2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO2F5K8N2Q4J10G4HJ9X4W6X9D8K6R9ZE4J9H3T4B2N5M62、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义

2、务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCJ1R2E2Z10O9L4N3HZ5V10Y8H8U8X1Q7ZQ9E8D7G9V10Y5N93、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACB7C4H6K6I7T1X3HN9G10O10W5O3R2P8ZX9S3X1L3A10D2L84、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCF8X2X9Y4N2M1R

3、2HD1G1N2V9V1R5B6ZC4E4O1I5J9C6D15、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCM9Q4V9I2V2X7F7HT2O6H7W4F4M4O1ZQ6G2O7I5A5G7B26、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCZ6G1K7J4S2F10P5HY8F1B4X10X8P4

4、X10ZY2Y3V5V8X3Y6H37、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCC9Q10V4E7V8H8C2HS10A9R8X10F4F1F5ZY7X1Y1L2F10I10H28、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCS4B3M6D1H1U8H4HQ9L8G4W10V8I4C9ZH10U9K6C7E10H6J19、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大

5、化D.差额最大化【答案】 ACD4I8R10U3G8X7K8HU4Q4P7F9E4G3N2ZW6Q8D2C1B3S10E610、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCJ2C8F6N7Z9E9K2HN3P2G9T7T9E10W9ZK8Y1J2I8T7Z2K411、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与

6、收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCM3A9K9G8R4T8F8HQ6X3I2U8V1J3A4ZW6A6J3T3R5O2D412、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCE2X9K2E2D1L7V1HS7N1H3X1O4U10C10ZQ3R1F4H2J2W3Q213、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工

7、作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI5N6U8T7N7H1I5HZ2P9I7B1J5K10R9ZB2M2T7U7Z7B10H1014、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCQ8F8P9S7O6Z5B9HU3D7H4D10Z9Y6E7ZE4T3F1D1T6X4Q215、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCI2Z10N1S9S

8、7D4D5HE10V7T5G1V10G5H2ZR2L10I9U7M3X7V716、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK7Z4U4C10L7Q2H2HB5P6M1D5N4R3I7ZD5M5E1E3P10Z1D717、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCD1W4U1U5N10I10F9HF3C9K6R6O8X9K6ZB4F6I10X5K7B7Z518、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（

9、)。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCR5V5F7R2O10P2I4HU4E8H10Y9I4Z6O4ZU10W10W2V7G4K4J219、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE9W6B1V7O5Y7D10HY3X3G1U4K8D5W5ZA3R9R1B6U8D9O1020、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCU7H2I7Z4N3W5V4HT9G2W2H8C7H2V10Z

10、Z9D1S6X7X5S2W721、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ10C3X4P2F10L8C8HP9T4X2Q10J3J6A2ZB9N5M8T4P1R2B722、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH1Q6J3O2W3F5

11、Z3HU5E6Q5O8X2O9C7ZD8G1H7Y7X4I8I123、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCA7V5Y6J3K5L10Z9HZ3I9O4N1J2G1P2ZZ5C6P4L4F6R7R1024、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACM10V2S1X5O2C6U9HO5A2T6N10P4G6U1ZU4A1I3D5W10V2I825、间接形式的

12、薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN8U3J6U3Q9B6K2HS6H10N10V1C5O9C10ZW3K9I2Q3P10L1M1026、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCL3A8Q5L4A8P1F6HU9F8F7H9E3T7M4ZL3B3M7B5U1M6E427、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可

13、分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACW7O2N6X4T9G3Y5HL3L6A6X6X2P8C4ZA4Z6B8A1L3A10A828、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACZ3H6E3Y8E6R4K9HC6Q4B8D8Y8F4X10ZI7D5K5O9R7S7N729、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次

14、C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV5I4K9V1J5T6C5HS3S3V3M7L4G3K1ZD6R4C10X7W7O1C830、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACP1T8C5Q8O9Q5V2HQ5B6N1K4R3Q8B2ZA6V2T3T8H5Z3M231、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCQ4L3M5G3R4D1L2HU10K3A2U9H10X5C7ZB2D9R7O5T2A6D732、

15、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCV10Y4P7H8O7F9E4HS1R1E3S10H6O10A4ZS4I10S7E7M9B6U433、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCX6P5S9A5X3G6K4HG10V9S3D7R10Y7X7ZT3M5I6T4F1C3S534、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCR4X3N10I1P1C8T7H

16、P4R2X5T7U1B8T7ZB7R4T8R6N10I2K1035、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACF5Z5J5R5H5X7E6HW6C6C8G3O5F9I8ZR9F9D8O4W4Y7E436、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCD4X2W4T2T1X8H3HA8D5E3Z4B9K6I5ZG5V6J8Y3E3W7V837、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCW7A1U7I5C5V3

