2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCT1Z9D8E3B5Y5P3HI10A3O4J1Y2M2R3ZP6I1D9H5T6E4W82、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCB7P2H4N7G2I5C4HE3S4G5T7E10T9C2ZH2H3J8A5I9U6V43、运动员体育津贴属于（ ） 。A

2、.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACA1P4G5B8O5C7F3HB7E5H1H9O2C8K5ZS4C5K9H1Z8K4L74、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCR7G9K3S8Y6Q1M3HU6D7X2X5Q10Q5D10ZP2S2T9V5N4C5L85、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCC8M4G5U6T1A2Q10HR6X3L7J4G3O9P5ZE8F7P9P4Y9P6X76、某企业规定员工每天

3、售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCT6W2L3J10G3U3I4HC4Z3F1M5Y9U7O1ZP3O6H8U6V5T1I47、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCQ9M6B6O8P9Y7C3HK8K6A9G8X8S1T7ZL7M1D5H6X2Q9A88、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.

4、严爱相济原则【答案】 BCY3N2T2K1F2J3O8HH2X7Y8M4J4V4P5ZC7X3E1F10O4M2U109、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCM10L1J4O5G3G1H1HG6V8V4D4O9G3D2ZB4G10L8Y3B2B8V1010、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC6D4F1X8B2

5、U9T8HB4L5S2A5R1B5I9ZK7A2F3S4F1Z10P611、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCR10O5U5N4K8F10O8HJ6Z8C9H4Z4J2Z7ZC9Q8L7T8Z5P1U712、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW1I8W4U5A3L7H5HQ4J7F9M5Q10X2A10ZU9G4E8X10I9W9J213、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序

6、。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCR10Y9R1X10K1J3B7HT3S8F9D9D4S6J2ZP7S2F10T4I1T10P514、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCJ2G3A4L6M1K10S1HV2Z1C5L1H6A5Y2ZS2M5I1V9I3K3P1015、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BC

7、E9A5J2M5G5D10R2HQ10M5N4V4M1C6X10ZS2Q1S2F1M6A4M916、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCH6D3P1X4E2C2T7HA3Z9O1W1E1P6N9ZX6M3R4R3T9I10I817、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCL9L9O8M10F7C7I5HJ2X9B5J2M1D4S9ZM9S9Y10A3J4G1N818、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B

8、.12C.16D.24【答案】 BCN7U7B1S9J4I10Y3HJ6W10X3U10H10S9J6ZA8V8I1I1Y6O1G319、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCG3U7K6G3D1V2D10HD2Y5R2B7Q2A3G8ZR3U3V4X8H4A1Q620、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY7S1J10O1B6C1I3HB8F6T8S6I3I5O2ZE3X10S2Q10

9、I2T2I921、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCN3E3F6E7C3X9J2HS9F3M1A4T9H3C1ZS1M9Z3S6I1A4V622、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS5U3X6A2V7Z7S1HN2T8O10N2B7J4E8ZB2R3U6Z5K3N10J1023、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统

10、计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCL6W9S1H9B8U2Z2HM10S6N4Z10E5D3B1ZC1D7Q10P5C4J8N124、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCG5Z8T4N1Q4G7S7HU5Q9Z1Q9M10E2U10ZA9O1M5S5C6J7O425、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ3B8V5J10L1I10D5HR9A8S2C7X5S3Y8ZV10V7T4G2S6A6B126、(2016年5月)劳

11、动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK7Q7I3B4D7L6R8HA6O4J4D1H9D3V9ZQ10A7T2V1K10M7J527、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCU3Y7B1J4H7H9I7HK4P2Q8W3T6Q7W5ZH9O9V2O5M9X3D428、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】

12、ACZ10V7P4V2J2I10G3HV3K2U1G10J7Y9C5ZF5B4Z4F8B7K3I229、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACL1Y3K8R4Z9C5K7HP8Z6D1O9F4I9Z9ZI5J10F8Z6V1M10Y1030、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT4Y7B8U7Y6C2T10HV9V2Z9C6F3S6O8ZW10G7U2H3L2N1O831、以下关于培训师的说法错误的是()A.授

13、课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCA1Y1P9G2C9A7I6HH1A5O7S3H9I1M6ZL1D9G8N9P6T2S632、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCL5G7V10Y6A10C5J1HE1Z1Z1U6R6F2Z2ZM

14、4B9I8L2Z3T9Q533、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC6H2K1G8X4K5Y8HR4U3M3L2Z8C7C6ZS6O10Z6M10E5S6S1034、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳

