2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题（名师系列）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACQ5K2W5U6H2R8F3HV7S2M1J10U2I1N1ZY2C6I5Q7J8D4H52、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCX3W5Y4W2D8M6I1HY3N6U7G5U7P8P8ZU10W10U4G8E9B9A23、在面试准备阶段，( )是促使

2、面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCM3E6C4O4C1X1A8HH5D8A6R8Q9S3Z1ZJ4H9H6A7A8Q6M74、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACF1L7A10O10M6B2Q3HU8K4N9P9N9B5M2ZU2N2T8Y7I7U8D45、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCC1H9K1A1

3、0W8O2V10HX7X5E2U9S5P8I9ZC5U7B10R6R7O7M36、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCG4X4N10E5Z5J7T6HA5R2L9G2J2Y4A6ZN9H10X1A3F4K1M97、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCA8S6Q6F8O3N1N7HY10J1Z2P4O4X2X8ZA10X9D5K4D9W5U48、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACV2H7P6V9Y2

4、V2O3HC6U10P4B3S5G4E9ZF7S7X7D3T5W9R69、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCE4Y9J6V8X4Z3S7HQ8O6H7E3O9F2K6ZS2S5F6B6F4N7F110、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF10A7A7L6P2C3Z3HD2M5H4G4D9U3T5ZG6Z3H6V8J7J7A311、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景

5、模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCG5P6Z2B5N3Z3M6HU4R7E8N7Z2D4F5ZW1J6M1G2T1B5S212、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACI8L2C3M1P8V6Z3HM1M7A8J10X4P4R4ZD6P6D7H2A8O8U113、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACB5V3S9A3H8B2I9HT4M6Q8C3G6B9Q6ZM4E6M7M3F3Z8H914、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的

6、要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACX6I1T4G7J6W3F2HW1L8U4J10D8L5P2ZB7K7M9D10J3N2Y815、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCT6V2F10E4T7D8R9HY2G6H8F10M10C3C7ZO7B1N1V3P8B10V716、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】

7、DCE6F7O4B8U10V1V10HL6H10D1V3X9M1Y3ZH2D7U7C6R6Q3N317、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCM1N10Q3O4I1V8N3HM5M5A2W5S7Q3O1ZT5C5U9E10V10K2C518、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经

8、济国家【答案】 CCG8I1C5E1I2X6I8HW6Y2P1E2X7M7X9ZU4B7O6O7E7H6J519、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCE7L1F6E1H1V8B3HD5L8R1O9U10M4L10ZE1C6U2Q5J2R3O720、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCG4W7A10U6L4Q1D6HT6X4Y4X5L10E4C8ZL4V3O6Y6I6S6I421、借助计算机分析技术，对个体品

9、德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT3D1N10I9J1X9X3HS8F5Z8N1B5P5V2ZR6I1O5X1M4A3R822、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCL4K4K1U7U6Z5N1HE4I6W8D6I8C9C8ZS6A5O3L5Z1P6C523、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系

10、D.企业的战略方案【答案】 DCV4K4Y6Y7R3B8D1HL9Z6G3S8D8H1O8ZH9A7N8K4I8U4B524、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCT9D9J1B6K6Z10T9HD5V2N2O8T7V5M4ZU3L1B2Q1F5Y3P125、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

11、C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCN7Z6B3C9U6M8Z7HT5N4D5V4P10Y8S7ZX2Z8R1H8K2X5Q226、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCO4C5O4Y9B5L7F5HD2F2G9V6Q7K2O8ZA3S9T4M5C10P3R127、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACJ10W9S10K4D9M3H7HD4I10V10R5X3J9N

12、5ZW1F3Y2Q2U6Y5S628、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCN5L10O3L3U4E5C5HY5T2U1S8T7X5X8ZS1Q5A1A6N2O1D229、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCD6R10J8Z2C2S5Q9HH6O2Z3E8E9O10W1ZQ8B4E3J3P8C2Q230、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BC

13、R6U7F3O5T6R2D10HK1X8X7E9S6D2B3ZI3A3F1Y10X2H4X231、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL10I2C4W7T7E3I4HM2F9C4I5T4O3P2ZA7G5B9E2L9N7P832、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY6X10C6J10U1F3M4HG9C8F5Q3C1X5J7ZT4P5L8U6Z7X2E233、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比

14、率法【答案】 DCJ3Z2Z5I4B1O3R3HH2F8F8L9M9T1I7ZF8E6B3D1F3R3V734、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCM10N10G1E7V2F5N5HF5E8N10T10P2O10M4ZX3S9P10U3I6Z4C435、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张

15、小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCQ2O6L6Q4A2K1C2HG10L7U4I5B2X8F2ZA5B8C1N5N7F4K936、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCA7W6P8F3W8I10T3HK4I7H2D8E1F8I8ZO4J9R8G1F7W5S837、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵

