客服工作总结十篇.docx
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1、客服工作总结十篇客服工作总结十篇一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了,回顾这段时间以来的工作成果,你有什么感悟呢?是时候抽出时间写写工作总结了。好的工作总结都具备一些什么特点呢?以下是我整理的客服工作总结10篇,欢迎阅读与保藏。客服工作总结 篇1瞬间,20xx年即将过去,客服部个人工作总结。在这一年里,好像值得自己去回顾的事情并不是许多,生活和工作照旧是沿途没有什么风景,就在我以为大路朝前,日子就这样安静下去的时候。20xx年11月,我经过应聘和选拔来到了Usfine,我特别兴奋。加入Usfine已两个多月,但对于我来说,我成长了许多。从头起先学习我不完全熟识的一种工作方式、工作内容、以及
2、工作程序,让我更加全面的、系统的了解整个英文客服的工作流程和内容。两个月的工作,并非尽如人意,这些还都有待于我进一步专心去学习,然后要娴熟运用在工作中的每一个细微环节里。这段时间里我有过反省和思索,在这里既对自己前段时间工作指责,也做一些总结,如何做好自己争取在日后的工作中能有好的表现,和大家一起服务于公司。一、20xx年总结(一)工作总结20xx年11月23日,我起先加入到Usfine,跟着老员工学习,第一次参加订单登记和后台管理;第一次参加英文客服订单验证工作;第一次参加问题单、完成订单回信;第一次接触到ChargeBack、投诉处理。在这里,我看到了希望,因为我可以学到更多的工作内容。由
3、于之前我从事过相关工作,所以我上手很快。感谢领导和各位同事的指导帮助,感谢公司给了我学习的机会。在这里,我看到了一批舍命、卖力、踏实的人工作,我看到了一个好的团队,而且我没有了工作压力感。但缺憾的是,我始终没有自信独立完成整个流程规范化的操作和限制,这将是在将来的一年中,我要面临和变更首要,也是最重要的问题。(二)工作中的不足在工作中,我欠缺主动性,与领导和大家沟通较少,考虑问题不够全面和细致,失误较多,尤其是在订单验证和追单方面,我须要多花时间和精力去学习。因为这距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离。同时,英语理论学问水平、工作压力承受实力、以及对详细工作的实施与安排等问题上还有
4、待进一步提高,工作总结客服部个人工作总结。一系列的问题须要我在以后的工作中努力克服和解决,使自己更好地做好本职工作。并且自己应当而且能够做的事情,要勇于担当,不依靠他人,不退缩、不躲避,英勇地迈出每一步,今后在工作中才能做到更加自信和大胆细致。二、20xx年安排新的一年即将到来,充溢了挑战和机遇,我必需更加的努力。看似简单,做起来却是须要专心、用力、用看法的,须要有自信,有更强的耐力。我坚信有公司领导的正确决策,有各位同事的帮助,加上我个人的不懈努力,20xx年会是我在Usfine实现蜕变的一年。(一)增加责任感,听从领导支配,主动与领导沟通,提高工作效率。要主动主动地把工作做到点上,落到实处
5、,削减工作失误。时刻坚持不懂就问,不明白就多学的看法,与同事多合作,与领导多汇报工作状况和建议,做为一个新人要将自己放的低一点,懂得团队的力气和重要性。(二)勤学习,提高专业服务实力。涉及到工作相关学问的学习,不怕苦难,努力克服。工作中遇到了很多接触少,甚至从不了解的新事物、新问题、新状况。比如Service信件处理、退款流程、订单登记细微环节处理、打电话验证,回答客人问题等。面对这些问题,要自己先多了解,熟识公司的产品,订单操作,以及如何管理,做到心中有数,使自己很快能进入工作角色,用专业的言语向客户表达。(三)多行动,坚守工作职责。英文客服岗位,工作时间长,任务繁重,压力大,有夜班,肩负着
