2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案下载(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCK10Y3J2K7E3U10G9HE5M2V2H4D5L6V6ZV3G1G2V5W1X7Q42、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCM5J3Q6H6X4E7K9HX3F10E10Y6V9F2W2ZN1T2I8T2A10I3L43、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略

2、规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB9H5Z3A8Q9R10Y3HO2J1O5C6Z7A1O2ZM4L9F7B10O3R3X34、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCY7B4Y4N2Q8U3Z5HR4H3S10K1H6K5E7ZZ2R8E9C10Q10O10U15、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCG7M2Z9B10Q8D1D3HJ8B8A6D

3、3O6R9G9ZE6H2T1F6E2Y10F66、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCI2I1K8F2F1E10U3HB6P9K1M4Y5R10B6ZK4A10Q9O7Y7P2Q87、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACW3Q4X5M10D7X8R6HI9A5A1K2F7H10I3ZN3C1G5O3V7K10F98、下列项目中， 属

4、于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX10J10X9U5R2J4G3HV7V3M2E6L4W2W2ZL4L9M5P5P4B5M59、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN3H8I2S1I10P6Y7HR5K10L6G5H9I1W1ZY2F3C2Z2S8V10G710、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工

5、B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCF6X6I3C4J9K3U2HB5Y3C6J5N3M8V2ZT6I1Y10F8D3X3H111、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT9Z5F6J6U3Z8Z1HC8I9K2G10E5U4K7ZV8I4V5O4Y3Q3H712、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCW2W7P3R9R5O

6、7X7HW6I3P4E8N10O6G6ZT3J10J1Z7E6Z2U213、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCL2I9U10W7K2O10W5HV7P8I5I2P2W10S8ZF3D5Z9U6J5B6X514、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCH5J2Q1X3E1J3F1HI9T3M5I5Y1L2R9ZU8D2W7V5M8A7G1015、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选

7、讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCW2W8M7C7G4E9F10HD8W3P1T2C2W7L2ZE9L6L7H10B10K9Q216、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCI8T1Z2E3W3H9C9HM9R9Q4H9K2C4I6ZY4D6N2W3E7T2Y817、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 A

8、CF3V1D10T10I8A3E10HV1F3G1T5Z7K4D2ZK4S2X5U7R3K1J718、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCY10W4M1F6U10H6N2HZ1G1D9G7D7C10J6ZD9P9K3P8Y3A4R219、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCZ10Z9A1F5M5Z10N3HH7C1Y8I2R6D3Q

9、3ZL7V7Z9V9U2G10Y720、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACU4K9A5B3J10P1N8HO4Y1H9T10B3Q7E7ZY4F10U9Z3J9R4P921、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCY7P5P1B5P3F10X9HV4T9T7Q9A1Y10Q8ZA4H4N4S3N8B8D222、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副

10、其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCD6A2S10W9V2N9L8HK9G1I2F9D2A6I9ZF7T9Q1V8W9O1P423、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT7T7G2Z9P8J4Q1HW1Y5J10B5R7R7I5ZD1X8D1M9G4H2Q824、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCX6J5W10

11、R2U7N7G4HU5M5A7T8U4E3O10ZT9W6B4T4U9X2B525、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCD6P8E5B4X6G2M8HG6F1B2D1J6E8H7ZK3J6X7H1B6R2Q826、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU4B9X8W1H1M4R9HW7U10S5N6C2M10P4ZV1O7V7L5F5S3Q527、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资

12、100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU10E10B2E7G2Q2Y2HJ7Y7R3V10F9M7Y1ZG9T9T3I3Q8M2I728、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACQ7A8K7I2X5G10B6HN10E9H7K2M8K1P8ZA4O7S4Q2L2F2F829、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳

13、15%D.缴纳5%【答案】 BCJ3H4X10K7L6K4F2HL5V10J5A3F4D5M6ZD4G4G7L6D5D10W830、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCO2W4G10R7V4N3D6HO7Y2Y2S2W7X3Y8ZR2P8A3U10O4Q10Q631、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCZ3L1L9A7N8D5C6HP8P3N5O5U6P4N5ZD3N10L4S5A5Q7Y432、采用（），有助于

14、鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCJ7G4E9Y2R7I7S8HI8M2V8Y6Y5C4H2ZA9V1L1J8E10C4I433、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF9B9D4M3F9N3W6HI4B5L10P7F4E10V9ZJ4H3I2Y8T10F1U934、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所

15、欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCY2J6H1Y1J9H1P5HP3Y7X3E3K7O5H2ZU3J1K1U4A10Q8R335、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN2Q8P2L7J10O5C6HP7C6A2Z7P5U6E7ZS8J7M6F7M5N7C1036、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材