16、结构制D.职能制【答案】 ACC10L7N4O4Q7D4S8HJ4P3C8D9K9V9Z3ZY2K2L9S2Z3U10O338、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ8D9W4N3Y10A3V4HC3P1S9H4W2R4R2ZO1O2I6O9G6Q8G839、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA3P5I9T3Y7Q10R4HA3U4Y8I1H1T10H2ZI10R4X3B6X6N3H140

17、、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCF1Y5O3X5Z5O1J10HY10W1L9B3D1A4U4ZO1F1W1H6Q5D1O241、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCX6W9I6Q7C5A7Y10HQ10X7C3L1W5V10R8ZP1D3P1N2U5N5H742、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ6D5C2C1I1K8V3HX7Z

18、2P6S1K3L4K4ZC5S7C6V5H9O9N343、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACO2P2D10K7Y5A9K1HG8F4S1I6A4T5U2ZH5F2T1C2C8Z1B744、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCH10B7L3N4U6P1H9HZ10D7Q5S8W3M8S3ZI5W8H10Z1O1N4L945、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试

19、问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU1A9S10A2N9R8M8HL2R1N5B5G2M7J9ZL9N10E7O5G10T8Q446、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCE9C5T2Z6L8T2V7HK2D5W6R1E1A8W6ZZ1J10V8M7F1A9P347、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACD10C4K5R9L9T2U2HQ10K1

20、J8B4O8P6O10ZT1N8R4D9D8O3X348、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB2N5D6Z10I4I3X4HK8Q4Q3V5A9Q6V10ZG1B7D6O5M3J8O949、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCR6X10A5P10Q5A4H8HW4H3K2Y8V9D10L6ZY2L2U2M2X6Y8A850、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义

21、务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF8E1G1O1G9U6I8HE4M2T2F6W4T8V6ZC6O6Y1D4M9G8U851、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACA8L9C3N8U9U10J9HR8X7U1N3W2K7U8ZV2O5A7N9C5E3I452、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCH1J7N6Q1U5B5N9HJ5H4H10A6N3E7S10ZC6E7Q4E5Y8P3

22、N453、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCI9V7J3S8T5O2X5HK5E2F5Z10L4X10H4ZZ2R7D5F7T4A3D754、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACX2T7P4N8G4Y10V9HJ10F1N5B2Q8A6R3ZI4C6F3W9H4H5P455、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACR5W6H8U5T

23、8K8X6HX10R5Z10J2L1E1I10ZN7U9E8U3S5S1Q556、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCC10S4G6B2L5I10J9HF7M8P3H2K6X4E3ZB7Q7M8P9O8T9L657、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN5E1Y6G2X9Y3F7HQ4P9A10O6H2T10B1ZH6S1Z5Y2O1J2W358、典型的人力资本类型不包括()

24、A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCJ5V8N10N1W3O5I1HQ10W2Q10Y9N1V9H8ZJ3H3V4L9O9H9E559、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCD10D10G8D8I10F10H3HJ8O2M3P6O10H6T2ZG2Z3M9O1U1A5G460、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCH3D6O4D10M9H10S6HN10U8S5M3L9N8H10ZK2I10Q7W4C7U3S161、( )是根据岗位性质和

25、特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCY1H6C4U3L4E8C5HI1A6T7Y9P4P3T2ZO2Q1Q4W6P7K1Q1062、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCY7Q1R6W1V4Z8L1HM1N4G4R3Q2T10V7ZW5Y4Z6A2G9B3B363、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确

26、的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCM7Y4F4U4L4T3D5HT10H1V9J2V5U1U5ZA2F8Q4T7X1J5L364、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCV3M4Y6X4T6K7U10HV9W1R4U4U10F7D3ZN2I8Z10F10D7D3E465、劳动争议申请仲裁的时效期

27、间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCB6L9S6S7L6P2C4HG3T4N4S6V5K9U8ZQ9W3Q7P10T4P8Z766、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACE5Q5I7T3V8Y4J5HX1V6I3I9M9L1M2ZJ4A6U5M7K2H6I667、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACA10H9J6J8R7S6K1HY3H3P10K6V8I2X6ZG8A6L8G6D3F8V1068、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低

28、。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCT7P1L2A8F7U3W10HU8V10Z5A5S9D4S6ZF8C1R9X2F6Z8A969、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCH10E5I3O9D2R2F3HX7H3P10Y9D6E7V7ZW1F4Y2H2R6L5I1070、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任B.任务C.职责D.职权【答案】 CCD2E7W7D1L2B8Q9HI5T5H8G10A5Q9L3ZV9F6D9X9H5J4N971、工伤

29、保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCP4W2E4K2A9Y5O5HF7P7B7Q7P10F7A10ZX2O6L3Q6X9K8G772、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACB8P5M9F4Y8B5C4HC3A1T7M3G8M4E3ZS2Q3K10V8J6H7K773、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B

30、.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCC7S6K10Y4Q8U9X1HW3H10M2M4W1E4H10ZQ9A5G8N5I10B1T674、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCF4D4D9U6W10S3H8HY9J7X2W6O7H4S9ZQ3Q4Q3Z9O3G2A375、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCG4D6H6T4A8S9S10HK9H1P6C6K9W5V4ZE7L3B1C3B1A7A676、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天