6、公司的形象。所以,须要的是有责任心、不怕吃苦、能耐劳、乐于奉献的人。我们也要学会不断调整自己的心情,给自己解压。工作无大小,只是分工不同,贡献无多少,要看专心没有,没有必要斤斤计较。我刚走出校门,社会阅历和工作阅历少,因此我们也被许多人用眼高手低来形容。然而,我个人认为自己的上进心很强,最大的特点就是学习实力强,待人真诚。工作中,要勤于动手做好本职工作,虚心敬慎,不骄不躁,不做言语的巨人。不论是办公室的日常事务,还是工作上的任务,我都要专心做到更好。学会刚好专业的勤总结、勤分析、勤汇总,并最终完成自己我的提升和成长。学会磨练自己,拓宽自己,凭借公司的良好环境提升自己。(四)擅长思索,理论联系实
7、际。在工作中做一个留心人。在公司领导的指导关切下,我渐渐熟熟识了工作状况,通过自身细心视察和留意,反思和总结,吸取精华,提取糟粕,在工作中不断总结阅历。捕获和发觉大家工作中的亮点,加以学习和自我提高。客服工作总结 篇2自20xx年x月入职至现在,我始终在xx县分轮岗,至今已有一年。首先,我很荣幸加入到客服这个团队。在主任的指导和带领下,团队众成员团结合作,齐心奋战,x月校内营销、双节营销、百日冲刺,我们以崭新的姿态、饱满的精神为提高县分业绩冲锋陷阵。虽只有一年,但通过与各位领导和前辈沟通学习,我受益匪浅。今日,我特将这一年来的所学所感,进行一次小结,并就目前状况提出自己的一点想法。一、服务客服
8、室,实际是营销服务室。每天,服务经理通过电话与客户打交道:xx客户维系挽留、xx客户维系挽留、固网宽带维系挽留等等。众所周知,挖掘一个新客户比留住一个老客户,成本要高好几倍。可见,服务是多么重要。那么,如何拉近与客户的距离,更好地服务客户,让客户满足和认可企业,是当今服务行业始终思索和亟需解决的难题。我认为,世界上并没有标准的服务方式。那些所谓的标准术语、语气、语调只是最最一般的方式,但并不是适合每一个服务经理。就像某位伟人所说,框条是死的,人是活的。最适合自己的才是最好的。简而言之,就是让服务更显特性。作为服务经理,应当在遵照公司服务要求的基础上,结合自身特点,找寻一种最适合自己的服务看法和
9、方式,这样更能在服务过程中拉近与客户的距离,达到更好的服务效果。打破框架,创新服务。二、考核考核,是对员工工作的评价和确定。我看了市公司下发文件对服务经理的考核指标,个人认为,有些许强人所难。比如外呼量,在我刚来的时候,外呼量为一周150个正常通话,如今提高到200个。尤其在做三无和双底等回访,更是难以达到外呼要求。我认为,工作以人为本,以人为先。工作人员拥有动力和信念,才能做好本职工作。所以,调动员工的主动性是工作顺当进行并取得成效的重要保障。调动员工主动性贵在设置合适的考核指标。县分客服可综合考虑市公司下达文件的指标为基础,设置自己的考核标准。指标设置必需得当,指标太高,员工常常完成不了,
