2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题精品附答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACP1P4M3C7A7Q1Y8HR3Q5F10R3H9C1G6ZA4K10C2S2Q1P8R82、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW5Q5T2J7T4R2Q2HR8R4T8L9L8J1C1ZN5B4L7B10U10O6J63、以下关于培训师的说法错误的是(

2、)A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL3O10A1T3P10V3O1HP7Q8W5Y1L10B8H10ZF3R2I6I6L8Z2T34、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACZ1S3K4Q8K7C2M5HQ3Q4U1O9W8Q6Z6ZA6P7J6A7X5Z4O85、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.

3、两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCV2K3D3Y6I10L10W8HA5R5A7Z3F10H5J9ZJ5Y8X2W1R3P2P36、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACE9D4Z4T7Q10K8F2HG10F8V4J9C3A4W7ZU8J7V5J9X1Q6L107、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院

4、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR3G6J9U8R2T7X8HM9B6B8M4O6W6H1ZD2D2G5F4R10K10M38、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX3L4C9V2S6F4U1HT1O5S6B3W8G2R10ZW7Z2J5E2T2J4V29、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观

5、察法【答案】 ACS7W7C4Y6N10A10J1HG4Y4A10V6C2J3P2ZF4J6H8Q8Y4L1K910、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCX10B1G2O6C8Q5W1HG5P8F8V4B3Z10X1ZP4J3Q10G9G8A10F1011、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCD9C10M4V1I2H6H2HN8Z6F5M9P9E10C9ZN3H4K6D8Q1B1N612、对负有保密义务的劳动者，用人单位可

6、以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG3X1U7O9L6T3Z9HC10E3A7M4F2O7J4ZN8V1M1D3I9C3J113、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCW10G3D8Z8Z3C1B2HX9J10V8S2Y1A5S3ZE1E5H1U2K9D3G314、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就

7、一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ2Y7K10T1L4C5W5HW1Z10S1P7M1X3Z10ZC9T9L3V2R8T2Q415、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCF10H1K8C7V8R9R9HU2X7S1Y10G5S10P1ZW10D10N8F4L3C6I816、（）适合

8、于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP7M1D9W1K10M8J5HT1Q10I1X6C8I10M10ZX8W10U3F2Y8Q4C217、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACF3C9Q7J4N5B2X3HH5B4U10H8X5V3Q4ZZ2L1A9Q8N3K7Q718、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【

9、答案】 CCL3E1R5S5F10P9M6HI3O10W7F9A5F6C10ZW4Y2M5W8F6E7Y619、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCS9Q2U6A8L4Y2Q9HH7C8V8Z1K6U3R9ZO10F3I5V7R10X2F320、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE3P10C4X7S9B9R6HQ6M7O3W8N7B9B7ZA6V7T1L4M9P6V921、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种

10、情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK8Y2X4W3E8X2Y1HF4Z7T8T4U1E1D7ZV4U1V2J4R10Q7N722、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCG3I6F1P9Y1V7C10HY7V8E7L6P3W2E9ZW4B5S5I7V9W7J723、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ5P

11、6Q10Y6O6J1R2HW1F9O10U7L4W2A6ZS2P9Y3D9V5H1N424、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ9D3D7G3F10F9O5HO7X6R5E4Y10G4K5ZG10H5N9V6S10S6B325、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCJ7M4S8F6J3S3V3HY5M7L4X4Q4D2M2ZM2D5Y1X2T8C4I526、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效

12、计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCS8M2I2D8O3C4O4HX10C9X4O2U5O6J9ZU9Z1Q7M3N8J6A827、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACZ5O5M4V6R6A8C1HE7G6Y4H10L9R2M1ZS8P7W5S4E2Z10P128、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCX4K7C10

13、R6X8M3P5HM2V8K10X8K10X8I5ZV8X8T2S1G8U1U1029、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH8A7R7X6E3I5O2HZ5G5O7S5N8N1K4ZS5V7R5T4I3H9F330、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCU10Y10Y9I4J8D4D7HK10O5J5E8S4R5Q6ZE6P6W4D2I1X7E531、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管

14、理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC10F8D8L5O5G9H2HH2Z1X9S4G2U7H10ZI7X5D6G8H5I9H632、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACK4O9V8W9R7N9J6HO9W4P4D2K3A6F5ZP2O7N8H5X10M5H633、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACL4I3S4C5G9V3M7HN4F2

15、H5V3Q7D7O8ZD5M10Y5F6P2Y5U134、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCJ5B8M6Y8B6U8V6HO2M6P2O6W5Y10I4ZX2X7N4I7K5G2F135、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCL9M6R3B8Y10G5U10HV7Y3N7K8R3K8S7ZT10O2K5L4Y10J10W336、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCX6N8H5T6T3N3J8HY6J6B6Q

