2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(附答案)(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCQ3W4W6S1S8U4X7HL3M2F8P6F3G4G8ZB10A9Q5Z10C2D2E12、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCM1G1L8S4D10D5E7HW7F6H6M4Z5D5H3ZZ7F1S3E7F5G7Q43、现代人力资源管理的三大基石不包括（

2、）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI6M8I9X2N10D7Z10HN6M7Y7S6I5W6Y9ZY3H1X4Y3X4N5O84、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL5T3U1G7R4G9Z2HT6P3P7I8G3C6X5ZB7X7R4D4A1K7Q75、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需

3、要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCI9A8K2X2K5K7L7HI5H5J1J3F10M6D8ZG9H7H2X8S1O8P96、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI5N6X8A9Z2L5F10HJ2X2M4I7M9B5S10ZE4R6U10J2Y3M9I87、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ4H9N4N8J8L7S2HD3E9

4、U3A2U2P7F5ZK7A8H3P7N3X2A88、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCJ3V10G6Q9T7F3O1HJ3V4G9X5Z9K9Y9ZX7S8L6V5E8K3T109、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACI9C6S7E4R9E2L4HF9C4O6H2N9I9S10ZN4L4A5J5M1J6H610、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACR10L5T2Y8T6R6B4HZ1F10F5J9K

5、1L1I3ZY10S6M9R4G5O1Q611、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCW5E5Q5X9S2L4P6HC7A9Y4C7C10Z7V6ZX3P7A1O8J4G3X512、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACI7V4C1E7Q5X10U1HV4I6Q1H10Y6G6L7ZC6B6J9E10D3M2M813、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提

6、供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACZ4G2A8K6A6L2D3HC2O5Q4D2N10Y5A2ZX8V7Z2Z3U8Z7Z914、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCF5E10U6J9V4H1F7HU3G8N5T6S3C8L7ZO10F9X10G8A9E10V815、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCW3R

7、4H4H4Y2P9Y6HU10Y5R9A1T3X10D10ZY3Y5B6B1I6A10O216、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACJ9H5B3N4P3X3X1HD2S2Y4O1G7E7C1ZM5W8U5I6X9A6N117、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ7L2F1H5K6S4Q8HA2G10C7J4D10O10W9ZH4R5K3L4H1K6V518、应聘申请

8、表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ4E3I7L6G1M3E1HO10H7U10R5N5A1N10ZQ5Y6U7A7K7Y8C619、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCR10I7I5Y10X8J10W10HY4P9H10T6Y7Y4L9ZI5N5L3E4K8E3R720、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【

9、答案】 ACQ4T5S10I1T2O1Q6HH2Z1J4F5J2B5T1ZR7A6S9R9Y6R8M1021、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ4J3O6C4S9T10A7HG8H6T6H4G3J5S6ZS9K10H6C9W5Z6H622、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV10Q3D6D5P9W4Q9HS1N5W2Y6E1J10B5ZZ7O6F3S2O9H8Y323、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评

10、B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF2Z3I10P10B5E2L4HL10U2E6V4C4Q9Y7ZX5T10A6K1O9G6D824、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI4S9Z6E3C10N7P2HP6T10P1J4G10F8K1ZS9A1N3G2L5B8J825、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW1L5S7A5L4M8Y10HB10X2Q3H6Q5G7F1ZC9P3Y6A7H9W4N526、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常

11、人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT1Q2I1K5R3J8X9HD1Y1G9H2R9H6G9ZL5X9A3Z1K7B5F327、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCL2U7P10T7G1S10L3HR6I7G10W9N3Z1G2ZZ9F5R10T8E2A2P628、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCR8D10Y3X2M9C8

12、F6HD1M3U8C2T1S6B10ZU7C4A5Y10G7I6B629、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCI1P9O3K1C2M9T2HJ3Y1M6V7S7T1I4ZU3V8D2G7G3C7I830、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCZ4K1X7W2G3M10B1HF3R7S7I1D2D7Z8ZR9X3R2N6C2F2C131、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 B

13、CM8X10K4I5M2J10V3HR4I1W6Z7B7G3O8ZL9R10O7G4W4N7M332、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX4J5H4Z7O5L1A6HN9C7S8Z10C7L6S1ZN9T4R2C6K2L1C633、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划

14、的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR2X2H6P2A6I5R1HZ7Q10C5I7E8K10G1ZZ8D4D7S5K8A10O134、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACB8O2R2T3F9J2I7HJ9W2T10P5F7P1M9ZY2L8N7R7V1X9F635、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C

