2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品含答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI4V6D4R9B1P3M9HW6R8V7D3U10Y9R6ZH2W3G3K7P7Z9A12、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCJ2A10V

2、3U6S10U5H6HW1U10J6V9B7S6T5ZK10Z3O9I7N5W7C33、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCN3U7S3F9W8K1C6HQ4Z9Q8Y10X6O1Z6ZK6Z6C5N3U2V5M44、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACR2S6F6Z3P6H3S4HJ7P3A8I6B8Q1O6ZT5J4T4C9S6W5N105、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋

3、B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC10R4R2G4P9E9E8HZ1P6F9U5K10A4H7ZS3U2H10A5W3T2F46、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACR7B10C1U4J4J4F7HX3F7X10I4M6D5K10ZO5E9M5D6R1N1Z27、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCS10U1L4Y1W7I10Y

4、10HN6V1U1V4F1F10V3ZU7G1L5Q5T10T8C88、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW9G10I5Y3G1O4S6HV8S8S7J9F5I7Z3ZQ6S8E9R8E8W1Z39、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCZ10A10V7W5C6I3Y1HS6D3T1I3P7O8O5ZA8N6M4L4K7I9V110、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者

5、设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS2E3R9G8O10N2Z8HZ3I5E7Q5H9U1M1ZD4Y6U6B4N6T7G211、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS2O7E2H7V9I4V4HK3F8T6K10W7B3S1ZG2U1E6C10I3C7K412、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG6X10R3D1Z7X5Y2HD5E3B3A8W7B3

6、C2ZV6Y2N10V2K2J9S813、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCQ10K6O1Q3C3A7I5HU9B2B8M2Y4L6G2ZP1A3A7B3Q3X1C914、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC10N7T6O1J1E8L8HR1D9O6A9D2C6X4ZU6P8D1X9S1U3E415、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩

7、效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCQ4U4D3M1H10E6X10HV3M1Q5J9M10J1E2ZX10S1Q8C3D3E9Q616、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCT8Y2U8C10R4C2K3HN8I1F6F2U9O10S1ZS9P7V1J7L8N4G617、可以有效地防止和减少员工在

8、工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCT8T8D6W10X9D1F1HO6E2U9V7S2G1J1ZD9R4N2E4O6R10W818、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCO6F7C6O3C3T10H3HX6D1D3U8G4G4L10ZA8K2R7S4I2W2D119、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观

9、、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC9K1Y7A6V6P5Z4HN9S1B9O1W5J4A7ZY7M9F5X4R10W8B1020、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN5U2T10F4B10X5A2HD8G5A2Y10H8N9J4ZB4T3C4Z3H8M10X921、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCA4L9K2E6S10X3E10HC5Q

10、10W2N3O9N3H5ZI2S2D8M8S4B7R722、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU6N6M5H5R7B5F3HV7J6A3B7A2O10W8ZK9Q10X9Q2A1E1J223、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCK9M9T

11、8K2A8A7D7HB1M8I10K2I1E2X4ZJ10C9H3Z1P1R1Z724、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ3Y8T7B3L10K2A7HQ2E3W10N7Q6R8W3ZS5K9Z7T10U5J9Q825、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCI3L9L6E9I3R4G7HD10A2I4D6P3P1T1ZU2R8W6V3E1X3V926、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人

12、力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD4A5P4F1E10W8R5HW5L9M1U10K6F5P9ZE4U9P2O4E5Z8F827、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK1K8M6H1R2V3B1HU10V7L6Z3P6Q10E4ZK2B3H1B3B2U7N128、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉

13、B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV6B8P6K8I7A6U5HX4Z1K5Y4A10K6Y7ZV7R6W10L4A6O6P229、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV3W3W10M7Q3N2A6HN3K4I8Q10V9W8X7ZU1H5B8S7Q6Q7I730、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ7U4M1E4Y5S8Z10HK8F3X5K6K8Z10A4ZQ4J8A8J9B6L1S1

14、031、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACR8J4B1O9C10R2T5HO3R1J1I1N5Z10D7ZF10N5M6S8E10G1Z732、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCH1I2L9J4H5X4A1HF9F6G6E5L4C6R4ZL10U6V8U10U9H7N233、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工

15、作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCR9H2L4P6W4F8Z6HP4L9F4X5K4S2V3ZZ10P4Z9F1U2S6U534、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCB9K6R1S5R8V9Y1HV10G5U1R8Q2H10P7ZK8V2D1Z9I4N8H535、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCL1U3P5H