10、久则生惰性,主动性便下降;太低,则会减低效率,降低服务质量。最适当的指标在于尽力尽心去做即能达到。还有,奖罚分明。在月底进行一次评比,考核达标且成果第一的,赐予嘉奖;考核不达标且成果最差,加以惩处。总之,考核以激励促竞争,以竞争促动力,以动力提绩效。三、团队建设创建一个优秀的具备强劲战斗力的团队,不仅在于分工,更在于合作。团队成员多沟通、多沟通、多协作,精诚合作,不分你我。我建议,可仿效市公司在每周组织一次下午茶,召集全部成员,大家谈谈心、沟通这一周的工作状况和个人心得,好的方面可学习发扬,不足的可以探讨完善。不断从日常工作中总结阅历,才能不断提升个人实力。领导亦可借此机会了解下属最近的工作和
11、生活状况,增进大家的感情。我想,一位平易近人、时常体恤和关切下属的领导,才是大家推崇和敬重的好领导。李白诗云:天生我才必有用。每个人都有可取之处,物尽其用,人尽其才,才能发挥团队最强的战斗力。总之,领导对员工的关切和激励,是员工努力工作的无限动力。客服工作总结 篇3xx号的面试,xx号得到正式上班,就这样,我成为了xx询问管理有限公司的一名实习生,也就这样,我暑假的社会实践之旅就启程了,怀着希望,向往,期盼的心情加入公司,希望自己能顺当完成这次的实践,向往着社会实践的工作内容,环境,场所,文化氛围,同事间的人际关系期盼着我付出点点滴滴的之后的滴滴点点的收获。我的工作内容说简洁不简洁,看似简洁的
12、一份客服工作,电话邀约,然而干起来却须要很大的耐性,细心,恒心。但我信任每一份工作,只要有心,有付出都会有收获的,付出就要努力,努力把问题,困难解决好,在我工作的整个流程中,每一个部分都存在关卡,须要不断把关卡打倒,我的工作流程就是:首先,拨打电脑系统上的随机抽到的电话号码,接通了,问好,告知客户我这边是什么单位,针对什么问题,目的在于解决什么问题.这些都须要向客户说明清晰的,其实,在这一关卡上,须要很强的承受实力,要学会被拒绝是一件很正常的事情,因为自己也亲身体会到,当自己接到一些稀里糊涂的电话时,第一感觉就是一些推销产品的电话,心理上觉得没有太大的必要去接听,更是那些上班族,大老板,有钱人
13、接到这样的电话时,就会不断追问我们为什么会有他们的电话号码,因为他们觉得是一个隐私的问题,觉得这些访问的电话对他们的生活造成肯定的干扰,所以换个角度思索,被拒绝是正常的。那怎样削减拒绝就是我所要做的,拿出自己的真诚,向客户说明清晰说我们主要是针对亚健康的问题,也为了协作政府工作才实行的全省的健康普查活动,希望客户能花上一分钟的时间的协作我们完成这个公益性活动。假如客户产生更多的疑问,我们再进行具体的说明,说结合现在社会的食品平安问题,水质问题和空气质量的问题严峻影响了我们的身体健康才实行的公益性活动,或者说在生活中出现什么健康问题或疾病方面的困扰也可以提出来的,我们这边会支配健康专家免费做具体
14、的解答和分析,或者问他们平常上网,看电视,报纸杂志比较关注的是哪一方面的健康问题,在说话的同时,我们也要留意言语,看法,同时也要不断地思索怎样才能让客服户接这次的访问,这个是一个沟通的过程,当然少不了沟通的技巧,说话的实力,反应的实力。然后,我们在访问客户的健康状况时,更注意的是接近自己与客户的距离,例如,问客户:“肠胃方面有没有受食品平安问题的影响,常常便秘,消化不良或腹泻呢?有没有出现胃酸胃痛胃胀的状况呢?当客户说会受影响,此时,我们就要敏感起来,对胃酸这个健康问题向客户提出一些简略的说明并提出一些在平常日常生活中也可以做到的事情,跟他说;“胃酸过多的时候,不肯定要吃药的,因为药始终对我们
