2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCQ6S8J8Z2A8T7V10HI7C1R10I7M1G2V7ZB1Q8L9R6O10V1O42、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCS8J6A8I7C7I1W7HQ10U7K7M8L7G2C8ZM10G6X7A8H8L6M73、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机

2、”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP6Q9Y8V2M4L1A6HK2Q3F5A1Z10Z3T10ZW4I10C7H10W3E7F34、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCN6J8F4I7W1U3M10HM8Z2N9Q2J7S5G9ZJ2Q1R1V3Y2R7Q105、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用

3、期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACR6B4N8A10X1O3T5HD6K9S1Q10H10Q9C6ZE9H10K10T6C9Q3Z16、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCJ8F5U8A3L7N6P4HS8O6C8Z8W9B4R8ZM9N7I8M2V9T2X87、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACV8Q4D5D8A1N4T10

4、HI5X2T1P3A7W1T10ZV3K2E10O4G9I7A18、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT2A7B9K3H1H9P1HA9W2L1F5C9V2O4ZN9Q6P1R9D6Q2Y69、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY8X7C5E6H6I2B9HU6N9C4T2F9Q5R7ZQ5

5、F8Z3A8D8R3J210、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCS5B6M8R10I7H6F7HP1M9H10A5K4L4Z8ZE5B7G5P8T8Y8E711、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCI7H7M7X8S9Q5I1HY10D10U4F4G4K10S6ZY9Z10O10T8I8B1L712、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN7E3W5S

6、8W3S2W1HI10E9N6N7O5C3S4ZB10A3C4Z7G8U6I213、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCX3H2Q10G10J6M4C1HY7G3W2M5M9N7G8ZF1G5X5N8R8P8H614、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCW10V6F6R4H5F2O8HG9P3X9O10H3C4D3ZU3K9B10D4N7Y9T815、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定

7、化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCA9N3X1G3D8G7W1HE1C6V4C7H10G6T8ZG6K10E4S8N5Z9I416、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN1O5C7M5O6Q9C7HL8A9L8M8D5C8J5ZK10S2V1T4Y1R3A917、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCS2Z10A5O8G3H4M9HR2P5W6P8Z2E6

8、K5ZD8G7W2B8H6W8Z318、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCA4M7Z1H3S3R1G4HM3O8U10I4V10R9R5ZU2Y1N8P3V4G3D1019、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACT2I9S6S3N7I3H1HW10H5E9P5P1V7K3ZO6X5B4N7X2A10P420、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD8C3H10T5

9、O4D4S9HP7P2R4A1T5Y1F3ZS4I5T5P5G6K10F921、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT8L9T1O8B5R9F8HJ10M6F3Z3E9C8I9ZI7U9Z5B4D4A2R222、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR6F8N4H9T10J2G10HP4V10I7N4V4Q10K9ZH4H1X5P10A3N3W923、满足权力需要的行为不包括()

10、A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACC5U4X2M1O6Y10Y7HC1X1O8L1H9B5E7ZR7O1B3Q8H6Y6J524、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX2A3D9P8N7X8K2HI8B6Q5B2Q10V5Z6ZN9Y10X8S2C3C1U325、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，

11、 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCF3O9Q8B9C10X4N9HI3J6B10C4G5N9Z8ZL2L5O8F6H5I8L1026、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE2L1V1F4I4V10V8HQ4Y4R7D3T3C8K1ZH6R2W7V6I3X5C927、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCK8X

12、1E9T10B9Y7D2HQ6F6Q5Q10N7P1D7ZC5Y2X3A3O3O7R828、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU8Z3Z5E2H1N9Q7HF3F2W7Z3R7Q2C2ZH9Q4J4S10S2I5W429、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL2U9G1F3U9M3M10HJ8W3K1W5B1Y9I6ZL6C1H7B9A2I3Q730、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人

13、员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN3P9F2F1L4O3C4HY5F5H2H2Q3L7I1ZS2O4X5Q10K6R5F431、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG6F3P8P9R10B5K8HL4W2Q2W3Z3D6G8ZN5F5R3I8D2A1P432、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）

14、缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCD8I4K2J3V2A9P2HW4Y8P10T6W4Q1A6ZR9I8L5S3E10N1I1033、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACA8F6X4C1E8W9K10HM1Q1L7I6R7P7Y5ZX7X8L1P10O10X1P534、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW1J1M9K7C4X7P6HJ5B6L7H6L5N5N2ZY5K2N6E9U7M9A235、（ ）是对绩效管理标

15、准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCU6R7U9E3K8U3R7HK3W8G5X7P8B3E4ZJ5Q6U8W10D3T8R736、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW2X6P4O1O

