2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题含答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCU7P10K8J9Y9C10X5HI7Q3H10G7I7X6F2ZU7U1X4S5K3E9V82、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACM7Y9B2P5O7B5N5HM4X10X2M1O9P9O9ZM10T5V7E6A8X1Y73、可能在组织中形成裙

2、带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCG6N8X4J3R3A4I4HG8S4C7K5Y10M7E9ZR6M7S1P1B1T5Q84、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL10U1S7R8E9U5E8HJ6J5M8W8L2K6J9ZK3H2T8U4O6F7T25、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总

3、额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL8V8A2O8N1P5Q5HF7H1Y9O10N4I9W5ZR1Y9V2U7V10N8Y16、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE9V7G7P7Y6E5P8HB7E6K8F5B7D1D5ZF6P4K9C6S1N7G27、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCV6O8K1C2D10P2C1HP1W6M6Z4V7K2V9ZA1M8H7T8U3J10O48、(

4、)是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCS2X10K1D9N6T2L10HS10K8L8B1Y5W4A9ZB3G9K8F6A3R10D89、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCJ2I10D10R5B6V9L8HN8W10M2T2O1W7P10ZA6M10N4P9F7M5C410、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组

5、织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCB6H9E9H2N7M4J2HM8C9U10Q6N2G3V9ZX10Q4J6E9D10Q6Q811、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ9P7P7Q1X3D4S9HX10E2I5Y1U1U10K9ZS2P3N1D1L8K5I312、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能

6、C.控制功能D.发展功能【答案】 CCG5R8R8I6C5C4N1HK4K2W4H1W2K10Z1ZZ4Y6E7E9B1X4W313、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ5M2V2V10F10R9K10HN10D7T2X7R7Y1K3ZO8N2X7M2R6M10X314、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU3S6C10F9Z7B6V2H

7、F1O10I5J5N5F5F5ZA3S8H7B7W9H6X415、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCT6J8E8P6Q6U10U1HO2X3A6W10C5I3J7ZQ10K2O5R1L3F10O316、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同

8、变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB9E1W6O2V3I4S2HH8V2V10F9Y5N6N7ZT2X5K1T1F5K7Z317、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACI3E5H5K10Z5S4Q2HU10T4A4V6F7V3X6ZV1C6E10D6G10W9W1018、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】

9、 ACP3P6A10N8L6E8T10HY6L10J9H5H9D1C8ZM6S1H9C6L6W3Z419、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACS9L4F2L7C6V4E2HK2B5X4O8D1U4K2ZS3Z9V9Z9T9J10Y620、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL2O7K10W1P10B5A7HZ3U5I1L9U1H6U1ZU9S4T3B1

10、0K9C9T621、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL1K1Z2G8Z9K10Y1HQ6L4G1N7F3V8W3ZV6Y4O4N7A10V8P222、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCL4L4X10X2Z3A5D5HO7T6S3Q1H8T10M4ZF2H2B7P3I1N5T123、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCY1A3B1G5C7P4A2HH7N10J9O1P1P6I9ZB6W5D6S3C7

11、Y9S424、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCF10W5U2X4X8S7F6HW10K1H10J7V5S9J7ZO4M1P7R6T7J4Z525、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ5H4K4G1Z3Q2X8HU3H4E5J7J6B9X7ZN8W4X10D3N5Z3I926、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付

12、小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACK10K6Q10N5A10I5U9HG2O2R1W8L7G5Q5ZP9O6T10E8D9R3U327、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACD6G3C4X4L2S9K3HY1Q3B6F4E8G10A3ZH1N4U1I2S9Z7D128、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.

13、要素计点法【答案】 DCX6B1H1H8I5F9Q7HR9M1T10Q5S9S2H4ZQ6T8W7A2Y1W8Y629、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCE5Q4K6D4E10F4K5HY8Z6W7H5U7T10I4ZA5C2S2Y4F2Z7S930、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR3O7S2P2G3C7A2HT2G6L2T8Q3P8M4ZB4B6F8D10U10

14、F8H231、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCV2I7L9A10V9U9D9HL2Y9K5E3D4S5T7ZE8X7E1C10V10P9X732、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCW3X7H3O7W2Y7O2HT10P2L1D7B1C8S1ZA3Z4Q5B10J1I2B633、（ ）是心理测量的工

15、具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCS7Y9C5O2W7M1J5HD8U4T9G6X5G3P4ZA6R6Q6A9T6N9U1034、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCD9W3V2V4M9T3Z9HF5K10N9W6Q10B10X7ZM10V1L5P10Q10I6M535、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被

