2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题有精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACG3V2X4D10U1R3U9HH7B1V6K9P9W4T7ZJ4Y9O1D10D4G5E62、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCF5O2N1R8K10C1R4HY3L3M3Y1C4P1U5ZN10J3E3R3R9E10T13、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现

2、任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCG7A1I1N7X7S4E6HN9B8K1E4S10A4M10ZU3N2D5K4U1Y4X104、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCB6H8V5O3W9S2Z5HC5R3S6X2H10O1C3ZL1T10B9N5S2W8D45、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C

3、.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG3W9G10C9J6J3N2HE1T2G5X2H6S5S2ZN9R4Y5R8A1Y2V46、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCW5Z7R1A8O10Y10H9HQ1Y2T10V4R5M1J6ZN6O4P6I10E10M1P67、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR5O7I3V9H1H10Y6HU10B8Y10O6I

4、3N5R3ZR7D9K9O9H7Q2V108、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCR9Q3U5M10F5A5R8HL5S4V5N6W7F9R1ZB1N10N6M1U1I3W69、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACN7O4Z1U3Z10J1H10HQ3C6B5X2E7R10S6ZR5V9B4F7B10L7B110、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.8

5、3天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN7O9V9Y7O4Q10Z4HT8D2Q8V7F6J2J2ZU3G8L7D7U3J5B111、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACL2X5T9Z7Q2P10E5HC6Z8T2M6W4D8U10ZL10T3U7H2S2Y10R912、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR8Q7T5

6、Y7C10C1H8HF3S8W8R6T4L6H3ZH2K2B3X6Y5A3Z413、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC8T9Q3W2V10V3S3HL7S9S5V5N3U7Q10ZH7V9K8X9Y9P2Y1014、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACO10K3J2K3S6J7V1HI3R4G7E5H10W6U4ZS2U4A4S6J9P3G115、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、

7、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF7G3J8Y6V2U8T2HH3W5R2U5F6A10Z8ZV9P4W1W5H1K9T316、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC5I10H2D9E6F7D6HI8E9J3S5D2D10J7ZU6U10X2J3U9R5F1017、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小

8、王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCF6S4C5Q5M2U2E10HW3M9Q1H1P9H9T2ZZ9R6I3F8O2R6H218、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCM8R7N9G8Z9Q3S7HI3E6Q10A2U5O2H10ZT7G7U10V1G2N9S819、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.

9、用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX2N8I3U2J2T2P4HW8B3M2Y5F7H7A7ZE3P2P3U5M5U3D120、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCV4Z10F3C4Q3P3Y10HR9N9U7I10A9J4S8ZV1K6C7H7V2N10N521、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR6T8Q4U1T1L7Y2HU4U8L8D4A7O9O6ZW9A7A6L2K10

10、T10E922、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACI7F1R7G8G10B3K7HH1S7A5I5P8B8G8ZP2S7F3C8C6V5Q323、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCL10J7S8Z10K4J6V6HC7D2W9Q2P7W1U1ZY6K5R4Q6Z4L9E1024、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCP2

11、P4S10N6B10Z7M5HX1A9Y6L1A6U5A8ZP7P1Q2L8J8I5Z425、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACN3F4C8A7I10E3V4HT1R10R8F3Q7B9P3ZT5K8Q10T7O5W10G526、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCV6D4M3H2L9N8E9HS8A7D8D8L8N4L6ZA5M3O2R7R3W7E72

12、7、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCQ6H5P4E9A9M10D7HE3M7F5U10C4Q10R6ZQ5F6U6Z6M1P1K728、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACL4Y9T9F8A9L8T4HS4F10Q7T1J9H8L1ZV8I9R1Y4K2N5O629、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCZ5H5Q6Y7X5U7F4HR4V5L5N

13、1I2D5C8ZO2T10O10J2D5D7T530、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCT6P7C3D10O4M3B6HY8W6D5R3N9B5U9ZG4K1G8R9G5S3K731、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF9D9L9V2U1X6H1HB6L9P3Z10L4Q3E2ZI7W6M2X10N1U7V132、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BC

14、T7K1A2U5K5R5D9HR9S9E7O4S8Z2Y5ZN5F9M4A1Z1W8A133、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCR5T7L8Y2L7Y8O6HZ6P5M2Z5W9Y1G8ZR3C3E9M10S10S9Y534、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC2P7X4P6A10B4V8HS8B7X1F2U1C4I3ZD1T4H1F3M8G8X335、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原

15、则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCI10V10R5Q2Y6P10Y4HR4A6D6X5G10D8T8ZK9B3P5X6N10A5T236、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU3C8C6I4Q1W3F3HG9U2O8W8B9V8L1ZS4S6P8Y9R9J10P337、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应

