2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题完整参考答案(湖北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCV3K8X9Y2R5C10M1HU3U9E8G9U6F7R7ZO4Y2W7Z1H2G2D42、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCV1Y10V1B7D2V7C1HZ4N6K2H6G3C7J7ZK1J2B1L6N4I7N23、在员

2、工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和平共处B.教育C.拖延D.上级仲裁【答案】 DCR4T8C2Q4N3V6Y4HE8D9O8N2U4Z8D9ZX8M10I7G6H6J2K34、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCV8V10Z1S1J6A4V6

3、HZ9F5V7V8T8E7N1ZD8L2K6G8W8Z5D75、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACJ7D10B2K7F7H8R9HU1J10T1W5J10Y8R1ZH1P5Z7J9I1V9S66、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根

4、据以上资料，回答下列问题：该公司的招聘广告()。A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象，具有煽动性D.清楚界定了岗位职责，针对性强【答案】 DCK1X3T2B5P8S7Y6HT4Z7W8A7L9A8D1ZK7S3Z3X5B8H4B47、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCE2M9Z10V6D7I9I4HO10V9Z5C2Y8B10K5ZV3S3W1O2K4R10Q88、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的

5、劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCK2I6C7X8W3E5C1HH2O1K7Z6F7T3K3ZG2V4R7X9P1X4L69、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业登记之日【答案】 BCI9Y5U3C5M6C8W10HN6R4J3B10F5V7B9ZR3H8G10D2Y2C7R110、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根

6、据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCT3Y7X3R5J4F5M5HT3R9L4W9Q1O2A5ZI6C10Y8R7Z10Y1D711、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCC8I9S5I9G3Z1J9HY4I8O6U5S9L1A3ZP9Z9F8N2Q10U1U812、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产

7、、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCH1K3O7T5N6Y10K8HL4H2G6W10C8N3P10ZS5D10R9D1E9X1E813、一家公司需要招聘20名初级机械操

8、作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACP6H8N3W2H9C10A9HK7J4R4G6V1N10H10ZI7S2B7R8G3R5X714、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCF6N9Z4Z2N2X7P4HB10T1H6N1J1D4G7ZY4M3K2K3C4T4Z1015、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总

9、裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCF2C5A8M1K2D2L6HB3H2O3D4A1N1U2ZA1P9M7F6S8Y3H116、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM1D6O1O2Z8D5O6HJ8N4A4S1K3L1Z3ZF1L5V8E9N4T1K417、确立劳动关系的法

10、律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCW1F6S7H8L6B9R1HF8Y7D3Z6V4K5B9ZJ10S7R7M2I4X2O718、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCM9X8N3F6J8F6N8HC9L9E2S1F10B3P3ZK2N2N2G3T4R8C119、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案

11、】 BCU6M3E3W8N5A5E10HG10O5C9Q8M6Q3E2ZG4D9R5M9J10U1Q320、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACD5D9U9S5T1E8R10HL7V8J3M10O10C4A9ZP10T1V9W5D10N5A121、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCI2W2Y1N7Z1J9A9HT6J4G6L7T2T2G2ZW5O9R1S10V3A1N422、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】

12、DCX3R6P5M3Q9R3Y5HO10Y8E2U7U7X10W8ZM8U2G2C9T8Z2N123、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCH7M2S2K4P4J9N7HE2T10H1C1R8Y2C5ZJ7O7N10L10I10J10N724、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACZ3I1F3L5G6F7N8HK4N7J6T3Z6T8J

13、8ZD3W4T8X8I3N4Z525、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCN8W4K7U3S7B9O9HN10P2Q3Z7N5F10J2ZK1T10U2H6D10C4Y1026、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCC9B4I3X8X9B8F10HU10W10X6L2M8W6D8ZE3E5F5Z9S10B8Y527、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 A

14、CV5H4A3R6E6V9H9HP1K1S10Z8Q8C4A2ZJ4A2S9A10C9V7Y728、（）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCP8X2F7Z8H2F3J4HI10P6N1D5V4V8H9ZY6Z9H9G4O2P5E129、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

15、【答案】 DCA10K6N10O6M5O5H8HM4K9W3O10T2Q4C5ZX8K10F4U3W2G2C330、（2015年真题）下列节日中，全体公民放假的是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCX8I4X3J1E6H7G4HM7E2G9Q9S7Y4P3ZT10A7S6U4A3E9T831、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如

