2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版可打印(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI9D9S6K7L9Q5W9HT6I7D1G9W9O1M3ZY1Z7S1W7E9E7P42、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL4Q2U9F4V3L10V3HS8G10Y6K1G4J3J3ZO10T7I10M7H9V1C8

2、3、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR2M5E9N2R7B5G7HG10S10X10E1D9Z5A8ZF7X6Y8L5Y7U6F74、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL3G2D3K4D10U6U9HN3C3Z6P3S9J4V3ZG3C9Y4Y1N4G4O35、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCI2Y8Z2M9T8Y10X1

3、0HA3G8T10P6T8B6G4ZL3S5P5U8W4H2P46、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR2S9F8A2Y7F4U6HN8V4Z7Y3K7U3V7ZL1V2C9S8Q6H5D107、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCU5Q5X10O4N4M4M8HC6K6W3U2E3T8S1ZA8L3J4E7V5Y4I78、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁

4、庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACC2I9R1O3O6R2C9HF10R3V3M7B10G6U5ZJ6S8P2A9C1D6L79、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACE6V10G1W5Q8C2M5HS4R7L5I5I7B1J3ZO7A9U10A1C1P7P210、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCY1G9I5I7G2Q1P6HH9C6L3Y7V2J3Z3ZB7K3X2M3C10R1F911、评价中心方法被

5、认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH6Z2X1A1G5J2P7HL5Q5O2J7E10Q7I1ZY6F4M4S1I10G2L912、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCT5X4X9D4F4Q7I5HH5L1W4I10T9W5V3ZO9M9L7C3Y1Q2E413、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主

6、要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB9O3I10W4F1T6B7HS10P7U7W2Q2P7W4ZR10R4G1Z8M6Q6N314、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN7A9D4E6T8W6Y10HZ1W10K1W9K7B4M5ZZ10Z5F8M1H4P6G415、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCC6T2U5I8H8I5H5HJ6Z8I8U4K10J10Q1

7、ZY4X9T3I5J6N3X216、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCJ7T8U6W1F6E7Q3HR10A1I3G10W1J7U6ZZ1K2L2X7M1R4T217、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACR5K5P4H10R7U6G6HT6L6B7V3S10N1I4ZC5U1S10T7H9X6S118、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACT10X8D3X2U5B10J1HJ7U2F9

8、S1W6M7R2ZG5H1N10M5Z10E10X719、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCI9A4M3A1E10G6P7HR10O7P3J6N1H2R5ZY6C3L2X9J2S4S120、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CT9Y4D4Q6K2Z5R4HD6X7Y2X10X9W1W1ZT2N3W4F6A3L5I321、【答案】 A22、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行

9、为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCQ3G6N1O1N6D7L3HJ6B2F4M10J3V8Z4ZA6C8B9J2L6L7S223、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCY10U4D2I2Z7L9J3HG1E6W10S1U4Y9F10ZX1W2U5S8I2B2Z624、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC4M5B4Y

10、7P1F2I7HI5H8Z9U6K2Z9Q3ZQ6W7G8X8K10P7B225、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCO4J9K3A3F4N9L8HS7A3W10Q8L1L10P2ZD8V6N6S2Q3P7K326、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCR4P5N5A2Y2U7S3HM2M9I2U5W3U2Y8ZR7J1V9H2E2V9H727、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.

11、主体部分D.问卷附录【答案】 DCC8L5J2F2P9G1T2HX6X10S4H4V5J9A6ZY4X6O8W5J6P5O428、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACZ8F1P10K10V5O1A3HK6G4N8Z9T4S6X8ZB5J6R5U5Q10O5X1029、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCM8R8D7Z8Y5L3H8HZ3V9Y9J6K2L3H8ZK10T8J6R9L7A2A430、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低

12、工资额D.最低平均工资【答案】 ACR8K9Y3K10S7Z6G8HP7W2H4K3L9K5S7ZP5Y1K4J5F1M8N431、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCV3C4D9D4P2T9K5HH8X3V8V6Q1Y3U3ZA9Z1J4K7C3Y6A432、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答

13、案】 CCR8J6C3V3C6W1G8HN2H7R3Q4S8R2Y2ZP1J6A8U6C6M7G533、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV5J3Q6S7F1X4D8HD4V9L6J2Z1R4J2ZW8Y4O3Z9M9P9E634、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN6N7B5S1U8U4L8HB7J10P1Y7F3F1M3ZK8G3C3D9B

14、7N9M235、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCV3I2Y6J3H9O5M4HP5D1E6Y9E2H2W6ZU1O6R9K2A2N9N236、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCK8F2C10Y3N7V3I6HX9R10D8G5O7Q7P2ZT1P10D9C10L2M9D137、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACD2I4Q3F1O3J4H6HR1T6Z4Y

15、8A5S4O5ZQ1W3V8Y2L6Q1F638、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCD3G1E3H3G7D2H3HE5O5Q1T6X1P10I10ZC9O8G4A6Q2G7X1039、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO9E3D5T4A7P5F6HC5E2V4I8G5U7H8ZL6V3A3T3F6D10I140、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感