15、.强制性D.互济性【答案】 ACH9Y3Q6L2P6D3A6HG10M8D8D5F10D4S9ZM9E9L4K5H10V6G536、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS9U1Z5C4A2F4Q7HE7J10O6N8O7Q9P8ZD3P1Z5X9R7Z10Q337、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCV5U8C9T4A1X4P3HY7D6M2I4H5C5O10ZO1J4L8N5

16、W5N3M738、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACW5N5J9W5T3L8W9HZ2J1Q3S6V3G1I4ZP5X9K2I4E4R10G339、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC9M4W5G2L9S3T5HT9S6O6M6H3N8C7ZD4Q7M1J5K10J4D240、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCI5E3C5K4H4Q1Z

17、10HV2K5M1F8P7J8F9ZG9W2W4Z8W2J10Q541、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCE7A9I7I1N1W3I2HM5S8U5E4P3Q6H2ZB2X1D8M3L3F1L242、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCM5K10U6W8G8M7C10HI1S4S7G10Y2H9X2ZY8V6J8C2V10X2H943、下面说法中不是劳动

18、合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCM1V3P10R1H6B9J6HX7F10R1A9X6N1B3ZY5F2B7B7S5I3Q244、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCQ4P3Y7L10Q3K7M4HD7X6O9N8V3J1R10ZF5V10Q2Y8R5K6A145、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ2N5G3Y9Z2U7R2HJ6H9V7L9H9X8U6ZW7X9W4E2R8I10E2

19、46、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCH6Z5B1N2F5R5G9HY8K9B7B6H3Y3U8ZG8X10R2B3K7H5C647、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCA7L2I10W9L6Q5R9HF6U2T2I3D7R6J3ZY4D2V3G8B5V8Z748、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行

20、人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCB6B5T8R10N10O5V4HP10R1J5H10B1B5Y6ZS6O1H5M9E10G8G849、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK4N5S9M7Z5N4T9HJ8W10L7J9J2V9M8ZX10R4L6K1Y7N2J950、一般

21、来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE1D7M5J5A9L5C10HM8G3F10T4B8I5N1ZB7Z8P7O10K5D8S751、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACO4E6C7U6E7I2V2HE8E1M4E7N4A9S2ZV5B4J4D9J10U10E452、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因

22、素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC8P3J10I8R10A6U8HS4W8X4A1I9H1K5ZK7T8D2I1M9X6G553、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV6G9F2V8X9T6N7HX3P8E6R8W9U1H10ZI2Q7C4P7Y10M1Y554、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCO10S

23、1L2O7Z8D3E2HB8Q9Q4T3T3F1I8ZS6A8L2D7J10C7I655、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY6R4C1Z7K1V10A7HT9H5K7I3J2C6D2ZR7D2P4W3Y9U9E456、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL5B5S5K5K6P9Q4HM9N8C9H5M7B8A3ZR7U4H5M7X4B5N

24、757、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACH8Z10O8Z4A4W3X5HA4X9N7S10Z5P7Z10ZR2O2Y9N4J2L2X758、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACO8F9W5R8I8L10M5HH5E1Z8M2S4R2W6ZZ4N7T7T6D6F7E559、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】

25、BCL8I10M8V4C3V6B10HQ8B7U3A3B1L9G7ZI9I4Y6Y4I10A5P560、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCU10P7U5E1W10H5F9HK4X6T5P8X1I8D8ZT7B8O10O9H9K4Q361、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD3O2L4J7D3L4O6HP7C9G5P9B4X9I10ZY2Y1U1O1J

26、4X3G562、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW2X10Z6N10V7Y6P5HU5B10R10R3B10Q7U9ZP3N10C7K2C1M3X963、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACH4C10B10V8V5F1V8HT9R10H5J6U3R5B4ZN9P10Z1S9W2J5T864、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCK8

27、R6N5R10L9R10H2HT3R1S7A5X3K7X6ZI8I2S2K2C10O3O365、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCD8N10R5G4I6G9B1HT6F10X9O4W3Q4O9ZC8F9D10M3C10G10O666、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACI3F4X2T9V8A7Y6HU5G1I9F2L9

28、Y2T1ZS3A4R4Y4K9W7I267、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL10F10F7O8K4M4V6HN9J5X5K5C2J4S7ZU2N4K3M1E7T2C868、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCC5J7W3C10S6S2H5HI10G1V1C1T1G2Q2ZB9R7C5W1K6B10F669、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计

29、D.划定课程范围【答案】 ACT9A9A4Y3I4G2E6HL5U3W9T7G5X7X6ZD1L2W1R2Q9J8F170、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC1L3C7T4L4N7Y6HF7M7K2V3Q4L8B5ZI1T10R9M8B4U5A371、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCZ4A6J2B9Y2Y2R8HR3S3Q4F3J3T3U5ZA6C9F8H2C8L3T372、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修

