2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题含精品答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCP10I9H3W9C10Q6O6HB6I10O5T2E7C5V10ZG3C5A10R2N1J2U92、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY1U2H7J4R7H5Q7HW4O3R2H10X8A9Q6ZR6X1Y2C6K7Z4P63、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动

2、力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCQ1I6I2J7S9A1Z10HM6O5Z6J5B10E6W8ZL6R8Y4G6P6I7J74、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCE9E10W7T1U7B4Z2HZ6G6J2Z1E1Q3Q10ZJ4O7T8S1M2G9G95、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.

3、内部招募【答案】 DCK8F7K1G8O4N6Q3HV10U6I6Z9P2Q9F7ZH5C6R6M2S6X10F26、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS7Y10X2B8Q9T5M4HA6Y3C1D6N10M8F4ZZ8Z5G8A6Y7C6Y77、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCO2A5M5O3J3P2X9HH3G5H

4、9E2B9B10H6ZK10G4I3A10X4R10S108、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCU2B4V5R5G7L10W10HE5R2G4K9C6D6B5ZG6O6G2D9L8N10Y69、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性

5、的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCS3M1R9Q3B10I1M5HF8S2R4G9L7O10W5ZT10J3J2O6Y5A3C110、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG3M2I5C4E6P10Q5HY

6、9C9H6F2D10N6M7ZY3F10O10R6T8E2Y511、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ4X6M2A10P9U7D6HC6B2D4X8B10D4Z10ZJ2L8G7J6B9U7J712、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ8Y3C8K8K8Y6O1HX6H5I3O8A10Y8

7、W4ZX1E6K7A5U4J6G1013、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCV6C9K4N4N9I7E7HZ2V9H2B8F7V9Z5ZV8Q6P10D5J10U7D614、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL3V6J9G1W8V10B5HP5H6Y10O5Z4N7P5ZD4L5U1U9D7A4Y10

8、15、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCB1G7W10X9T7I5A2HI7Z1F4K1V4I5S9ZJ8B4C1U4X10R3M216、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCG8B4X2P7R2U6E5HK7T8W6P5H4Z3Z6ZU8E10U2K8C10C8Q1017、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方

9、案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG6V1Q1X4H7X2O2HD4C6D2D4U6A7R5ZI4P3D4P1O1R3A418、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCN2B6L8M1O8R1S9HM7T5L1A5Q3X5E4ZH3W5M3Y1R6W8E319、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACA3R10Y8D2T6C2H5HN10S9A3R7

10、C1O7C9ZN5G4Q2B10M2I4J1020、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCP1Q4V8Z2X9Y1J2HA8F10J10Y6H10E9I3ZU6Y8U9H1Z7S1Z221、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCW8R7X10D4G3C3Y1HQ4C8Q6N1E6X6K2ZT5X5H9E6K10R5J1022、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCQ2H4K3

11、N2G3Z5F2HE9E1B8C6T4R4Z7ZK9Q5K3W7N2B3V323、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCQ10F10I3N8V9D2U6HH8R7I10C10E8B3K7ZY5A5W2B6X10N6A924、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCT10

12、N7T6H5T1A4X8HV2V10M3C6Y10Y5E9ZO9X3G3G7O3O2R725、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCE10P7X4T8H6F8X5HV4F3W2H1P6V10T8ZM7K1O1T2C10N8Q626、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCN7P8P3O3V7Q9V2HA6S4X8D4F5W1A9ZV7J8A5V7Y9N3Z627、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是

13、（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH4M9N2E9D7J6H8HM1W7Y8Q2R5P7H6ZE1C5A8E5F8H7U128、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW4D7Q3G6Q10C8G8HJ5D6O8A10A8C8T8ZT3D4U1I1I3D4L129、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不

14、露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACJ7V4J10L3B10N10B1HA8I10H8B7U10P2F8ZI10Y4D2C8Z8X1X830、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACS2V2R9F10X6M8C3HM7M3J3T2P2P7

15、P4ZA4D5S9O5Z4T3B831、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCA6F7T10A10P5K7F7HS6C5C2E2C7N3C6ZP8L4E1P1I9V10A132、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CC

16、G3W4B3T3T4A3L8HL9J10K4O9E3I2X6ZT7G1B4E1O7A6Z1033、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCO3Y8P2Y10N3I7I4HT4T4T10A3B8R10P6ZN7I5C4X5Y6Q7U234、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCW1A9L2L8V8A3Q3HX3E1J4F9G9O6Y9ZX6I2I4H1Y5C5D1035、 职