15、身体产生肯定的副作用,对身体也不好,我们可以在家里或者在办公的地方储备一些苏打饼,苏打饼是属于碱性的,酸碱中和,可以舒缓过多的胃酸。”又比如说,有些人会因为上火而导致口腔溃疡和牙龈出血,牙痛,我们也可以建议他们去药店买一瓶1到3元的维生素C,里面已经有100多片了,我们从中拿一片出来,把它磨成粉末,然后用干净的棉签把粉末涂到溃疡的地方,这样很快就处理好口腔溃疡的,对于牙龈出血和牙痛,可以建议他们临睡觉之前用淡淡地盐水涑一下口,可以起到消炎解毒的作用。其实,说真的,在这里,在xx询问有限公司里贺老师的耐性教育下,我们学习的健康小学问还是很好用的,现在的都市人,上班族,每天都劳碌与工作之中,把工作
16、放在第一,健康放在其次位置上,甚至忽视自己的身体健康,进行的这一次健康访问活动,既可以了解市民群众的健康状况,又可以增加市民的健康意识,增加他们的健康小学问。这还是一件很有意义的事情。对于那些有重大疾病困扰,去医院治疗得不到效果的,或者想得到改善的,把身体调理好的顾客,我们会把他们的资料,健康问题具体地记录下来,最终发到询问部那边开单的。xx询问管理有限公司,我很观赏这家公司的企业文化,每天都会组织晨会,晨会的内容有醒神舞蹈,爱心勉励,企业使命.最令我难以忘怀的是每个月的12日实行的月度总结表彰大会,我还是头一次有幸参与过7月份的月度总结会,多么精彩的表演,多么激昂人心的话语,晚会上,聚集了同
17、一行业的行家各位董事长,经理,既可以促进生意上的友好往来,又可以相互沟通心得,在这家公司,员工上下一心,团结一样,朝气蓬勃,业绩蒸蒸日上,能够在这里学习,真的很感谢何总供应这个平台给我,在这里学习到得远比在课堂上学习的更实际,更好用。这次的社会实践,的确,我收获很大,感受很深,可以称得上是满载而归。首先,我特别感谢何总始终都那么观赏我,因为有他的支持,我的业绩也不断地进步,每一周上台拿周冠军,我的心情都很激烈,也很感动,何总的一言一行都给了我莫大的启发,当然,我还要感谢xx的全部伙伴们,在他们身上学习了许多,丰富了我的阅历,在此时此刻,我想到一个成语“伯乐识马”,一匹马遇上了伯乐,而我也算是遇
18、上了始终看好我的上司,始终支持我的主管,始终教育我的经理,他们都成为了我的偶像,我也要成为他们的傲慢。在xx,千言万语汇成几句话。一分耕耘,分收获。没想到在这里再一次听到这一句千古名言,我还记得,第一次看到这句话的时候是在小学课室的墙上,从小学到高校,十几年了,对这一句话有了新的诠释,耕耘是要专心的,才会有丰厚,令自己满足的收获,在xx,每天专心地付出,收获成果还会远吗?离胜利还会远吗?我信任天道酬勤,每天18点下班之后,我总会看到那些勤奋的伙伴们再加班,业绩好就是他们的收获了。对,世界上没有免费得午餐,没有辛勤的付出,何来丰厚的收获?不要吝啬自己的掌声。每天的晨会都会有爱心勉励的环节,能站在
19、台上演讲的,就是有让人佩服的优点,他们都是我们的傲慢,学习的对象,何总说得对,要别人拿出阅历来共享,没有足够的掌声,别人原来就要拿出来共享的阅历就得不到很好的共享了,一个人,看到台下的观众热忱奔放,掌声热情,还会怯台吗?没错,别人做得好,我们就要以热情的掌声赐予激励与赞美,别人做得不太好,我们更要以掌声激励,其实,最大的受益者是我们自己,所以不要吝啬自己的掌声。没有最好,只有更好。这一句话是我一次上台拿周冠军的时候对xx的伙伴们说的,周冠军不能仅仅满意于当一周的冠军,我的目标是月度冠军,全部说没有最好的,路还远着,须要不断地跨过关卡,战胜前路的困难,眼光要放远点,才会不断地更好地进步。世界上唯
