2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(附带答案)(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCX5E5V3Y6X1E8S7HR8A9E7B6V7G2B3ZV7S9E6Q9I8U9B42、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCW1O4O4L8T7Z10L8HW3K3Y8Q4U8G6U4ZV10F4B2A10B9S8R63、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效

2、果评估【答案】 ACI10Y6E9G2X2Z4R2HC2M4T3H2E8X1E10ZH6M5C2V8J4C1E34、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACY1X8Q3Z6C9F9N4HN7C7K9O7I4N3P10ZX1F10X2D4L8P1T65、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认

3、为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCD1J8V8D9W6G8A7HN8P5K10T3I8H1C8ZJ1F8G4W10H5H8Z106、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACR6X1F2J8Y2O5X2HF6U6U7M6I10W9U3ZL6U6X3M8S8O6T47、内部招募的优点，不包括（）。A.增

4、加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCM8D8U4G8L5L9K1HH2D5G1E1R7F8D10ZO3J9D7L5M8U4J58、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直

5、上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCQ8U5X2Y

6、5B2T5C6HB6L4Q7I5S6N6O2ZG4V6L10Q9K2W5F99、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACV7J5C8Z9W8Q3O10HX10T6U3Q7U4H6O9ZA10E2I6T9L6X5Z910、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCQ6T6C9H4C2

7、K1L9HI8X7G5U4R9V8X7ZK9Y5A10V9L6T5Y111、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCO6W4F1V10B5W5A7HB3B10J2S1G7U8Z7ZT2A5O5C3A7S5R1012、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCP6F4W7B6P5Y6D8HI3R5R2U7

8、S9H6R1ZQ5G5E6B3R4G7E113、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCS5N8A7D6N4K9O5HQ9F3D10N10R3J2I9ZY10T3E1Q9A1B6Z514、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCV8F3U10D10B4C4Y3HZ1B1E4F2V1G

9、1Y9ZH9W2Q3C10B2P2V815、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性【答案】 DCL3O6D8C4I10Q10X8HJ2M1P2O8J4D7X8ZL10O9H4H3S3M5B1016、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密

10、切相关【答案】 CCU7A3P1W6W2J10C2HS2B6E4P6S10S4W9ZB5X3N2J9M8Q8F817、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCP3S3W9S2D8X7H1HJ10Z2I4T5U7Q7Y7ZS2B10S1X8N5W3D418、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACX10S3R7D7R7Q4D8HH3T8L3I3B9Z10K6ZB4P9L2I

11、6X4R2X519、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCA3R9Q5G6S10V4Z5HN1S7K6N6V10L9D2ZL3Z3J9S1B4B3K620、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCI1O5D8W7F9Z7P7HE4T1X1G7W5G6K9ZB3N6Q8Z6C2B4N621、员工援助计划的主

12、要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACK1J4C9M4Z10R5J4HD6S9N5V3U3Y1T4ZZ9H7S3L7H4A5Q922、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACR9X1E4X1G6D3W4HB9E8G8Y9V5O1C7ZR6D3A6A9K8M2X323、劳动者本人A.用人单位B.公共

13、就业服务机构C.劳动行政部门CL7Y2G3V5N5U7Q6HE6W4M3V5R8F2G1ZZ1P1J8D9O1A6C124、【答案】 C25、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCG1X8F7R2E4I1O4HS5W3A6L1B8S7B8ZM2Y9T6D3X10X5N926、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACJ5H8J2U1

14、T10V9O1HE9Q9H5L2K2X8T8ZZ1T6X7P5L4X9C627、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACJ7P9Q6E9S3B8U6HT10C6H4T4Z10Y6A9ZE8A7I9T7S4Q9U228、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100

15、%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCC4E9O6D3W5R8B3HX8V3Y2I4B10M10M3ZU9Y2E7J4S1B8N129、（2018年真题）我国在（ ）恢复在国际劳工组织中的活动。A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】 CCE1J10K3P5V8W5J5HM2U5U3O1P4M7E6ZQ4P9J8G2Q2C

16、9L1030、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCZ8F6U9R7V10G8B10HW3B8O10W1C7H3O9ZL9P6I9R8R4Y7X231、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCU8L1E1N10I6S9E7HJ7Z7W9F10R5B5L4ZD4Y5U4F7N1F2D932、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中

