2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精品带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT4C7P3E3F7Z3K1HI8L5P9D2T2A7A9ZZ7B6L6R6W3Z3S72、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCK4N7F6J6W8W9F9HG6M5S4M4Z1B1D8ZL9R8N2R6Q9E9

2、F53、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCQ6H6M9D9A2D1M8HF2J3L4R1E9O1P9ZG4R6T3O7Z3G5R84、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC8D3H3I2Z8I2T3HC4C6X10O3Q9T5C3ZA4Z6G4H4O10M5Z55、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程

3、中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG7Y5G7E3Z4Q10P7HE4M1P7T2F9Q7I7ZA7T8C4I7O4S9D66、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCX9R1B2W4Z5O5S9HZ10I3W7Y7O10P7W4ZE8J3Q4R3D2Y6C107、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作

4、指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCK10C8D7K9R2M8A4HB6Z1J6H6D2B6D3ZE6B2D6G5N9D2N18、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCU10V1Z1M5H3Q2Z2HN5U6F3H1P7I6L10ZY1L2K6I6S3N10T29、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA4L7O5A10M8Y7U3HG1Y3M5F6M4G1H3ZI2G3C10D6Y6L7J510、下列关于人力资源的叙述不正确的是

5、（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCF4A3Y10L9W10S6N5HA7H10T6N5U7T2V8ZT1U4V1A7D10E8R711、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCS10E4T8Y1O8U10F4HT8C10N5P6F2J8M9ZH5I5A6Z7Q10Z6F312、(201

6、7年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM4Z10Y1T8Y1I10B10HP8Q4O7T6W7D5X4ZM4K2A8N6E5S4H1013、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX9J9L4D1R9W2E10HY10Q4B2G4D1X4R10ZI1O8O9M6K2X7E914、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社

7、会属性【答案】 DCC8M7V3N6T7F1X6HJ7F10R7E7W9F7U2ZH4S3E9V3X2L2Y715、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR8I4Y9I8W8P2W6HZ9A3D10C8X1C6B3ZT7A2O4C9J3S3T516、员工的绩效受到公司政策、 个

8、人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI10P1F6B2K7Z9N4HK1G8Y2S9D6I1G2ZI7M5L1Y10E10H9O117、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCQ4K4S10I7A2A1P4HX5T4R7Z6V8E8L2ZR6N8V10G7Z9W5I518、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCJ9Q6S6

9、Y10B9S8H8HV1D4L5V8M7N5H8ZT3U10W3R10M2O9A419、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCK6E1I9V8I10H5B6HA1V9I10X8P2D3E2ZA2E9K5B10W5K6I220、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT1D5P8K1Q5G7I10HX6S6B8J2X1N8I1ZM5I7J4E3O6K3A621、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCT4I

10、9D6Z7Z4O1B1HP2M10G9O4C1X4C1ZS4E7K6A7G10Y3T622、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX6H8C7M9O5P9F2HD6F1J9K9U6P9T4ZM3R10L9W7G2V6B1023、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM4G1P6Z4I4C6O9HT10T5U5H2B3W4H4ZC9T10E10

11、M6M7W5F1024、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE8G1P5R7U2L5F7HR9M4Q1M8W5C7O5ZI6G7S7T1N6O1Y325、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCV9G10Q10M7S3Q10Q2HG4U5Q3S3T6C7N10ZO1Z6P9G8D3K6Z326、以下关于企业定员的说法错误

12、的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACU8C10S4N7A10V10O2HX10I4D4O6G7E3O9ZS4A8P7G9U5Z7O1027、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCY2J6P5S3I6M9I3HU8A5Y4U5X7D2V5ZG3C3K3V3Z9Y4W1028、 对销售人

13、员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACP6U4K4T1K7U8C1HZ8A10W4U9D8P2D5ZE4J3T2S5I5H9K129、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF8T3X4H10K6C9S5HH8C9W3L7D3U1T3ZM3G8Y5V6S7V4G630、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACX2J5O9Z3U5Z10W7HZ4E8N6G2A4E4

14、G10ZV3Q9L10W7B6L2I231、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCS3Q5U10F1G3T7U6HK5O8P10U4W1R3K1ZA6A2Y4D10C2R2L832、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACW7P6V8X2Q4I1L5HA10R9Q3O10E1Y10N3ZR9P10R2Q2Y4X8P933、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答

15、案】 DCV8R6S2W4I8K3C7HB2Z2N5F8O7L3M3ZO1N3D4S1I8I9R534、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCI6L5J9S4Z5Z2U9HC9D8F3C7Y1E3H4ZU1W4G8F6L1C5Z935、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF3Q6Y8S5H9F4P1HF9B1S3F1G8J3W5ZG1R5P2S6Y7L5I436、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人

