2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题(附带答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCX10D2H8L5O10E10Z2HM8K9O10I5A6U5D5ZO8E2H5U9S3P4Y42、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF1X6G5X7Z8V1L5HV2Z4R10C1Y5F8Z4ZL1T2E9H8W4I5Y93、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社

2、会属性?【答案】 DCD3F7L6I10F5E4M2HA4X10V2J10R8I6V6ZI6U1M1Z4M1K6B24、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACW8W6M10M5S1R2W8HL10R1P10S8V1N2D2ZC7J2Y2B1H4A10Z65、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCC10A2T6X6Z2Z7Z1HO2A6F5C6S1N3T9ZH1D9T4V9F1E5C86、依照

3、我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCB2G5P5G3Z3J4J7HT2T5U10D3K4B9I8ZS8A2L5E4H7M8N67、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCE3L2B2D4D1I3K4HR3B4F4X8F9Z9F8ZX6J8Y8S7A7S8U38、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACH8X3N9M4H9V3V6HM5I1W

4、9L10Y1G1I9ZB7U2B6P5R4L9L39、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACI3H1B3D6J5V8F9HD6K1Z7Y2G6V7V4ZT3R10F9S2X2Q4N210、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCZ6M1M9V7T4K10X1HK2Z2Z7Y8G8V7I9ZR5T3I10U10B6U3V811、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则

5、。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI10M2C10B7S7M5X3HP7C6D7Y8M9D5M1ZY6Y5K1X5E6W8D412、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCH1S8O4U7K5V7O10HJ9W8P7C4Y6Y6R4ZC6F8K8B10H9N9P213、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR4

6、O10G9X9U4Y9F1HT10G3L10B8O3A9B7ZJ10K7Y2Y8V1E10S714、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL3I4S10R5Z10M1L8HD6O7R4Y7Q2Q9B7ZK4L9Y9P10O8S3O315、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR2D2D6D3T9O1D8HR6Y9B9Q10F4U8K8ZX9X7G9U8T10E6G416、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其

7、运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCT8T7Q10B5G6H8I1HR2I1X4D10R5G5K1ZE5U3N2B8F7T6A217、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ10R1A5V9O7I4W3HI6H7J7N2A10H9A1ZS6L4D9R1U5J1T918、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCB9H9A5P7J4

8、B3C1HJ3Z4J4Q6C4V3N7ZR9E5J8A9I2J6T919、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACP5Z4Z7M1X10U6Z1HA8D8Y5A4I7N8C6ZE1G6S1O1H10S8D520、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的

9、设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCR2B2K5R5B5M3O1HJ1R7N5J3V4W10H10ZD3H5M4H9Z3B5D521、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCZ9Z1J10Q10B8D10I5HW4X7G9K7L2B5Z3ZF4K1J4L9S7S9B522、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCT7Q4J9N6Y6S10J9HC1F5V6M

10、9I9V8R2ZS7L5J6K10U6B3O123、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCB5R8X9Q8W3C1O2HU10U10X6U10T7C5Q1ZW5G2V4T9P9A8M924、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD4M9S4C4Z8C10Z8HB4G3Y3U9E8S10V4ZI4N5C7X4L2F10J825、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.

11、人力创新管理【答案】 ACM10X2R4A7M3D10J1HQ6P8A10F2F1X7Z5ZC10N4V5T2C2U7B626、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCT7Q3X2S9J1L8T5HG5T1V5A6K6H1I10ZM6V5M6E7G1Z8Q827、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCC8C9G6L1Z1W6D2HX2T6W6E8M1U9Q7ZP7Y9Z4W3L6V1F

12、328、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACK7Y8C3V4M4T2W5HY6J6F1D10W5A2S4ZF8M5H6J6L7Q9M429、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCV4Y2P10K5X7N2V8HZ7K10A6M6L7D10I4ZN3H4G3R6Y4G3L630、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元

13、，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCS2T10L8V3T2J10X1HW7E2Y8N2V10M5J1ZR7G10V4C9L1L10M431、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCE7H7W5V9F5E10F8HN3T1V6P10F2C10B5ZF1H1X10B5F8L6U432、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22

14、.83【答案】 BCI1F8J3J3Q6V9D2HI10Q7R1H8N7Q7X5ZQ1R3O1V2I2G5V333、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF9E3M8S6L7F5M6HF10E3H3C6Y8H6C9ZI3T5M7L4E10J3I434、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACO8B3W6W5I7V5J10HF5P8K2Z5H7F1P4ZZ8U10Y2O4U5A8Z635、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A

