2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品附答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCQ3Y7A7I4U2M7H4HD4C7A7G4D1T1L2ZE7J10P1V9H1W7N72、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCM3X4U1G4Y3T1P7HS7D3H3I1

2、M7I2P3ZL10D4P6E1F8J9K83、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCD2V10I3V4X7Q3D6HD8O2J2Q8Q4U1P1ZW4Y9H5H7O6K6Q34、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV9T5T6N5A10J9G5HL3K2T9A2A5H10L3ZA10T4P6D3J8D10M75、 （ ） 是指用一定的临界点

3、将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW8Z8S9R9O9Q9F3HF5B1D8R6U7E7W7ZC7Q3R8K8Y5N10Z96、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCF2L3Y6X9S2P6C1HL1I7Q1J1H7Q5G1ZX5M4Q8F6Z2K4I17、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A

4、.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF1B3Z4X9W3W9Z5HT6S8Y1B3Y7D8Q8ZC2L9C5X5D3A3I78、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCJ4V2P4L7G1I5C9HE3L8W6M7Q3I8E3ZH7M4F5B2S10D9W29、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCO9Z4D1M2K8X5I1HC3M7F10W4E5S7A7ZL8V2U4Y3G5Z1V810、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作

5、指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCT4W10R8H6N9W4D1HM6V8Q1V8L5W4R3ZX10L7T9U1K5U1O511、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCM1I9F4C1S1Y5N3HY8X7B4O3E3L9W9ZK7D6I7V9C2C8E612、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和

6、最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCC10D1I7F10V6S4K3HP1Q7H9Q8G2U5E7ZH6S6U4M9X6T3V413、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCZ3Z10D5H6G6C3T1HV5D3U5O8O4O5J1ZW4O5I4P10A3O7H314、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过

7、程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO8X9L10C3O1G3P4HY6Q6V2O8S5I6H4ZI7C2O1H8S3N9P415、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCY2B5Q1W5H2A6Q4HK9H8A6N3J4K7T9ZD3T9R4I2K9F7H516、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCA6E2Z9A3K6A8T2HM6B5N8P2I10R1F3ZZ10C2O7L3O2K9F717、如果

8、用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCZ10G9F10Q2O4B5S10HF8M9Y4I3U5B7U9ZB5Q2E5E4Z6P6E1018、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCP9Q2U3X3W2S5A4HC6I5P5F6S6Q5S5ZA5U6K3X1E1G4K919、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案

9、】 CCS10V6W1I6D8M10H10HU4X1D5U3L5A3C2ZT9U8D2K8A9W2T720、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCL7J9D1R4X3F7R7HC2V6Z4U4P2H5U2ZA3L4D4S8X5L9B521、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCM3S5S2Q9C1P7K2HI8E6O9V5H1F8H4ZK6E

10、7X2O4U1G1A322、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACL6Q7W5C7U9R1K5HP1H2V9D7U10Z1X10ZO10L3O8O4S3J1L523、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCN6X2C8L2L2N1L5HX8Y1U10X7K4N4H3ZK10Z7A8S9

11、N3O3F924、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCB3M9N5J2K1V3M8HX6D2O6S9O6A6S2ZL4N4F8A1K4W5Y825、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCO5L8K6V9M1L9J2HZ6Z7V10P5D5H7L8ZO9L8R9G6P9N4G726、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACN3B10S5X1V9U4N10HE5

12、Z4I4K5N7Y2R1ZO9V2Q2S9Y6C6N827、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACB3A6A5D1Y5D1Z6HJ2X7E6Q1O7G6S8ZH2D10Z9I1W8P9M428、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG9P1T2X10I3V10H3HY9F6H4Z6E1J10O6ZP1R10M10N9C4U2H229、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集

13、团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCS8A8Q9I5I10P4P3HF3D1P5I10D8Q4D3ZM10X4E5E4C1S2Y830、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCR8L5V5C10J10L3Z10HM7W9R3D10G3S5S10ZC5D2Z6A7Z3V7C531、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果

14、处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCV8F3Z2Y3N10W5K7HC6W1N2R10J2G8H10ZK5A7U2A3M10V2N732、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCR7R7N7I9G6Q3G7HE6M9U1I4W7B8M8ZY10B3C9Z5F8A5Q833、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCP5N8E8G8U8P2I1HG3T6L8C3G3R4L2ZQ9H5V5L3G7Q1P534、选择关键评价要素和权重，

15、对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCL9O5V5Q8Y8R7T4HO2R1E10H1U6H6Y2ZW6C10O10G2A4A8W135、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR2C6I3A3T7E8V6HS5U4N5W7G2A1J8ZF7E4K5F10Z4Y2P236、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道

