2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题带下载答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCI2P7G6H3C4N6C8HR6P5X10M1Q5D7R9ZE3A9E3C7P3C7F92、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE3R8Z4P7H5V2W6HJ1X7V2X3H5U8H1ZL7R8M9C9U8V6Y43、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩

2、效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCQ10F5J7V10R3R3T4HG1F8S6J9J1Q8L5ZI3F7N10X4A2P10U104、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACH2Q2X4I6G6H4P10HN1Q6Z3M7N7C3U3ZZ3F5T5B6E6I4U65、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线

3、【答案】 ACU1I9T2Z10J10U2V4HD10F6Q4U6P8Y1S7ZZ1A1O3O3W1N10C96、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCT3B7N10Q2N5L5S6HG5L9M1H2S5T4D3ZG6J9Z9V1V10B4K17、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACY5A9O5R5S10Q

4、6T4HR1P2M6O2E6N4D6ZQ6N10V1V6C8B5D38、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD3O1W1R8J8O6S2HD8V2M2H4N3V7R5ZC5S9B6S5X2U3G69、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCG8J5T2J3I10G6G2HF4F8P10E2Y10S1Q3ZH8O3G4A9T10D8X710、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福

5、利D.过节福利?【答案】 BCT7Q1C4S4V3Q8T2HO10H5O4W2V1A8C3ZC7U6Q5W5H9C8X711、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN6A4A9S3O9T1Y6HQ6V7F3Z2R8F2F7ZS3H3B9W8Y2C6B512、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN3C6R5I5E7K2Q9HQ9B6K2I6Q9X9E4ZZ2W10J6B8K4D9S913

6、、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV9I5A2J8G7O7F7HK2G6B2P2A1H4V2ZK9N9T4K7W4J10N514、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCN4T2D10H8H9V7F6HR3S4K8P3L5L2L8ZY4Q1N1O2C10B6D315、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在

7、的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCQ10X3X9Q10K9Z7A5HT7O8F7E6B1S3W5ZX3Y7C5T6U4T8R716、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCF9E7P10P10D7N4N10HO1T10E1H4K9I5U4ZQ1O8F7S3M8N4Z717、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO3U8H3T6Q1Z5G10HH6J10J8I6B7V7N3ZT2L

8、5H8D7W4V10T318、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS7P5F8T5V1H9V9HT2G4S1E4E9C5R6ZX7D5U10J7L8R6B619、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCD10X5Y9V4S10J10V4HT5O2B6H3P10R4W7ZR9O5X7M8I5L2M620、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理

9、工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT9N5X1C7Q8C1H6HH7A1X6J9S10H2Y4ZK1F5M6J6D3R7X521、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACA6V1F6O9X1G7W1HC2O1Z6N1O10Q6A4ZB7S7J3W1D10G5S422、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额

10、B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCH1R8O6W7C9C2C3HD9Y8A10N10T8A8L4ZM3R10V7S5Y5K3Y723、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCO3N5Y7F6L2F10P3HQ3U6D9Y8W3G2F1ZW3R8W4H9L1N2N1024、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCC6F2F7Y8N5I9C6HI9J3Y2Q7Y8N2V

11、2ZQ5E1T8N6B4R1B825、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCV6E4F10N4X7Y5A10HP9Z3O2P1H4U9R10ZR9A6C1O6J3J5G126、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT3N7Z1R3C7O1R4HH9M4D4L8A9P10Q5ZB4M10O2Q4I7X10J427、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本

12、目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCN8F4Q10P7M5H2N10HH6H6X7W4L9Y1K9ZP8G7X6V8U5L3M828、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA6E10L4Z3V1N9B10HI6K4P1W5O8H10M1ZD5K3I6F3F7N1X829、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACO10Z5Q8Q1M10

13、S2S1HP9O2J8M3I7O7U2ZV7F1P6F9E3R2N1030、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCF9E9N4M4N4I8Y3HX1J5W4N7C9N5U5ZD8T1T6E10H3W2C831、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCL8L5X5L10U5M10A4HL7B3Y7M3K7Z5F5ZS6S1E1H3R6Z3C332、

14、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS2H3W8C1E7Y4M8HF5V4K10D4U3A2T7ZO4I1J10U10G10L7F833、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCJ7L8W6A7J4C8H7HC8Z9J10X4D6Q7N6ZB8S10I2Q2J9Z8X834、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作

15、，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCU2W5R10X1Y6F1W2HP2C8I3Z1X5G8R6ZA9O9L5W8H9A1X235、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCK8F2M6M2D5G3D7HS1M7E2E2C10M5B6ZR6V5Z4H3T1R3K336、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU1U2F4M10U3W9O7HY7K7K2V2M8

