2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(含答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT3J10M8D6X10E8Y6HX6V2K3V1D5M1U2ZP7R10T6F8T6E7K12、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB7A1H9S7G3C2Q7HT2H1U6G1V9K3G3ZY10I3W2H7B1W10U33、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培

2、训体制D.一级培训体制【答案】 CCO9T1S10Y10X3P8Z4HA6N4G5V5X5O8G9ZB5A7X5G9P3K9W94、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCX5I9K9C8E5H5D7HT10E3M6E7G3S2P4ZP6K6R4W10F2Z9D15、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR6S8L10F9V8L6G4HV1D7Z10U5G6V10D2ZS3P10J8P7E1L4S46、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。

3、A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL7C10E8W4A10A4M2HT3Z9P7O8X10G8H4ZS10Q3W3Z1P6I9C37、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCX10W7B4X9L8U7M2HF4S6N2L4A7S2S2ZQ5Q1Q3H4H4Z6H68、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BC

4、R3F8H9L4Y6E7F7HL4I3H7F10A7M3V7ZF1I2N10Z4D2N6V69、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ1C4P4P9Q3J1V2HP1I3E9N5Y2A10H9ZX7L9W6D1G8K4B110、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH9C6K7V6O5F1H4HS8X10S6O5X10G7K10ZI6B2P4I6V9A5H711、(2019年5月)劳动者患病

5、，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCY2J8J10F4T6C3B2HW10V4C5B1D7I1L5ZD7Y2B5M2B3A3Q112、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACI8C6G6R9W3X2F5HQ4M5W1F6J10I8G4ZA10K3C4T1I6C5B213、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或

6、者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL9G7W9L7O7Y5T5HE9M5X1Y10Y3H10U7ZD5R1R9Y6H7M6B614、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCW1N1M6B4P8Q1R10HN2D8K3M4A10B3X4ZZ7D10T8R5F3Q6D115、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见

7、C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCB3G5F8A10L3Z10L5HU5W1A10B2R8V10C6ZA8F4G5J10T4W6J416、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC6R7N8G5X4J9T7HW3W10P7T10D3X10W9ZQ5V2O5M9M5N2Q917、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT1Q1Z9K10L2A2L9HM7B2T8M10E1P10N8ZL9F4N1F10Q6O

8、7G718、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCU9M6B2J4G9B9A3HG5Q8X2I9N10C7S9ZG6B6K4L5Z5C1N119、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCI9J3U3C4A8L4P3HC8Q7W3L7Q5R5Q6ZE8O7

9、R5F8M9Z5K220、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCR8Y4V7C5H9F10Y10HK6Q9N3Z8S10A8M1ZU1S2T8S3E2Q10D121、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等

10、着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP5U7T4B10E8K2W1HM9H10X9I1E7B8L5ZZ7M9L8D10V2H2Z122、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在

11、绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCF1N7V2W4U9V10C5HO4Q7U9B9U10D6W8ZA9E7G7P10T4O7S223、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCY1B2S4V4N2E5A1HN3P2S7N5P8R10W8ZS8S9G10C3V6I8E624、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCH2R7E8E8K6J7Y9HX2X

12、3Y6A1I1I6O2ZR10H8T8H7T3O4P325、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCV10W6X5Z9V3A6P2HS10M1T9M4M8W7L4ZU10N7A8S3M7I7U326、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH6K2D10S7R1K8B8HT8L7N1F5T10H3Z7ZX9M10K8E5E5W5Z827、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C

13、.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCK9D2Y2S6O2N4G9HF5K2G7K5V7D4G9ZW7K1A10W2R7W4R1028、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCX1T10Z2O2N1B3Q10HB6G8A7G1R2O10R9ZJ4K10F3K5L8X8I629、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN8K3U9Z6B6N1H5HI4X5W1Y2X5Y9L10ZP4M9X8U5F9T3V430、(2017年5月)关于劳动定额

14、，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV10J1K1B2O8I9E6HQ10M3B10L4O10Q7S3ZZ1Y5X10U1K8A9Y231、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ8Y8T10E4Q10R2Q4HG7L3W6

15、V2I2F7V1ZZ8V1X3T9N10Q6P232、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCQ2T5Y7J8B5H9E7HX6Q2V7G2K1L7X6ZS1G8Y2L2G5V2H533、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCW7P9X4L8R5F1F1HG6L6C9I6G3T2T4ZL5R8J1Y8X1G8R334、下列不属于劳动法律关

16、系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCZ2S3U8G8Y8C9M4HF10X6Z9S3Z9M10A9ZK2R5Q2U2Y7G6P1035、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCY4H3E1Z5L9G10X5HM9I5L3H8I7T7E7ZV3D4Z4H5V1N3U736、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCB5I9T4H9E4Y3S5HU5Q2D4R10W1F8L10ZX8V5K10W1O7T4G737、集体合同