16、5U1N4F8ZU10F1H6H1O1S1Q837、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCW3N8M7O1N4X6K2HB3J10E9G8T9F9W6ZV9S9C7V5E10W3K138、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCA10V7C8B1K8R3L2HT4Z1H4P7E4B2S4ZQ6B1R7W6I5T5J239、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、

17、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCH10T9V3B9Y3W1P10HO7D7X4P8A2D10U5ZA2L2B5P4X5C4T540、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN2M4Z3X1C3A1F4HW1E8A6J8H5K5N3ZP6V9I2D9R3Z10Q241、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS10B9M1L9G1C2H9HJ8R7S1G2Q7A2X3ZP5P1B8Y2H7Q1Z542、

18、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCW8M6F9U7C10Z8Y5HE8I2H9D9A3V1E9ZZ9I4X2H6B3J7U843、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU4G8T3X5R6Z4H9HT8P6X6T7R2I4X9ZZ3G10I2F3P3L4C944、绩效考评一般

19、包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACK10Q5G3J6M10F7Q5HQ6U9O10K3X3E6I9ZK10J6E8X8V10B8W345、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCB9K8B7S7K2E9H6HY3T1H3M1C8I2Y4ZX8E5Z9L1W5W1D146、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩

20、效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX4J9S8W2L8V2X10HA4D2I2U2I3R9Q9ZC4K7K9I6J10H9E847、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACR1D4T9P7X10A6B7HE7C8D7U4H7F7P10ZO4K3F9T8V5K4T548、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强

21、员工职业稳定性【答案】 CCG2J5E5L6D1K5F10HQ2W3O4P8U6T5F7ZO2J10N7G10C9C1D449、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCE10H10Y10U8K8S2J4HG4L3Y6C4C10N6W7ZA4R3M3K8N4I3D250、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACO7G2K4X6O7S4X5HN10N1E1O7H9R3S4ZP2W4E3N7P9G4E251、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大

22、量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA10V4N2Q9U10Z3T1HG5X1Q4W7W4F5J7ZB8X1N6X5W7Y1B152、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCG2A5F6T1D2H9T5HC5D5F9D8I8J7S8ZY8S7C3T7U9I8V453、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCG3P5J4N4R9K5X1HH9R8L7U1Y

23、8B5N2ZE2R2O5W2J4P8L854、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCH10O6S8L3I10S8S7HF10V2Y2L10M2I2Z1ZP6B4S2L9Z8Y1S155、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCZ7S9W1P2J2B

24、2I4HY2N5M8M1D5I8O5ZX1H7X10C3F3Q4G1056、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB7K9R9O1G7J4Y7HC4L6B5Q1N7O7Q2ZY5L6E9Z10J10F3C457、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACL6S3D1O6B7X6N4HQ7K2D2K1R7Y6H9ZL10X5L4R5H4P

25、5E558、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY9H6P3B10U8W7L10HP9V7R9Z10A2C10Q4ZX4M2O1A1Y3O4I359、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS2C1M2Z2B1F5X2HT3Z9N6W2T1T2K8ZR10S5D9J1Y1P2Y560、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训

26、B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCX2I10L4K10Q5X7F8HS3B4L7R10R4U1O1ZC5F5H3Q3D7J4A161、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACV3J5C4S3P4D9G7HM9V7M4Q6C3W6C6ZV6Z3A9M5L3L9S162、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCO2R8X8S5V10X3X3HK4J8V4Q5W8Q3M4ZC4A2I5U3M2R3S263、背景调查的目标

27、部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM7Y6U7M10U4K4Y9HO7S4E2E2S1S10H4ZJ8D10I5I4J5W5O864、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCT4C8V8S1B4P3L8HZ1W8C2G3E5Y3B9ZH3J2U8N1P1U5M665、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业

28、的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG1R8S10P4K7F8P4HW8Q7P5R3R4A6F7ZJ1E9M5N8U1A8M666、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCU4K9Q6Z3C5Z9I6HO7L5D5P8A10K2L4ZV7F8X5A4M10F8R767、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存

29、有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCY2K9A3U5L3D8D10HR6V7C8U9Y6U2G4ZS2J4E7G4J5S6I568、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCR8I4Q3T1S1X4C10HZ5Q9R2F2G2Z2V2ZJ7Q6C4X1M1A3J169、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACH4A10O9V1U4K1Y5HW2Z2M10B1P3Z6A6Z

30、U10T2G10A9Z2D6V170、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ3Y5H10X8I6U8U3HB3V8H6C3B3J2K7ZM2X4G7Z10H2T10D771、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCW7G2F10Q10H7Z8C3HB8I9B6A6Q8R6S9ZP8Q5P1G1S1R1H472、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS7M

31、1B5D2N8Y4E5HP1P9E4R1B9S7S8ZY2M2Q1G7T7R8Q873、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCM1T5Q6W6L3G2O8HT6X8Q2U7C10X2U5ZI2F10S2X6B3Y10D574、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACG5P1S8Y8A9S9Y10HV6R8X4U1C7W9I5ZW2D4R4H1J7I6C275、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.