16、O9D5ZT7E5V3T2E4S6N237、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ4J9T7B3T5O8A3HS8Q10B7L3Q8J2R8ZL10J1X8A7U7U5A238、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACJ2A4P1R3S6U7Q7HC2S8G9S10Q5U5K7ZK8Y1C8A5I10Y1D939、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为

17、中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCT4V9I1H6J4J9Y5HL6L7C4O7T1E6K7ZF2Y8S1A8V9U2J440、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCM7X2T5G9U9P9U1HP9N4M1K5A4L4N7ZG6M8H8Z10D3T4A641、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCF1M7H10Y2H7P2L6HL3Z4Q1K8K9J10Y5ZC9D4A4K10T5C4D442、以下

18、不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT5R5A6D2Q2Q6X10HH7F3Z9X4X8C1U10ZA10A9H4E3S3H4Q1043、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCR8O9U1A6U2I2R3HL5P9J9A2B9Y1M3ZJ5O7L7S7H3F8A844、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例

19、会制度D.劳动管理表单【答案】 DCJ10N10N3G2A8R6W10HH3T4X9A4H2S2E10ZN3D7Z3P5P8X4B1045、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK8F1E5O2I5V1F3HB1E6B9Q8T8M2I4ZB3G9V5Y7B8P1J646、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT6C6U9I7P10T7H8HC5P10Z7Y7R8U6F1ZC7J10

20、K7Q3D7S6O647、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCI1B2M9R7E8T6K6HJ7L7U8L1D7M4U10ZL9E3A3M3H9A6Z148、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL9V4E10Y8S4N7N9HW3A9F6C6N5E1M9ZU2M1T7Q9L5W4E749、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力

21、使用者【答案】 ACD3V4P4M2H7B5V4HT5I8W9I3Y6F3S2ZE1C7N1G5W10V8C1050、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACR4C7Q3Q7S10V3W6HR9V5O6E8C9S6I1ZG8R4O7E10H5X1N951、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCB7Y10R6G5Z5C7A4HS3A3T4F1Q10Y9E10ZH9W7P9C10Y1C2X252

22、、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ8H1N5M5Q8X5S2HS3Q4N2Z4V9P2E2ZU9P10R5M5V1M7K153、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCM9H7Z9F1P5H4O4HM3Y2S10X5N2I9M5ZS6D9I1H2P4X9H654、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCH5C4X9O7N5Y9D10HK2P2D7Q5Z6R4W8ZR5N9O

23、10M7N9O5C255、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCX1Z9S3L9F10J5T9HE10W9D3B4O5A5S4ZR3C1I5L5X2Z10X456、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY3V6S1X7V4P2C8HS5N7K1B4V2E9P7ZL6W6U7V9A9A6S1057、世界500强企业关于优秀员工

24、的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW8U3L6W9J5G4B8HR7I10F1E6F10D2Q10ZO10Q10E10U5H1G6Q1058、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法

25、；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCZ4G5B10H10Q4Q6G2HL5K5R1T6J5E6X7ZA7J2E8Y1B6U4Z759、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCP9S2O8K10U6Y10R8HK1Y7E7V2B7W7U1ZH5C3S6B4O10I6P860、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动

26、情况【答案】 CCL1N4I1N9F7A10M9HK8A3N1I1C4W7L9ZF3H6U8R3V9B7E1061、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACT9R6H3I5F4V8Y7HT1K7I1J7F3O2E9ZU5J3O4T2E7H9V1062、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK6Y10K7R7I5J9M6HI4G2L1K10K3R4V10ZX1G5H2V7Q2T9W863、 下列关于

27、劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCO7P6F2C3H3D7X6HB8G6T2I9X9B9Y9ZR7P10E8P6X6V9I364、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCG1N3C4B4V5L3J6HI7C1Q8K3S7W10R8ZO1O2U2C1W8G8B465、

28、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC1J2W2A5R1M5A8HL4J2U2B8N8S2D6ZO3X1A6N7H2F6T666、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT6X1E8C2L7L7V10HV10J10E6E8T4M9P5ZF10D5E5N2K7Q1W667、在所在的单位，

29、你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACL10R8S1E4K2D10T2HT2F9G7H8S2I3L1ZR8I3Y9Z4W1G2P468、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCD9V8I3J6P6D3A2HL10B8E9S3H6Y3W2ZR9C6I2O6J1H9P569、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A

30、.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCE8A8Q1N8X7X8Q2HN4N7V3P2Q1K3O1ZF6K6U9A6W9D2Y1070、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCO9W1B1V4R3C5B1HB3U4N8D2P8P9P10ZG7W7M7E1O10I2B871、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