16、、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCV4C10V3Y5D7E6T7HF1M4T7W10D4K10B6ZB3W2I9A1U4C8U637、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCW10R7Q3U5E7T7D6HZ7M7W9L9P5F10Z4ZL9M9N2I6Q2S10L1038、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCL9C10I5K1B1J4B8HJ2U2C4A2H5N10

17、O5ZC2S8W2Q4I6R4Q639、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCZ1X9P5F1Q1P8H1HE4D8R2I4Z7V2L4ZB1I6E1J4Y10B2O240、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACS10K1M6X2E10F2O1HH7I6O1A10K4H9M5ZO2I2R6K8N6K6N941、（）是

18、人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM4H2W7N9M1Y9K2HO5R8L6Y6C10C4L2ZJ4B2H3O2N1C10A442、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCE6S2G2I2K3J9M3HV4V2S6K5Y5K9M1ZB4H7F5P5Z4O3C143、(2017年11月)应聘申请表的设计应

19、从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4M1J6X4H9E7W3HD5Y6D10H2O1T9V1ZW6N3W7Y2D3W7V844、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ3W3V4M3A10Z3C7HI7Y4W4Y5B2W10J8ZK9Z2S6E3L2A2J845、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCD9G1E5S1O3C7C10HM

20、6R5X5M6I10I1V1ZY6Y8C6J6F1W9S246、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU8U4N2U9G1Q4F7HM5S7Z6C4C1V8M5ZJ7C4Z5R8X10T8P747、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCN10V4I2E3B8Z10J4HB1I1S2M2

21、J9Z4I1ZJ10R10X10K6E9C5Q648、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCC6T9I3A9J5K2F10HK4D2N9P6F6H10S2ZY9M6D8H3H8I4C649、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCC5M1I3H5H8B2T5

22、HX3V7I3R1I4G9I6ZI9B7O6B9V9E7J350、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN1C6C4M6T7M8Q2HQ6G9S3T3M4W2D8ZY6K3X3D5T1A7P451、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACV8E8Z9K3Z1K10K6HX9K10P7K

23、6B10P6Y2ZH9Z5I5R2E9L2N352、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCF2H5Q8D6E2I9Z1HE1P6Z3E10A5L6S2ZR4M1Q4E7U2V7L553、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACT3Q1Z1G7B4T9P9HQ4X5D4D3J1B1I9ZS3B8V1C4R5V9F254、在内部招聘中最容易

24、造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCI9D1J9N2K6F8B3HD1A5L2M4Y3P6W6ZF5T3P5I3A5K6K155、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCF5S7F9X1A3A5Y1HW8D9M10G5C1E5W9ZP8H9A2K2T10I6M256、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕

25、B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC1A10B3X2H9P10M1HR7A2C3O2R5A2F7ZJ8B9G3W1I1Z1J257、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCX3C4U4J3S2M7B4HV1U9E1X6M2T3C8ZW4C5N4J4B1L3L458、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工

26、资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCW6F4W4J8V6C6R8HU2G5F1I7Y6F1C7ZM6J8H6E8Q4M5A159、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映

27、的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCF10M9K2H3P2M1S7HT10V7V1U7V9A9X3ZO2V6T2Z5K8H6K1060、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCQ10B10N3Y5B5Y7X3HT1P1V1E1M1R4R3ZO4I6K7P8P7Q5Z961、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

28、B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACS10P2G10B3S7W6Q10HY1C5Y5L6W4H6H3ZX4R7Q7H8X3S4X862、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ10A5O6D5I6R3Z1HO5F5X1I1F8T3L4ZT7G4A6D4U1D6Y863、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间

29、定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCQ3V9K8Z10A3A2F5HI5J9N3X7L5O7P3ZZ3D5B4C7J9N5F864、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCZ2E6Q6W7S4A8W8HJ7X1K10S8O9F9A3ZC1O10F5C1Q1M5A1065、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACQ4V6X6N5G10L9A1HI1U3A3G1H10D7Y7ZL6W8A4D5K10U2W166、关于现代企业有

30、效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCP4T6G1P2Y5Q4V7HQ8V5P2L8Y3F8X5ZZ10F8U7G10B3D10G867、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACI1K6F6U1I7G7V9HS3K1B9B6S10S10X7ZT7D1J8R8U5B9N768、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效

