毕业生就业协议合同(汇编11篇)（解除毕业生就业协议证明）.docx

《毕业生就业协议合同(汇编11篇)（解除毕业生就业协议证明）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生就业协议合同(汇编11篇)（解除毕业生就业协议证明）.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、毕业生就业协议合同(汇编11篇)（解除毕业生就业协议证明）毕业生就业协议合同(汇编11篇)（解除毕业生就业协议证明）该怎么写呢？在写的时候都须要留意哪些呢！下面是会员投稿的关于毕业生就业协议合同(汇编11篇)（解除毕业生就业协议证明）的最新文章，供大家参考。毕业生就业协议合同1经中介、学校、企业前期的沟通和了解，现对学校方向企业方输送2个月暑假工进厂工作的有关事项协议如下。本协议共分三个部分，内容均为三方事前约定的项目，合作实施后，须根据三部分的条件或要求执行，并经单位盖章有效。第一部分中介方所选择的企业需满意的条件（三方盖章）一、企业状况1、企业现有员工人数在3000人以上。2、合法经营，运

2、营正常，资金力气雄厚，无拖欠或有意压低员工工资现象。3、管理规范，守信用。4、企业所在地位于东莞地区。5、所供应的岗位和工作环境符合学生作业。6、除了预先预定的费用外，企业不须要向学生收取押金、办卡费、保险的其它任何费用。二、岗位工种1、流水线操作工。2、适合学生作业，环境无毒无害无危急性。3、坐式作业，工作间通风良好，有空调或恒温。4、免费供应培训和指导。三、工作时间1、每周5天8小时制，之外工作为加班时间，加班工资另计。2、每月确保正式工作时间在280小时以上。四、待遇说明1、薪资方式：5天8小时，底薪690元/月；之外为加班时间，平常加班按底薪的1.5倍计算加班费（即6.18元/小时），

3、休息日加班按底薪的2倍计算加班费（即8.24元/小时）。2、食宿支配：公司供应食宿，每人一间，住间内已有的物品有、等设备，卫生间位于。床上用品和生活用品自理。食宿费每月合计为180元，从工资中扣除。3、工资发放时间：每月发放工资的时间为月日。约定的2个月服务时间结束后，工资全部结清。4、工资的发放形式：A、统一发到学生的工资卡上B、学校或个人集体授权发到指定帐号上5、来回企业的车旅费：员工到厂和回原所在地时间车旅费自理。（以上待遇部分内容与企业供应的招工简章内容一样，其它部分均得到企业的确认）五、其它说明：毕业生就业协议合同2甲方：_高校学生处乙方（用人单位）：_丙方（学生）：_为保证就业实习

4、工作的顺当进行，爱护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认_高校高校生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1。工作内容：_2。工作时间：_3。就业实习酬劳和福利待遇：_二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用_元（即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_%计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须

5、要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_日以前，将丙方的酬劳付给甲方，统一由甲方发放，乙方不干脆与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动爱护，乙方不得支配丙方从事易对人体造成损害或危急的特别行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身平安供应保障，不得损害或变相损害丙方在劳动爱护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方供应相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不担当责任。在工作期间，乙方对丙方的有意行为造成的自身人身损害事故不负责任。有关劳动爱护的其他内容参照劳动

6、法的有关规定执行。六、甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不行申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_负责人（签字）：_ 负责人（签字）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_丙方（签字）：_班级：_学号：_年_月_日签

7、订地点：_毕业生就业协议合同3内容不同三方协议以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利义务关系，不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动合同、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更为明确。有效期不同三方协议自签约日至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止;劳动合同在用人单位正式接收后生效。签订身份不同毕业生签订三方协议时仍是学生，但签订劳动合同应是劳动者身份。劳动合同一旦签订，三方协议效力丢失。劳动合同至少要具备哪些条款?用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同

8、期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动酬劳社会保险劳动爱护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项留意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。毕业生就业协议合同4甲 方：地 址：乙 方：身份证号：所在学校：为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着同等自愿的原则，甲、乙双方协商一样，签订本协议。一、实习期限及工作支配1、根据甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构举荐自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定岗位实习。2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践实力

9、。3、甲方不承诺乙方毕业时肯定录用其为公司员工。假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方依据工作须要和乙方所学专业，支配乙方到 部门，从事 工作。实习期间，甲方可以依据其须要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间，帮助乙方所在高校对乙方进行管理；每月 日前向乙方供应 元/月的基本生活补助；敬重乙方休息权；供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的平安；实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。6、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的内容参与实习，按时完成实习期间甲方交

10、付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐私、技术隐私。7、实习期间乙方应遵守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规；（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权依据详细状况确定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。8、实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。四、违约责任9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。10、乙方违反甲方管理制

