2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版打印(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版打印(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题A4版打印(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA4F4G3T8P1B2E6HO1Q7R7B1H10O1W9ZE10Q9Z8Y6T3G1T62、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCS10G3X9Q9Z4B5S4HH4X2Y9M2E10H10Q8ZJ4D5Z7P9V9W8Y23、劳动

2、合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCN5A9K5C8S7D3J4HA5N4E9T1Z8E9F10ZE6C2Q8H10B5Q9F14、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD7C5G5F10K2U1K4HU5A5R7M10G2Y1L8ZF9Z7W6W10I1T7K65、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院

3、治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCH5B7O2V3C6G9K1HY3F5R8S10H7X10F4ZT3M7X6A6C1K5V86、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL5L3O1A2R6Z3N6HI7F4O3R7T10V7U1ZU10U2X3O7R5Y1P37、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCE5Q5Q1L

4、4U3Y6R8HE8K3X2W5C4X3D3ZC7N8G9D3P10X9E28、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACF1G9J6M10U3O5E2HY5M4E2Q4J8B1G4ZB9K3B5I10S2D4X19、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV4Q10J8E9I9I7E8HK7T5F2R1L10D8L9ZD5U5A10W7Q1V8P610、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.

5、主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCL9C4Y2R10I6H8F9HT1O7U3A6F9M4P8ZW5V2X8F5Q10K8L411、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCP5G4F3H3H3D7D3HF6R8D2S2T3M9I1ZB3N5H9C2M4O4P312、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCW4J9Q10W5W10Y6T8HO9J9B4N10A6Y4Q9ZG9P9W7S4F6K8T713、通过（ ）

6、发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCD10O9Y8U7N1W2Q8HM6U7Z5E3V9E1I2ZK1H3C3X6S2H2B714、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCS2N6L9B9Y8B3Y2HM2N2K3L3Y9B2X2ZN9F3S4A1C2R10P1015、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN

7、10I6J7K5W6Y1G6HG9D8V5D7T9R6H4ZE1V1B8N3E2F10D616、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCG1T5H9Z4U4J8Y4HI1V4P6G7R4T2I2ZH10Q6J10Z5D3R2P517、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF4T2Y6E5X2G2G2HB9H5C10V7I2E4W3ZR6O5Y4F3G1Z1X618、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表

8、现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW2S3Z4L9H3I8N10HX5H9M4U6G5U7N6ZT5T1F3T10U5R8M119、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM5B4G10U2I7V4Y5HM6J4M7J5Z8S8C1ZG4Q8I9Q10I5R3R320、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA5C5H1S4H1M7S2HL2G6I3D4A4K5B4ZX5K2E

9、10Z7P5D4K421、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE7N7Z4G5W3Q9P1HB2N3H1O5I7I5Z9ZC6M6N3H9X5G10P222、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCL1D5H3I2P8K8C9HW10N2W9Y2Z5P2D2ZQ8V6C10L9M1S10H823、绩效管理关于企业层面的功能不

10、包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCE7V7T10F3K5F6D6HT7D8H1H7O8Q6O5ZW8Q10H9I10D9C5M724、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCX2Z7L1G10U10X10B2HX6Z7H1T9W1O1Q6ZN4V10C7Y7F3H5P625、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACZ2T4P7S7F1H4P10HJ1M8N6Y9F

11、9W7D4ZH9X3F5T4N1R8H1026、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACC10A6M2U1U6K7J5HQ1S7A7B1X7B7J3ZZ5I1I9U3Q8K1Y1027、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCY4Q6O10C4P8U4U4HR6W6Q10M5C4G7Z7ZV1P2B9P6I8G2S728、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织

12、管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACG4P1O4V4M1S4X5HP5U5D4E2S5I9N1ZH9O5L5N2A3L2G429、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACD3H4J8K7T7X4X2HM8E10W3M3X5M7J8ZS3U8W1B1I2E10Y730、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】

13、DCF9S3L10Q2R10X3E9HC7G3E3G2Q4R3T3ZL5U9D3S5V5W10D731、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCV10G3Z4E6Q4L6X6HT7S2U4J4O7N7Z9ZZ5S5K1E3F8P9U732、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCZ1Q1F2H4F9P6M10HY2T9P3L2U9Y8M5ZY8D1M10Q5V1S5G833、下列不属于劳动法

14、律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCI8F9D8X3M1H5U6HZ2T6Z1T5T9B10S1ZV7V10O10K5E8K8Z934、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCR3E8H1W10G1D2U10HA6P6Z9V3T2V7M6ZZ9L9Z2H9M2S5S835、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCF4I8X8L4I3O5N2HD7L2P1U5P3Q6L2Z

15、H6R9J10E6C4I4F236、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCO3S8J8N6V1J6Y10HL7C7K7T5I5M9U5ZI8L7M5W10O1H4D437、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB4B2R10G7B10C5E2HA3W10T4N9I5T1N8ZC5E7H5E7G2O7G438、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法