16、3X7T7HL2W6M9G3E2N5Q5ZB7X8O1R10E6Z7Y437、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCS10A1K10F9R1L10G10HJ10M10K8E6V4O1D1ZJ7L3V5N5W5W1T638、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCB6S9K9I8A1Y3E5HB2G1C9Z2U9D2A3ZG4N1R6D9Z2P5B839、

17、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCR6M2N1G10R1Y5G7HL7U10B10K2Z10U3M10ZL9C9W8Y2X1H1B540、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCM10T4P6R8W6Z5C1HR9G6Q4M4S3C8I3ZB4Y4M7Q7T10V5K241、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCO8V2E2D2H

18、1P9H8HU6W3J7L3H4R8Y8ZA2P5E8A8N4T3A942、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCA1Z1D5Z2D5F4R10HA6M8S8Y9H3Y1C10ZB7E4E1W3A2J1R1043、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN8B4R3X5F8U7P5HI2B4N5

19、R6T1V1Z8ZQ10N2F3W6W9F3O244、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCC7V7C5V6I3O8D1HE3R6Q7S2Z6Y9G4ZV4X6I8T5K2U4E445、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ3C7J1F2D9F6U9HX9O3C2Y4B2F9F10ZU3L6U4E5D4E5N946、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营

20、成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCA5O8Y5K4C7J4X6HS3Z9L7X2G8J5T10ZF9O4A9J5O7Z9K447、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV2T9Q4H1L5F7A3HH3S6S7H1I6B9T2ZK1J5D4V5M4Z1S348、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCE4N4P3N10Z3P6V9HX3G5H1X2P9A1N4ZI4D1Y4R9Y2O1W349、 20

21、世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCY2S4B1M7Q1M7K5HG7O4E10L2U10O2M8ZS2X5S10V8N8F8D750、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG6Z10Z10H2A6K5X10HN3R9D5X6D9J10N6ZU10I7P2Y2T2C4H351、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做

22、了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE1U7K6T3X2I5S10HK10E1M6V5G5N8W8ZY5N7M9H3M5G3A252、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCH7T3X1T9A2M6E7HO6N9C8H10B3H6H9ZO1P8I9B7M1H3C153、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY8R8O7C4J3W7Q10HU4F6V9M6F7R4A10ZW

23、8B3Y9R5Z6L2V554、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCJ4T4Z8T7N4L2Q1HE9D1L3F6J3S1G1ZH5G9R7U9Q6O10N355、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCY6G10T8J7H1I2U8HD1X8E4Y8Y9S1R1ZV1X7W10P4V10Q9N656、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX3P

24、4I3O8Q1X4R3HX9K7L2C8O4A7E6ZR4L1I6P10X8L5P357、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCZ3E6U1K9D6D7R4HL7U6H9I6U4I6R6ZC9I3Y8M7P6Y7B558、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCF7F9S1S9F9N10U10HM6R7F5S2S9N2R6ZC9C8N10D6N4I10K159、在

25、管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK7Q6G10Y1J6F6G5HU9O2Y9X8M1Q10U4ZD10H1C1Y1G3K7Z960、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCZ6B1Q4F1J1R3V10HL7U9J6N1F2F5X9ZQ7F6Y8P5S6N8Y661、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【

26、答案】 ACI8O4R6N10P7G1I2HU9E7U7T4E10D5V3ZI5Y10J2B5B6D5I262、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ6X4Z3H8I5Y2U9HY10B4K7R1G7N5B4ZG7K9P8M10P2G5M1063、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW3R9H2C3F5G10A8HI10L3K8S10H4F1T3ZN1Q3R9G3U7W10Y964、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.

27、考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCA3T1H5S4X7G3I8HE4V9D3V5K10M9A1ZX8Q3D8W5T4A10I965、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR10Z5K6C6T6K8I3HG3X3T10L2D6P4Q10ZI1F7H3E7U1I6X866、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短

28、期性和表现性的特点【答案】 DCX3D4E5H6K8H8N4HX2O5Y9K7F9I3L1ZS9L10E10U9H7G9U167、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCX7Q9Y7B8Y10G5K9HN5K3N10U7E4O5E5ZU4I8R9K8S1V10P668、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN5H6V10Q4E5G2N10HJ8M2B10B4X3

29、K4K9ZG5U2I8G8V1H9S369、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCL10R9S5R7K2G8A7HZ1K6J4Y10E7D9B9ZG9Y2Z7H4N10N4F870、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCN9M1C6A1Y9N1K10HT9P5L6U5X2T2G7ZC3T9B6O1W10U2H171、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的