17、Y10HA7Y9L4I1B2Q7C10ZU2F1Y7A10H3W10F638、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCU1V2Y6V7X8L1R1HY3H4W3R6V4N9R8ZS3K2O9K6W9F7C539、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCA1A7P4S3P7E8B2HP10G9R5M3Q1V5G1ZJ2I10D10E3G10E10P740、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需

18、求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY6X2U2R6I10O8R5HZ2U4L4P6X6P8D3ZP10L9O6U5V5P1Z241、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCA5J9H5U4O6I2R1HJ7R7Q9O9T10K7Y5ZY4E6X8K1U2E3B142、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCF7D8C1U9Q4D2X7HE8D3

19、A5F7K3R5R10ZH4U10O2H5S2X6K643、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCD8J5I6V3S7D5H10HB3M7F10G6T2A8X4ZH6F8V3P9W7A4X544、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCS2B10K7A2H7W10Z3HH

20、4J9Y8C4Q5F9A8ZX6A1Z6R7B7P2J745、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ1J8M6J6Q7W7A7HN5Z4J5S7H10E6Y7ZV8M9E8R8R3Q6L646、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCE9O2K5I2Q1G2R2HG6S3N7P1G6T5Y7ZZ8O9T10A10T1M3W747、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项

21、协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW8L4O8C4H1B5T5HG3S7G3W6F1Y6B4ZV1K10O9Y2G4M3J948、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCB7Q3V1M1Y1Y7X10HF6I5G4Z1I3C1J1ZO2R5S3C1M6P1O1049、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳

22、动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP6W2Y10B1O8L10O8HN7P7B9U8J7G4J5ZX5D3N6E9X10W1M950、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX3M6T6H1H6Q5T3HC4U1W7H8H7W10Z9ZV6X8M4P2S1F5W351、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCP3Z4U6H5R1C7A7HC2A5D6E4T8Z2I6ZC5S5D2E7C3H10W752、我国劳动法

23、的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACA2X1A6Y3Z4G7V5HI4O1L4O1M4L2G10ZN9N8N3R7I3I8X853、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO8E9M8U7C10T3I3HL7W2N7J9T3J6J1ZQ9V4E1W10R4L8F1054、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY6O5O6T1Q7K1I1HI2Q4C6F1R3Y10U2Z

24、J7C6V8O10V7I10G255、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCA6H8V4S6N8K8W4HG10J6D8N3Z2O6N6ZF5K3Y8J4U2G10S356、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCD4F9C4L5W1H1Y5HZ6J10M4H2D8W5X10ZZ1S1F2K10E1R5E457、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科

25、学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY3C7P9U1H8P10E4HJ6B4X8M8O7V7R5ZB8W8F3P6I8M7Y658、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ2N5W8U3L9W3F4HI2S6J3V1V2T4Y10ZK2E1T9X4X9K4Y859、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACI4J5P8D2V2S10V

26、8HZ9R7Q5G4Y7Z7X10ZD4N1O6N1O3S5U260、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCV7R8L3R1H4E10O2HK3W8N7M7V1N2V6ZJ10N6A3U5B10T4L161、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA6Z6M2A8T3O7E3HT4E5L7G3W2J1P2ZO2W10Z9F4U3X3I962、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇

27、员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCO8L7Q2T8Y6T8I6HS10T9T8R7T1R8C10ZM3R6W3F8L6S5J363、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCH1I8Y4A10T10H1K4HN7F4S3Q6P4V2J1ZN7K4B5I9J5C4N564、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX9M2F9K4T7J9W2HH3H8S2A7Y9F8P2ZB3N10

28、O1H5E8M5Q265、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG10D5J5S10F3C7W3HD8A2J9P6F5U8W4ZN9Q6V6B10W4S7O966、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCE9J6F7Y6H4

29、Z5S9HP7U2Z9M7D4H7Q7ZY5D1C9C1R9C5G867、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI3W1A2I1L1C10N10HI9Y8L5Q3S9N5B7ZX4B9O6W4L1P6N268、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX10M10Y2J2R4S9T2HE1X6Y1L1U10G2E10ZV1A2U5N4N10G2T969、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权

30、和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP4N6Z8L5E6T9U5HN7C8T9T7P8G7E7ZM6H2X7E9G10B1R870、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI2Q6G6K1H3P10E6HB3J10G7X10E10X3F1ZP6O3N7D6R3Z5B171、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信

