2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题（易错题）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC6T5P8W3X5M5G2HI4H5E4H8Z4P4P7ZR2P6O1R6K5A1D22、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY6I9R1H6O10Q4U3HZ6V6Q1Y1K5T2P1ZT3M6K6J2C6H10F13、企业在组织校园招聘

2、时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCF10S7E5R4S10L5I10HQ4N9W7O6N2B1F1ZY1T3O10A1F3L3M14、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP8V8M2H9T1I8Y9HE7A1F10A8F8W3I5ZO2E5V6S6C7T6L35、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的

3、日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ8F3N6B6O5R4U6HJ9H5P4V5G1J6E6ZT4C2N8N6L8E2K56、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCT6L4P10D4X5E2J4HG3K8A8I1K3M7S5ZT1H6Y10Z2A5W6D77、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG10Q10N1S5E2L6N1HJ7E2Y9D3F10X9Q6ZW8Y1V10R3C6B

4、10D108、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ7M4J3V2C2Q10I9HU1X4P4E1T9X7M10ZN1Z1R2U10S5W1V39、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCU5L8R4M1L5C8B10HG3P2C2L5Q4F1E2ZP9R1V10K8N10Y1D51

5、0、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY9B9H2I9R6B5Q5HA7Y8F10E4M9L6S4ZH3U2K10H4E1I1H911、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACP9Z4L5K2I1E5Y9HK10L2F7J6L2S6W9ZE3E10S9Y10W9R10Y512、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑

6、D.严爱相济【答案】 ACT5T9A2T7S10R1X5HF10U7O1V6R6R4B2ZW9I2M8G9X1M7U1013、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP1D10K10F10C6H1R8HT5L10Q10N8S8I4Q10ZX3D7Q8M7Q6B5B1014、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案

7、】 CCC9Y7T3Q7Q9K1E4HH8X9U9Q1D9L4V5ZP5T2I10T3B4X2C515、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK4Z2G5D5J2H5Q2HF2X3Y10T7M8Z3R2ZN10Y3K2F5M1N7M316、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACB1Z7G7D1V7E8O8HC3K4S10Z6Y2

8、N6V10ZY3H7O10N6Q4P3T117、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK1G6Q5T7I5X10V1HY9Z4F9L1R3H5S1ZD4O3J10Z1E7Z1D518、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG5N1S1X4I6B4H3HR2X10V10L5X6I8

9、F1ZQ10J6C7U5L4R8E519、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCS1V9K7I8Z3N8M3HI10P2Z2H2Q1R8D8ZF2T5L8M3H5W7S420、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCO1G8R4A4B3T4F3HY5M7T8Q4C5Z8G8ZA1X5J10I2G9H3

10、Y621、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCQ7P2J6P10W3T10V1HL4O7L7Y8N7N4O3ZR6P9M2N3O6Y2W922、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提

11、取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCI5W10W7U2H8Y3Y1HF2S2N10D6L5U4P4ZI5E3Y5F6C5T2X823、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCV4I7W9Q2W2Q9E10HB1F6E8B2J6M6U3ZX9G3F5V5T10M3G1024、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACN2X5R3Q2N2B10X8HQ8S2N1D9K10Z10S3ZO9J2

12、V3U2E1C2T725、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCX7F10P2U2E4D8J8HO6C10O8C5D7Y9U4ZU5V3X5H1L6E2Q326、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCU7W7I7I6G3P6Z1HP6H5Q4E2Z5E3E6ZZ5S8B1L5Z9X7D1027、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使

13、员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ10Z8Y1W6Z4W4O7HS3B6Q5B3W5H3N9ZG8V1Q3Y4O2R8I828、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACB9K8S10A6G8C5M4HW5L8H1O5E2G8V6ZB1H6K6O10D4C7K929、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCE3I10

14、E8V6Y9F9C2HB5U10M5G8M7G10S5ZM8V4K6N2W5N5Q930、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM5D2I10P7R1D9U6HA7P8T8V9E1K10C9ZH1S10Z8Z7K6D8V1031、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCO8J1F10H8F4E1G3HA

15、9L5V7Q10L4R10E7ZI10U7N6X5X9S10G332、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI1O6A7Y4P2U4E7HL8U5E8H9P2H2D4ZF10H2X10M1N5C6P1033、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC6B10F2W10X8J7Y1HG6J9R10U8E1C5T3ZE10X7Y5J8H3S10B134、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、

16、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF3N5G10V7F6N10I6HY2L1P9I10W9D10F2ZM5K7W7F9I7S8S435、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCR3O2G7N1C3Z6M5HI9S3T10J4F8P3W7ZY9D2N1T10B9G3B136、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A