16、料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCK2D6E10M7J6R2C5HQ2X4H2K1A1Z4A10ZN6B10Y8L8Y10X1D837、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ3O9Y9B6Y2H5W3HW3C4F8T1S5F10N4ZK9J1Q9S6E3I1F538、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO4V4S1X3L5L2W4HS2J3D3G

17、1Y10X3V4ZD1P6Q2S10I1E6Q539、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCI8G9I6J2L8M6E4HK5U2Z8X1N5J9F3ZE9H7Y8G10W10O4T940、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCQ4T8U5K2T5G9I5HK6Z1J5N7A1B8Z6ZM6B9U7N4H9B4U541、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF4C1P2Y6U3R1L5HB10B7

18、J2B1O3W5R1ZT8Y4R3X1O2X10I142、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCL1D8A4G6N4G4S2HI10V9R5M10C7M3K10ZI7P8J2N6N5F10I643、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD8I7E10V4W9X10E2HI4K2L2A7F4H4D5ZM1J5R4V10T5G7I1044、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前

19、培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW5L10P3B3L7S2O1HC5Q1V3L4N6Y4U10ZV2F9J3H7O4H7N745、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC10G2W2A2N7S3O1HQ7B5D8Q6V1D5E3ZS9Q6V5G7V5S5N246、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCJ3Q6J8Z9H4V4S7HR4W9R3O1K5Q1

20、0I8ZH3Q1F8P2C3U1I647、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCF8E10B3X10J4C7Y10HS9E6W6X8H7C2S2ZR6Z3K4S8T7V4J648、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCX2A8W4R9B4F3Q5HO3Z3O7J1C8S6V1ZY10C3Q8J7K1P2S849、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

21、( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCM4V2V10W1I6A2H10HC6E3A4T4Q8C7L7ZZ1E1N1H4U1Q9R1050、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACH9W9J10E3O2K10C10HM2H4T1T10G7R3E8ZS7L4G8M10K7D5W151、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCW7F5C1B7W10R5K3HZ9K8Y6H10T5E10H8ZA2S6U4L2F8L9E

22、452、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCY7G1O9X4N6Z9Q8HH3K7Y6A4F7N6C1ZZ9M9A1V3Z7U4M553、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCJ5U6W4D4V10H10R9HD9T4S8N5R7O2I9ZM7X7W10E7K2U8C754、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO4Q10X2

23、C10V6O9Q9HK3D4Q5L1T2Y9D8ZT6D4K7C8L3S1V755、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACT5D2T10T7V4R3I8HG9O8L4F6H7R8U4ZQ7E6O4A3G5E8H156、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCC7S2I3P7X8L3V7HQ5Q5D7S5C1U10H7ZY6F1W6R6W3Y3Z857、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参

24、加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE10N4T10M10C9D6Q7HG1V8E10V4G6S7G6ZU7P4P9R5D1R7S758、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCK3L10F4J1Z9S3P1HO2R7G4V3T7Y2C2ZC9U1V2T4Z4W1M159、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX8K5

25、Y6O4N4S1E10HV1N8A1Y4I6Y6Z2ZK2V1T7N6C7D5R160、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR7M9W9P6J9U5X1HA3S1D4V8J5D10E2ZX4Z10I6B3R7O1W761、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO4L1T10Y10S5O2Y3HZ4J6V6P6Q5D3R6ZZ8C4H9F7K5U3R762、(2015年5月)以下各项不能决定员工计

26、件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA6F9D6W6G2R9B2HX8A4E4E3P1T3X8ZP8E7L1O7S3C2F663、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCJ10E9O7I7R5D5S4HP2Q2F2M10C7L1G3ZB5I9U6G3U9I8J164、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体

27、福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW7H6B2U1T3D8A2HY10W7B1I9Y1X1O10ZP6O10F4Q6F8Q9F565、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACE2Y10U4W10G2Z5G7HO1Q6J1V10P7P8Y5ZZ4U10Y8G1Z8Y4Y466、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCK1N7D7M9U10U5T5HW2M9I3G9S4S10J10ZE8O3C7J7C2B1X467、（）

28、是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF4M4B3F7C7M4I9HW10A3R1A9J8X4C3ZE10X8D1P10L5S7Z268、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCL6C9Y5N2B1C1D9HG10R6H1E1S2U5T4ZX1H6S3U2E5F6Z269、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCR9L6J2Q4A9I3I1HK3D3H5R

29、3I3C8Y2ZB3Y4A3F4X4D2N170、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACW2R3B10L2C1K2V3HR3W7H3Y4K9L1B6ZE9J8C10A1Q5C4P371、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI7J10F1O4S3Z1N1HJ5R9U8H4J4C1A2ZP9D6I10N6C4Q10S272、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.