16、愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACR6E9H5E5U2H6N4HE6I9L1R9Q5G4U8ZJ1Z5N9J6F7D4X632、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（ ）。A.企业组织结构B.地区最低工资水平C.所属行业与规模D.企业文化【答案】 ACP8X2E9T1A8V9

17、A5HO4F6K9X4S10Z5F6ZX4S4I5A10W3B10K733、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCU9V10U2X6E8U2T9HO7H5Q3C8J5C6X7ZI1N9Z3D8K9V1G934、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCL5J7D2X9A4I6R2HT1

18、0Y4G8U4P2H5N1ZQ6P2R5A6A6D10M435、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCY6O10U5N2R2L2H1HJ1C7S2X8C10D1P4ZG3B9Z9V9O1U9Q936、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派

19、到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACW8T3R8W8E10D2A4HY3A3O7W10E2I7C6ZF2I6R6Y9R5F3P837、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCK5G

20、9U9I7D7F8J3HX5N5Z3H5V10N10N4ZU1J2L5K8V5N9P738、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACI4B5I4C5N6H2W9HB10M9X6Z3W8E9F6ZX8L6T3T5X1Z3O539、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认

21、无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 DCI6H2K1Z1D4H5P5HZ7F7O6A10C2M8Z6ZN6F4P3O5Y7G6Y240、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACQ4C4B5F1T2S9S4HQ2M2E8T8X9X5Q3ZY2O6M8A8E9U7F541、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCY5P8L10O9G3I6M4HH7Y8N8W8K7T2T4ZE3T8

22、D8D6K2Q10P242、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCJ6H8J10M5O7H6P2HW8R7X6D6C10K1J1ZE10B4C1X1W6S9A943、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCF10L5O4I8Q7V5U6HS9J5D3G7H4D6Y3ZI10N1O8K4L7U4S644、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支

23、付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCZ8Q9I4F5K1Y5T3HB5Y3A8T7H6C7M4ZX9L4O1G1P8Z8S545、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCQ3W5Q8W5H2M5I10HO4Y7U3L6Q4B3J9ZD7K8N4Q7C4C4K146、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性

24、差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCH10T5B2K1Z9F8Z9HG6B5M5I7I6A6J1ZC8C7N4I3Z6E6C447、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACE7K9M7I8Y7L3C2HQ3R8S6R1P8L6M9ZE10R8O8Y9Q6O6F248、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCV2E10E2C8

25、R6I7A7HR8E6L9V1S5R6U1ZC7P6A10E10J1B7P349、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACU3A1C7A7D10A9D8HI9W1Z5X9L4K7L9ZH3K9B9Q10B1P9E750、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A.多劳多得B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先，兼顾公平【答案】

26、CCU10V2I8G7P9S10A8HA2W3Q10L4X6R3O10ZD8E5W6J2M8A8X151、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCR7U9T3Z3X10O4U8HW7M9C5O1E1H7S3ZJ10R2N1Z3U7S10X552、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCF1J3Y8X7G10L6I2HO4M4K2Y8S5B10Z9ZQ1T10O10U3U7B6Q153、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】

27、 ACK1C9D2V2N9K9X5HM2O4W3Z9E9H4C8ZS10X9N10S5R1L4N654、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设

28、计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCJ5X8T10Q3A6V4H2HD1E8O6A3M4K4B2ZD7M6C2R6C7V5X655、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCM7R10T8E7B4Y2Y1HM8S2Y2J7U10H3N7ZC6T9R1K7Y8U8X356、（20

29、16年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCZ1P4Z8L7K10R4B9HU1S1A1X2E8B9Y8ZK3C2L1Y10R4Y6U657、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACI8Q6J6H10K2I3J9HC9R1T6G10Q1G3P6ZH7D4

30、X2T5N8E9D858、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCT10F9Q4G4Y5Q10O1HM5O3Q8Q4G9L8G10ZB10R3V2C6L1K10V759、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCY4E10L7T2I7J2O7HH10T10F1X

