2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题精品有答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCY6U1L5K2T5P6S7HX1U1N8A6E1C7J1ZZ5B4C2O1K5K6M62、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCW1

2、L7D10D8D2G3W6HW7B3Q1Y7C3X1M3ZF3Q2L8S9A3J5C13、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCV8I4S3G4Y9T7D6HE10T8S5V9I2H10Y10ZP4H6Z5Y6G1H1I74、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCX8U10T9C8I7C1J1HS2C10J3A1Y9M10M5ZO5Q4M1U5H3W10U45

3、、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCM4Q9P7C10L6E3Y1HV7U10T4Y5R8T10T4ZR2S10T3O9U4U2O16、关于绩效管理的说法,错误的是()A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理考核推动的开展【答案】 BCN3R6E3B7Z1H8V5HC8U8L3T6G4O10R1ZC6E10G1Q2H5R5G27、弱电工

4、程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里

5、了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCD7Z8R7M10W9O8M2HE7K1D6H9R4A7U6ZX3S8X7J9N6P2G18、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACM10N6K7U3E2W6B1HP3R1M8O2P1J4J5ZK7J9N9P1K3C4Z2

6、9、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCD5R8Z7Q7R6H10O8HI7E8G7F1Y9U9O5ZP4P6E10A6A10O8O310、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作

7、不适合【答案】 BCK1M8I10V7G9K7P5HT10H6E8V9I9G8I7ZB1G1R2M6P7Z1X711、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCM2H3I1X6X4G8C9HX3J2T10V9T2I10E1ZE3A1G7W8A5X9Z812、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCT6G5Y8N5E4N7R6HS1J3M6C10S8B1B2ZC1M8P1Z6Z3C4L513、“大五”人格理论包括

8、（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACB6K9E8R1Q4C7N7HM7R10M6V1B6J7N4ZT6S7V9H3L1U9L114、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCL8J4C3S2V9S8M1HZ1Q8Q3D5V5S3P9ZJ2Z5K6P5J6Q9S415、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪

9、一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCF8D9L1W3O5W4K8HF1A6H10Z1D9K10Y5ZR10H8F1F5Q9S2R316、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致

10、产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCW7N8N8C2Q1L5Y4HY10X5M8L6Y7U2G4ZC6Y1G10Z3L7L3R717、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米

11、尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCJ4H10U3R10Z10S9B9

12、HN9M5X3N2K1R7U5ZL7H6D5W6G1N3I218、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCA8P7J4E1G6C7J8HS7I10M6K9M5Q6D3ZF10F7N9H1B3N7J619、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCB3Z3Y8C2C2H8D2HA2Z10E2X5K10H4X9ZD4K6T3J5U5A2H420、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACN5H8T6Y2D10H3L8HN

13、1D9V10J7C1N1E4ZL3S1G7K3Y10E5Q621、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCG1E5L1D5V6I8V9HH1C9K1U7X6J8A1ZF6Y9H8Z8W9F3D722、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACS10C5H3C7G2K4Z10HT6W6L5I7F7G4U1ZZ6Y6R6C7D

14、6E10I823、“以人为本”的管理思想出现在（）。A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】 CCC7A9V2Q5E4A2Q8HB8D9Z5P9I9V2T2ZZ7U4R3I6E10W10N724、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCV7L4A8O5K1R2Y6HV2R2Z5I9W1Q9I1ZK5L5X7B4M7A5O225、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支

15、付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知

16、李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCT5A10J3D7M2G3C1HD1D7G7C7T6X7N2ZW10G9I3E2S3K8P626、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCK5K2H1A2W5D8O4HW6O7O10S10W6K1S7ZH5L2L10G1Q2Z3T427、下列选项

17、中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCU7O9X2B9G5P9C4HF4C7R5Q9U10X4C7ZP1N2I5E8K6P1L728、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（）。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCD9D3L7Z7J1F6P4HT1W10Y4