15、.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC8D9B9S7R1H2Z7HN8I3I9P9N2D2V5ZN2X10G7I6E1F7Z1036、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE2W1F9U10Q6X8H2HQ6T3W7C3Y5W5S5ZB9G10S4K1N7L6J837、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个

16、工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCO9M7S10U10S3J7I9HE6K10W9J3F8M2Z9ZF7V3E1J2R2H1L138、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCZ10C10G7U9W5Y9X4HT5T7R5I6Y2S3R6ZJ8W3M3U6B3D9V839、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】

17、 ACV8J6N3V8H6M3D7HE9W2W1C6G7C4E5ZS1Y9J5F10A6S3D240、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI4R9N3B3U7L4V10HJ7W10D6L2M7K2C1ZS6C9G10K9C5M4D741、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行

18、为能力D.劳动义务能力【答案】 CCD2K7C1E5X6E6G2HT7H8A8R7M8W5Z10ZI3D3K6I10Y4B9D242、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCJ1N2U1U8S9Y1K1HI3U1D4M2A8U7I6ZD7N3F1L5F8D6N543、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个

19、人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI3Y1K6D8Z10Y3C10HK7L4X9A9L8M7A1ZI10O1E2O3K2I2B444、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCP10Q1I3Y2J2O4M6HA4T7U3V8K1A4X6ZJ10W5P8D9O7D5A345、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU10C9Q8U1Y8D8F2HI9D7L2K

20、1V5A5M6ZS5K8B1U8E4E6B746、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK5Z6R6L4O6N7X9HN7E4U7V2Y1W9T10ZY3O5L7D5W4J4S1047、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能

21、力D.劳动义务能力【答案】 CCZ6H6G5E8V1S4L9HN8X3G10G1C6N3S7ZA2C6I8D10U9E2E1048、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCL1Y8T1N6U4F7C1HU5D10W9P7R3E10U1ZL2L4Q1J6P7Y10B349、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCG1P2U10Q3T10T3V5HA5D8W1N9H8E9V7ZS3Q8R1C2D1E10D3

22、50、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCN3V1C2P9I3Z7X1HM1R7L5Y2J10L10J2ZJ6N2W10I8A5P7S151、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCS2Y2L5T2H1R5I6HC2H1E1O8B3H2Z3ZZ8G8U7P5U8M9R352、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业

23、礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCJ6I7I9S4M5V3I2HC1F9B10I5O9G7T6ZO6P1Q8M5Q2N5V853、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW10X8L4R1U7Q9R10HA7V3G3X4M9F9N7ZX9J3A5P2K9R1F95

24、4、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCP9H8I3O7K6U6A6HO4J2C8M7R5D5O7ZW1R9B7W5N5F3B155、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCD4T7U10R8T6D2L10HW3F5E9J3X10H9L3ZD4B10G8G4U7O4Z156、(2017年

25、5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCW8O10M1M9T5T1T7HZ8F1A7Y10A3E1L7ZM5C4A1X1H5I6E257、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM1K1P8A3R10X6Y5HB4J9V3H7M4B2K1ZS8V5P4F9V10L2U658、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.

26、地区集体合同?【答案】 ACC7U8U8S5V7R6O8HK2C10P1H2I6G2I10ZO10F8S6C2N9W5M559、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCJ2R8I1U10F10W6U5HR3V1R2Z10P1W3A2ZN4H3H9Q10E2P2Y660、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE6S9Z1J2N5Z1M10HD4R9C10N7W8Q1F6ZV8X2D1K9F1Z6G561、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B

27、.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCZ3C5V4J3S3Z3Z9HU6Q9O10Z9M3F7C4ZU4Z10E3B8G2W3C462、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS3A7L8R2R2B2S7HK6R2Z5P6N4I2W6ZF6G4L7C7E3H7N263、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO1B1G6H8F5B9R3HP8C3Z4N7L5R1F7ZR3S9T1R9P8L1D564、工作岗位调查通过（）不仅可

28、以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACC9W7A3P4L2A2P10HD10V2U1U9U8S1F5ZC7E1D2M2H3S3O365、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCN6H8N2V10W10J6P3HI10X1H10E2P1C2X2ZQ3S10I10V1I7B9I966、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A

29、CG7T6A8O1P10U7T9HB10O9T6H6P6N2N8ZB8F4N1V6U6U3N667、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCT3Q3B10Q9G1G3C3HY6O2M6S8A1B6F10ZZ1Z3W5V7N2G5G368、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCT1B6O5S5U3A4R3HI10

30、D3M4L6S2C9U2ZV7I4I3Y2D5A10S769、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV3D10N9O8U7I4L4HG9Q4R2N6A6F9D6ZU7U8B3G3S6B4S870、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCV8H8K8O4Q7O8Q8HY2X6A8A4T6Z3D7ZQ3I9E9A1O9S8S971、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原

31、则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS9T4K3J6B4I8T3HT4E9J7P4O6Z7T8ZU10W7V2D3T6P4D972、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCJ4O4H9P4U5P10W1HT4L8Q8K1Y9R1J10ZS6I7X8H1D7J3U673、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.