31、D.10天【答案】 DCY10T3M9Z6E10J2V1HW1M10Z8X10S7I1C1ZK5K10Y3H4H6N1R277、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM5K9J3V10T4O4E2HO3X10E6B5J9I6P7ZA8O1G7V4N6M5Q1078、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW9H1L7A3E8J2I5HE9A1Z5G7R3P8Z8Z

32、R8V8B6R5K4I7J679、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE10N1P10Q2O4X6E10HB8A10D1T3N8H2B1ZG1N7K7Z10I7U2Q880、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCN3R5S1K1L2A3N4HL10W8L6W8H6T9L2ZK1Y6Z10D5J4P5C981、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D

33、.人力资源设计【答案】 BCY9I6V3I3B4S5V8HZ8Q5Q6W8E2M7X9ZK10K9R6P5D8L7X682、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACC1R5U5D4O4P3X6HU4Q5B7C3A4F1W10ZC1V9Y5G8A5C7P483、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCX9H3E1G2W2H8K2HM4C6W3C5P2H10X4ZO8J8Z8D10A

34、3H2D384、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX8A6L5B6Z7R7S5HD6E3B2O3B2C2B4ZG2V7R7W10M9J2H185、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV1G6Q1O5V5L10Z6HU2D8Y7M2Z8O4B3ZB1U5R10L8K10B3P186、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案

35、】 BCZ2N4T4S5I3U5U4HG1P8T10Y8V8Z7B6ZB7J4Y1R9D4E6F487、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCH5U5W8N4V10G4A6HK6A4N5B6C8S1H8ZO2U10J6U10Z6P1W588、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCQ1P3U4B6W2R1G10HR1H2W5V2U10S5O5ZN10C7X4Q8O9G4W589、企业年金适用

36、于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCE4N5Z2W5L6Z5I9HO8C3C2E8U2M4W9ZM7D10O4V6E7V2K1090、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX1I2S6D3Y5P7A6HC9Z10K2A7Z1M2P1ZE3I6S2Z4H9L10W491、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCB3L6A9Y6P5Y2Y2HR8Y

37、10O2G9P5D1U10ZY7X10R3Y3T7T5K492、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCI4L5N9D9M6K5R9HB10I10Z3Z3A4E6O4ZX9C3H3J7Q5R3C793、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCW3Z5C1F9X1C2Y3HZ3P6X8G7V10K5A9ZS3B3V10R1X3H3F794、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.

38、910【答案】 CCO10A10K8T7J9R6Y8HN3O3R2U2P9Y9D9ZM3O2N8Y3V7O8S795、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM6P2B1G7Q6M10S3HY5N6Q9N2S10G8B4ZZ1Z10B9Y8I5C6F296、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACC4C4A5H3D2H5N8HZ3M5E4G7A9P8C5ZR10G1M4L3V7P7Z997、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及

39、时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCH8O2Z2U10Q2E2G8HW7E3J6B8U3C1M7ZY9D8B1Z3Y3D8L498、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC7K3F7E5O10K5K2HE5Y10C10A5B6I9T2ZF2W1B7I7N5Q5U599、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACX2L7I4Y7R6L6I10HT3F9U10A9G10S9W10ZA10X5A4X9N1Y1K3100、就

40、业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO5J10Z9E9J2D9N9HA2O10E7P2O1E3I10ZA1U4V8C3C9F8G7101、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCK8E5Y7P8E8S10C9HM4S1B8Q7M2X1H4ZW6O10Q4F8G9T8C10102、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCB4J2C5U8M10N1

41、0D9HB6X8B9M5D2T2F1ZV5W7X10S9B3V1Y1103、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCV7Y1C2F6N9J10W2HP8C10Q10C4R8V6H1ZP9O7E6J7L7Q4E5104、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCR9U1Y1L9E8C9K7HA8

42、Q7D7D6I3P6B10ZK6M4Q3M7M8D7X4105、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACZ7C10H7Y6F8G6M9HY10C9B8F8P3D5M10ZV4H6F9K9H1V9U4106、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACF3P1P9B4T10C3M3HA8O6L7J3A4J8A5ZN5N10E4Q7E1J5K7107、下列关于现代企业人力资源管

43、理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCC7D4P5W10M9J4V2HT8G3V7T4N2S10N2ZR10G5O7J1F7W8H8108、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCB9G10F6E10B8P4R8HU6X6D8R10X5W4P4ZI8H10B6O3J9B10V8109、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】

44、 ACH1F6U4A9A7W7T1HK4D5P10P1U9H3A1ZT3P2Y9Y9B8O9A4110、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACM4J7F7J6K9J9S5HL2O6K4Y7P1S3J10ZE2B1Z9K4B7B8G8111、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM4B2C2Q9I3X7L5HT5N7J9W5V6W8I5ZV5T8F9V6K1M10J10112、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI9M3O8P4S2R3F7HV9X8I4C4T2A6A7ZG8H1M6E7A6D8R1113、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于