17、业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCY8T9P10N8Q1E1M4HQ3U3K1F1B3T7X8ZL6E3P8Z6Q8I10Y336、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCQ8G8X3E1X1M8P7HV4Z8Y7B2O4B10E9ZL6D1I1Q4R4P3G337、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCK1N9Z9U2J2L4E1HW4C8

18、J10G9R7V3S7ZV7G6R5J8V4Y4W738、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCY10K5B3Q3B5W7V2HA5V4G5X7B9U3H10ZX6T5G8E1P9A7H239、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始

19、的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP1H9U6D1A4B5Y4HF4E3G8T9L5F6H1ZL4P2L5U10H7V6P640、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACZ9F6S7L3D2A5O9HH9U2Y9Q5I2T9P5ZO8I8I3H8M7D10D641、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】

20、 BCV6M9G6B10F4U5C4HQ1A7C8C1E8C3G6ZY4Q6U4K10Q4J1Z942、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS8D7K10H5X7G8L7HE6H8M3E1F1T4V5ZD7N7K5D8O3U6X343、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCO7J9H3F7T5C5M5HA3W4R7T7J1Z5H1ZE3C10G5H5B7E3

21、U944、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF2F6X2F9X1L3L8HO4I8P9Z6J10V8K10ZX6K4E1D6P4R6V745、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCH6C9V1L7P1Z3A1HB6I4Z7B9B8X3U9ZA3O3H10D1H8R10Q846、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养

22、B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCV9F9P5R10O2F4T3HB6S4U7E1O7K2Q3ZH3I1S6N3H10H4D947、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCP4W3C7L8M2G7B2HF3G6Z7H3B5W1T1ZJ10W10B3Z1H4N9V548、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训

23、D.业务培训【答案】 CCZ5N9O6N10U8M2E5HQ7E9A2P10E4R5E10ZM9A2R9X10G8W10V749、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX4M10Z6G2O4X6T10HP9A1O7T9M5G10G10ZF9L6I4G5Z6X6Q150、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实

24、际支付工资总额【答案】 BCP5V9R4J7D3N5O9HT8F5A5P1S10D5F7ZC6P6E4T1D8V8J751、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO7K1R9H10A9Z1Q6HZ4P8M6O10P2S7Z8ZC6O4B5Q8L8R8H652、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS2O1K6Q5E6O4O2HE4V4L6X6D2U9G1ZH8Y8Z10G4G6J4U353、（）是指记述和保存员工在社会活动中

25、的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCA8T1O8B1B9I9S4HM10U8L8G5Q2Q6N8ZE9Q4S4K5Z1U1F1054、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG5Y4P7A1R2O1J7HM7N8T7P5H4D8D6ZC1K1I2U4X1P7D655、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确

26、规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCB8O6V10K5J1P9S10HE3Y1I6C7I8B8C8ZT10L10K8I1X5L7A856、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACZ7T8B6T8G9S2A10HJ5Z1E1H1W5W6B5ZZ2Z8G2K5P6G5I657、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC10K10M10O4W9G4M2HJ10V7G5Q9K2C8M1ZK8P3T

27、8S7I9N1Y1058、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX9V9O5R9Y9J5M5HM2Y1H5M2B5I3G6ZL10I4N9Y10A3B10V959、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCG6I9U8T1O10R1V6HW1U4T6T8P6U4E6ZE2P5A5U6T8F6B460、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前

28、15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACU7K2L5T6B3U7V5HV5V8T4P4C5U10Y5ZN7A4C4Z8G4E9Z461、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCB8S3J9J5N3T7N4HX5G9Y7I7F7N3V7ZY2M6A7M5X6G7R962、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日

29、志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCH7I3T7I8Z1X10F2HD5K7Y6Q6H8N3U5ZR5K9X3J4Q6W7L863、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL2K8K4H1J6L7J2HI8U6P8T6P1Q10G7ZQ4W7C2F9O4M10F564、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案

30、】 CCC8C8H5Y4E10V10Z2HK9D6H8K9O4W2R7ZW3N6W7O5V9I3I465、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI7W6L2E10J10D4P3HU9J10G8C4T6M10N1ZG6Z2Y4D2Y5C3L466、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCE5M2A9F2E7J3L5HF9G8G3A9S3J8Z9ZU3I7I8Q3V8L4D1067、劳动行政部门应当自受理工伤

31、认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI2M8O6A5M8A10I7HZ2D10I2M7X2O1C9ZZ1A9W3R5F6J3O468、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACM2E1M6I4K10Y9C8HY4G10Y9R4Y2W5E5ZN8Q5L7J3I5E3E669、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同

