2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)重点考试题库提升300题a4版(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN7H1X10G2N7R1J8HQ2X10C4X10U2Q9K6ZU3H2Y6E8P9F9O62、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCG2H6P7J10K8W4D4HD8V9A3Q3G10N2N5ZF4R2O7J8U7I3M73、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（

2、）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCJ7K6X9L2L8K10J10HL4T7J1J1M10E9N3ZH1D7A7O3X2Z6Q24、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL4V2C4Q8A7W7H10HB2W3D5Q9G6P5R7ZG5V8E9O1V1V7G25、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCX5W4M3N1M4U1H10HH2X10W3K2F6H2C3ZL4T9E2G2

3、B5P4F96、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCH10L8V1J8M1B1V3HR9E3O8Y8E4K3F9ZW9I8V10R10X1P1P57、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACE10M10G4T2B8Q3F2HR3C8P8S2N7U9E8ZN2M1R6F7W10W10E108、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培

4、训文化的营造【答案】 BCD10J6E8I6N5U8D6HS8D7B10S8X7F2G8ZM4A7D1R8H4C9U49、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCO6N1O4A8C3N4L7HG7F10O4U8Q10G7Z8ZB3M4U6W4J10G3L210、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW2X7L4B5D10T4V5HS2I5Z8E10J9J7Q6ZY1N7C9R4N4I9Q211

5、、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX5G9X2C4W2P7L3HX10B10A7J9X10S6K8ZH5E4Q10C10R6O2B312、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCL5D5T7Z6M3G3Y4HK6N4P1C2V9M7Y10ZA8B9Z2R7N2K9G213、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.

6、企业年金【答案】 DCT5I1I5K6M3D9W7HE8Q1N10V10D3W1D7ZW10B8P3A8H3I9N1014、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCC4Q7F1A3F5V9U8HK8J3Y2I6J9T9B3ZQ5U3P2G3H8Y1V1015、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCD10F3Y7L8L1U5E1HG6C4A1L3X7E2D1ZB5B3P4N2W1S

7、5M216、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCU9D8W3C10G6D3X2HM3A7Q6D10L6O8Y10ZR7G6W8B3Q1T7I617、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCH3F4G1T6S5S7O9HU4J3B8P5O5Y4J4ZD1Q7F1T10C5Z2D718、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会

8、心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCW7S6N6N7S10L7G3HO6X8T1D7U3M7K5ZP3F9S4P5M1J7N119、( )是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCY3J9X6S2N5D10U7HE6U10Z5R1F3Y8T5ZX7F5C9X3I1G8A620、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCH8D1M7D8F10Q8E6HC9Z5I7B4B8A1W7ZL4J1N9G9J9N7

9、R621、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCQ4E9P1G2R3X7X1HH3D9R5S2K2U4H1ZV4N3O1R9C10J7I822、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCQ1F4R6M9J2F6J1HT3D7A1I10F4A4D9ZV4U8R5R9X3M7N323、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV4S7Z8G6M10V3D6HU3J8L1C6U8O4Z5Z

10、O1P5N7P2P9L8S824、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACA4H2Q5I6O6B2C9HV2M4N7E5Y3X8Q7ZV10D3Z6E5W4J5E625、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK6V10U6V5S3K1Q10HI1D8H4P4N9E9S5ZF8N10R5D3H6L2W326、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCU7X10P9W6J8M2L6HP1P5Y4G9N2Q

11、8I6ZZ5E4H6D5T1Z6B927、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCO5W7K4J1H6F3C6HQ6Q2O10I2C9C2R7ZT9P10B7O10M3K2K928、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方式理论D.需求层次理论【答案】 BCN4S7O2A1M7X1H2HY2S10S8R7K10K6M8ZU4P10I7P3E4K8K629、（ ）系统研究了作为“社会人”的

12、员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCH10H9M4V1G2T9T3HV2B9S6C10N10W6P4ZD9Q4H6S4R5E4I230、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACP5M7S3R6C6Y9T2HW6H10I1A6N6A4H9ZP3I5R2D4Y9I4M131、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCY3K3H

13、8D3M7G8C7HB9W10J4Q8H2G9C10ZR6T1L9D5F8N1Q732、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACA7A6L7S7I5B6C3HK7F2H9B6R1F6O9ZY3R7C6B3N7M9S133、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACR6S6X3Y7L7S3N3HS4Q9C9X10H5S1S9ZP9D3J2A6I1U10U534、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（

14、）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCU9G8D1I1W4K4I9HT5N5Z10B7B10X1C7ZQ3I2W5J1M9O8H935、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCY8G9K4E4L1R9M3HQ1I9A4U2Q1A3B6ZZ5W1J1E7R10S5M836、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACS10K8K2Q9C10E3A7HV2I10N5S10J2O6J9ZQ10U2G7F5F1J4R137、如果你的上司是一个刚愎