17、由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACS2L3I2R8I5W1M9HG3X5K9R1K3W9Z1ZH10P6W5W7N1X7X238、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCL10N7W7N2I1N6W6HF8Z4E4E2D5V7I1ZY5D1S8K7S1C3Z339、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCO10U3K10H3Z9Z1K8HU10Q8U5Z7G9B6W6ZT1I3P10C7N2K4Y340、

18、( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCP3G7U5Y2O10H4Q10HD2T4W10G1V4D7V1ZJ4M4D4K4T1J8V341、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACC4H6B7P3V8E6H9HG8G4S6L3B5H5K9ZO3V4Y4M6I2A8C442、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCY9I6T7I5F2L4Y9HB9F7F10X1R

19、6A1F4ZA2U4H10E4O9X10B543、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR6B10I7W8R6F7Q3HA9K10N3A6M10V7C5ZS3S2E3Y9Y7X6J844、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACM9J9X4K4S4W8B9HI4Y5G1Z1I8D7Z3ZV7H2L1V10U3X7X245、()是面试

20、的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCN7N10S10E7H9E4K7HA2M4H8S10X7C1E1ZJ1H1X4P7C3D7U846、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO9R8Z8F4D9C3H2HP10P2R4G1Q1E1D10ZX4Z7H2B9R8L1S1047、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCO10H3L8W4K8V3L7HH6N

21、9E2A6H2B2P2ZT6Y2L10M4Q10R6B448、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACM1F3Y8D3G1N4H7HH7Y7W7A2D10Q3C4ZX5G2E10X8S2X1R149、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCS3D8P6F6G7V7H3HN3L8R5N7G8H3I8ZA1J7J4Z6E9J7G350、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员

22、选拔D.人员招募【答案】 CCC9G9C9E10L1V9D10HB2E10K6W1I3Q2U2ZO7D10L9I8P1M3L751、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCN7G8E1Y2D6D10W6HA9Z5X4U3Y2C4J1ZU9Q5S9V3T5A4E1052、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM2K4U8H2W10K8W10HZ4G4Y4O3Q9F

23、1X8ZR8J9F8Y2X4T8F1053、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACD6A7C8U10A2W6E3HJ6F8K5U1D5X2P9ZO4S1Y3T1D1N10Y454、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCN5X1M5K3Q6F8Z2HL3B

24、1Y9U5B2B3R7ZU6K9N4H8K10T1G455、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW7G4B3J4N9F8D2HL6K6W3M1Z8J7R6ZZ2M3T7R7D4E2E1056、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCM4J1D2K2H4N7Q9HT4J2R5S9L1L3N8ZV6T1L2Y5U8F9U557、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想

25、必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACF2F2X5Y4B2P9O1HI7D5V6J9A8D1U4ZY3B3U9I9V3Y5X358、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP8F1P7X5Y6S5B9HB1Y10O6C8Z2H7S10ZL2M9W3K4K8L9Y

26、159、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCG2P1A5S7X6N7A6HV9W4Q8Y6U1U3U3ZZ9E3N8J2U1T5Z860、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE8S6H6B5P4M2V7HC3H7W3J9P3O7N7ZV6S2I10V4L5T2S661、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括

27、（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACD1Q6B4E1Z6E10L8HA10F10R8G10L4V8M2ZX8N1Z7Q10J5H6V662、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL1I2Z5P2I2L1B2HE7F3M5G9A1H9H3ZM7Q7V4E7S5L4N463、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ）

28、 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCB1B2F6E6X10Q1Q7HQ5Z4P1Z9F4V6H2ZG3Q8G4M6T5R10W364、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCI2E4Z10G6R3H10U7HC6B5W1E10E5V1A7ZX9U2R8S8F1F1T165、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.2

29、00%D.300%【答案】 DCR8M1J2V4H4I4A5HY6M4I7W4Y3A4J4ZN8S5I5D3H1X4R766、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN10E1N7L5V2W10Q1HU10N3E10O8T4W7D1ZJ8W3E6C3C6P4X167、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCK1G4E9Y10I1C10W2HZ5N2O4F2E9M5Y1ZO1T9G7J6N5D7S768、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作

30、指导法D.事件处理法【答案】 CCO5B5T2H6I2Y5A8HR4Z2C1X8V10V1U8ZS7K6J1E6L5P1S569、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCA1O8I7J1W1B1K7HR7P9D5L7S7T7R6ZR5K9E7A5Q10H7E170、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.