32、发展功能D.规范功能【答案】 ACA2Q7O1T5U2Q8X2HO1N4A10Y3P7E8I9ZH6T10O4M1M2B5B976、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACM10F7L10J7W1L5C1HT7V10J1J3G3U2G10ZF7M10X3V3R3G3Y477、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR9I10A10H6A9P8B9HX8V4G10B2J8F1V9ZB7G7I2E8X6R4Y178、合同当事人双方可以协

33、议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW8P6Q4E1L10Y3S1HT6F5U6Y1E1B7D9ZE2S2Z8C8X5A10G279、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL1W1O3F7Y10B7G4HZ3K8E6N1E7Q4X6ZY8M10M10C3E2S1S880、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX6F7C4B4D8U8R7HZ3B

34、2V6N5S7W8M2ZZ7D7H9I2E10D6O181、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCE6N4Y3D7O10S7W5HC10W1K2J3I3N10P2ZI9D2Z10N9F6R1C382、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCV4J10Z3A8E6O2C5HC5R7L2Z6U7K1N6ZQ8H6D

35、2G6V5E2J183、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS9V6L8S3G9V8H9HC7U4S8C3O8S4D1ZT8J6Y7C1Y10X3H884、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACE7Y

36、10B2R4J4X7W5HG7N6D8W7M5M9W7ZM5N3F9J8Z9T3U285、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT2O5X6T1G4Z6L5HA4X8A1L1L2D9G10ZH6V2A10F2M7P7V1086、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB6C9H4Q9O3O8L9HX2E9Y4S2S6E7T3ZW5O5L7A5U5C5W687、培训取得实效的关键是充

37、分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACN3Q4N3K3R8Y1V1HL3D9F5U5T6E7J7ZE5A5U2Z7P3H10O888、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL1M8J2M4P6M4M1HZ9W9W9Z10J6O3X3ZP9Q5Q1H8O5I6T489、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCS3X7B10D6M5A4C4HQ

38、4I7M6X3F6K9W7ZF8C10E3J9V10P7E490、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA8N6W6O1G3K4O3HG9A1F1W3R6R7B10ZF2D2K2B3C4X3E691、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCB10K3D8Q10D1O1C5HC6W7L2Z10U6K6V9ZW2W5A3N9Q7T6Z1092、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日

39、C.15日D.30日【答案】 CCB8B5D10H9L5X5L9HS7B2P4L6I3D4Y3ZH2W7U10R1A9P9E793、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCT9P8F1F8Y6S6B4HY7C5A7N3V5M9W4ZS5K3K2C9W10I10X194、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN5B2V10Z9A5Y5Y5HZ10G2V10J1Q1

40、0P6Z6ZW10W3K5X10F5D2G295、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCQ9B2R2K10X2N7W5HP8A5P4F9K3O6D1ZD6P9H9R5Z2G5R596、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF8B8J4Z6D10P7Z8HG1M6V7V1T7C4I5ZQ8Y2U7T1N2

41、I6Q1097、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCR5B9M5R2Q5U3I9HS7P9S5V2M7Q5U2ZQ4L3S10D1Y2K6Y1098、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF8U6V8K1W1H3J9HS3S10X8C10W5A10S3ZX8R4V1B9V7V9M999、

42、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE6S1S7H5W7N10R5HT2G9J10G2R1Z8G7ZP3L2H6H5X2W6Z5100、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACX9D9T5V3C1R4X5HP4U1M4R10H7I4X10ZH6K5X7H9O5O9S1101、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善

43、员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCM3R6A5X7U3R7K10HA2Z6J5W10Q9B4F3ZH3H9S3U9O6B6V4102、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCR3M8Y4V4W5U9W4HM1T1I9P5E8V3S8ZB9F6U7P3Z2R4O6103、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCR6B4M

44、1J4Z5C9P3HE8Q2X7U4I10Z10C7ZS5Q8T7M7H10Y9H6104、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCZ8E8T2Y6S9B6W9HK3Y3Q6J5K9D6A2ZQ2B3Q6C4P10A2B7105、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV7L10O9A8D1B8Q2HK2N7R6V9R2W5A8ZS5L1G7W1X5D2T10106、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案