U9104、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCV5W6A9Y5X1Y6N4HK10K10Q7R4M6N2O8ZP7N9H10G6M

44、8Q5P5105、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM4D1C3E2M9L4N1HI4O7M9X10T8L2T10ZH1B9R10N8W10M7L6106、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCN6Q10R2R10B3X4N7HT1S9S8T2U3E7X1ZP1M6L5A1N4R4G1107、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN2O4M9P10O2I3Q2HN10X6F9B9E6Z6H8ZK10A9I9M1J3S5C3108、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.