32、【答案】 ACU9U2F7R1T10D5W9HG5D6P2I8O1A9C4ZZ7C2T2B8K7A1J970、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP6X6D8P7G4B5K9HK3G1S10D4L4M2F8ZB3C4J9V3E1E7P871、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACH5T4J6L4U9Q9A

33、5HP7S5J10Y2I8V5Z4ZR6A7G9L2K7P4E772、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM8M6N1M5X9U6C9HG8H5U9O5T7V1E8ZC1S2V6H3T3I3Q373、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCP2H5X1E4D4U5G4HU10Y10B10S8X1V8M6ZY9D4O9T3P6Z2P774、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支

34、付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN9Z2O3B7B6G4B10HR5F6B2A3C1C6W1ZV7G5B2A10A9G2J675、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCS7U1A3P1M3P6C1HE6F5W1A9E6F10K3ZJ5N6I7S3J4F7B876、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCP7D6H9E6V5U

35、10K4HU5N9A4J5D7Z9X6ZE6D5X2B2C7G1D477、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU2U6Q3Y4D1M1P7HC4R6E1L1T1R10P1ZJ3O5Q4K1W7Q7I278、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCW2M2A1M3V9N7D4HV1Z2X7Z2C3O8Q4ZZ6I4E6Q10F10T7O1079、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B

36、.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACH8A3V8V1S6E5S7HU2N10B10L1E10D8N9ZH6P6O8C7O10D9S480、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR9X3W2O10G6H9B3HO3X5N9P3Q7Z9U3ZV4S10P10I6G3K8X781、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY4R4S7Y2H10H10B9HS6N

37、2W4Y7Y9P2T1ZT7V8J8B4T4I2E682、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF2O5Q6A8Z5I2V4HU2L1G6R5P5D2S9ZK6G10D9X9C4Y4C783、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACD3H4H4A1V10X5V2HX10O2C6L5K9I4E3ZP8L7O10U5U3S7E384、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

38、A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT5M2R7V10Z9Q7Q6HC3X10L7P2S5C5Z8ZW3F6T2W3G9R2W885、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN6O3I7C9A6S2J1HO1P1Z3M1M9H7W7ZH8J7G7D4D6L5Q1086、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACE2Z4F5J9O5S1X7HX3O1O9A2A3S10B10

39、ZW9Y3V5M10T5X9I687、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACF10C8N8K4U3U9C3HH4J9F4D1G4Z8C4ZX2T2M8D3L2N3I588、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACZ1M6C7R5U8Q6V2HS7E1I8J4D2O10I5ZM3Y4L7O7Q9P7P189、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘

40、C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL8G1D6A3Q3K4Q8HU6C8H8W2I1N4M1ZM8X7I4B4E5X7G190、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACR6U10Q6B2J7Z8R4HP8B5P5B2D5Y6W8ZG10K1K3S3W4I8G691、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCM8S9W2L9Z5A5V6HY8

41、O8Z1C10H8O3R7ZM2S8Z5H5H7R2L692、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCC6J9J2L3C3K8Z3HB9T3L10G1R7U8P6ZW4K5K4S2F7H2O993、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACZ10Q4M5J10L8Z4P6HX10A6R2P6M10A8I2ZA9A3S9I6C1Y8C294、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B

42、.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACF4K10M10X6Q1U1M8HS8M5E7P4D9P1A9ZH5E8S9R4W7U1C995、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU5M8Z10Q2C7W9F1HT2N3P9X7M2Z3D2ZD5O1K6C2Y9G2I596、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCB6V4H10F8D9O3I2HK9O8Y8F9H1V2S6ZH4K8N10B3V1Y10P297、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编

43、制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCL10U8A10A6E7V9O4HX6W3G3Q2E9W10Y3ZL3X1Y5N8I4C2P698、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACO10I8U4U9V10F8T3HO8T1T8I8E2D3M5ZZ3I4H9Q2U10W1L199、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）

44、中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACT5F8G2G9C6X4X5HF1W5N9R9A1L3S8ZT10O2X8A7U3C8J4100、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK2I6M10U2U9E7R3HW10E8P6N5P5I1W3ZM6I6N1X1X10N10W6101、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCO8N5D4B1G4M6H7HA4Z7A8M6B3K5V8ZF8C6R8V4P1Q5D9102、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCC6M4H7J2M4N5H5HF2X5F8Y7J6Q6N6ZZ2X9H6H7G10V4P6103、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等