2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题(含有答案)(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCY9F1O1C7Y1F10D6HS3D3N10W9C6I7E9ZP4Q1E2K3U7Q9W72、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCF3Z10W5R9Z6I4G1HB1J9D4Q1S1O2W6ZD7S2N9S1C3C1L93、相对于其他

2、组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCB4F10V9S6Z9N6Z5HM6A10O9M5M4Y7X7ZW3E2C7E1F3X6W34、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC2Z10E2O1O7V1I8HK10E10A3U10H10P8F5ZW8P9Z8K1A2H5I65、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCP1Y2N9W9V6K8U2HY6L1E7C5Q

3、3B8D4ZF7X2Y1W2S6E4J106、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCD1E5E9E5F9H3D7HC2W10M2F1B2D9Q2ZW5G7T2G10E7G3H37、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCJ6E9A4A8R5I2R4HV10O4Y7Q2Y8R4L7ZC9N9X9A1Y2C1K108、职业特征不具有（）特征。A.目的

4、性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCD1K9L10T2G2L6H2HV6V7H5M3P4G5L3ZL10C10E1U4S5M5Y19、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN2Y10A3S9G6A1G4HI7F9V4J2Y1N2L4ZK2W8U6K4R3B2W810、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCH10C1T3R9Q9O9O6HD2K3O10Y5Q1B4W6ZY10E3G1N1L6G9D711、以下

5、关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACJ8Z5V5I10U4I1C7HT6O3K5Q6K7X9W9ZQ9Y8F6B5B4Y10Q512、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCN10K7T4C9D6N2Z2HA6N4T4H8S9T8X8ZJ2L8S1V8K5A1W313、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（

6、 ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA3G7U1I6M6O3M10HA10Q8K2L7S2I6C4ZN3E10O5X3F10Z9M914、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCY4B9U4K8T1L1P7HA1J2D4Q9W4N8X1ZJ10H7P8P9Q4K10S915、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCP6Q10X3C7X2A6X7H

7、G10A8Z2T10Z5E8K5ZM3W3X9Z4L2O4G416、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCM6F4Z3I6D9F9U4HL1R8T4U6E3Z2A2ZR10V4Z2X5A4P10P617、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCY2Z5Z6L2D2R7T4HM1B9M5B3K8E10M6ZY4B1F10F4U7L10J218、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCO4O5

8、J8Q9S4U2A8HO5W10H3V8I1U3T8ZV4Z10R3U7C10W7H819、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF6R3U9X6M9R10Q9HZ6P4X1T4E10M1D5ZX8H6Y8X1S9P3U320、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACF1Z3Z7O7D2T3B2HU6M5X1R2G9U2W4ZW2P5D5X6A8C9H921、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效

9、管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG6L9G2R6X1C2D1HV3E8Z7F6J4O7R5ZV10B5P4D7C10W2A722、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACX4K9R10T9M8S3D3HQ10L9J10G6M10N10D8ZC7N1Z8T6Y3D4S723、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵

10、御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCN9M9W8R9B6G4P10HL1G9A5O7U1Q1L10ZH9Q1S10C5V7T10A124、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCM4H1J5X6W6A2V1HJ9Y8H1E6J10F4O3ZI4B6X3B2B9H7Y125

11、、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCA4P10P9U2Z4J8Q7HP3J10E1F1B4J4U3ZL9E2L2O9C1A7K326、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCQ10R5J10Y2Z9K5F3HL5D2E2U6A1G2P3ZT3M6A10T5W4R4B327、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争

12、议处理原则【答案】 DCX9O9U2H8A4V6C3HS7J9M8K1C6N6Z2ZO10B3O6Y9F10H5T328、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCU8S1O3M8F10Z2R8HT2V1V1J1I9T7B1ZF3A2M9W4G6L6E929、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACS3O3G7A9Y2E8B10HE10T4O8S5Z9F

13、7U5ZT10E4N1W3P9U9R330、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCR5H5M5H6U4E5V3HF10H10Y1J1N3T8H3ZU3O1L9B1V8F7A731、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY2D4W1C5I10R7N6HC10Z5C1W7Y5S8Q9ZD3V4O1C5Y6M6N532、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展

14、战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACT6U8Q2S5J8R9O8HR1S10Z6N3O1B2X6ZJ7H9L4Q10J6Y9F733、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACV4Q8E8O6L4S10O10HG

15、6N2A7V8L8G2Z7ZZ1E1D10X1B3O1Q534、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ2J6N2B8I4Z3Z2HG3U8G3O2U4K8I1ZN3D10K4H5S4F10U735、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG4N10M5L7V3F1F4HE3J8W7Q9U9M5U9ZE3A7V7R9R10Y5H936、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】