18、R7B1F7X10ZY2C4J9P1Q1G6V729、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACP3I6U8X6E9B5R5HX10J2K3B9Q9D6H5ZQ2Z2A10X7E6S10E1030、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCN10W6Z1U

19、3T2X8O3HN9Z6D8P6S1Z9O5ZE7H1B5Q6P3C2Y631、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCG5P5P5X4E7P8Z10HM7T5C2O6F1A10Q1ZR9L1V3W9P8I6C332、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCK1N1O1Q10X7P7A1HM9G5B10I10U6E10M9ZZ3K5T

20、4E9W8B7Q333、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”,指的是（）A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACI4B7U3I10G8F8M5HE6T6A2T1G4E2S1ZD10Z5L5B4S1X6G1034、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCU9H3N4F9A8K2S7HA1R6D9U8A3C4H10ZQ6Q3Q6Q8N4P9T435、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.

21、最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCF5S3H1M6P1W7J8HU3S10Z3S7P5B9N5ZJ10F4T5B4C10O10E836、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCP6Z2L2X6T5M2W8HC6N7W9B4J5H1T9ZY3M3Y7L3Y8F5U737、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算

22、机系统。这套系统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和

23、实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按照培训的内容来划分，此次培训属于()。A.专业知识培训B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.基础知识培训【答案】 CCM6E9R10C4Q3C9I4HH10B2H8P2Q1U1C8ZU4M2C1M3A9G7B538、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口

24、头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCX6V8V5V1U4V6P5HZ3J7M4G9Q7F4E9ZJ5B3L10N4W7G4K339、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招

25、聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCK6F8G6N9D5H6C2HB2S6Z4J8E9T1T4ZE2W9T7H2Q5Z1M740、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACE10F4A3X2D6Y7I3HN4I2W2D8X6R10F2ZF7D4E5E3N2P2I641、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCU6U5W1C5L7Y1U4HC2Z7T3C4C9K5K6ZA8E

26、5Q6V9M8P8H542、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCB3T3Y5N8B4W8B3HM6I10L1T2F7M7P9ZO3J1X6D7I7N10A943、在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（ ）问题。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.内部竞争性【答案】 BCC4C1Z4V7O9C9Z4HK3Q6T5E10R1J4M5ZP6F9U6T9G5J8H144、关于薪酬调查的说法，正确的是()。A.调查

27、的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题【答案】 ACO9W8H7T6S7X4D5HC10C9O6X10S8B4R3ZY4T5K6F1B7G4F1045、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCO5W10K5T8K8F3F2HF4E1L8T10W6X3J1ZQ2I6W2J1P5Y1I546、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪

28、资分级和定薪【答案】 ACY3X6F4Q8Y2T6Q10HS9I8J8W1S7T7X7ZW5I9G5W6C4C3B147、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACQ4S1K4L1F3Y6R6HO2X7O4H5O10V1K9ZS3M4D2Y1V7Z6I548、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCO9V7Z7A4R1Y2D9HQ9R

29、3L9H6D6F6I8ZA9E3I9E9G1F4Q949、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCS3H2V5Q10Y9M10M8HI10Z8G9P4N7A10Y4ZW1W1V7W3A5B6R350、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 B

30、CM8O10R2T4G5T6B10HS2A4F3E1K7S6H3ZL1S9T8I3X5Q7T651、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCG5I6M6D3J1G10Y8HZ9E8M4X10M5Z5Q10ZJ10Y4K4M7Y5J3Q552、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCG9O2F7P5U7T2Q5HD7U7R5U4I5I4R10ZR10V8D5E7P4O6Q553、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若

31、企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCG9S9Z2E6F5F10R3HM9K9W7G2J6Q2W1ZF3A4B8F9R6Z8Z154、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，

32、高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCS8J2K9Z5G2T5R10HJ8F4N4C2S7T3U5ZR10N1A9V7I7R10E855、（2015年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCL8T10U4T2W9W8P2HE7J9B2B2H7F9I8ZT1N9G9E1Y3P5Q156、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观