20、一不变的就是改变。这可是何总在晨会上说的,因为8月初,我们公司在各方面都作出了很大的调整,许多人多多少少都会难以避开有点不适应,适者生存,不适者淘汰,只有那些适应改变的人才能更好地取得胜利,改变不行怕的,只是心态的问题,认清一点就是世界上唯一不变的就是改变。比CEO更大的是UFO。许多人的目标是当一名CEO,但比CEO更大的是什么?其实听到这句话的时候,还蛮幽默的,对,我们每个人的目标都应当更远更大,眼光放的更长远些吧,信任我们自己,给自己信念,朝反抗力最大的路径走,我行,我行,我能行。信任自己是最棒的。敢于否定自己,敢于创新。每天都坐着,对着电脑,说着同一套话术,做着同一件事情,是没有什么发
21、展空间的,我们要敢于创新,对于话术,我们要不断地创新,打开自己的思维,创新去吧,收获的会更多。会创新的人才会相识到每一件事情的价值,发掘更大的价值,站在新大陆上挥起我们的旗帜吧。这次亲身体验让我有了深刻感受,这不仅是一次实践,还是一次人生经验,是一生珍贵的财宝。在今后我要参与更多的社会实践,磨练自己的同时让自己相识的更多,使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。客服工作总结 篇4我从20xx*年6月1日西苑物业正式成立后,接管西苑物业客服部客服领班工作,负责客服组、清洁组、修理组的管理工作。历时7个月,从摸索到熟识,边做边学,在我前进的每一步中,都得到了公司领导和同事的热忱相助,得到了大多数住户
22、的支持与认可。在这7个月来,我们面对了许多压力,克服了许多困难,但我们却特别开心和充溢。因为我们有一只高素养的队伍,有一群热忱、愿奉献的物业管理人。我们扎实工作,勤奋敬业,协调各方,周到服务,完成了各级领导交办的工作任务。详细状况:一、规范行为。强化内部管理,自身建设质量提高。1.管理处员工统一着装,挂牌上岗。2.对住户、客户服务按中心要求规程操作,贯彻礼貌待人、化解冲突、微笑服务,适时赞美等工作规程。3.员工按时上下班,打考勤,请假需经班组及主管批准。4.员工分工明确,工作内容落实到人,熟知岗位职责、工作标准、工作规程。二、规范服务。1.仔细书写各项工作日志,文件、记录清晰。2.建立了清洁、
23、修理日巡检表,落实交班工作记录本。3.客服组每周二下午召开一次周例会,在员工汇报工作的基础上,小结、点评、总结前一阶段完成的工作任务,同时布置新的工作任务,宣扬中心例会规定,提出明确要求,刚好上报主管,请示工作。4.每月对住户来电来访进行月统计。接待来电来访共计2385件,其中住户询问155件,看法建议43件,住户投诉69件,公共修理752件,居家修理740件,其它服务626件,表扬23件。5.办理小区ID门禁卡4571张,车卡380张,非机动车张。6.建立完善的档案管理制度,对收集各类资料等文件分类归档完整,有检索书目,共计23盒。同时,初步实施了电子化管理,各种公告、通知、报告、物业费、业
24、主信息资料,并同步建立电子档案,可随时调阅。三、房屋管理深化细致。刚好处理居家报修和公共区域的报修问题,半年居家修理服务量高达740件,公共区域752件,小区修理量大,技术人员少,要求修理工技术全面,并且还要带夜班修理工作和北苑日夜修理任务。修理工作人员总是静默地工作,从无怨言,从不计较个人得失。我们的张立勇师傅总是一手肩扛梯子,一手骑自行车,从这家到那一户,从来都是热忱微笑,细致讲解和宣扬修理学问。汪学林师傅一次又一次“违规”协作业主买材料(我们一般要求业主自行打算材料),骑电瓶车到建材市场找寻匹配的材料,从来没有申请过一次路费和人工费,在繁忙的修理工作中,分担着一部分北苑修理工作,每次都是
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