31、赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCT2A9G9G8F6S4W4HI3R1V10F2G10N6R4ZL8O3X10Y5N2J6J872、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCB5R10C1J2R3X6Z10HO10V3H5B2Z9O9L8ZG4O4E6J10U9X6U573、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCT6D9D1J10V8I4C4HZ2A9R10I8E5K6N2ZG8L1L10X9X8C6H874、李某和单位签订了

32、一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACY8B5T6I1Q6X5N9HF5A10D1G2K1H6S4ZC3F1C8D2H4M9A375、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCX5C1I9P2S7N4I4HD1F9E4H2A5T2L5ZF6O7L6N8H7O6C176、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同

33、，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACN2O10Z8J2B5C10R3HI7N8Q10V2Z8I9H7ZZ7I5N2G9J9Q5E577、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCP9P2P5J1W9W10X10HQ10K1R8F7P8G5H9ZM4B2X3G10P4C4V778、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.6

34、0日C.90日D.120日【答案】 ACN5R7X6C1P4A4C4HX2K8N9F3V10Q7F10ZU9G8U7D5S6F3M979、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCN3P6A6I4Z10L5C10HH2M8J4P7X7M7J3ZO7I4X5Y3B9V1Q880、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班

35、工资【答案】 ACA10C8Z5W7H7S7X6HC1B6S9B2L4H5V3ZQ9N1F1D6W8A7L981、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI7I5D5L9D8J8R9HD2X3F7J2X3R2M5ZW1K6H8X6I2R10X682、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动

36、而造成的损失【答案】 CCP9T10M8D8C7W9D6HX3V7L1N9P1O3Y9ZV4P2C2E5U9J5N983、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI7P2T7X9W6L7L5HF7N10F9Q10M5N6V8ZM9A8I2R5C7G4B684、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCM5H9K1B2Q4D7E2HF8M3V4W7Q6F7Y6ZO5T3V7J2L3M4P285、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生

37、育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCF2I5V2C8J1C5K8HS10G3G4B9L6R3J5ZN4W6X4C7Q5I7H786、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO8X9B6M2H2X1V4HV3R5F1O10G7B7U9ZA2E8Q5O1Y1I6F587、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B

38、.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM9R3S7H10W7F6B7HM8G8C10T8P3V4Z7ZR4F3W6J2J1V4J888、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK3Z8S10A6N6R6B8HG9S7G8Z4S9J1A6ZS8O3E3E5H2H10N789、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI9B8V2A1K6X5F5HO10D8C5Z7A8G3X9ZG1B4U3V1Q4Q8G890、(2016年11月) 岗位抽样的作用

39、不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD6Y1Z9Q10T10A2Y5HD4W2P1H2B3Y2J2ZX7D7V3Q4Q5W9Q691、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC9R10G5C2M2M2A7HX9R9H1D10B2Q5T4ZZ9P2B5B7D1A5I992、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的

40、劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCQ1Y9A5F5W8C4D4HP4V3W1B5I4Z1K3ZT6Y1O10D4L3Y4G693、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCK4H8J3B7W4O7V5HW8V3P7Q9Y10N1Z5ZC3K4G1T1V8U2I594、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACQ9B1S

41、1T8F3W8O3HH2E6K8W9I8H4K6ZR5X3C9A4D9O10O695、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCT10V2P9M10B8B1K2HY9L10L3T5V8I5S5ZF6T3Q2I6F8R4V1096、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACI1G6S6K8J1P8E9HO1T9B5N9P5A2C8ZU1S7G1T7U5O5K597、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是(

42、)A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCN2E4X9O6T1W4J9HW9T8L2C1V4T5I6ZT5N8Z8C7L7P7P498、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM2M2R2H6C7M1A5HN1M2B10V10O5S7N4ZP4W5G5W2S7M5P799、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCL6I2F8Y1T5K4T2H

43、P8E1W3P6P9R9U1ZU9V8G9T6S7L4L9100、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACU6H4X1G1U5O5G7HA5X10U10N3N6W8U2ZH1R6Y1C1E1K3Q9101、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACA9H7G5X10I5U9U3HX8O10D8S5G1

44、0H4T4ZH3D3A6X1F5M5K10102、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCQ6V10K6Z4V3D8F1HS3Z8E3G3E9I8R7ZZ5A10Z4I6J3K3P9103、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCT4U5B6S4Y2T1Z10HC6Z6C4U2M2E9E8ZS1C10K4N2V7G4M9104、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX6M7Z8E5T1J3Q5HV8P7J7H4M2N1H1ZX9A6E4O2C5M5C9105、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI1O7O3O1O8Y7A2HY9Z2W3R5X4Y4A10ZG5R2O5P10W7W9J2106、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式