16、7H3N1W2HW3Y3F9A8J2N10L5ZC3K10F6C10Z5A9T936、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCF8D7F1O7G6R10F2HO3C4G10C8K2C3Z7ZW2X1H5A3J10W6W837、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCN3D8B8Y5V3N3N1HC7K6S2P7O3Z8K5ZA2D9V3F2C1T2R138、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACQ9

17、V3U9O5J4M8G2HN1S8V7W4A3Z7N5ZX2Y5U6A3L6U1Y839、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACH6I6S4Y6U9X10F8HP1F7Q6Z6X4K8T10ZG1O3N4X2Q1X6S540、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH10U3D7V7R4F9G10HG10R5G7C1K1Z4H3ZA10I7F8B3E1G5C941、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散

18、投资【答案】 BCP5X4X8R4Q8M6G2HL1W4O8T8T1Y7F10ZT4M6K9I6F4D3Y342、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC10P7V8E2B2U6I1HO7O1N4P10Q10V7D7ZX1E6W8U4J10K3Z743、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW7S5U3H8M7S3R3HZ4D5E7X8N9S5K3ZM1A2X3B7X9T6I144、脱产培训不适合

19、用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCZ4I1J6H2A8I7N8HF1P5J3I10G9T2M10ZW7Q5B8E9U4N1X245、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCS3X2Y10Q3X5M3M9HM7G2S2D4W3E8K2ZP6B4X7Q4S2K6J446、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈

20、后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCF10S4X4S5X10E2B6HR2X9Z4K8B8X4V3ZJ6B10M4N9M4J10Z847、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP8R1S5U7F9U7Q1HJ5U5L3G5U7N3Y3ZX4W3S9K10H9O9U948、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCU6R9X10C8X10O10D2HU4Q10F5Z7U1D9Y2ZX4U1D2K2Y5

21、P8J1049、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACC5K5T7Y6W1Q10J9HO7Y10H6N7B3H5A5ZF6C3N10L7X9H8V450、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较

22、低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF2B8J4A8Z8C10U3HL9A3L3W5L5S3J1ZV3H2S2B6V6R2V651、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACH5I2X7B9J8R9V10HV10K7F9Q4N10P2K9ZQ6S1I9Q2Z10G1N1052、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付

23、工资总额【答案】 BCE9Z3W1B7U3K4I6HS2X3P6P8D9H5N10ZI8N5E5G7V6F7I1053、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCX9O3P1R3H10X10X1HW8G3Q3O7Z2V3S8ZI5T3L3G10Y5A2K854、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCH1D2U8R6G9P9I5HF5N4U9Y9C6U3R6ZD10M2L7T8W6J10Q855、培训的需求分析就是消除培训需

24、求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCM3V1K5H8B5O5A2HK7H5L7O2Q8P2V3ZM10T9I3L8N3J5P456、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV7J10U5L10D5A7A10HV6E9V1L1Q4E1Q7ZS5M6Y6A6P6F7J857、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ9J8R7Y7W9B9B8HJ2W10N4U2

25、R6Y6R9ZE1U9A3U7L5S7T758、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACH7Q4X8I10G1N4Y2HP3C4E8P10V6Y9G10ZV8Z9R10U1Z6J10K459、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单

26、位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACN4L8C2Z9L5T8Y3HU10H2J7P3A8Y4K4ZR1U9M3C10I6P9V760、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACO5F5Y5U1F3R2R1HQ5G7P4D5H4N1N10ZO9Y10X2C1Y5J8F361、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCO4K1

27、V2R3F1L9F6HM6N8F3O3C4F8N1ZD2B7S7Z2S3S7L462、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV10J6S9B2J1N1F8HS1S9V6D7F6P8J9ZZ8E4F7Q9H7F2F263、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案

28、】 CCW1Q7V9N5R10U7R7HY5K3R3B8L10S3N9ZB5B5K8R8A3J3H764、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM10T2V2Z1Z7C8S1HE8O8Y9Q4P5U8C8ZP4T7F2V10Z5Y8V365、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】

29、CCI6O7A8D8H10X10P1HA3R7E3N7Q6D9T2ZW7X1O10P6R4B7E566、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCQ7W8C8R7F4O10G9HG2B9B7U5F6D9Z5ZB7J9F7Z6K9E2D267、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCN3W10W2O9B7A6S5HH7P6X7L7R6X2M2ZX9R9O10Y7Y9I9C368、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.