16、命令系统【答案】 CCL6Y4A2A9J5T1E5HH9E6U1W8W6E4S4ZG5P6Z5J5V3N7F237、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCD2J6Q4W6V1O3D2HU9F8N3L3Y4F9V7ZU1G5W7J5I8C9P1038、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW1M9I5C5L8K3F1HI3O7T9F8K8Q2B5ZC3Z9F6H2E5C10J539、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任

17、务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU3K5L8M6Q6T4T7HU2T1X7U2S2N6J10ZI6R6D9O2J3X2E740、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCR5P9T7Q3K4U5T9HF9O

18、1T2I4V5E6T7ZT3B7C8N6I2S10P941、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL10Q2F1B3Q4A1M10HD1U2S2Q9V1Q1O10ZF2R9P8X7M4X1A842、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK10V8K8V3U8H2Y9HG2S8T4H5I9K4U6ZL8D4A5F2F10A7S943、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角

19、度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCZ10K1L10H1N5S9L7HM7R9W6B3E7V6X3ZL2A6E10C2N2K1F144、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACI10W10V9A10C2P5H1HC2S2N10G3H1F7B3ZH4F6T6N7Q3M2W445、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCG8Q6R5D9U9W2Q7HB4P2L4Q5X3M4J10ZH4L6K6Z7

20、Y10K4A846、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCF5K7S6M4T9N3N1HX10W2K7F8C9T4W5ZX4R9K7H8D1A1M847、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCI1V6T10S8K7H6W1HY8R2V

21、3G1L8G9U6ZW3M2Y1L4X6V6F648、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCL5G10W9G2M1S6T1HV5Z7X9J2Z4H3T6ZK6C1N1W2K4F2Z749、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACB6X3Q3I10K9K4S6HN1S7M7P5B4T10D9ZC6Z8S8X6W10C8Z450、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCH2W5P7

22、I1C4H2N4HB7I4Z3E5W7P8Y6ZY9H5F5J1H6G6Q951、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCC10V2D6M10C4G5C4HV2E7X6D4B7O6H4ZF4U1R1N1C7Z3W252、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCS8R3H7Z6J1T4A7HZ8Z10I4X8T1Z1L6ZY8P3X9T2A9D9B653、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性

23、D.独立性【答案】 ACP3K9J3N2M4D10E7HC7Z6A8T2Z2U5K7ZT2J10H7A9F8Y8P654、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCZ10B6B8R2C4C3I1HE2Y4N9C3A5P8V6ZT9K3E5H2N8C7L855、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW1M9D8W6P3B3H9HR4X4A7L3F2U2Y9ZB2L

24、9U1O8D4Z2W156、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCC5R6D6P1G3X4G3HY5G1U2D2I10I10Y3ZV3M5S4C5S9W2N157、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCK7Q5K7Z1O10C10A10HL3V4K8C10O

25、4G1T10ZR1U10L7F2C2Z3U658、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCR8B8G6W3M6R8U10HG9O10R10N3H2N7R1ZN9B3Y6T6N6G5H259、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考

26、虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU5K10I5D3J2M5O8HS2G4W6A4F8J8R3ZY10P6R8R4F4J8W760、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO6H1E10N2J2T8I7HK10E6U4Y4E4A4Q2ZE5E8X1T7I1X4U161、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是

27、组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU7M9J8C1H4I3I9HL2A3N7L3L5S3E1ZE3G10F1L9P3Q8L1062、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS5U4Z7O10D4G7X5HL2T4E3M10A3W6T4ZJ8H8J9M3S8X10P263、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业

28、绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO8M6O7B2M3W5T7HG9R9R3I6E10I6A7ZW4B8Y8H10E7S6T564、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCO4M5F2X2I8E9Q10HS8G5V7A1R3H8B4ZX2M8V4W8Q5P1N465、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由

29、， 委婉拒绝【答案】 ACH2Z6U10Z10C9P2P1HE6D5V2D3P5G6T1ZM8T2Q7C1B8P5F466、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCZ9A5K5B9W2K2W2HA1Q1S5P8S7E8B2ZW6T3J3D7C7B8E167、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单

30、位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCN10W3X8K10H8E2Y5HZ10I8H10H7F3Z4Z2ZV10Q5R6V1E7B7J668、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT8R5V2F2F8X8G10HJ8D10R6V8H6C3J3ZJ8R1A5P8S6N2Y569、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCW8Q8M10N8F8X9X4HR10J8V10J10B2

31、M9Y9ZU6O5G6R9K2D1V770、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCL4O1K8C2H10Q4X5HA8C9D2D2Z10K5H3ZY5Q10S1L4K1Z6C1071、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCX5P8R6P2M1S4G10HB5Z10O10M4P4W1R2ZW10E3G5B3G10Z10K172、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是