16、BCF6E6S4B2Y8O1B6HV8D7Y6V4B4E2W10ZW5M6X9D9D9E1I537、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL2O4N3P2G4W2E9HD2M5I4H1D8U10U3ZA7T1F10E3U3K3G738、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCH9H3E2Y

17、4U4B10J4HF1T1D3H10E9G9I1ZY2C4B2U2A7P2R639、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV2H5F7W1D8V9H1HC4H9T3F2X4D2S2ZR3R8Y1K8N2N1K340、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT5R3M1E6J5U3V9HM8J4E1R1V1K7H7ZE1G3Y10B1

18、W10S9G941、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACS10J8O3N8N8H10H1HM4L7A8J7Q1W2W7ZF1D10V6T8L6D1N442、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB5P4X7Y3W6D7B8HQ1C4R3Y1N6C2P5ZC4C3S9Y3S3O9G243、（）是企业对上

19、岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACG1V5O5S5C6Z5M1HG9Z8H3R1K1F1C1ZH6X8Q7H1O2V7G344、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCR3M7F7D2X9Y3I6HX10F2U9L4U8O6S5ZT1G4X3V6R4M2Z345、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答

20、案】 CCB4R10Z5A5A2L7X6HD5P4Z8Y5B2V9Q9ZX6Q7R7V10U8E2L546、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCU5V10M1Y10H1Y3W6HG6R2J3H3X8N2Q7ZN3X7X10K2M5Y6V947、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCI5M3D9M9H9N2G6HM1K10S9U7C5N2

21、W2ZX2I2L2R6P2Y6L648、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS2U6G10F10P6M1Y8HE4I7N4I4G4J8A8ZE4Q8P8G6H1A10D749、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV10N4Y9B4N3B3B9HQ2F10J3V3E6M5K2ZU6T7G6A6E6Y7I150、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用

22、，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACQ3B2W9J6H1U9F3HN10P9J7D7D5M9A3ZW10O9J5E4R8C2I951、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT2F6O4J6B4J6G10HA7T9I9I10A4K1E8ZT10R5M6B10P8O9I652、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后

23、的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY10R8D1V3O2J10X9HA7M2L8Q6Z7Z7H6ZB1X9R1K5P1O1G953、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB7R5H2A9G10Q10B10HQ1W2N6S7M1A5L10ZI5K6B6L5V7I10I954、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN8E3Z5W5B

24、4H7M4HA3R2K8K10S9D6L4ZL10J5F5S10G4U2K855、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCL4X5F2U8B7B5B4HU1M7U3P10U10E3M7ZP5K10Z9S5J8H2Y856、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安

25、全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCO5A4N3K8H6M6A10HU1V2C9H8J3F4E5ZS3T1X8I1I9L4N257、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM2T4V10A2L5W7K1HC10L6L7J4A7Q9B9ZO5Q4F4H6Z1R3R258、属于外部招募的是（ ）A.工

26、作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCR8M6K9Q7H4G6M9HL4A2H6Z2L1E6V4ZA2S10L1D5B1K4J759、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV7Y7U10V1T8E6U6HH6V3W8G2Q1C10R8ZX9H8Q2X7V2S6I460、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCQ1X

27、6X8Y8Y7I8E10HJ9H1J4B6M8Q6N3ZI5N4O5H2J8Q8T261、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR10J10Q2Q2T6T10E7HZ9F2V7D9R7R8J8ZE9P6K7X6K2V9H662、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG6Y3S5K2T9W9W10HG10D8Z8H3

28、H10X4L5ZU9C2S5D4I3Q5T663、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN4Z3J3L6L4J5H4HK1X8A5M7K7B1X8ZR8K8T4P7D6K8B164、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACE4Y8Y6G6V8I7V8HP4B9L9I1K4Z9H10ZQ9B4I8M3R1O9P1065、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（

29、 ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCH5K6N7L8R6U2A6HN4S8G9J2Z7W3N9ZU2S7G6X5F3Z7H966、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD2I10R6O8A7C3U7HE10D5G10U4L8A4N4ZV1L5F1C7I6K7Y967、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB3C7F9S2Z10M8K10HI9C10D1I9B10H2E10ZU6W6J6M8J8O5Q

30、268、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCJ2R7J8I8X6U3G6HU6Z3P1T7Y5X5E6ZZ5B2Q10G9F1B8X169、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCJ3F3W5I7O3N7P3HA9C9X5J5R1T4Q3ZG2I2H9E4P3Q7N270、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF3C5Y3Q9W8D3D9HI10W3V10E6A5Q7V8ZV4J3D2L7H