16、要约方C.要约D.承诺【答案】 ACJ1T4A10B5P1H7E9HU7N7E3O7U2Y5Z7ZA8D9H5F9L3P8D236、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCV1B2B5P1W1K5H9HD2E9R5J2C8L1S9ZN6C1O8F6P10G7N937、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCO2W1W3L8O1M3C3HR2J6H9Q4I1N5A7

17、ZH10H3H4G10W8K5L138、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM2K7W8F4J2X2W8HO2N9L3E8G6F5R3ZX2H2P5Q7I1F9Q839、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD5G9E8M4L4O10A3HA4D3K10O8J9K3W4ZQ9N6B3P1Y5V3O640、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等

18、方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCO5Q10A5V8I7B1A2HC6G10B5X4P3X9E7ZJ2G5X2E6G6Z4A341、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACB9U7J10Y8C8K4A2HF10G9G8M4I8B4M4ZO4P8K4Z9W4N6C642、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业

19、实行统一的最低工资率【答案】 ACP5L7G2W7G8U8A5HF9H7P4W5G3Q6Y5ZH10D7H10P10F3S8J943、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACQ2F9F8C1T3H4N2HJ4P5C3L7Q5O7P3ZD5N10E1D1W5I5U944、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG7O6Q1A5S2G1C3HB2Q1Z9D2V4K1G10ZR

20、2N3W3N6I9T10V345、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ3R2E7M9D2O10C5HZ4C4M10I6G2N3V3ZB5J6Z4W1U10W6F746、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCU8N1K2M6Q3U2D4HJ4V9L3M9A6U8I10ZA9R10J2F7K6Z7Y547、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（

21、 ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE10Q10H9T2R8T10Q1HM9V4O4P2S8A8J5ZF4H3Z4W7A9A2M948、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCY2R1V7Y7G3Z7I6HY7D10X10Z4P9A6L10ZQ1J8O8F4H5K1T849、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的

22、价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCN3Y4W1Z7U10K7J6HX2Z3U3I2I2C2P6ZG8N7C8X8S5T9L1050、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCN1D9D7C9F7O8U7HI3F7M7L8M9S4A7ZO6I7S1P8I8T8T751、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的

23、其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC8X2R10T3K9L2H2HT8K4K6A2L5A8J9ZG4X7B7J3W1A2Z152、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX3H6G2Z10C3B2C8HE6Y3V10J4C10W4J7ZV9Z6Y2E10I6B3G953、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答

24、案】 ACC10Z2A8S10X8R5Q8HZ2A4J10J3O5B3R7ZC1Q5C2A9K4V7L154、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCY2V2U1I7G5C6B1HP9X5Q10I3B6N9I7ZZ8R5R5W4C3A5R855、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK1I5V1Q1I1E4U9HU5Q5M4M1H8M3G6ZI3A6Y10V10P5K8G156、()是指用人单位与劳动者之间在运用

25、劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACC8N10Q4R2V4N4U5HD7N10Q4P10Y2S1E8ZX2J2S9O10T1G7T257、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD7Q3S5L1P8K10K9HQ5Q7O5F3I7T7D8ZN7H6Y6C1Z8Y4O158、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCD7G1F

26、10A1R7M1D8HC3V5G2B10L6Y6Q8ZW4Q5X7J10C5T3X759、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCJ5N6C2O7N8W4K3HQ4V1M1O4C7E4U1ZE9V3T2C10V5E8N960、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC9E6N9O2D7C6T8HD3K8W6Q

27、7J2V5L5ZT9Q4L7R7L5R2H361、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ7X7M6D1Z9C5C4HX4I5I4R8O2G2W1ZJ5X1I7P4U6M1Y462、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ5Y4M3N1B8W1Q5HC5W6

28、Q9M6S4E9D2ZV9E8Q8W5J5D5M463、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF9L10M10B1M9S8R10HO10A9W8U9B6A6D2ZF9J8W10I1T7J7R1064、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA4U2W8P10K1T8W2HK3Z10A1T3D2C7T1ZD8E5B2N3N9L7G965、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.