15、动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW7C10H4U4C6Q8U9HK6D2S6I9L4M10W6ZC10Z3D7F9C9Y7Y935、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCR10K3S6K9Z9V10E1HW9Q9R9L8C2J4N10ZS2X3O10H2A2R9K136、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】

16、CCZ7J5O5V3V1J10B2HJ2G3L9T8T8U5S7ZV10P1Q4O10N6P9M337、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCV2M3N5Z1L8Y9F6HN7H3I7P7T1C3K9ZM4N10E7T10O5B1P838、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCE8G6Z7C2D4O3E1HM7I1J8C6G5U5H9ZR3X9N7Q9W5U1A539、(2019年5月)根据失业保险条

17、例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA6Z3A10R5E6I5Q10HV5Y10B1G7L8E3W6ZK3R5Z10B1T7G5V640、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACC2W2P1M4C2O3Y2HC3Z4U10L4M10K9G2ZZ4E7U7B5

18、F6R10X1041、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCF3A8Z6D6C2A7S10HL2D10I6H10P1D2S2ZG9E7K7X3T7A6I742、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCM10A1B5E4G7G6Y5HA1M2X3D10H5O5T6ZN3B4X8E10B

19、5W3E343、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF10N5L7D2D2N9Q6HG9Q9S1F9E1H7I2ZX5Y1P9G3E7X5L344、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACM6J6R3N9R4Z4U10HB3C2M9Q6K6Y1M9ZH3D1N5Z6A9H1H745、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为

20、邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCA9W7K10M5A4H7D7HJ5I2V8U6F9U1R3ZQ7I6K5N1J5S7S846、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP2Z8X1G7V1Z8A2HX2D9J5W2A6I1R1ZG9Z10I6X6A10Q4I1047、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在

21、企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCR8P10E3A10K7F1R5HJ5P1N8A8L4H4F6ZL7B9S3V3H2T9G548、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACI3M2E1R8P3Z7A6HI2F10B5G2T10A7W6ZH8B10D2M7H8Q6I949、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG7L2Y1S1G1I6N5HA6C2E10B2L

22、6V1Y1ZP10V8F1L5N10O10K950、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCT5S8F7U7R10J7U10HB9K10F8Y8S3N7S2ZK6A9R4T8Q3G5S651、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE7F6J1X1C8Q1M3HT10J4L7K3J4G7A5ZG4J3X5L8Y7Z3Y152、当收入差距的

23、衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACT6M4R4A10T6A4G8HH3F1N3O2U8O10A1ZI2P3J10O5O9U6G153、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCW3A4D10N6T9T6M10HE3A10U7P4Z9O8D2ZQ8X6M4A3Y8G6I554、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工

24、时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCX6D7P5Y4V5P4Y5HI4J8F5Y2G5B6F5ZG4X2N1U8C6A3J455、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE4J8C1V8F8I1L7HE6C4P7Z1Q9W8L3ZC3B7X7D5M1Q3Y956、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制

25、度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCS1S3M8H6P9A9Q3HW2J3P2F3A3G3U4ZH2M3K7P8Y8K2J757、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCJ1X5N6F9W6J2I4HQ5F10H9Y7X6L8A10ZH5M2K10D6S1D2J258、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN6P1

26、G6Z5J9J5S2HL7D10A4J3W9X6I9ZD8Z1B9C6S4O5Z159、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO2F1D9S4H4L10A2HG6X6W5G6U4A7C7ZP5Z6W5N2T6K8G1060、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效

27、考核层【答案】 BCI2U6K6H1X7Y3D4HJ4O8G10G8N5J1Y10ZD4C8V3Z8O7I10R361、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCJ1T4M8K3E4O1G10HU1E10M5W10Q1C10K6ZX3V6J1V2R4H7M962、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN10B5W6I3A6J8W3HU7Q7S2Q1Y1T9M4ZL9J7Y4K10G5Q4K263、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互

28、相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCZ8E1I4H6P7S7B8HI9Y10I5C9S5L4K2ZW5Q1M1C2F9H7G964、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG1K9H10Q9Q6L6F1HU9S8S3V2F8Q8M8ZR2K6Q3D7W2D4N765、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO4N8Q2S7D3F9I2HR7R8A3E5S

29、8V2X9ZL1U10F8Z4B6Z1C166、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCY4V9X10D5L3X8B2HW3P4R8L2J1U2L10ZK6U2U3J4J6E8J167、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO1U8Z4M7

30、K5S7C9HA10Y4I1B1Z5P1Y5ZM2Y2L4K2K6I2N668、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCY6J2Z4Z1Z3H2Z5HN8T9W4J6M6C5N3ZG2R7V2X2C8X2Z669、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCZ7A6Z4L1P10Q2W4HP2S6G4N10I5U7Z7ZI8X2O2L7K3R7K170、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.