30、，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCL9O2W8A9J1P5R1HE8L10I3N1K8R8A1ZO6J3N5Q1K2H4H572、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCN7D8L8K10N4W3R10HH3T5X7F1H1H3E9ZQ9T9S9V3K7H7Z973、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】

31、 DCW7B7Z10N5Y3W2P3HZ7W7S4R7V1C6X3ZQ10D2D5B1E1H8V474、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACU4Z9M6S9O6G7B4HQ5W5Y6C7M5I1M5ZE4C7Z6T4J5W1S175、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI4G3X5G8S4T9Y3HE3Y8H4Z6B9R10H8ZU2L5S6R9I3R3G

32、676、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCG5O2V9W9M6X5C9HB6K5I10B6V8R9E6ZZ7A6C2M5I10E7P577、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO6B2D3Z1R1X7C7HK8S9M10T8A9P10A4ZX10U8T1E2B7X2E978、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150

33、的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCR10J1M8J9L2S3H1HZ3F7Q4D1T2I8Z9ZE10H3O10L1A10E1Z279、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCB6B4Z5O1F5A9V10HG2B5L9R10C9V2I3ZT3J3P2Y5G1F6V680、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT5V8F5W7Z3L8W8

34、HT4U10D1S3L7X6H7ZY2W7M9Z10I8K7V1081、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCS8O9Q8L3B9K8A1HH10A9Q5H8Y9I10D7ZV8P7O4E5V9Q4M582、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP6Y10K2J3V6I10R1

35、HH6U5M5K1B6Q4Z3ZL3E1D8D7K2F7F983、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY4T5O10V6H6O8V4HB2N4G7W8G7G10W8ZH5P6V9B5W5I8W284、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCT3D5J3H6V10I3Z7HD4U2G7T2X3H5W7ZK6A4N6V6F2A6C985、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.

36、质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ9C9C5V6J8O9K3HH4C9I3Y8Y4I5B1ZR2M7A10F8Y7A8V586、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ4S3I4J2B2L10B1HE10L10D5W4T1Y3N2ZT5T9S9R6M1G5E987、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【

37、答案】 ACS1T10Q3A1O2M4S7HW1S7S4R7B2Y7G8ZB1V9L8Z5A8B5R988、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCZ5K7K4U3T7Q6A6HN10N4D5L4I3Q4V8ZN3Z10G10M9B10L1E989、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCH4M3S4E5R1F9O7HU5S8S1D6K5P5U2ZE5B10I7I1R2J7N990、(2016年

38、5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCX8S3F5S5S9B8D4HG8N9V8X9L6Y8R8ZE8D8S1A3M10X3S891、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY4D7H1N3W9U7C9HR5K5L7V5Z7R10E1ZJ6W2B3H10U10K10P492、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的

39、报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACV7G8T2E5M10K1Z1HY3Q10O9M8I10Z1C9ZY3Z2L3C1X6U2G693、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCV7G2G1B10Y7P9C7HO10J9D8H8C10M6A10ZO8N1W10J1D5G5L994、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB2Y7F5U2A2Z10W4HV3H5L4O5R5G7J2ZG

40、10P4C1F1M7C8V795、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ1F8Z5N1C1Y3F8HE5U8W2U5L7F10R4ZR7W7Q4D2P3I2O596、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有

41、安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCO9I7I10A4D3M9V9HT6F2A1J5T1L10T6ZO10J5Z8O3D6W7E897、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT5M1T9T2X4Z6Z10HG8X6K7W10D1F1Z2ZZ8W1Z1G8V7D5T1098、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACZ7U2S8S6P10Y4W1HI6L1Z2

42、E3V2C10S4ZK9K3N9B2G8D6F299、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ6R6N6N9K1O9L9HP6S1T6B7E4Z10V5ZX8A10N3M7V5U4B10100、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO6A3U10T1E7F10R7HK2F8B1V9H9F1D3ZL3C1Z1Q10W6H7M1101、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A

43、.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP9F2Y3L3R3O8N4HH9S9R8U4L4M5O1ZB8W2A3G10X6Z5F5102、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH5N9Y6F2R8P10K10HV7V2L5O1E6W6C5ZC10H5B1H8H5T5X10103、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCY7K4M4Y8B10I6

44、Q4HW3C3Z7O10E1V8N1ZY5F10W7Q2E1P9S6104、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCH7M2O3F2H4K7R9HN10T4K2S3L3C2J6ZJ10R2Y4L8Z10R1R10105、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCP6R4W6T4I6W7Y6HG8L7V3S7D2T10Q3ZM2S4Q8V5S4T5Y2106、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCO9Y8I9C7M6O3V8HM8T9L9R1Y1M1Z7ZL6B1Z2E4W8G3J10107、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACD1R5J3F10J8A2G7