30、养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCO8P2I2Z9N4H1C7HL9B4T6Y8C7X6I1ZB5F2W1K9R4A1H973、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D

31、.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCM2O10U5N5Z1T6J7HO3L3D6E4L5L2T3ZD7C7K8C10C2Z4L974、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCM3C3D10H9G10S7R8HE6K6Q9N10V4P9E9ZT5A7Q10K9E1D6T375、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW1G7O10F1N4V8Q6HW3H8H7X3P8O1W10ZV5U7Q5O10Y10L1Y476、(2019年5月)（ ）是指在招

32、聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCA6E2P10U7M3Y2F4HK7I1M5L3V2P4T10ZO8Q9C1D1I1L9A277、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCX2H8V4K1Y4R7H10HN1B7I3A10G7R1J10ZU5D2G10G6D2B1Q678、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

33、D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ10K10L4R1E6X3Q2HP8C4H3U5Y6D2X4ZZ7N9A4N1R8W3J279、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN1U4G3Z9A6D2E9HA3C7I5R4J8Z4T8ZY9R9E8P3N1M4M780、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘

34、C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCI5A6Y1Y10U1T2M6HM6E10J1M3P5H7G7ZM10A6F3A5H1D10W281、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH6D1D10X4A10N4S6HM2T1V5D1T5K2I5ZC8D5O7Z2M8J2J182、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担

35、的工作性质【答案】 CCU4Q6H6T7W5C2I8HM9L6T10F9Y3N10U7ZH4X4G7A9A3W2N1083、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCT9G9N6S9D1E2Z2HA4I2V10N10E8W4A3ZB7R10P10Q3V7Z4D984、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCW1I10W7D9Q3N9K6HN1L8Z5E2Q2Y8X1ZA2R1Y7Q7U4F6R48

36、5、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCC3K7Y3R3U4P1J2HD4V9K7R6B7U5Z9ZV1D2Z1L9Y9L6O886、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCZ1Y8B3X8Z5K5N1HY8D6D10D5Y8T2A3ZT1M8K9C7H2R3S587、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇

37、主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE4H10R7S9Q7L2R3HN9W5F9X5V8M1H3ZQ6X2I8J3G3S6S888、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCT10M7R6R7P2J5T8HW2S9O8J1T6Q8R2ZY7K5J1J8L7W3U489、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI2V7U5Q10B8O6F8HB4F3Y1A1J6L6P3ZI2X2I8L3F6

38、J4L990、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO3X8C9Y10V8N6H3HJ6Z5Z5L2K3Z9J2ZE9L9S10H8J8E6Z791、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACV9E5N9V7T1O3D10HH5F10E8Q3S3W3Y8ZH5M6L2C8O10M7V192、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格

39、化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCB7L10Y7N9I9N6E4HP8Z4D8F2L3H8N4ZS2M4P9P10C2H4Z693、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACQ4B7V1Z8X6J4D5HT6Z10W5F8X7Z10N9ZQ3B8S3M6E9V8C894、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.

40、公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCL10D6R7Y7A10K4U2HC4H8N1E7B8G5Z10ZP4M3U1R2I4F5R495、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCK7I3V7L5W10D10B2HP5O5W7J10H1S1Y10ZZ5A5Y7A2C7N7J1096、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF9P9G4A7D6J5H5HK2P3O5Q1V5F2Y3ZX2W5E7V6V3E4F597、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以

41、上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX4F7V8J1C5P9R8HO3J9Q4K8R9T5T5ZV6M4Y2A7R9R8J798、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACG4Z1N9M9A5B4R1HB6N6I9F7C3O4L1ZK8R10J1R9V5L2R899、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCN8N1W7C4Q4M6I7HW4J2A3E4W7X8W6ZC1M8U8Y1Z3I9B

42、2100、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACU1F6B6H2T6A1M2HA4R4Z6U8D8U4Z2ZF1S10I8O7E9D4Q3101、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU7O4U10Y9Y4Q5E9HG4Q2B4M5P4G2E7ZA2O1Y10I9Y6I4Q4102、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试

43、是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCS4I5C2T6C7Q9G8HH1M3P3Z8U1Y8S4ZK3I3G1G2F3P2X4103、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACF10E8X2F10H2U9H1HL4R3N6S2R10C10W10ZY9N1L10R6Y10H4N9104、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D

44、.薪酬计划【答案】 ACA9F8C9G1C3H8Y6HD1H1N4L5A8T6O3ZR9C3C4S1A7D2F6105、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW6P6F2V7Z4W7H7HO4U7J8H7T1L2A9ZK1Y1W1Q6H10R9B4106、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP4I6T6C10I7C10B1HF8C10Z6R5Z3C4W9ZZ4E5J8D2B2E5T9107、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成