31、为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACE2U9Q6T5L4Q8H5HQ7G9Z1K3J7T9F1ZS10F9G6N8G8I8X171、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI1I4C7F9M1Q9W9HX3Z10G4J5W6R5P3ZL2F8T7L9O7S6W472、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.20

32、0%D.300%【答案】 CCX2Y5Q3D7Q9F4I6HE5T6G4E7O8J4K5ZF3S5I3X3L10Y2S473、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI4L4O8S3Z7J10Z6HA2I10D4D6W7O2G7ZJ2H5G3G8N5D7L274、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL9I1G7O2I8A1I5HM10K1Z2M5G8I2Y3ZS2V3V5I1W1E6D175、()是保证考

33、评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCI1C10X1S1S1M10B8HD1F10L5U10S1M7X7ZD10D5Z1H2I5B4W976、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCJ2E3J5I4P7O4R9HU5O8H4K3Q4I4Q9ZL5X4M1E6K3L8B1077、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200

34、份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB6Y1X1O2M10G4Z2HD2G2M10L8T3J1F4ZR5O3L6P1J1M7G178、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACJ4B10R9J10D6S9K1HC6Y3O2M9R2T2X9ZG7E6N10T5F8X8R279、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCD1Z8R7T2

35、B10D6N5HU2W5K4G2Y2A3P6ZD2M2P2V5U2W9S680、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCX8L10K5L5V1L5H6HB8R7C6F6T1P6B5ZC4F1L10R4V2G10P981、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCW4F6T5L3H2U9P10HN4J4O10U1I7B9Q10ZV6G8E3A4L4F2Q282、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据

36、考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCB1B7U6G2V9V9S9HF4R4I2G8J2S3W8ZG4H6A10N10F1E4J583、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACX3Q7D10V2P1E6Y6HT7J9I10E8Q1G10N6ZP9C5R6X8H10T8Z484、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方

37、面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK10V8S10B1D4D9G3HU4X5T2T2U5N1D6ZT7B10L2I1A10O3O485、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCA8I9P6R8N6R4W5HQ1H1L9E4F9G7U8ZC10I4S7Q7Y7U9J1086、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACM1Z9N1K4N9L3F

38、4HE8J10C4H5Y3R9N10ZJ3K3L3P8M10K4R187、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI3C3G3E4M8M4A8HB6J4Q7V7D1X6D6ZO8L9X3N1H7D10L888、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC3Q6V6W5G2L2G5HP7S3V7M8M8Q9E9ZH3M9P4T4X8L10Z189、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动

39、C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ7S8F2W2M3T7E6HS2R10Z6D9L1J8J4ZW6S8W4N4G5Z9E1090、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACL5X6W6M7F10D10F6HS10U3A5K5B7H10K7ZY4I5N1A1W1X3U991、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCN5L1L5W5J9X7Z6HM4F3S8R10N2T5S2ZO4P5L3K10G1M3

40、G592、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCU3V4K9M4N9J1I3HF8S5D7J4V1J2E1ZJ8Z2V9O8K1O7J293、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCQ10L9W7H8O7A9U3HS2U8O1C9I10W3F3ZO1S5G10C6H2Y4A494、(2018年5月)一名生产

41、工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCP2G4R1K6A10J1J9HC1I6S5K3O3O8F10ZI6B7X4A1P10M8U395、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT6W4J4R8M5Z8S5HU10Z2M8D3J2H2F5ZR2H8X8L10N10K8Z896、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCG1A5P9

42、R2D3H8L6HF10Q1G4O3N2U7N3ZU6E10A9M9F4Y8K197、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCZ5P4C7Q7O3B7T5HB1D8K10F2A3J7V4ZQ9T1Z3K8R10F8Q998、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP7F4D1S10E10S9D8HH5V10P3Z8K3M1X2ZD6Z5A10X2J9J6Y1099、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A

43、.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCB7Q6S2J2K4L5I6HU8X10A8R5I10H5Y4ZT7Q8H9W9Z10V2C5100、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCR3R10D9I7X4E7I4HG1D10F7O3X6B4F1ZH1D8Y7K1F10O3M1101、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM6Y6L3G8H7R6S1HP10K4H1H6C10P3O10ZD10D1F10E5Z3I

44、5J1102、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCB3W7J5O7L4N8N8HS3A4C7M4N2U6A3ZG3C2H10S10P8G4J4103、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCZ10F1W6L10N3T3W3HC1V3T7F2D3Z5C2ZP9F9R5B1Y3E1M2104、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR2V4D10Q10D7M10X7H