31、【答案】 CCA6Y5O5B5H10P5Y5HC3D3D7Y6E4Z10N4ZR10V5W8J2W2M5T272、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCW9S7Q6G9V2G10N5HC1C5X6I7W1V3C6ZY9N5I2U9K3R6H273、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACH4R10Z1B4Z1I9O8HE5Z3N6E3D5I8G8ZK7Z6B5B1L10H6K27

32、4、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACD4Q9J9P8A2W2A6HL8Q9A8F9H6M1B3ZS3O6C3J1O4J3B675、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCO2D8R3H8S3U8J4HC5K4E4O4U1W1W7ZE9I4U9D6V8P6V476、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A

33、.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCR10R6G4G2Z8Q6V3HD4A3S9L1E3Z4L8ZN10J8G2P8J5A10D377、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCU7O3E4F4W6S6Q9HS5K6V5J9L10H7N7ZM1W5U9J9R6M6X778、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCZ6N2U

34、1E6Y8U9U10HF9A2S7U8M9F3R3ZG4D2L8Y6F9A3A1079、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCP8A10J2U5N2L1T8HC5S7U8I10V10N1I1ZT5M6S7U5U7F8Z680、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM4L4E3I4U5Q9M9HC2C

35、2F9V7E3Q1B8ZH8K10F9R4B1Y6D281、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCI4R5P7A2F2P7A4HA10A10D7D4I3N7A4ZN10V7W1X4U2Y9R882、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCS10R5B9J5E8R1Y1HJ2T1E6H9A3R10H3ZG10K8Y6L4K4J1Q783、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现

36、有报酬D.总和报酬【答案】 BCN8P4S5R9S8X4D1HQ1P5L4D9L2X4O6ZR7E2P7Z5S6L3T584、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACT1L2G3R10Y4R5T6HD8L8R8L7E8O1J5ZX2D4G10Q8S1E6C1085、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强

37、的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ3L1J1I3T9O5T7HD2F5G4O10W3S10S1ZC1G9N7K4E10Q1S1086、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK8S8Z10C8Z1R

38、5A10HV6P4T4M3F1R3U5ZD10P10Q4G3A10L2X887、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCG4M6P3L6B5K2H2HS7E3W1T5T1H1J1ZG2P5T6G2F5R8Z488、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW1B3X9L2K10X2T2HT2J2M10Y1D4E3Y10ZQ7K5N2S8C4H10A9

39、89、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCX9X5W10A2Q6F1J2HZ2D2M3T1M2X10L1ZB7Z1N2Y7K7R4K1090、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCQ2S8Y4M10H3F8U6HM4G4U5B9Q2T8Z8ZX7U6P4S4J1P1C891、()是指主体权利义务所指向的事

40、物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCP1X10Y2C10Z3Y7W9HS6U5M3T3K1R7A3ZP10Y8J3V3B8T2A1092、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO3R6O5T5S10M3W7HD3S3R7T4O6V8M7ZQ6H10D2H9E1S1T693、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR9O4Z9Y3C

41、6E4W6HH9K5O9L3F10J4M9ZC10H9Y1S5X6Q3O894、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACM7R10M8W2D4Z9O10HR5U10H4T9P7B2K1ZR3R3D1Z8W6U1A395、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD9F2Y9E9M5F4Q2HH1J7J5K6G4H4G9ZG1E8D2Q4W9T3I496、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.1

42、0B.15C.30D.45【答案】 CCF10T5P10N2L6M7Q6HD8I7X4N6W6C6I4ZY5A10W2Y7U5Q4D697、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACR10H6E10F6Y8G1Y7HN7Z2H6W6X2I10G7ZX2C2W2L5X5C8W498、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG1J7Z2J1X3D6S2HF3Q8D1I10F9R9A4ZJ4O9F10S1N5U

43、5S399、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCL9N7L8I6L7M3Y4HY1S8J1C2X10S5I1ZY3S2S10S10K7T2S2100、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ5B4U6Y10H2T6Y2HB5W2Z8G1O5H9K10ZI9L10K9G4D7B2B8101、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选

44、方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCQ8S3J9J3V7F1A1HM9I10V5J3W2S1I6ZP1N8O9X4K10C7X9102、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO1D6X3H6P5I3A5HB8P8O8G7C10J4A4ZV5U10J6I10I4A1P7103、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW10C6O9L8D1G3A1HR1A7H1S8Q7M3Q4ZB6Z7B6K1E6U2L8104、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP2A9D6C10N4Q4W6HF5B10G4T1N5K5M1ZY5T2H10F10L2B3U10105、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者