31、营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM9M3P1X3W6P6E1HS7C4Z10D10Z8B9P3ZX8R8W3W10T9I6B971、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCG9S10K10L4F8Q9Z7HR4W1C2F1C8T1J4ZE7N2U5W2N8R4B472、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCW6A9A4Z1E3R1J9HF5W10

32、X2L4F1O5E2ZL2H3N4P1H6K6J673、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACT8E10M8R1K3O9Z4HB9O8P2J4D2S9F2ZG4C3D6H8Y10H10T674、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACH7R9B10V7N1P5N8HH9I9K5E1X10U6L4ZG8L2X2T5Q7J2L275、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的

33、，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG7O1M5N3E10P4O3HK2G9F7I9N10I7T6ZP2A2Q10Z4H9E3M776、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX2F10Q9J1O5E3C10HR7D9S7X2L5P10J1ZU5S6J1X3D1B10W877、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB4L8G2B7U8L6R2HU3Q9W6X7Y2L7K4ZN8Q7I

34、1U2U5D5C778、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCX6Z2N5J2T4X3W8HU10H9K7N4D1B3X3ZF2I3D3Z6R4J2I379、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ10L10J6S3L7C9T10HJ6E6C6A2J5J2P6ZP3J3X8E8O5Q4V180、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACJ5I2B8S7T1T2G8HH10C4I4M3R10P7

35、V4ZO4S5R4X6B2V9D181、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCD9S4L8L7K10E7A9HK7W9Z3C8J1T9U6ZP3S5D2N4O4O6R182、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACA8T5D2P1P1Z7Q7HN6Q7Z4V9W8M3Z9ZR4V8D2F3Z8U3C583、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强

36、员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB10X6L9P5Z8O1R9HV1T3E10D2D7G8H6ZE3P1A10B8L3Z7F784、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ3V1Y5O7Q9H7D3HX3R1M4G10K9T1E8ZG9J3I4I1O5N6I585、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答

37、案】 BCL1H6J5O8G6C8J8HA9I4W4N10V4R1K5ZM4G3V3R3Y6E6N386、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF9K8E9L6X5C5L1HX4U4B5A6Q9R10A7ZG10E9E1P10K2X9F687、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI2Z4G9E6K4Y10E10HY9P8B7E1A7U3J1ZN6H10K10Y3A2Q2T688、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互

38、补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW3N5P9J1V1H3C5HB7M5Y7N6S6I5Q9ZW10G6J8R9K1G1O1089、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCL4C8D10O3A1H2G5HW3J10V3B4K10F7X9ZH2I9D1Z8H7M5O390、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM5R7U5K6B1R1F1HJ8X

39、4F9F9B6P6J1ZX8P1J8P10D7F4A191、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCD4T3Q1U10X8Q10X5HX2C2O1Z4I2D4G4ZK9V6O5J3P6N6U592、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG10P8F4Y10U8Q9A9HT4B4C8B9Z9E4Z7ZC3V4E8W2U7H1E693、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视

40、D.网络【答案】 DCH1D5E3E8W3C10Y5HI10S6X5I1Y9H2V2ZK1N2U7O4W1K4I194、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCZ2E1N2R3U6H5Z4HI1W7R2A4T4R5H7ZB2A10R2C7S9C7J795、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO5R1O3B6M8M6E4HO3U6N6Q8A1V10B6ZV8J8X5U8D4S9X896、（ ）主要强调的是员

41、工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACH2Q9U3B7C2O2C6HA5R4F4E1J5H3U1ZL4U1A7W10I4G7T997、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCD5K9X9K4S10W3Q7HZ4Z6G6X4D6L9D1ZM8X9M3F9A10K9Y498、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重

42、【答案】 CCY3A7T7P10O6W5D9HP10A3M5S10R3E5E5ZD6W9U2C10O5G3F899、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS9M7O1Q3G7G6M7HF1A5G7M8K8O10P8ZM9D4Z10Q1T5D5O4100、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.

43、相关性【答案】 BCM3B2H2E2M5Y10S10HR8O7K6I8U1B5I2ZM5C10O8A2K3U6K7101、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCG9S5X2E8L3V2W8HB5Z9M9E6G9C1Y8ZU4P7A6Z9N6I10U5102、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI8P8O3X1M9R2R5HF2V6K2Q5R8U1F2ZO6V8N9X7L10P1L6103、(2016年11月)（ ）是员工

44、所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACE2D5C8X8F2A10Z2HF1L2W3C2V3D8B5ZI5Z9U7R3S6A6B9104、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP2Y2F4J3J9F9K2HZ2U8R3X10P10A4I3ZN8Y1U5B8P5X9J9105、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCX1E1Y6J2S5C5U7HS5U2X2A8C10O2R1ZF10V2E3V3A7R6V3106、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCS8G8I8Z4Z7M1G8HP4T7S1G5L7P4G9ZA3R2K2F3T2C7Y3107、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期