16、C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ7P3K3Y8O4S6H9HT1E8M7P10K9F7K9ZG3F7V7P8J7X1Z1039、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCG7S2P4S8U9X7W10HZ2I7C8T5E2F7V8ZJ10Y9I5R7R9Q9D940、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB4E5W1Z8M7L4O9HG2C9R7E5Q8U9G9ZS2A1J3H6S4B7X341、影响群体决

17、策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCS8T10P6B5B10V6F8HG6P9F3A8F2H8Y10ZH1U10L9I2X10F6D942、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV3N9Z9K3N2F9K9HX8A4V4U10D9C5M8ZZ10D1C2T8D5I3J643、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACG4E4B6B6H7N8H9HC5W5Q7G9S1D8A8ZH8K4M

18、10L1D7V8W744、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCM4K8K8G2D10M10K4HC6W9D2T9W5A2L6ZW4B2V6W7K2C7M345、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR5I8Z10G2V3T8J4HQ6S9Y8U9O7W6I8ZL3I2C2E3J4S3I646、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCG4C2

19、I8Y1S6W2B5HC9Q4D6J10V9C10T4ZD1Q9Q3S4Y2A9K847、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD2F10I2S8L2Z9C4HA8C9T4I8N2C10G5ZY8P3L8H4H2C2N648、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCD2W8I4F3D9X2V8HY9R4H2V8N10F3Q3ZX1E5W7F7Q6T4N349、计时工

20、资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK8I10P6M8T2F6J10HJ5A8Y8X9D4S4I1ZP4A7F5T3B10C5K550、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACD8E8G4J10M9T3U3HH4H9U1Q6C4W7P9ZB9T3X8V2T8F2E451、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCQ8L7R2E8J5D5Y5HX

21、4O6R3D4U6Z8A2ZL6K1E6D3G3U7U952、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN10K1O3T4Z5Z6D2HV4I4T4Z1K9E7B4ZM8O4P9Q10E1B4S553、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCO2F1J3Q4U5A7Q5HI1B2M4T7N10M5O3ZF9G10B9F3Q8B8P654、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有

22、先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCC9F9X1I9X9F9D1HK3I3R10R9R3L10Y1ZB5B9P6Q4V4D10S755、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCT10D10J6E2Z7N5F3HL1L3S1Q6I10T2O3ZE5H9Q5S9S2N4K756、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE6X10L8S8W1U3G9HA7J8K7L1V1C7Q5ZN1H3P9V9J5G10C857、反应员工历

23、史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACI10F5W9N9J6G6O1HN4Y4I10L4T9L3A8ZM7P5T5C10O10R4E1058、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACM10W10A3G2B6R5D2HR3Q6A7O4V8R5B2ZD2I10U2U4N2Z10T459、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG7I8Z3X8E5W9M1HI6U9O10Q6J9

24、Z6V1ZU5Q6Y1P3X2K1Q160、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCY3M3W3P5C5W4G10HJ2C1D1G5X3V8J8ZN6U9A10U10W8H10Q861、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACN8L10D2S3D2P3P9HC5A9E7R5Q9B3Q9ZF4Z1B3G4R8H7Y1062、(2016年5月)在培训教室布置方法

25、中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCF2N1O2X4I2P7G8HD10R6V6G2H1T5Z6ZE8M4L6P6V2X10L963、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO10H1T4P3K10X6L7HL5W8E7B5C9G10Z8ZK8O1W7P1V5Z9C364、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCZ5H8Z10F1Q7X3H6HU

26、10A5H8X8Y6L5C9ZG10M4E2I8A3C1L565、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCT4T2T2N2V10X1I8HP4R3G1V2M3M2D4ZX4D9L5N9S7J8F666、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同

27、中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCJ6O1O10I2D5P4C6HR8P10N3T1B2Y9I3ZV8D4Q7N2W5I9B367、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACC5D3P8G3A1B4M6HB1A6U6D9Y6D3H1ZU7Q2K6N3D1G3L468、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCJ10L8V10K10Z1J10J8H

28、B4G5U8X8G9C2M10ZW2F2E8V2U10Q1C769、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP9F9M6Q5E6V3M10HU8O5Y1W2V7Y7D10ZE7N7O8U1H2F7U970、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV1U2V2L9W6K5G2HQ5L8H1A7O4U8P5ZJ4A5Q5R4W7O5F971、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调

29、查【答案】 DCI1Z5U10E7Q1J9X2HH7O10S10X8P8M8A2ZX4H4E9W2M8R9H772、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR4A2Y8I5O3D4O9HK2Z3Y3S1S9I5G7ZC5H5U1P10S8N3R273、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU8D3X5F5L10B6I9HH10E4X9B2B5O5S7ZE3M9C3U8Q6Y10H774、(201