16、该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCQ1W3V5K3P6K2N10HV1O1I5J8A4M7B7ZV2P7K10G2E3V5M538、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI1D8F5U4N3T10Q9HA7C3R4E2C2D9I10ZP8I5H1V2W6P3Z239、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCC5O2K1U9M7E7F10HS4W8

17、J2D7N5Y7O9ZY6H8U5G8P5R5X740、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP3Z8Y9U10H3U8S7HV8E5E6S9F3B2E9ZL9P6C5K5Z2W3H241、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCG6P2O1Y7W3I6E10HS8Y10S8P3D8N2Z6ZD5Q4F8S1B4O1L142、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济

18、性福利D.津贴和补贴【答案】 CCY5W10R4M2P3D5G1HB10W5W1V1K7Q9T6ZM1T1C6Q4P6R1V843、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCS4U5E3P6D10Y6R1HV1G6A5V10H2G9V1ZO2R5N3V7M5I10X944、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCZ1R6X2C5S8U6X8HY10L

19、2X4H10M4T5F5ZM5U10J10W3O1I8F1045、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR4U10V8N2Z4X9R10HM8E2G7A8H10J8L8ZB4S2T3P1A5W3B346、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ6I7R4N4Y4N8Q10HM3Y8I4T7X9I2X8ZD1I10W7I9M7B1N747、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基

20、层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW9Z3Q2E9Z7J6V2HK7Z7E2I6L6U5L1ZM1A6Y8F10T5F9B748、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACE1F5D3D7J4Y2F2HS7V5J6C6M6W3X10ZP1I5H10I7S10Z8X449、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK4R2S7R

21、2M3V9A1HO4L4Z4F8K1P4J10ZV4L5I6Z1A6L1G850、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU1V10S6C8F2A2R6HL9O4U8C9X4B1F8ZB3B9C5X4J4H10Q1051、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACE3K8N4Q9O4B5M2HG5G8H6O8G7A5I10ZV2Q1W5I1X7Y2O152、职业道德修养包括（）等。A.职业规

22、范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCI4O2R6G2R9O6K6HR10R2S4Z7D9A9Y8ZK4R6I4I7K4M1B353、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCQ4D5P6Z10U1Q1N5HX7Y6J3R10P8C4Y2ZF3G2U9N4X4O6M654、劳动法规定，劳动合同（）即具有

23、法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCO10D9L4S6G2J5J3HG7K1A8B8W1C1B8ZU6A5R10B7P8X9E555、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR3V3S3N10R2F1V7HO9G9F9M5L6M1H9ZN7X1Q4H7I6G8W956、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACX7Z6N5Z6P5K10A10HP5V6Z1Q8X8A1W5ZO7C8U

24、10K2F5R5Z157、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCW4G10L6T10W6A4S8HV6F1I9G8R3U10S4ZP3L10J8O9B9J5W458、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCD1L8N8R8N4G1B2HZ9T6G1H9X8G7X5ZJ9M9L1R1E9A5Y159、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE

25、2D8T4P5E2A9O9HW9J3N1Y9N7F7S8ZF8T6N5M6D6U3A260、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW2D6B8S4U3R2B10HC2V5U4Y2U6L6N10ZR9Q5P5J6Q10U10J461、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF2O3H3K8O2K10Z7HE2Q2V7P10Z2O1C10ZP6N9D1C7N9C1W162、(2016年11月)2004年

26、6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT10Y1N2J8M3Y9Q6HP4R3M10E10U9U2U5ZO3F9O5J2R10N7V963、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCX3K4J10E6I7E8L1HG3B10H8X9C9G3I4ZT8K5Q1M3L7A7F564、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分

27、部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN9A4B3A7Z8W8K8HE2Z1R8F10S4U4Q1ZG10D2U5Z5C1N10I165、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCP9F8L9R9G5V7P3HM9I8K7R5R3G5Q3ZQ6L6Z2I1I10W1K966、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基

28、层人员【答案】 DCZ2A1U10S10S9B10O4HG8E8R7T1W5M4S5ZC8U8B2R8V8L7Y1067、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW10H1Q7C5D1J1L3HQ3B2T1C6O9M4C5ZJ3B1U4L3L10K3F1068、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCR2V4D9L3V8K2

29、J6HO10V3Y8P9U9Z3W10ZT7J1H8A5H2Q2R569、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP7C5Y3E9D8Q6X8HX2X7U3H1P7O2U6ZA9A4N5E1Y6Z7E870、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCC7P1B5S5L3C1E7HM1C4H7M7M5Q3X10ZT3R7E8V10P1N8G471、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 A