11、度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教化或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方（盖章）： 乙方（签名）：授权代表（签字）年 月 日 年 月 日毕业生就业协议合同5一、就业协议和劳动合同的区分与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区分主要是主体不同、依据不同、内容差异、

12、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。就业协议和劳动合同的区分：1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循同等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。就业协议依据的是教化部颁发的部门规章，劳动合同依据的是劳动法和合同法。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身状况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合

13、同中，依法必需明确劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在详细涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，最终毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来

14、看，就业协议不能替代劳动合同。就业协议是高校生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必定结果。综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会起先打算工作的阶段须要和单位有一份文书来保证其就业的形式，假如当其有了足够的资格去担当比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必需享有的各种待遇。毕业生就业协议合同

15、6甲方（用人单位）：乙方（姓名）：甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、信用的原则，在同等自愿、协商一样的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录（聘）用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作地点为，工作岗位为。四、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）。五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），供应相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可依据工作须要，在

16、签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责；乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的；2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基层就业项目的；3、乙方报到时未取得毕业资格的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规、政策规

17、定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一样，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采纳书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可干脆向人民法院提起诉讼。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于年月日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动（聘用）合同，乙方应当主动协作。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动（聘用）合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起

18、生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录（聘）用手续后，本协议终止。甲方（公章）：乙方（签名）：年月日年月日毕业生就业协议合同7就业协议书全称“一般高等学校毕业生就业协议书”是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位接收毕业生的重要凭据，是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书由教化厅依据各校上报的生源信息库发放就业协议书，每位毕业生只对应一份含有编号的就业协议书。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。就毕业

19、生而言，签定就业协议书和签定劳动合同的详细区分主要体现在：(1)签定就业协议书，你的三证派遣至用人单位上级主管部门或用人单位所在地人社局；仅签定劳动合同，则你的三证派回生源所在地，无法干脆从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期签订、转正定位、工龄计算等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理；(2)就业协议书只是表明双方的意向，只体现了双方的基本信息及双选看法，而劳动合同才有明确详细的工作内容、劳动酬劳、工作地点、福利保险等一系列内容，因此，千万不要认为和用人单位签订了就业协议书就万事大吉，应留意报道后刚好和用人单位签订劳动合同；为了更加明确双方的权利和义务，毕业生在签订就业协议书时

20、应了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向聘请人员索要样本或者复印件。毕业生就业协议合同8甲方：姓名：联系电话：身份证号码：乙方：甲乙双方在同等、自愿、协商一样的基础上签定本协议。一、甲方自愿参与乙方供应上海软件重点企业的订单培育的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方供应高质量的教学实训服务以及供应优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，、实训两个阶段，在技术及日语培训期间，参加人员必需为正规本科计算机专业相关，应届或09届学生，通过入学笔试和面试方可参与实训，经过第一阶段实训后必需达到以下要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技

21、术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段进行，总计6个月。第一阶段（3个月）：日语培训三级及技术基础（培训地点：） 考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。收费标准：4800元其次阶段（3个月）：日语二级，结合项目进行实训（实训地点：软件公司）押金：500元（代软件收取，来实训前收齐；帮助学员住宿支配，住宿费、交通费由学生自己负担，公司帮助支配的住宿费基本300-450元/月，也可自行解决。）a.假如其次阶段实训期间因为自身实力问题未通过其次阶段实训考核，则此500元全退；b. 假如其次阶段实训通过，则上海软件公司将与学员

22、签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；c. 薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第1-3个月工资平均值为20xx元，第4-6个月工资平均值为2300-2500元，第6-12个月工资平均值为2500-2800元，之后其次年，公司调薪将跟随公司整体进度。）三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订实训就业协议书；2、第一阶段实训考核合格，参与乙方支配的软件定制班实训；3、其次阶段实训考核顺当通过，与软件企业签订劳动合同。备注：假如甲方在第一阶段、其次阶段的任一次实训考核未通过，乙方举荐甲方至其他相关单位就业，

23、就业举荐次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的学问产权的技术、产品、作品、专有技术、商业隐私、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须担当相应的惩处后果。六、甲方在实训期间，须听从实训公司指导人员的工作支配，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。七、 在实训期间，甲方如损害实训公司财物，需照价赔偿。八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之

24、一。甲方因故不能参与实训需向指导老师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参与实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人缘由自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从今终止就业举荐支配服务。九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必需依据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联系，跟踪甲方的就业状况。乙方有权将甲方的就业状况作为胜利案例公布在媒体上。十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份，每份具有同等的法律效力。甲方（签字）： 乙方（盖章）：年 月 日 年 月 日毕业生就业协议合同9

25、毕业生：_用人单位：_学校名称：_按一般高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业安排的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确对毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要照实向用人