33、D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCK4Q7F2C7L1C9P2HZ5W3L5G10N9F4Y6ZV3A1D7P10L8Z2W957、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCM5Z9L8V7B4M5B10HI4Z6Q10X7W8C6D9ZU8Y2T4W5B10C2I758、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动

34、者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACA10A2S3B2O7H7B6HZ4G8L3M1T3N9W3ZA7L1N6A10X1P5O959、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCY8K10Z8O10Z4Z3A5HW3O4M10E3U4D2H9ZS6J6E6F5V4U8A260、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。

35、这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休B.公司应支付小侯国庆节期间7天每日工资300的工资报酬C.公司应支付小侯国庆节期间3天每日工资300的工资报酬D.公司应支付小侯国庆节期间4天每日工资300的工资报酬【答案】 CCB10E6T7N4T4A9G4HP2M8U4S2J3T6L1ZE3N6J6U10H9Q4V1061、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误

36、的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCK6G2T6D7S4N2R6HF4S10X5R1I9N4E8ZH1Z6Q1Z4I1P7C1062、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCV2C6M2G6S7I6N6HD5E9J4F3B3Q4S1ZI1V3U6Q1D8D7U463、IBM的开拓者小托马

37、斯沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了（）。A.人力资源是经济发展的主要力量B.人力资源是财富形成的关键C.人力资源是企业的首要资源D.人力资源是社会发展的关键【答案】 CCN2Y6R5J1L1N1B2HQ5C5Y7O3H9H1M8ZE9I6J6X8B10K5E1064、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACE3T7O8B5R1N7C6HX3M10F9L5A10V10O6ZF4N1W4E9R1Q9Y765、

38、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACH7W10E6U10S9O5S8HS1R8P3E1Q6B7Q7ZW10J3V7E4X4L7K166、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用

39、通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCF2N1S3T8Q6E9O2HG6Z10J3Y9Z3X3F1ZW9F10S8N7Z3K2G467、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCB10A9E1F4F7V9D3HS9M4E

40、4A7W5I9L8ZE5K8N5Y5A1M7A568、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACE5L7Q5P10L1Q5B10HU6I3W2S7H8U9C8ZL7X7B3B8O10M9X969、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACQ5B1C6Y8B1T3G8HO4C1C9X9B2X3C6ZR1F2U3A1V10H8Y670、W公司自2000年创办后一直实行

41、计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCO10O10D7X10N6C7O2HF6V3V2I6T5Z3A10ZE5D2L1Y7H3S7U1071、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”

42、及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCU9G5I10G2Z9G9T4HA10Z7X7Y2C3T7Q6ZF8U6O6B3S10P2V572、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACX7P6Z4S9N5N5S9HP3Z5C8P2Q3U8Y5ZB8O10T9V2S2T3T873、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、

43、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCZ10M1S8D10J1Z5M5HS7R1L7U1D5N7I4ZC6K4H7T8I5P1L174、个体的激动与进取是指（ ）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCE8B6D3W2Q2E5U1HQ10X9R9B4Q2G4F6ZG10A1N2V6B10Q6P275、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCL8M10F10Q6X7G8D9HL7O7W7Z1T4B3H7ZE3Q4U4P4T2O2Q176、下列选项中，属于不支付加班费的

44、情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCN7A10F8E4O8X8N4HG4H5H10S3Q5B1H5ZE5T2X5P7L3O4O577、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCB3E10G2C6U3H10X4HZ5H5U7G4E5M1Q7ZZ2I9F6M8M2Y9G278、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）

45、。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCU5J6U7M1U9N9S1HZ5D7M6U4O7B9C3ZM9W2P2S4B8C5C279、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCV5T1O1F3M3O7I5HW5W4S6G5Z4E4J8ZQ10R3E5O10P7B4M480、团体决策的缺点不包括( )。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较节省时间【答案】 DCR1S1Z5V10I4Y9K9HB2J9M4J8Y1L8Y1ZK7B8X7T7G7K8X681、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCA10L9A10X1B2D4C5HX5N5Y5X7P6L2I10ZF7Z5Q7T9R10C6V1082、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够