17、的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACU3Q1N4Q7I7A5O4HE4B7P8Y9V2U9F7ZK9P3S9C10S8Z5E233、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCL5S5W6P3K7O4P10HY1O9C10P10Q2W2Q8ZK7X5A10H4P4R8I534

18、、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。2013年真题A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 BCA10S9Y8H1B10J3Q4HO9U10K4L7J6Z6P10ZB7F10N10U7T6E9X435、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCE9M10I2G4X1I2W5HE1S7X2L1D1E10F6ZC3B9C4R9D

19、6B6N836、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCO9O10C8O2V2E3X7HE9F3J10Z7Y3O7U5ZA6L7K5Q5X1B3O837、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCD1D

20、6L3H6T7Z4W4HD8Y6C4N2N9R6G1ZR1D8O4H5N6S1J338、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCY2K3H8N9J10W5Q4HZ1A4G6N10H3M2B5ZJ1Q8Y10I10N4Z2Z1039、劳动合同的解除()。A.只能由单方解除B.只能通过双方协商解除C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除D.必须通过法律程序解除【答案】 CCT9I5C3Z5E5Z6L

21、2HM6Y10G8E8R10J8I3ZU4K4O4R5Y10U5I340、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCE6Z5J2X1D9B4R3HB3B7P8Q7L9V10Q2ZI1H4J4B1M1M9Y341、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了

22、建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCD1K8O3P6W5C6R6HK5G2U10J7Q5A10O2ZR9W4W5L7G1Y4A542、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCF2P2G4G7U9Z5K10HF10O2I4R9X3R5

23、S9ZB3H7K8S1C6C4H643、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCG5G5T6W3T9F10F4HS5G5L5K9C4Q10L4ZK6J7Z5T5I4G9E744、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCO4U3U9I4Z10U2V9HU5E4V4X5K3K2E2ZH3Q2S10N10L4H3P345、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管

24、理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACJ10C10L10G10C7V2X6HS10A3K7C5Q8A4M7ZD4G5C2Y6H9Y2U946、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACS9T6K4A8R6K4M8HH10F4M10A5T10N8I1ZQ5X8V10T1S7K9Y947、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCV6Y7I3Q3Y8Y

25、3W1HZ1I5A10Y1D6P3D10ZZ9Z8V2F3N6M3F348、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCD7X3J9C1P4Y6V10HT2D9H9O7F3J2P8ZO4W4P3J9H10P9D249、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCK6S6U6K4W9R1P4HP7P1K6U3F2P7I2ZJ8K7G8E6J1S6S950、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标

26、准【答案】 DCI4M10Y6K2T10W6O6HT9H7C9Z8W6R9Y1ZJ2O9W1E2L7P10Q351、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCK9H6G2R8M9W4Q5HP7P1U7X1H5Z8I8ZC3C9A1D10N2K5X1052、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案

27、】 ACC4J1Z10L9M3Y10Y8HK2B2M8T8J10Q10R9ZO7P4J6E2G1M7Q253、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCP6X4S7L4Q2F5O10HM8B6Y3V1Q10A6F10ZR6Q4E3Q9T10G3Y354、下列关于迟到的说法，表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤，表示了员工对工作条件的不满B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现，管理者不必加以关注C.迟到是员工在身体上懈怠，

28、减少在组织中的积极投入的一种方式D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系【答案】 BCH9C8S4A3V10Q7S5HY6X8K10I2V1D8A5ZM6G1C10W10V3K4U1055、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCX1P2H5S6X1B5Y5HW5Q9Z7D10E7H8V5ZG10K6A3N7W7M1G356、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】

29、ACD2Q8N2N5X4Q4I4HL8A7X9V2M10W5Q4ZN7L5O6L3R9U6C757、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCE3R5Y1I7J3I8R7HV2K9Z1R2A1K1E6ZH8G4E8V10P5Z8U458、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCN9K8B8P3U10B1F8HK9S10P6M

30、4G10N9W5ZS5H10A3L10A7N10S659、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（ ）。A.机械B.人C.环境与媒介D.管理【答案】 BCE4E2E10K1M2B6G5HB9J9I2W8G10L9P4ZK5P6S1J6I1T2R260、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCV7I10G7T4O1P9Q10HQ5U7L9X2A10Q4Y3ZH10W7V8A5Q1J5U861、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCC5E2