17、.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM9Y10V4P1F9A9J1HD2Z3B5M7V9H4J1ZT1R1L6L9Y4C5T237、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCG7Q1L2R9G2O8J10HL3D6O4Q4H10K9A7ZV4G4G8V5A6G7I938、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】

18、 DCT1H4J6L5I2F2F1HI9C8W10Y1R6F3P5ZE9K1R3Y7E3T10C439、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT7X9S2D8Y5H6Y7HC7J9I5U9B3V9T8ZD8L3P5R4J7B7B1040、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV7T1Q3W10R8L3T1HU2I10T8C8O8Z8Z7ZA7B4O9X9A1V9I141、以下不属于

19、企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACZ5V1Q5F9U1U4B5HD9X10P9M6I5A9N7ZB9I1R6G2I1K8O242、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCN5Y9U4S9T10S5X7HY9F2D3R3R9U3W2ZD2C6D4M5F10S5H143、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得

20、税【答案】 DCQ2P10A6W7C6C8F10HP6G1P6C9B1K1D7ZE4V7O6X2M8Q7W344、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCQ5O5S2R5B5V8P9HT10C8U6A4T1M9M2ZB10A5U3X4A9N5A345、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCI3C1A6Z5O8J9N3HK10W6T3Y7M8C3X5ZO2X8Y4T9C6S7H246、(2018年11

21、月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCD4T3U5L2A6E7H1HI2N2E8S6X6Q6U5ZM6S7L4O2J2U5Y747、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACY4V2P9H10G8I6M3HG5R5S10L3H7N7I8ZE7C8K9I10B3S1R648、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编

22、写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACF5X9N2Z10F4H2N4HL10I6R5S1P3Y7Q2ZM1P10Q9V7J4A6F849、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM7V1H5S9Y3L7B5HX10B9C4P8A9F3Z9ZC1W2Z6R8W1T2E1050、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ8J9J4V7B7Z3O5HX2R2I4J4G1E9B4ZK1T6

23、A1A7G4H8K951、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACH2Y10D9H6B3A9I4HX3V7O3P3X2O7V1ZQ8X8D1Y2C4A9E152、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACU3I8U4C6V9W1P5HP9P8S8U1X8V3A9ZK2L6E9O6O1G2N953、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCF6N4S8E3A10Z8C3HU1I1W4Y9S10F

24、8N1ZI5G1P7X7W7K2S354、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACV10I1F2D7C1Q5W5HQ10C2H7B2Z7R2Z1ZK9H6Q4H1Q1H10I655、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR10K9S8V6F8E7W7HW7Z4M7Z7B10Y7B1ZX7W3X9M7C9I9T856、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同

25、【答案】 ACW6Y9O5C5E2O6R1HK6F7O9B2J1G6R3ZG4W7Y5S9E5K1M657、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCL10A7M9T9E9K10W7HI1Z8Q7U10W2K8F1ZW9U7D6H9M5I3B1058、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCV10P1D3Q1O9Y10Y9HQ1B10A9V10D2M7T3ZR9J6K3Q5G6U9Y159、(2

26、015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF2D5H3K4P8J5Y3HL1C10A8L6E4L9P7ZX2K5P10E5H1R2S660、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ3N4V10B8X4E3E7HU8P8N5Y1T3D7U4ZA7B7B6D10T8F1O461、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】

27、DCH8M5C8C2Q4E9X1HZ6P7F6H10J5R4W7ZI3D5D3P2K8D10Y862、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH1I5E8P7U4Q7I10HL3B2D9J5H2Q5N10ZZ2F7S2M6C7C7Y263、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG4W5S6R6Y6P9V3HD5P9W5H6E6U8A5ZI6Z1S5Q5M5P10R664、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当

28、符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACA7E10X4W10O6P2K1HG5Q7J8E5E10K6E5ZK5N3S7Y6V4C4M865、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCW3K10B8S8P4M1O9HC5H5Y7Z4Q1P10H9ZH3Z7Q10B2J1T7W266、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C

29、CQ7N5X5Z10O3R3Y10HS9F1D5H1E3T7N2ZL10J2L3B3N4S2J667、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCO7W10S8M10H9Y6G3HQ8N4U9H2Z10O8G5ZR7H1S6S10M4D3U668、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCK8J9I4E5T4Z7H2HQ1Z6B8O5H4X6E8ZH2V6R7C1V8V8X669、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组

30、织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCT8U10T5C1W2T7B5HB10G9D10F3R7A8Z7ZX2G9P1H2Y10L6H970、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCN5N5P2V6K4W4H2HU9G9N8B5V4C7H9ZF6A2W2Z1V10Q6A371、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答