15、自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCX3H3X2Y2E6F10T1HE10Q1U1U9W6S5G3ZP6D9H5Y2A3E10F838、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCJ2V6A3E3W6A2Z5HE7P7K9K2K10P4Z8ZK2X8Z9M9U10N1M939、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间

16、存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCS7H5Y5L6J5I8Q1HF10S5Z3S9N3L8J6ZT6X7L4Z5E4I7C240、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP6Y1K2Z10L8J8X1HH1U10P3B5K8J2G6ZP2P9F10K2X10N2M441、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本

17、是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCL7R2G2Q1X6B7X10HB5V6K4I3L6M7K8ZC1V8Q10I2R8Q10B642、为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCZ5L2O8E7B9P7P3HO6N10K10W9F8U6C7ZA1N4J8X6L1V3Y343、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.

18、任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCP4Q2C3J6A10V2Z10HI7T7A8N7F3T5F4ZU1K10Z9L9Q9W2H644、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACI1V10W1F3F3Y5G5HG8O8A2G10O7O3S2ZN7J7S3O6D5F4I745、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCO7C8K7R10L10N4I1HC8Y7D10S

19、9V7R4N6ZD2J8U9E1J5V1H846、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCZ2L1N10X1Y8L6T5HK10M8D4K9R6S5C10ZP3R3I3U8P6J8S247、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA9K6C4N2C8V4J4HQ3E6L6R5F4J7S7ZT10M5M3X5W3P6K548、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.

20、人事管理D.人力资源战略【答案】 ACB7I7T5Y1E1R9G9HC2W1L4F5G9A3W6ZP7I2A2S8O5Q9V849、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACH8W3N2S4B2R4J2HW7E3V2Z10K3H10A10ZF1K3Z7D4T9X5O250、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACU3W7K3D4W10U8A6HY9W7W10N2N1L5H2ZS5T1V9M4I4E5O351、多人采用走访形式提出共同信访事

21、宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT7P1O7L7O4I9W4HH6Y7A3P4I7D9I3ZV2O2I4X8X4L10Y352、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCA7Z4K9O10G6C3R2HC6E2J9H7M9D8J10ZT1D4B6J1I8M9H453、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企

22、业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCR6X5E4F10M7L6I3HX3M1Z7A8X3T3A8ZY3A7Y5D3P5F10F754、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCG1G4D9I7V2J5J5HD8N6R1E8J5U2A8ZR9T2Q2I9E1X9P1055、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP8G1L9B1W3O7E1HV4D7I7R8A

23、9V3P4ZC1K4A5J2J10B10N856、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE3G2O10K9J9F4J6HR10A5W4L9F10H6F6ZE10P2U2X1G4B7I257、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCY10Z8O8A6E7L6Y6HT1P5P4G1Z5T10Y6ZW6R2L4R3R3H7P858、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A

24、.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCF9B1I7L4L8D4W8HA8N6Q9F4I2R7M4ZI9U5C6L10D8U3J259、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACL8I7S3Q1V2G7U4HD8M7T4C4H9E2I10ZF2E10K4N7Y3Q9S460、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成

25、员D.所有员工【答案】 ACD6I1Z9V6Y7L9W5HM7V3M1E5G5T9R10ZZ1K8D9Z3T5C9I261、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCO5Q4R8M5J6O6Z1HI7F1L5I5L6J9G2ZO4P4G6P8R8X4Z362、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏

26、好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCT8H7E6C9A9G9O5HD1Z6G4P4A2H5Q4ZU4Z5M3A5U8S9T963、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 DCM7R2F9C3G10L1W4HT10X7R2F4M1K8Q2ZS6K4G7T4D4R10G364、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACZ5P1K5Y2N8C8S7HA10Q3J7F5M8J4J9ZS1F5B3R5G9A6X465、通常情

27、况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCW7T1H4I5L6W7J4HD1Q7C5T5K9U5L9ZU1T9D1N3N6M1D466、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCY1C10T10M4P2D5E7HW10Y9D9T6U2O7C8ZH2Q8U2P6R5J3I367、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX1D

28、10X3Z1T6E8E3HJ2Z10Z3I10W3S7M7ZT5J2Q1Z3T8C7B168、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCH4U10U2P5W1U9Y4HA6B6D4P7S4O7X7ZE7T4L1E7A3M6F669、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCR2U4O10N5A

29、5E4D7HG7T6B7V10K5Z10O6ZK5R5F4Y4X1K3V670、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCV8S8P9T4Y9P5I6HO2R2O7O8T4U5T8ZC2G10S9H6Z3K10Q571、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ3F10N2X2Q1N1F2HL4Q7N1A6Q5B2P1ZC10J1J7Y7G5Y10D1072、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远