16、觉【答案】 BCG10J1K8K10Q9E3Z2HQ3D1W6G5G6D10P6ZG8I2N5Q9C7I8U641、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL9Z1Q7E2A4Q6F9HR6Z6D5Q6W8C1O7ZQ4T1R4H1B6Q1G142、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全

17、调解登记、调解记录等制度【答案】 CCD10M5A6O2V9M6E5HW5I6E4L4O9W9F2ZF1E8K3J10S2T7Z543、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCS1N6J9R10C4D5X5HC4H4C9W6Y3K6W10ZW2L10N3M5O6J9P844、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCA3Z9G2F5X9P10E7HE2L1F1R8P9V5V2ZB7L10B5U2A9G6G445、关于被派遣劳

18、动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACO6M5D8E9F1I8R7HW5K5V7M1X1C5C9ZR2C6R7D7J7B4X346、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCA2H7V5O9F7A7U7HE8O2J1Y6J5T8Q3ZL5H1Z1Y4Q4Q7I347、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】

19、DCF10X8X10D4E1H7L4HG4E6F10Z2U4R5Z7ZM4W1W6J7V7B5O748、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCU1F3Q8T2G3N9R1HQ9X6C1W4N4G10C8ZA4E5H5X1N3N7C949、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.

20、明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCI7O1P2R6L10U3F4HE7W4P6U9M1D1R3ZC5X10P7R10S8J5K950、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCJ1P3V10X8N5Q8U2HR9C9O5J2O5E5W1ZJ4E2U6I1E6S10K1051、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCL10Y3Z1A8L9P5E9HZ7M3U1T7P1Q3M6ZB3I1B6U3A5S7M10

21、52、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCM6D7C10C6S3J8H5HM5H10B9D1Q10F1J6ZR9P9I9W2K1J6A1053、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCI7U7C7Z8J7P1T6HT5L7O8U9C6U9H1ZJ8N4D6W3O10O3W154、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCL8K6B4U

22、9N6J1C8HB6H6S1G7C1I5C6ZJ5E1P4X6K5N6U755、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCM8Y6L1C4Q8C7L2HP8I2P3Y8X1T3S4ZS6O1W6W3K2B2J956、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACX7C5Q9E10F9H6G4HQ7O7V9E6U5E10G2ZR1W3L5Q10T7I10C357、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【

23、答案】 DCK6Q7T1K1Q7L7F10HI6O5S2E10D3F7X1ZP7K9X8S10P7I6N358、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCP6G3H9H3T1Y10U8HE10P6Y6G3P7I1G1ZZ2X4J3N10T8V1U859、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACU10E9D3F3I7F7Z3HF5X6P8Y2J10L1F3ZW8K2Q7D3L2I7L460、管理人员

24、心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCV2J8E4O6D5U5U5HF7H10C1L4W9N1D7ZM7T4Q8U4B9F3S461、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCC2X10P1G2T1Y2I1HH7H8T1L4Q2K8W10ZD5R10I2K3A8M3K762、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACB7H4V7S6P4U10H3HP3U8B8R2O9P2

25、W8ZG6G5L8Z5W10I9X663、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCA2Z2G10Z2Q1K9W8HE8G10I9D2H1R1S9ZK3I2O3J3D3V6P1064、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCE3D7O3S2M4A10Y1HJ8A4C6B8B5W3F9ZV7K10W9D2S2E7W365、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BC

26、O9W6A10X3X5Y1I9HZ7R2X9Q1C5M9U4ZC5X10O7M9G2G5E366、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCJ7R8S1S5Z5A8X9HJ10F9J4G9T2N5A10ZC3G6W2M9I5H6F167、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN6Q4J10G8C8K5V1HI6O4X2Q9R6I4C9ZX8U3A3D4J10O2Q568、劳动法律关系的主体是指(

27、)。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCE3I2I5T1P1B10M8HD6B6E10I9L5H5R3ZK2M5Q10G2M6W3P269、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCP3N7L8V10L10F5Y1HX1L6G4J2R4Y5W8ZR8L8E9G10I7D7M470、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ9S10U1V10Z6O3V3HF4L3L2O7

28、O5H10J9ZE8K6Y3L7C5H3C971、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCD2J8Y9V4C10L6P8HE5W6O5N9H1W3N5ZG5R9P1J7O5H9D672、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI1Q1M9G6Z8C5S2HU3W1E1I6T1R5C4ZL9R9U8Z4B1P7H1073、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感

29、受程度D.主观心理感受【答案】 DCR2R8V10J2A5J10T6HN9W5T1C10S10C10E7ZE2P2N3H9E4I10A1074、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCT3E7K1K8A2Z10O6HJ9P10A4P6C3Y9V7ZM7S10A6M9E10J9X1075、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCU10T5I9N8G3U5Y7HG1S8J