30、活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCV8I8L4V5R8X5Q4HP7Q8F4Z8R9A2F9ZB3K9S3O7B7R6H173、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN1Y4E10X2J5L6K7HD8B7A1E7Y10Z1L7ZB10H9L4N4H9D1Z674、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACZ7L7P8P9K9R1T2HA7V4W10X3G9V10Z10ZD7Y2L10Y4Z7L6A375、 劳动合同的（ ）

31、是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCK3N8F2J4Q5B10P6HT7D9M9Y4N4Q10F10ZQ1T9U10T1F10U8G176、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN5Y7C7R4F2M9C10HM5I4V7J10Y6Z9J5ZO8Z2Z9X1M1R8J777、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导

32、部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV8K3J3F1K3Z8E4HP4V7X9A1J3X1J5ZD2T6R2F3I2K4K478、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.

33、办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCZ1E3N4F5X3M1E6HW5W2W10M5D6U1D5ZJ6C6E6V7N5Z8Z279、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC8K4B8B6Q4X1E9HI2K2K4Y1Q10P3M9ZJ10Z10Z4Z7R6G7Q580、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA9M9X9Y3G4J8S2HJ5Q5Q5F1J1V

34、7P9ZZ4Q1Y8V10I2K8X781、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN2M8W7V3O7U4P8HU6C1G6W1N5O7I7ZJ1Y2D9Y5U9R5J982、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP2X2Z5K6L8F6O1HA10D3S3M4D2B1Q10ZD9D7J5H1B3U2P883、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACX1Q

35、1F10L4C3W7I6HF3W6F10F9D5S7X1ZS5M4E3Z4S10E4K284、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCB4L10Q7Z5T7Z9C10HA3S10T2C7S1L1X7ZH2H7L4R1J10O1C385、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW1Y5S7C6

36、Z2Q8L4HS8L3W5W8M6L10A7ZW8R6V8H5N4X1H1086、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCR4U2K9K9O1A10V1HV8A8N9W7H1T8W3ZX5H1A5H9F7X7I487、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCD6R1T9H3S8T6F8HP3O1S1H3Z10V4I1ZK1X5J3Z3F7P9P888、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到

37、提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCM5T7M5Q3D4T8I1HA5H10O9B3H3K8Q10ZB7Z1R8V8W10I4Y689、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACV9O1A4G1O6M4B6HC7C5N1D5W1X3N10ZM4U10S7Z3D9U10N490、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训

38、人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCW6L3M1D8K2S9H6HS5H6G6W2X10O10J6ZS4F3J2E7F8Q3A1091、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCX4I2M3F2T4X1N3HB2E1J2G1G9J1X5ZE8V5C5H2R7Y1N192、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D

39、.30【答案】 DCE6H8K5Q10E10P4V3HY2C4M4S7J4O7I6ZG1Y4H2Q9R2E9N993、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU4O2V5S2G5J9D9HR4S5R6L7W9C10I6ZC6M6U9P3C1H5R894、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACS3N3Q4W7Z9M2S8HW7M6X9M10R3M7

40、P2ZF2B9V9B5S10X5U595、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCY4A5W4M5O4W3N9HI1G6X3E6W9Y9H9ZW3B4K6I9R8X4P296、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD2P10C1H8B4P7P3HL10T10D4O6V6Z3M10ZY8B8H3A5A6V2A997、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标

41、识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCZ5S8F4Y5W8K6F5HO10H7H3G3R1G2B2ZV5B7F10H5L7R8N598、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK5U3M8M5F6T10W3HU10Y4R5X1H3H8Q9ZH7U1Y4P9P10H6F1099、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性

42、与客观性【答案】 DCI3Z10D2O4U9N10V8HE2K10Z5A8P3Z10H10ZS1I2J5M9Z9M6W1100、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY8Z10B7T2S8Q9A9HE5D7X8V1V3L7U6ZO6J1V4Q1E1U7C2101、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACN9T6C4L4U6F8U5HO6G7Z10X2A4I3P4ZS9X1E4G8H10U8K61

43、02、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCX5L1H3F2Q9F10B2HT5O1J6L2J5Q1I9ZL2Y2X5A3N10U1E9103、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCB4S5F10X9P7I2A6HD7S7R5B4A10G8O1ZW1A10D7T3R7G4P9104、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C

44、.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCN6P6V10W10M1J8P10HM7I10Q7U8D7W6Q9ZI9Z10F9H9A9C10A7105、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCJ5C1Q8P2I4V3W6HA8N7F6H4W9L6Z9ZV1F2U6C9X1E9T7106、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCB3X9E10F10H5K9S10HH5T9V1T4K1M8L10ZC5D6R7Q3Q10K4D9107、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE9F7M1E8S4Q1T5HW1I3E10M8D2K2A1ZP6O3S3P6I8X3T9108、关于动机与需要的关系的