26、单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业安排，报教化厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。甲方（用人单位盖章）：_年_月_日签订地点_乙方（院方盖章）：_年_月_日签订地点_丙方（学生签字）：_年_月

27、_日签订地点_毕业生就业协议合同10(1)两者的主体不同就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可以是高校毕业生，也可以是其他人。就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间。而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和根据实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。(2)两者的内容不同就业协议是高校毕业生与用人单位签订的初次工作协议，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方相互选择的关系确定下来，一般并没有具体规定双方详细的权利与义务;而劳动合同则指

28、用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同详细包括：劳动合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。因此，毕业生与用人单位签订了就业协议不能等同于签订了劳动合同，毕业生与用人单位在签订了就业协议之后，还必需签订劳动合同，以爱护自己的合法权益。目前的实际状况是，通常毕业生到单位工作之后，双方才签订劳动合同。(3)两者发生问题的处理部门不同在毕业生就业协议发生问题、须要处理时，一般首先由毕业生和用人单位进行协调，假如取得一样看法，则报送毕业生所属的学校主管部门，由学校主管部门审查认可后，报上级

29、主管部门批准，予以调整。若劳动合同发生问题，则毕业生和用人单位须要向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送，恳求处理。还可以依据中华人民共和国劳动法处理劳动纠纷。毕业生就业协议合同11一、合作总则甲乙双方坚持“产教结合，工学结合，理实一体，打造品牌”的指导思想，恪守“相互合作、互利互惠、实现双赢、共同发展”的基本原则；同意建立校企合作关系，乙方在甲方校内内挂牌建立“汽车修理维护4S店暨辽源市工商学校汽车修理实训基地”。甲乙双方在以下几个领域绽开全方位的合作：汽车修理专业的实习实训；品牌汽车的整车销售和售后服务；汽车的对外修理维护保养及对外电子洗车；该专业学生的顶岗实习该专业学生就业举荐与服务指导

30、；毕业生跟踪调查；在职职工接着教化与培训、（执）职业资格鉴定和“双师型”老师培育等。通过合作，形成以社会人才市场和学生就业需求为导向，以行业、企业为依托的校企合作产学研结合的联合办学体制和机制，努力成为汽车修理类高级技能型人才培育、项目开发、信息服务与技术救济的载体。二、责任和义务（一）甲方1、与乙方合作，共同开发与实施小汽修专业人才培育方案，共同确定培育目标、制定教学安排、调整课程设置、担当教学任务和保证明践教学的实施。2、依据乙方的实际状况和要求，供应场地、部分设备、技术救济和项目合作探讨。3、依据专业教学安排和课程教学大纲要求，初步确定每次实习的时间、内容、人数和要求，提前二个月与乙方联

31、系，与乙方共同制定详细实施安排和支配。4、委派老师与乙方技术人员、管理人员共同指导学生实训、实习，刚好驾驭新工艺、新技术，实现“双师型”老师的培育和优化。校企合作协议书5、为乙方在职职工的接着教化、职称（评定）考试、执（职）业资格（技能）鉴定等供应培训与便利。（二）乙方1、根据汽车4S店装修标准进行装修建设，并办理经营的相关手续。2、发挥自身的行业优势和社会影响，就汽车修理及经营领域进行经营，并负责甲方该专业学生的校内实习、实训、顶岗实习和举荐就业。3、协作甲方进行专业开发前的市场需求调查、科学合理地完善专业发展规划。4、推选优秀的专业技术人员、管理人员与甲方共同制定和实施专业人才培育方案。5

32、、根据甲方教学安排，结合单位实际状况，支配学生实习内容、指导实习过程，培育学生实际操作，提升学生职业素养。6、协作甲方进行教学质量考核、限制和毕业生资格审定。7、为甲方进行毕业生跟踪调查供应便利。8、充分利用人力资源，选送既有丰富实践阅历又能从事教学工作的专业技术人员和管理人员担当甲方兼职老师，并为甲方培育“双师型”老师供应帮助。9、优先选聘甲方毕业生就业。三、合作时间合作时间为三年，依据双方合作意愿和实际状况，可长期合作。首次合作结束后，双方可共同协商形成新的合作意向。四、其它1、本协议一式贰份，双方各执一份，合作协议一经双方代表签字、盖章即生效，双方应遵守有关条款，未尽事宜，可由双方协商解决或签定相关条款的补充协议。2、甲方在乙方实习期间创建的有形学问产权属辽源市工商学校，对于双方共同合作开发研制项目，产权归双方共同全部。3、如一方单方面违约或有损害对方利益或形象的行为，另一方有权终止协议（并可依法追究违约方责任）。甲方：（盖章）辽源市工商学校乙方：（盖章）代表：（签字）代表：（签字）日期：日期