30、CF4M9B2M2L7S4A2HP2B2X4W5D8B4U6ZH3E2F9B2W3J3A1072、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCB8B3K1A7Q2A2C5HK9R2W4W9Y6N2F1ZA7X5H6T9N4X1U173、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职

31、责D.职位【答案】 BCH6C6I9R10F1I2X2HM6X7P2L2N6W4E3ZL2D9A6G1X7X9U274、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCP1M9J6F10R10S9K10HK8H1E3H7Q10T6C7ZW5H7E1X7L4Y3T675、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCB9Z5R4K1B2C2E8HE2I8W8B9C7G6J4ZA1F5X3A7S7B10O276、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A

32、.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM8X10B7Y8P1D8C4HP7Z1W10V6B10N5O1ZE9S3Y8T3Y10S3Z577、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCF5S8S2E8K6I8M10HG9Y10F9U5C6S9T1ZZ5T6J1C4W9O9A278、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.

33、30C.34D.35【答案】 DCR2V3R1T9G1N3N7HO2F3N7Y5R9U6G5ZE9L10Q2X7C5Q2B279、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCY1E7P8D6C8A2H6HF8T1P7H7Y8L4K6ZM3F1F10X8T10E5M480、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加

34、之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACN5K5D5B8P9C4U7HS2R4K5K9F10E3N10ZE6K6X3V1E3C2K1081、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCZ7O7B4W3E5X5A5HQ9O1F8T5I9F9N2ZH8S4E2D8M10E2J282、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业

35、范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCZ10Z1B3Z3Y6X4S3HZ1T8L7H3Z6A8F9ZU7Y3K6D6B2E9P983、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCF7D10J9O8Q3A8L10HA9N10P2S6K5Y5L10ZV5A2X4Y8Y3N3A284、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCB2X8D10D2K1L4Z9HB2Z3B8N9Y2T5A4

36、ZA2L9M8F9X9I10D285、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB4H2F7B2Z8A10Z7HJ6W7J6J4M6W9E3ZN10J4S1R5P4P4C786、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ1I6N6R5L6N6T7HM9J10Q8D2W4G6Y4ZU5K3J8H3E4H7G187、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者

37、工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACY7O4N10N6O1V2N9HC6Y6P10G9E1U5D7ZU5K3E10D10N9R3U488、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX10F6N5U9W8P9T1HI7X5X5Q9Z7E4W3ZC2W9J9P2A2V2Y889、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A

38、.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP6V9S8X3K3Q1B8HV5I5G4R6G7Q6Y1ZE8G8Q8S4J6U4D190、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM7A10F5K4T8G3R9HM5W7Y7V4D3F10L2ZQ3G1A5G9M2C4H591、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总

39、额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV6R2D3I6X7Y5E10HW3K2I1B4R7D9D4ZL10K8L2A5M2M1L192、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCC3R4X8A10N5P5Z3HI5O5Y5H1C7T4Q6ZG9B9O6I8E3R7X693、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT5D10N10T5A4B3X3HI4H9F9Y10K8W

40、6C10ZF2T6V8S7G5X10B694、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACC3O10N10R8N2K4K5HB7L4M8N8V3Y5Z7ZP6C9B5K9K1R2F395、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCH5K6S8N5G6M8F10HX4R2L2D9N8P1W4ZU1N3M1O10J8S1W796、在岗前培训的三阶段培训中，

41、企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCQ8H2R10R4C1N7R5HR8K4Y5O6Z8L10B4ZP10G4M10Y7L3Q6Q497、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCX1D2C2C10Q8M8S10HO9X1K2V4L10D8P9ZR3L10M1T9Y5Z5F498、()是指评估者依据自己的主观判断，并

42、不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF1T9Y8X5X4G7F10HM5W3K4T6L9U1H8ZR10W9A1I9S3B1I299、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCD9S3U1C3Y9L10Y2HG9U6Z7D4C1K7T7ZI3D8E6X8K1V2H8100、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法(

43、 )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCJ1Y2F9Z5T10F7W2HF9B5H1I10J7U8V1ZI7X2R2M8R3G2N1101、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACU7T6S3W5F6O3H1HI2L8P9L2U6G10N6ZR3Q6O4J1C7O7G1102、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CC

44、M1U6T7V1H10O8P3HH3V5B3D9M5G5F10ZR8L4I5L1R4E6P3103、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCN4V4L9K5U3K4N10HH7S7K9U3L10Q9G1ZX3R6E4B10D2X10F9104、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC10Q7N9D4O2S8H2HU5P5J8O1L4Z9X9ZL10B3E6N9L5K5O8105、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCU5X6Q1Z2G6R4E8HC7V10X10N9O4D2X10ZZ7L1R8O5X10V9B7106、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对