31、Z1A1U1W10G7HU1U2M7C3W6N4Y7ZO5K3S6P2A7D3R462、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCY3F8U2X5G1O1A6HU9C2F9U6C5N5M3ZS10B5A8X10Y2W2Z463、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACE6C10O10N2L2H9H10HD7N1U7T8D1H1V5ZL10I10H4H3A3U3J464、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12

32、%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCO5S9T10R8S6A6E4HS2J7O9L8T10A1M3ZD5C10M7M6L6K3E965、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCG6C4Y8P5P6P1H7HT9D5D4G5E4L7F7ZG9G8X2U1P9Y9N966、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCD8Q10Q10N5P6M7E3HV4R6L9Y

33、1W5A2H6ZX9S1O8Q4Z8R8U467、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡【答案】 BCZ9Y10A7D8B7Q10Q3HH10O9Q6O3G9L7T5ZJ4D6S2O7R2Y9N868、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACJ2N1C3I5T9P3G10HT9U8X2A8I3E7V3ZK4P10P8E3L8D

34、8C469、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACP7T1N2Z7E4Z8E4HF9V3T5E5A4J9F6ZN2D4O10H6G1R6U370、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCI7T10D1Q2M10C9T3HG7I4T4M8K2V9S5ZA5N3C1U4W5K8O871、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定

35、与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种

36、原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCN3J7Y2T8Y2V3A8HQ7C9J4O4T3E7J4ZD10W10J8K9K8A10O772、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCQ10U10X5I6B10Z1M5HV8J3F9H9E4T6T10ZT7O6K2T3D10M3X573、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事

37、件法【答案】 DCZ4J1P10H1V7Z9Q7HC7J3L3N2H4X6P8ZP4X4B8Y7W9G2N174、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCZ1C6H2X7O1P1F1HL3Q1U5W10Q5J1B6ZQ7X9R3R9R9H10K175、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于

38、与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACN10P4Z10D6F6E7B9HW6B10Z7O4E4B3N5ZE9W4W3G6W7P9K476、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 DCV3E4M2U6W10D8Q8HZ3T7H5G8N3U10P3ZK2B1I4J1

39、0C3J10V177、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活性B.竞争性C.可操作性D.特色性

40、【答案】 BCD1Z9G6I2B8W6A4HI3X9L5Z3C3B3D5ZM2B6X9L5Y3Q6G1078、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCN8T7O7D10Q8C6I6HV7F10P9G1B10X3V1ZY10M6Q10G6B5Z8N579、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】 CCL2Z7P8T2N7M4W8HO4H2V8L6Z5O1

41、W2ZT3R7Z10L6E5T1A780、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACY1Q1I5Y9M5P7S9HT4S9I3P10F1T7E6ZT2X3W10C4M7V9J781、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCN4L3D2N7A5E8X3HS6D4Z5U2W2Z5B6ZJ6G2C1U1O3R3Q482、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官

42、面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCR2H4H6U8F10G7W6HL7I1G6V5C1G1X3ZZ10L10L9W6E9W3P1083、（2016年真题）下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCN2Z6Q10U2M6F6Q1HE3W10Z9K5V6B9Z3ZR10L8F9W8K4C2S1084、心理学家用三个经典实验研究了人类

43、的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCM8V8C3I5J10T

44、3L10HY3G4J8D10R10S3J10ZV8K7W3Y10X4C1N285、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCV6Y2E2G2I1K3X3HU8H2U8Y8L8S1C5ZL7L8R9N1Y10Y7U186、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCF1L8O10Q9X4O9K6HR8V7Z3T8

45、C4Z8L4ZU3E2X5U7T10G8H187、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACG4S8O4J5Y4Z5L10HG4D8W6Q5I9O1W5ZN7T4H1H3Y8F8O788、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR8O10K5T4X3R6C4HT9O5A3P8L10S4K8ZV1Q10M6E9P7B2Z289、你对本案人事经理的看法是（）。A.不称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCM3I7C7V9Y2W5J9HS10O10L4R6I6I5S6ZR5I1R8F1C5Q8I190、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，