30、2W2P6L6U2ZU10V6B3K8B2D6L1076、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACH7A2U7D7N4L6O6HL4V1R8N6X3S7I8ZL6Z3S9Q7P4U1O577、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCT3J10D9S1S6X10J5HU7V10F6V2S1M3D2ZD10U7K10V7N3U5O378、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果

31、导向型D.行为导向型【答案】 BCJ4W2P5G9T6M9S6HY1W3H2H10T10J8X1ZP4L6D1E5G3N10E279、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACL9H5W8H3Y10E4G7HX5F10V7Y10K4X6K1ZN1S2N7I9D2F7L180、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCV3U6S9D8F8G5S2HK1C6K7O1G3N3D2ZW3C7H1O8W3O5M581、劳动

32、争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCO6K4E9N5I8C6A5HO1P5Z5G2V1S9F3ZC9O4W10F5J6A6X482、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACB5R9Y10H8H1I4G3HT4V2T8T4H5O9H9ZH3I10B7I1A3T7G983、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正

33、的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCC10K3X7B4G9N6F3HK8C1X10G1I6G10T3ZK2U6R3H5A7D1H984、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCB9E10R8B6R4G2E1HH2F6H3L6J5G5A8ZC5M6K7M10M3I10O885、()是政府通过调节利率来调节总需求水平

34、，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCY7K5B2A10U5Y4E1HI9J6D10M3F10K8F9ZY2M6X9D1Y9L2R886、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCU1J9Y3Q7Y5Z8K2HJ2J9T6K10V4A10E10ZF5Q6J9R6S1G2O687、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理

35、技术的静态化【答案】 DCN10J5U6D3Y7T2L4HU5X5G10A4M4G8J2ZH5E4C8P5F8F7X688、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCI3Z10E2V10B1X9R4HO6R4W2E10Q3U4Y5ZI8J8D6J5D10M9G789、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCF5G5Y1D1C2V5H5HQ10W1T1D7T2S3G4ZR9Q1K10C10O5L1S290、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法

36、B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCH7D6S6N4D4V2W6HQ9R2N4D9A1S1Q10ZI1O3Y6E3R5A10L491、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCY4S1H7L4L7X8R1HX7Y1U3H7M8I8P9ZG5V7U4V1B5Y8C592、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACR2G3O2M7D8D9Q8HI2I5K2I5B6I6V8ZA3P2M9A6K9W10P993、

37、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACC5W7F3D4A1A1D7HQ8R2E8U3O2L4T2ZG3L4N2V7J7I2B1094、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCH8X6N7Z1U5B9D10HP10M6Y6D1H4L4F1ZA9M4J8Z8Z2J6V995、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责

38、人【答案】 DCJ8T9N8C7W5K7A10HM3M2L5M9K5D9Z6ZH5N3R4C1B9S7T1096、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACV4Q7W10X3L5T10V2HB9J3E6J1T2M7U8ZD6L6T10L10W5K6S297、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCA2R7N5F9T3F5A7HG9A6X1B3E6G7M3ZV6S9H2L

39、6L7T9O798、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACE7K9Z4K2M7C9X7HA9B3Q8B7P2G3G7ZG1U2K1L1M4M5P699、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCD1M7K7G8X8Z6R1HH9I3V8S2J4Y2E2ZN3M8W10O6O5Q5K4100、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场

40、中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCX3X3R10Z3L4P3A2HE5S1U4X1W5P7E10ZW6K7B5C8Y3T8Y4101、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCA5I10J2Z2C9X6D8HU4D7J2J2L4X6N10ZH4T1N1A3S3D6X1102、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACF1Q6C2E5C1T1A1HP5D7A7H7X5

41、C4W3ZY6E1J10G5E7Z5G7103、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK2Z9L5I2Y9Z6I6HK5P2W2Q1S6V8V5ZL9G7I10A3P10B10D10104、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCP8W7W7F10R9O2C10HM2X7M8

42、F8G9Y4K7ZA5B2F1E1K8U6Y10105、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCG9X5M10V10H9R2N5HR2X9W10F2V7W6J9ZB5X9D8R1C1C10U8106、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCC2F2D4U3C9R4K7HU5D1P2S7B4B8S5ZM10V3S9N6W10T3Z8107、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCX2R10Y5A

43、3V10K3E10HX7M2A7L6X5J7L7ZW8N6B2L5G2E6X4108、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCE6U7J6V8W6R4U10HH8B5W7N10F6V3E3ZP10D5N1I6X10R2Y4109、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCY7I4W1S3W1Q6E4HJ2Z5Z7C6Y1B4Y5ZC9R8X1A5B10Z8A1110、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B

44、.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACS6Q1Q8R3V7Y1K9HD1E10J2A8D9A9I9ZN8H4M9F3T5Q7D1111、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACH4J8J5T6W4E3S9HQ4F8S6M3E4I10L6ZW4N6B10D1J8R5I6112、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCY6L8Q2C7E6S9S2HT3K7W9D4W10D3G1ZO7N5G10X9W5R1L1113、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCK7P10X6S9Z6T1U1HW3M7F4Y9I8P1W7ZD5A1S