30、比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACZ1E10P10Z1K9K1V7HS3V1W8Z8V5U4X8ZQ10K4Z5Z6X2F3J473、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCB1S10D5A4H3E2W7HY1P3O3J5S6Q9W10ZI8S6A3R2N7M6N174、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产

31、品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCW2A3I8Z7D1T3I10HA3K9Y10I5J10R4I3ZE2P9J6J9H6G2E675、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACB8M7Y7Y2X6A7Y5HE8J5B1B3E10I10W5ZY5M3Q1M7W8H2K1076、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCJ5K8V4Y1

32、V2S3D3HQ6E4F4K3B1H6L8ZS10X9W8L7P6W2F677、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW9J9Y9Y1K10W4C6HZ1V6A3C4M2M3V7ZL8A3X7O5C3B10O978、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCM9B10F4T6

33、N3X10E10HI4B10S4U5O7M3P8ZC5Q7A10X6T4E5O479、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACY1R6L6W3R4A7R10HL4W2E9A7W8K4X9ZE5L8Q5K1M4Q6O980、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCL6T5E9M6P7C6K9HF10B4Y7

34、Q9U10W3T10ZL9S2K6Q10F8V7J281、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACO5I8G2T6O4Y5N5HG1O3V3L10V4I4K1ZN9S6J1A6R4O8V282、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCS2F1E8U10K9V1E7HK7N3X2G7Z1D2P7ZV4T10Z1U4T9O4M783、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或

35、强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCC1B9I9Y3I1E2G3HP6I9D5S2E2G6V6ZW10X7H5N2C5G7F484、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCD9J9K1O9G5Q1D7HX9C4H4B5O10A5L6ZQ9T10Q10M5D10N6L585、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重

36、系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCA9O1N5Z2V10H1Y3HF9A7M10K5H5A6L1ZU6P1M4I2Q2C10P986、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF1B8K4Q3T4T8I9HK4W9M7O1T2P3X2ZZ9N10A9M7Q9N3I787、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCQ5R10Q1

37、0B1U10U5W7HR3L9H9S9Y3A6V5ZU8G1R7M2R9U8Z588、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACG4C7L2Q7B8B7E2HM7R3B7T1Y5C6V8ZK2R5U9N10A4S1D189、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCX8L1S9I3F3H2U9HA3C8M2W2D1W9N9ZE5W7E5M5G10T1Z89

38、0、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCF4K10X1K5S8X10F1HI5E4Z9O8K7N10L7ZX5S9X2N6U10D8X391、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCZ8B9W3C8P5L6Z7HM9E6G7Z2S1G5I8ZW5E5M10U2O1X5P692、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACZ1P4Q1

39、L8I9H4Q3HR2L8G4T6G3T2T5ZY5S3Z1F2E7K4A993、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCL10O7H2J10J3S2O1HQ8X4Q5C3F7I6F4ZT2M10F8B9A5U6F294、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCM1E7L9Y2F5D9V1HZ5L9T9B10B3Z3W10ZG7G10N7B7V4J7D495、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准

40、备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO6H6F5E7F6I1V5HF9N8G9C3L6U3Y8ZD8T7O1L10V10E10X396、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ2H5M6L7D7G6P4HE5J9Q3U5L7K5Q8ZR6Z5C4N9C2A10I297、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCT7S1O4M2N3I4Q3HS7K10K1N3Q10R4V1ZJ6D3U3Y6P10V9L898、依

41、托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCL4M9N10Q2C7B5R5HB9P8D6N5W4A6H2ZV4N9D2F6F4H4B699、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACT7X4C3F7Y6Q6W9HM6L10R6O3M

42、2T2K8ZN3L7I8U4V7N8N9100、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACF9P4G1G9U4E10W9HT4V10F6Q5M2Z3W7ZH2T8N5Z2A10X3P2101、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCY5T4Q9J1Y1S10J2HS5D1X7G2S3M3K8ZM3Z3U4L1L2T8V6102、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCL7B3L8H1O

43、7D7V4HS7Q5T8N3U7N7N5ZK3E6Y7Z3O2N8A1103、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCY5Y3J5V6F9Q8K3HF6S3V10H6X10T4U6ZJ7I10B6V1N5X8G1104、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA7Q3C1C10S6J3S8HC7C7O1Y10C6N8G8ZT7V1O4I8G3I2G8105、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们

44、不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCO5O4C5N2U10X9H2HP2R4R9K5Y6Q7R8ZO7I8X6O2P7T3Y7106、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCL9F1W9P2W7L9B8HP4I6X1K9E3H3K9ZR10O2C1F8O10N6C1107、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCE8V10X10E8H8V7X10HT1M4P8Z1D4T7T8ZV4U3L7W6P2X2D6108、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCN3E1K1G7Z5P6X4HP4B4X3G1T6X1I3ZB5A3J3A2K4I10P2109、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCI9T3U9D9C9C7H3HB4O2C2E3F7A9I1ZJ7S2R5Y