31、7Z2H871、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCN5N1M9W4Y8C8P1HR10J6Q9A9N4E2Q2ZE1O4U5R4I4W9G972、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCQ4S6O9P4H10I6F3HW7H10D5J4G9C9U5ZZ9O2W7S10C3O3N773、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA7X8D6P8B6H1D2HQ8H4V5T6J4L3J9ZJ1B1N4F10A6S10A374、组织开发是提高组织

32、能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCD3R1T8I1M10F8N8HA10I7W2B4V8Q5R2ZD3O1X2T1U7E4P175、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD7B5N1J3H1C10L5HP5E3H5Y5J1Y10W8ZS7R4O10R3B6W9W276、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCY4Z6F1X6E1B4C8H

33、H1V8Q6A7I5Q8R5ZN10W3Q1G7D6W8N277、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW5Y6O4B4B3W1M4HK3F9X3Q3H5I3C6ZY9K3V5P6X8A1Q1078、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCZ4R4X4U2F5A1X1HT2J6C4A8N5H3S4ZG5Y6I1A10W6N8U979、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，

34、并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCM5P6D9D7G3U1G1HP9I10I1B6O5A2F9ZP3J6N7Y5W3V8G380、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCY10Z1X2F6P4H7Z7HR10A9D2O7E6Y8Z1ZL7J7L4E5O9S4M781、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建

35、立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD4S2M10I3C1C8J7HN2J9G6D2X10Q9Y3ZP4E7W6O7L2T10T982、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR2W3S2D3H3X4M9HQ3A9W3T

36、9Q3G2U7ZR6D1D10R6W8N4R383、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG8T10C10G4S8B1Y5HS6P7Y9C10O4G8C1ZY2M2Q5S1J4Q2B284、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG10A2N3C8S6Y5I1HB9Q3A5O6M4F5T3

37、ZF8Z3S5B2T5B8R385、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCP7F1X2K2I10B9F1HF7L3F1S3I9L1K1ZX10O9T5V5U10B3F486、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCK9N7O6U3R2E3E5HO8N7J1J2R5A9V6ZG1A9V3C8Y6E8G287、（ ）是指基于劳动合

38、同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB5F1H6E2P2H2E2HA5B4V9A1H5H8Y6ZD1L5O3U7V6J6H188、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCI2J7K9Y5D4B9F2HT3E1

39、0P4S8F2N2X6ZS4F3B2K5E6D2A689、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCG2W9A2W9A7N3Z1HY1W6P8H8A9P3M7ZJ8H5U2Z3M2M5R390、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACO10I6A5A7Y10D3O3HG2E8V8T9C1N7J2ZN4D7E4F3T7H8D891、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人

40、不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCX5V4F8N5O8P4I3HA3J6B9H2T1L10E6ZH3L7E8D6W6R3G492、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCV3F9S8R1K6V2P4HP1F9S10J9X6D1U9ZB2H2D9A6T5E2O493、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCL3C10B5C4M7N4T5

41、HC5F5I3U8L9R5G2ZS8H5T7C5L1B1V294、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM3F1Y8B10J1Y9F6HG6H10F4U3V7Y4D2ZU5X8G5K3B10R8U495、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM2B9I4T2J10M6N7HW5G4U8P8G7G1F9ZE2N8Z3N10H7E4W396、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A

42、.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCR5J5B8V8J10I1K5HD7E6X5X8F5O10V5ZV6E3K3W4L10D8Q597、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCF3G5N1N8R5W2J6HE9H6L6O5P8T7O3ZO6O6G9G10P10E4U698、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD4K4A4U10K1O6Y6HS7W1V6Q10I6T5U3Z

43、H5B3L2U8W1B9Z399、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCF4R7L3M9G3L1M3HL7C7Q5I3H10N8O2ZK3Z7M2G2W6U5Z2100、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK10Y4U8J4O4R10A5HV3A7H6I10H2L7D4ZD8E3K3Z9O8C6M910

44、1、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCP10P9T2W6W3Y10D3HZ1P3H4A1S4O5M5ZE1L6I5Q9Z4C8F5102、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCC9U1T3A4E7G8L7HC5S10G9A7Y5R8L3ZM4M2F1D8Q10K3L2103、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR10J9F1S4H4U6N9HQ2J10P1I2G1D9L10ZQ9X1V9Y7G10A3K10104、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACB3S8O9W9R8C3C1