31、的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCY4E6Q3U2T8Q1E1HY2A7R10G8I3W7N6ZH9L8O8Z2W8G4W469、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ4V10O4W4N10D8X5HT8M1S9J2X10Y7B8ZR10B5U5G8Z4C8K170、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作

32、D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR2E3S9G5J5E7Q5HD7A2Q1E5T9F1F5ZI6U10F5A3M7T7Q671、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCT4U4M6N5P10V8T1HI8D6W10B8A10B5G3ZG6F5X3F10L2L5N272、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACC2X10X10J6I6D4W1HD10V4E2X3H10Z3K3ZE3I4P8Z8A1W9F6

33、73、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX10B1N10E9Q3F6Z9HV1N5D4B5E4L9I7ZD9Q7Y8X7I3S1W574、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCX2X9A7M5P10V5K9HJ9A9Y1Q10S7C4Z2ZX6B3U4B9O9Y10Q475、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO9R7I8Q6H5C6R4HH3J6F3H

34、6L10Y2B2ZT3D5S7L10V7V3F376、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCJ1R8Y1T8J10I2B1HS5W4B2H5T6A9S6ZM7Z7R8U2Q5X8V777、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACD10O6N10C1J9H5N4HS6G9F10J3Q6U5P6ZL8J7Z10S2Z2G9Z178、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。

35、A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCG4H10D9U3G10S9E4HM4S5A9C9Z2M4X5ZO5D6Q3J9D8R2J179、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCT10W6S10V4A10C1J3HB9Y10N1P6X4X4D1ZP5M4L3Q3E10L3C180、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 B

36、CY10U7S6Y7G9M2F5HD1K4Q10A9F6H4U7ZJ1X6M7D3U4N8I481、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK5K2D4I10K2C5E2HM4O1P8S4O9P5Y6ZD6I1T1S4P6K3F882、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权

37、算术平均【答案】 ACO3M8J6E2M9I9J4HK1D2G1F10Z8I5G6ZM5D3A6B2S5I9N983、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCW10J2L3G3F4P3G7HX10M3M10Y6H3O9N9ZX9Q2B5R4G3V1B284、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV9I3V1F3J10Q2C10HQ5K9S7R3Q1M8J4ZT8G10R1P8R7O6E685、应聘申请表的特点不包括（ ）A

38、.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS6B3L6G1R2L8I10HG1X10B3Z3G7R6E1ZZ9A4S2C7Y10R1I186、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF1D10Q1S9C10O1W6HK1W7X10X3C9F3U9ZE6J8T1J8N3M7R187、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP5X7T8K3J9R8O4H

39、J3E5R10B9C10G10O3ZI9M4M2Z1O2Y5P888、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCI2Q5X9N4V7K3O10HU7T9Q8Y7I4S5L3ZO2E6R9G5J7V6E289、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCW2H8L10I4B4L4X10HW4Q8S3R3F2

40、J7V5ZF6R7U7O2B10C7S690、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACM9R5I4X5S1T1O8HM9F5Y9Y1P6J6N5ZG10I4H7U5G1P7H991、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACA6O3D8P8T7Y9G2HX4N1Z1H5E7F6B8ZI9W9Q5D9R7D8

41、K792、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACI1M6Y7J10R5Q10N1HE2D7B2F7T10Z2M5ZP7T7I3M1T4U9W393、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC3X10R6M4M5B10M4HK7Z5C1M10L7H1C5ZD4D7O6V2M1S5S994、（）是指从应

42、聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ4J10X2Q8M7P5W9HE4T8E9K8N6J7H6ZB5Q7A3L6M7O7W295、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG5G10Y7K1O7S9G3HT1Y10Q5K7S4T1Q8ZC7C1E6M6V6F6G996、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.

43、最优化原则【答案】 CCD6R5A4E4Z10S3O8HT8S2X3V8G3X10Q7ZF2Q1X7B7G4L10G197、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU2D2J10P10Y4P5O8HL10T1Z7H5R1S8P9ZH6C7B1S6G9W8F698、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】

44、ACV5H6J8O9I5W3K9HV7Z6Q6G7A4B1B9ZK2X8J5Z6O1H9D999、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN3R3Z5G7B8V9X9HP8W7Q2J8X7C2V4ZK7N9T9K6O6F6H9100、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL3E6R2S5D1L6K7HC5E9A7R2O4Y6A2ZM7M9V4X10L3P4V8101、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV7M2J4K2K10F4G2HX8B4W5Z7J10J4R7ZP6F2J2T10B3Q1P1102、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACS6D9N9K7N5S4A4HP1E6M4K1A2V5H9ZN1C1V9C1R10B9J2103