32、75【答案】 DCV9A3X4L8Y6N7P1HD1F9U3B3Y10O3I4ZT1B5U8V10G7F1T374、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCN3F9J3Q7Q10C9V6HT5J9J2U5S8V7H5ZS10F5V1T1T10U7G975、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACD4H10U8V4C2G2X7HC8R6H9W5R

33、3D2U1ZL7S2Z9G5L3B4P176、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCE6C8E6N1S3S10Y7HF9U2L9H3W10H9D7ZH4E9Z1O4V10B1V777、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCB10O3B7C6A9Z2Q2HP5J8O8G6H1F7E9ZH10O9E6E7J5L1Q1078、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和

34、投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCK6P4I8G10L3J4Y9HP8F10X8W5M9S8M7ZK7U3M5A7Q3Y7W279、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCI3G4O9J2R5R6O7HI6E4F4F9H6A2T1ZK6K5K10

35、A6D8D6P680、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN8U9R9W9Y8B2A8HI7M8U2Y3J1D10M4ZI1R2R4Q1A4N10R381、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCN7A9R3Q1F1O1E7HJ2U3U8D10Z6G3R1ZS1L10H7E9R10E7C682、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT2S1U6P6B1T5R8HI

36、9P8Y7A8I5Q4M1ZX9U5W4W3J1O1P583、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV4I6C3N3D3Z8R8HP8I6U9J8S4A10X6ZQ4B6T5A6S1H6Z1084、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACI6H6T2K9J10H6I9HS2X3T9A4V3L3A9ZS6M2J1F9U8K3S485、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，

37、认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV1R3I3B3Y8W2E5HT6O5B5O7B8F6V7ZM4P7R2T5W8A2R286、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCT10H4B10P2J3S8O2HM2I3Q4Y3H5X2C7ZQ10B9R9G1U7D9A787、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE1G8U4Q7W4N1

38、0L8HM5U2V5W4B5O4F1ZU3U5L2D8W5Q8G188、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD10Q3I3K6O5V1C8HW1Y7D5G8Q6P10K4ZE8H1U10N3Z6Y9U489、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACS1T4K9A4G4G10T3HH5E6N6W3J3X9M9ZV7E5M10H1H6T4B390、职工因工致残待遇被鉴定

39、为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC7A9Z3X5E4F8Q6HN10V6H10O9M4D2E10ZA9N8Q5U1V4I6D391、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCO3F8U1G2C10P7Y3HH3J7K5L8U4I9W10ZZ3Y7C5N10Y8N7D592、(201

40、9年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCC7W3F1B4S10M10H8HW8X9B7Y6R1Y4F3ZC2S2P3A3M9S6N993、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCI1O1Q10W8W7F6I7HZ8G7W1Q10P8D2D5ZS2P3X1P4J4K8W494、绩效管理

41、中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCI4V8H1V2S8H9U3HF6S2F10U3N3Y8Y7ZY7P7F5J8Z7Y2C895、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCR1L3N5H2K2Y4P8HZ5T5A4G2C7C7I3ZJ2K3K8V5Z7X3M496、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规

42、程【答案】 ACD10U6A9A6N6F4J4HE9Q6Z10G9D7A1L7ZB3U1R7U1Q2F9N897、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCU2M3E8W8W10O4I1HX1R7J8Q7E6S6L8ZW1D9S9Y7H7P5L498、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ6Q8J10G7Q8P7C8HV9U6K8H

43、4O7C6K1ZT2L10W7E4D9D7B499、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCG8I7M4D6J4V7M2HU1I1M10O2V3V3L4ZC2V4E3P1S10O2U6100、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCI7O2C6P1Y4P4X2HI4H4F10S6J2G2Y6ZU9E3Y2G9W10H4X5101、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.

44、公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX6P8O8I1X8V3R5HN3B7M8B9D8E4G9ZW1X10K9Q8V10F3H1102、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR9J2P9O8A7U10F6HS5F10V7Z4Y6T5C1ZM10N2C9U7T5V10A3103、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE6Z10W4H6D7N2B4HS3V2N10A5N7K7W5ZU1I8J9Y10V7N1Q7104、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCR6M10T2B2D9J3A7HL2E4W6A9Y9R7D8ZZ3R9M10I6N7H8I1105、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX8Y4R3H8S1B