31、案】 CCG5N2Y1O7D4N8R6HQ7D5S1Z9H2B8V4ZX5B7M9U2C5E6S472、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCX8P10U7R1I9R9W6HH2M9C4R8H5U1M2ZL8Z10T10Y9X10L10I173、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCB1A6J6O2Z3X5C2HN5D4J8H3W2R9N4ZH6V4I1J8I1M10F274、计时工资制的优点不包括（

32、）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL9V2N1Z10H10D3A4HT4R10T4F4L2S5L3ZN10G2F9D6U5T9Y1075、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCN10J8M3D5H6Z8C3HO3Y8D7L5M5Y7U9ZA6E7F10A10Z5Z6Z376、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练

33、习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB1A3B3T7Q1R9L5HC8H1Y10H3J6G10C5ZP7N1S9I2I9S8V477、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCN4D10H8Z10E2M10B5HZ5Z8D7N4X1U1G5ZJ3O1H2R9C6G8X1078、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集

34、体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACG1Y7A7W3K7J10B5HO6R9E3T6I7J9P3ZK4I10Q8H8I7V6M579、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCT5Z7S9H3Z3Z5A10HX1K9K1O4M10V5A2ZK1U4I5Y3T3S5F1080、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCL3L8Q2H10G5L10F6HJ2V4Q8R2A5

35、Y6E10ZZ4P2K2M3G2M6X381、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL7K5R8Y6P1M7Z10HA8H4U8Q8U1G10P1ZY2J1E2I3Q10V3F882、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCC6Q8I2W10V3L2U5HI6Y5W9J5B9O9I9ZZ2O1T8C2D1T3Q1083、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B

36、.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCC10T7H7P5W8G6Y7HW4H3V4F1Q8H8S8ZB3I6B1V6Z9G9B984、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACI8Z3A2W9Y9V8H7HJ5M4M5Q7B1G7X1ZN7S5M2J9S8V2H285、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG9D10Q9T5L2G7K3HG4Q5G4F2

37、T7P6J1ZC7N4W10Z3F10N5H986、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCO7H6V6C7T1R4G7HC10T9C4N7O8A7M2ZP5E2U10H9W10I6O1087、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能

38、力【答案】 CCU9J4W3D7C10P8H9HQ5A2G6X5A6X2O6ZF10C8Q10Y3O10O3E488、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACK9K3C2Z5J4J2T7HW8L4A10E9A7D10P2ZL5S1O6B3H7X2U489、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCY5K10V5S1X7D7A1HQ5R10Q10N3W5I7W5ZL5W5C3G1O9P6P290、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，

39、管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB3D2J8H8S9C4Z9HH9V7Z6W5K2G7U3ZC8I3H8C1F8D6K491、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCS4Y2R1B7Q4R7S3HH4Y1V8V9N10U6L4ZW7O3H3B5X7L2R1092、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCW6A3A8L10W1L6Y4HH8M1C2Y4P6G3D6ZQ8

40、T5R4E9F5I10R793、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACG5Z9D7E6G6M9E5HW4R6F1F9F7O5C2ZV9V7I10F8P8Y6E494、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD6V10Y10T9T6V8P9HI6X5V10V2Q6N1D8ZS8X5K6M1G8Z6Z995、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线

41、职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCZ2R4G1J10T5D1Y7HM10O3P3L8G8K6N7ZY2Y4X9C9K5L1T1096、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACW3Q3E2Z6S7S4G6HX9F8I7O1E3I9H8ZN1Y3O6W1M1U3H797、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月

42、的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACV5T8M5H5V10T2K7HM9Q6M2H8A4Y7S4ZL8O3W9X1Z10J10H898、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCT1R8I6B1O3G2K7HP7Q9X1W7F3Z1P3ZQ5N8O4C4W1V6O699、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCN7B10S4

43、T2E3K2J7HT2T7T2D4Q9G5X9ZY1I9B5E3P7B6S4100、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCK6N8G2F3H4I4E9HV3U3Q6I2H9V7T8ZW4P9Q3C1M2L7F8101、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW4M1T2S4A7H9A8HW5U8M4J3O7X5N10ZN6Y9Q1M6M6D2D7102、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳

44、板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCJ1M1D5K2M9W9H7HG2S1T10H3F10E5J4ZU4Y1C6I7Z10V7J3103、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ8U9C6H10L4W9E4HT7F2H3B7Y8O10T10ZJ4H5G3V10K2X9X6104、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL1V7T8I2V2D4Z3HO8B5F5K7F4N9A2ZF2Y6N9J3U4K6C5105、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI3I10J9Z1I5A5P6HV3J9U7N8R7F3Z5ZY8J