30、竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA4F1I6T8V9P4C3HM2N10N4J5E8B2L10ZO5N4F9J4N2F3O569、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCN10X3M9H3P7H1L3HI2S9G5B6S4A4M6ZL4E4U10D7Y3Y5W470、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ3N6V6A3R9K7Z1HQ8G10U8Z3H4V4J2ZO9L3Y4R5F4K9L671、（ ） 是指以人为核心，

31、以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACW6V1S1R4U3V2M3HW1V2C10T7M6H5M5ZS1X6B4E3Q3O3X1072、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCL3X6O4H1Y7I1J3HI2K8T8O2T4Q9C2ZO4W10R9B1R10B9Q673、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX9O9H3M1X9O5Y8HJ9U3I3P4Y8A2A4ZA9E1Y

32、1Z3O2D1T774、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL9O3Y2U8J6L10B4HX5X10Z7W3J8E7E8ZD3D9T10C4L3O4E675、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA4G3L4S2E4D8F9HV4X4M4D6D9S6J9ZB10P7Z1M8X2E5A476、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查

33、问卷D.简历筛选【答案】 ACH5X2B1G8F4I10Y1HA6K9A8G1J5N8G9ZK3O5K9Y2J6K5F777、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG3K3C9F10Y6Y10X6HW9V6M10G6F4G2H10ZC9M3R6P4T9P9I478、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS8J7L2A2X7I10

34、F9HA5P10K10E8L6Y5N1ZD8N1M5X8V7J5C679、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCN2Q8C8U8Z2J8O9HC7H2V4E2D9Y2C6ZZ4O9C8N7E10X2U1080、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB4B4F2C4F9L4W2HS5B2W5Q10D1A6V1ZS10U1T9W8L1C5N1081、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的

35、高低D.提成比例【答案】 DCE2S6N2M1D1E10L6HC9J4U8H8W8C4P3ZO8X2Z4E1B1G1E682、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCF4V2O9D7F3A3U3HG8F7A9T6B8J6F2ZX9T6F4O9I6A5W1083、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCK6C10Z6Z10Z4A4Q1HA7X10T6M9Q1S5O4ZA4X9B7O6B6L1O584、绩效管理

36、指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT5Z7G1D2E3A9R1HG10N1J1P8R10Q10R10ZP3F1X8E6Z4W2D185、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCE5Q6L9U9R2T8P10HZ10L2A7K9N4Q7M5ZQ2K5W7A10O8B5R1086、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果

37、你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACB9K7I5U6V5H4R3HO4H8B4M10A3S8L10ZY7B4K2N1C2G4N487、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCI2E7E7U5R9Q10P8HM1Z6Q7L3W3Y6N2ZK1O8F2Q6R7P2C688、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D

38、.“两低于”【答案】 DCO3P6I9S8D7S6N6HM8V10H4K8L1O4Q10ZU9A4Q7J6W4E1P389、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ7P7F10R1E8W3U8HO6L4O5J6Z6E3U1ZM7T10X8R9X4C9B790、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCQ4H10V5Q5R10D4E5HE1U3Q4Q1Y3S2I4ZB3Q5P7J5H1T7O291、从各国情况来看，

39、 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL5W5V8Q3N3L7Z8HI6I9H10N9M10Z1Y10ZD2P2G1O3R8Q5H292、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACM4I5N6Z7O6J4A1HO4D10W1G9G3E5Y

40、2ZT9Q7J2Y9W3A4Y1093、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU6V9S1U7T3G4Y8HQ8T4U3T10O3N8B5ZB6T9E1W4K6D4L194、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ6E8P7V3C5O8N9HB4C2T7Q1B5A6W5ZE7W6B9O2Y5X1I795、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级

41、，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACK1W9N10A8I9Z8G6HC1M1T2E5Q5L8I2ZU8W10Y6J9D9Y3E296、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCZ1E2E3S7J10Z1U6HS5L5T3Z2E3W3C6ZH3D6D9U2S9Z3K897、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CC

42、L10G6V3V6D7S10T4HQ6J6U4U4J4T5B8ZE1H7Q6O8C4H8Y1098、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCK9M3J7K9Y3H7N5HU9L4T4B5T5F7H8ZZ5J3V4I4G2T3U799、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每

43、一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACL10K9U7P8Q3V6Q2HF6R6Q3O3N4Q4C3ZX1D4X9B10Z7Y4Z1100、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCY4J1X1R1N2D2D5HJ6U6Q6E1S5D7F6ZR4S4Z1Z2U9I7F8101、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎

44、重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY10G5R8P4A3W3Y4HT1X7U9G4L5C6A2ZL5G3S7B1C7M6N8102、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCK3Q10Z6N7R8O6A6HB8T4P10Q4V10V7F5ZH4R10I3V6Z7J1G7103、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL8O8G1S2M1W5Y7HK1A4B10R2J1L1G6ZA8K6M6H4T8P3M4104、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCA3T5J4Q3O4Z10E7HO6G8K6G1J2X9X9ZZ3L10T8Y8L10E3W2105、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是