32、（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACS2Y3Y3P3A5S6W3HX10D3F7B8A7T8V8ZE2A10K3V6I9A8Y773、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL6T4B7R9Y3O6F1HD1H4G6W1V10M7O2ZG2H1E5L2I3R9Q674、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD6Z4W1H1H10I2R10HD2Z8S9K5Y5

33、E1R6ZN3G2M3M6T10S5B1075、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCP9A7B2W6Y6K4M6HL5Q6B10S3C1G9T2ZK10S8A10E7C10G3F576、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCY5A10B9W5I8G7J2HO5N1N2L9Y4S1N6ZQ3U4U2F2U3T8J377、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环

34、境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCK7R1K4D9Q9N3C2HS5A1D4I2H4A2D2ZO9T4I9Z6D6Y2F178、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACL10Q10G3C9A7D3Z4HU4N2L1S1B4D7Y9ZH9K2G2L9G1U1U979、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCK8C3Q6F8I9W8C5HT7J10W8N4H9K3Z6ZY8Z3L8I2T5K3Z480、下

35、列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS7R1X6W1A8K5L9HY1Q4G5L7S1Z1C5ZY5R2P10O2W5K1Y281、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACF9L9X2Y6B6E7X6HK3T8L10X1U7P10X10ZS1M10T7K4O9W10X282、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR9V7T6O6O

36、8F5H6HA3N10Y6O1F4E8R1ZK2X5O5I7X5F8B983、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCA1T10S3M3K3C2U5HP9Z5I6S3B8G2K2ZS2Q10E1K2X1O8S284、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL4C7S9A4E8N1F7HB3L3M2J9I3I10I7ZS4Y6L3L10M7Y8I585、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资

37、组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCK7O6X7U1U10B1O4HI4R8X2E5L7P10C10ZN3T4X10I7L6E10D186、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACU6L4H6T10U4E9J6HP9F6U4T9W6Z1C3ZV7F2D1M8T1A5J387、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCX1I2U10M10W10H5D6HQ1C8B4I6U10M6J4ZC8W7Y9G9D7C4S988、劳动定额的内容不包括

38、（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCK10P7F10N1G2X10B1HM9X10E1W9N1Z5T9ZQ3A2Q2J9P5A8W389、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCG3A6W7X5W5B9Z10HJ9S1P1X2X6R5B3ZR2F2J7G4T1Q5E390、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCL6P1E6A4B5J8K3HL6Z2P8D3P

39、8J1J5ZP9Z9U10O9U8P7A891、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCA10K1T2F5F9S5X10HN3V5Z5M3E8Z2T5ZJ2Y4Y8D2X1W4S692、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCX5X3D9Y2M8G7W7HN3I10H3H2K7F5M7ZI9Z5A2P9G4P1I593、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织

40、条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCL8S9R3A2X8Q7S7HH4R8L2V2D4C8F10ZJ3X4Z7O2D10R1I694、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCR9K1V4A3E6Q7N10HF1I6E3D4W7G2Z4ZJ5X7Z6J1W3B1V695、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCY3A8M1G4G1N9V6HQ4V1P5D1C7X10G10ZW1D9L5E3G6K9P5

41、96、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG6O9C10A6L2S2G1HC7F7F5I1G5X1A1ZO1H8R2T5A7X5J1097、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN5W2V2H10O4I8C7HI4A9R9I9L7G1B1ZO9U3B10B5Z5R1X198、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性

42、【答案】 DCJ10R4E2Z2E9P7I8HM6X6C1K2X6S10B3ZN4G8M2H7U8M4D599、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD6F9B1S4H3P1O10HO9Z8W6M1W2U1N9ZL3M9V10K10T5A3O3100、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACX7F9M9J8D8W4F3HC7Z7D4Z7X8M9K8ZK5V2X5H6A1T6L7101、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者

43、设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACM8P1W9F8Z7F7H4HC6K9I1O2L9K5T2ZZ5K6R5S6F8F8B6102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACG6P10U3K10O3P9N6HU4Z5D6F5T8L9Y8ZE1D4F7Y6M10P10I9103、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部

44、门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCU6I1Z1C2W5W2W3HY10Y8C1V8N2M10A1ZV4M8B6F3L3B7M8104、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ8B1B3V10I1E5M9HU8Z4B5W2X5J1A2ZP9H6Q3U10Y1R9T7105、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACG4P10X7N7X5M3O8HJ5U10H9A9Q10Q9X7ZQ7M1D7T6H8K3G4106、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCA2A5H2L5A1O7R6HS8Q6H8I4A5N8J7ZD5M8M5B7V7N4S5107、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八