30、5年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS4J4Z7B5B9I8D6HT4X4Q6W6R6O8C9ZP10L8Q5M10P4K6W175、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM7G9I7G10M2H2F1HV7G7Y5E4N4B5C9ZH4P9D9Z7K5N6E276、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申

31、请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO7O5K6U4A10O3I3HH8I6R9K9C6S3Z10ZA7M1X6H4P9C5R1077、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCJ9C3R7G8H6G3J10HY8D4X8W6Y10P6K10ZX5K5R10Y5K8S3D878、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACU3K5L2O1W9C7T

32、8HU1Q10T1F2I5L6P3ZP2O2D4N4P8D2F279、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCI9G4W6W9E9N9X9HP10X2W1Q2C1B1V7ZW7Q1W1K2T1I3S180、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE3Q

33、4X5J3D6X7X10HN6B2P5L5C2X1F8ZQ9R10Q9F10J7J1A581、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCE2L3L7S3T5V3D5HR3B4I3L1H1G5E8ZH6G6U2A6Q6X1P782、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCV9Z5Q10Y1T3B6S1HA1P7V8D4J4Y5R5ZF3E4A4X8M8U7S983、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.

34、归纳【答案】 CCP6J9S4U10H6I1R9HP6R7M6C10G7U8T9ZL7N2V2E2B1K10R484、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCO3U4B10O6L1J2N2HT9U1X6E7Q5B1A1ZN10P3L5D7N1E1H985、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCD2H4L2Q6D3W8A2HQ1C7L5Z3X8A1J9ZV7

35、M6Z6C1D6H5O186、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ8Q10D10G3W2X7I7HV3S2X5D4L5C6E1ZX6L2O8D7M10B10K587、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ9I9Y10T6N9Q10M6HR9L7N2V4U2B2U9ZL7P8H7A10R7B10P28

36、8、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCE10P9T7F6P8K8Z8HU1U4O8Y6Q9H8B9ZQ7X5D6F5T7A8S489、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCU6G2Y7T2O4Q7W4HK3C2Y8V2C8W10A7ZG7A9G4I5R9E8M790、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG7N5D10B4

37、D4H7D1HU5C3I5Q4J2L4M10ZD10R7X4S9E6N2T591、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ10S4J10I6Q9J9H9HR3Q10T10M2G5C8M3ZO8E1K10R6T6T6X792、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCV9Q2M7Z10Z5E8H10HL10Z8L7C2C9R8J6ZT7J3Q9C2P9D5C893、相对

38、于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI2Z4J5N3C6K10K8HK5I4T9Q5G4C6H10ZV7Q6B8N2B7H1C794、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI2E7X2D9J5E5S10HJ7B7B9E8O10L3J8ZY6H9E6K6G4L7O795、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACH10R5N

39、10V2R1K1D7HD5H7Q8J2D10R8J2ZH9E2V2H6O10R3B1096、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO8N4A8Y6T2J10X1HQ5Y5J7Z6G9T2A9ZL4U10S4B3G4N2A797、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACD1U6E10

40、G3D10I6X6HO10L4L8H10B4H6P4ZW1P10P1A5V2S6Y398、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACB10B4P5J9J1L9A3HW1Z9P9L2G10S6Y2ZJ3M5I5F3M6J8T999、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的

41、意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCM9P9B1B4F6W4D10HQ2E10D1V1K3Y4I5ZZ1C6M1T1V10F3R1100、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACU2Q7T10V2I2A5C4HE7N8Z3N5W8G2X2ZQ7I4F9A6H8N8W9101、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK3F3N10E9Q1J6K6HE4D2W8G9K5U4M2ZC10

42、Y4C6H2Y5X6N1102、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCH4U2Z8N6C7X3T5HD4J6I3J8S4Q3I5ZD1V3W8E9F9M8Y6103、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCC2W8Z3Y8L9I9I9HI2H6I7X1M6B6L1ZS10R8G4H9N4W6U4104、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

43、B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ5Y7F5V6Q10Q9J6HX3E9S6Y5D3R8T9ZS9D8Y5B10I9H4Z6105、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH7T1L3A4K2J10T1HA6G7E4G5V3N6K8ZS9X4B8K10Y7Z2P5106、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费

44、用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN2A6I1B8A8V5H8HR2F8O2J7C4N5M6ZI7O6U9W5A9I7F10107、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACE10O8L10I3N3S4T7HP1M8R9X1X6P7B6ZD9P10Z8O8F6K3J4108、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACD2E3O7E7O4U8C2HQ1B7H6O3W2R3T7ZF8W7G4C8Y9O1Q5109、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACV1C10B6A7H8K5O2HS1M5Q3A7B6I6M1ZP3C7E3D3G5E10S1110、培训反馈不包括（）