29、现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCU10C9D8I1S3Q5F3HY5F9J9A8F9G7A9ZT1B10Q3J1P1R2L866、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCG5L6Y10I2J7Z6K7HA8V4B7J7D6W4M10ZA4O3T6T7I1O4D167、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCK10L6F

30、10M4A1M5O1HC3S5I2N3D4B4P2ZN3E9P10R7E7B9O368、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCM9P6E3U4E10T8I8HW3U10Z9U1A2S6G8ZI6Q2C4T9D3H5O569、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM5R8I3E9L4L8E8HL8U3W9U6K6P9J1ZS10L9J5B3K2A6D770、 人力资本是经济资本中

31、心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCV9A4F3X6Q4Z8I10HX5M4V10G5K6U9Q9ZD10C8K10T1U10R2I771、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN1I10W4A1W8O7B9HE10X7Y1I5F5U7A1ZO3F7D2B5W3M5Q872、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACW3T4Y5A5C1O5E5HE

32、5V5E2F4G6J7E10ZY8N6W6D1E7H10V573、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCD1S6B7F7J8I7Y3HB9P1X3G9E9Q2Z7ZS7I7W2L5Z2E6O774、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL7B4J1C3L1N8P4HZ7T10V1L5J1D8F7ZK6H6Q6V1A3X6X275、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCS5V5L6S9V7W4

33、H4HL3V7V2T9I10R2P8ZI1D4B7D7Z4V2S976、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCE4Z6C2K5I5I6K1HY10O4N10J1F4N8Z7ZO10U2V5W1H8Q9W877、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN1C4X1H4O2Q8V7HP9O3J2R2T1O6R10ZR5C9U6J5A3B1D978、以下不属于企

34、业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV4A9I5F3T3J8R4HE1C8D5C4Q2T3Z8ZP9V10Q9J7K10K9T779、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS1P8U5U3M10Y3G7HL10A5B6N3E4C2T3ZN9B10U8F5W4H6U580、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序

35、法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCY10L2F5M4S10A9J9HA4B4R1X1H5U3F9ZL8U6X6I7E9C8U481、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK5Q4P3C8Y1N4Q2HF7J1E5W1C6O2Y2ZA5L2U7Q4W8D9F782、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACY8U9R1S2C5A10L9HB9R9Y5J10F7G1G5

36、ZN9R4S10E5Y4R1U183、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS6Q6F10D2G1O2K6HK9B2O10T1E6F8D9ZA9P6E10T9P4L6E784、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCP5T1N10X6R7M10S5HS5B7Y9D1K3S4E3ZE9G3S4V10M1L4M1085、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.

37、岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP9X2F2S3I6Y1G9HM4C6A6T2R10Q7N9ZO3A10K5Y5Y8W8G486、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCA10I4T8I5Y2K9H7HE4U6F5H9T5Y3W3ZW3Q6X7Y6T10O2V1087、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCD7H10T6E9C1N2C5HL10W5Z6Q5Y9I3J3ZU9R3L3Z5

38、O2B9W288、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK8L10R9G1S6I8D9HV8T1N8J4Z2C10F3ZZ5P7V9Y6A1L1Z489、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCJ9Z9X6R2R10Y7W9HQ1L5S1Q4U6Z10Q5ZP6K3T5P5G6I5O990、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供

39、低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACC3H5U8J4U7E3R3HQ1G2I9I6K3B2D6ZJ10A7I4T1H1M1C791、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCQ9W6J8J6G9U8B4HX7O9Z6K2C7T1Y8ZW4S8Q9W3T4K2M592、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL8H

40、1O3K9H9Q8B6HQ6B4C2R2V8S4E4ZO4R1N10B7H9Q7F893、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCX8A6L3W2B6B10H6HO1G3H7I2W2X1J1ZC2Y6W1P8Q7N9O394、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自

41、己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCR6F9G4U5Z8I6Q2HE1E3W8F9B7I4M4ZZ3Y10N7A1Z10X7P195、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCH2T2H8I7E5I8D8HM9Y1H2R4Y1Q7Z3ZE3V2Q3G6G2D2J396、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们

42、的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCM6R5C10Y2Q9D4A6HM8U7V1X10U6Q10X6ZF7O4Y9T3D1E5V197、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACQ2M5J5A10G9V9P3HO8K8O8M5H3P2A8ZS6P2U1H1R8C3B898、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCQ6F4D

43、7Z1X3L4L1HW4R10W2Z8Z3Q9C1ZT10Q10G9E8N10X9L399、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCO5I4M2C9S9R4J1HS10X3B7I1S5V3A4ZV1H2O2P6X10Z10R9100、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP9L7H5L1C1F10H4HB6P8G4M5D2A7B1ZJ5N4A5K1R7W9P9101、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方

44、法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF9A9V6W8C1S1R5HX3O7Z10L4T4F4C4ZO2L2H9N10A7K10X6102、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACN4E1I2H3W10D8L3HT7P2C6B8I1S1P2ZA10F3B10X4K3I8F8103、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCZ3Q3S1D4I3J10P9HK6H4H5I5L10P4M10ZT2Y8R4J4Z10I7T1104、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS9E7V1W9C2S2C1HR10C2X5D7Y4B8N5ZO2H1G8Z1A5D4O9105、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制