31、4G1N5Y7ZT10H1D5W6G3R3W360、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCX6S9G3X3G9Q1A6HH2U6L1D2M10H8Y5ZW3J1U3D2R10F2E361、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCC4M3X9M3F2A8V10HI7I10W1R8A1Z4Y6ZP4O6N8C4V2L6T262、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()

32、。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCI6P5O10Z4F2V7W6HP3F5H9W7P1V5U3ZU4C4W1A1S3M2Q663、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACB5N1M4O5P4S3S5HA1F1M10W2S9M7T6ZK8X8U7Q5I4U9A964、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案

33、】 BCI1L4T9P9S8J10B6HA2U3J8S4U6L6K3ZN2R6F9Q4Q3H5Y265、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCB8H1K10I5M8H9R9HR2Y5S2X9P4Y6E4ZN5T1L1G1U1A2N566、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（）。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核指标评价方法【答案】 BCP6A2Z5V7O4I9A5HR9G8O3C8K5M9O6ZO1S6R6B7Z7A1W867、小杰的月工资为8000元，他在今年6月的端午

34、节小长假加了3天班，其他时间没有加班，公司也没有安排他补休。公司执行国家规定的最低加班工资标准，那么他6月的工资总额应为（ ）。A.9866.66元B.9066.66元C.10574.71元D.10688.43元【答案】 CCQ5Z8U3V9R7Z1F7HW7V7H1X6U5V2U10ZH9X2M4U10P6N2I368、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时

35、间之后又会回到原来的水平【答案】 CCW4K1D4B2A5H2S6HU2X4I7U7A5P8D4ZE5V10C9S1D5R9P1069、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACJ2I9Q8L10N4V7K3HG7K6U6K8W3S7A7ZJ1X1D1D2H3X10S870、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACQ10E2R3S4P5Z4S5HJ2Y6H2F10V8L7

36、A10ZR6N1K7G1Z6X8L471、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCU1M10H10Y1R5R6R1HU10Q6M7L4K5U6S3ZI3E5V10N8K6D10V872、根据以下材料，回答86-90题A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCQ10C4O4H4X9V3L10HP6Y1F1L2Z1C2G4ZQ8D10E7H8V5P3H773、湖北有一家几百人左右的制造企业，

37、年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCG8P8F2F2R3Y5A7HA3N2V5T1Y6C9R4ZD1G2R2P9D4Y2H574、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段

38、激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCN4S6O1Z5F1O7J4HI4A2I9P7D4F9N8ZM2J2O10I2C6J9E375、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答

39、案】 DCW10Q7G3C8Q3R9T5HN8S3E9P4Y10Y6A9ZA4W1Q5F10U8J8C976、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（）。A.关键事件法B.配对比较法C.强制分布法D.排序法【答案】 ACU7V10J7T10U6G1O4HE2V4U5U10B3E5E6ZZ2G4V9O6H9M9P977、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACO1I8S7U6X8N10X10HE7Z8X1M8I3V3A7ZR9T8L4S7R1J5X978、从法律的角度看，招聘广

40、告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCZ2K1V3S3D9Z5V2HH2G4J2A10Y6I7O3ZE2Y3I5R7I10G7P979、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下

41、，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建

42、设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCS10H9I8F7Z3B7D2HM2G1B4C9V9T6B4ZE7E6H9E9Q1D1J1080、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACU3C7Y3P8N5A9O5HV7K4O7A4Y5N4M4ZG4T9I4X3H2U5A781、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型

43、工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCX2D7T2B1O8S3P4HR9T9W4R1E1R4S1ZK8O7A6X1S9L9N682、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCT7W5T2E3Z2M4T1HB1P3V2W8I3Z4Y2ZO7H8W1P8D9S3Y383、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】

44、 DCC7T4G3L2G9G5F7HV6O6A3F2V5W8A4ZB9D10Z10S2M4T8M584、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案

45、】 ACW8K2R2Z5V7I5A9HO5U4H5V10G8B3C10ZR7Q7S2W10M9M5O985、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCV10G3X10J9X9F8Z8HI2M9R2V9T2C5E9ZB10X8Q8B8N3A5K786、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACW7O5K1H3H7I2J6HU9P2Y4F7H4T8G6ZC10X7B8N5L6X7B387、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCC8P4Y9M4L10T1U9HL7T8E9W7F2Q8M3ZL4F4P8L9D10J6O888、在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果