2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库通关300题（含答案）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCJ7K3B10S9U10G2I10HQ6A8J3A10R4I9N9ZV3P4K7Y10Q4V2A42、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCZ3K9I6A2W10H8R3HK10T10J8Q4S9R3F8ZZ10N3R1A2U6K2C43、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现

2、同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB1H6W3K5N10W7X10HG5T8A7D10X1B8P7ZR6W2W6L10J6W7Q64、下列对职能制结构优点的描述不正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCM6P7S1A4W9S7G6HR1Q1T8J5L1B1Z10ZO9I4J5S5I1N8X85、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩

3、的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCB5W3E4T4R9C8W6HL4I1J7C8B7G9C3ZG9M8W5L5B7A5U36、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN4U7K8H8H5I4V1HW1G8R2P10D3B9E7ZN4B8G8I7A10I3X27、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面

4、谈【答案】 BCT8K3O4W4E3F4W6HJ5I8T2P8Q1V7O2ZK7C6Z1L10W10C10D78、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCO1H9V9H6H4P4G8HF9X5T4W6E5O8N3ZY9N5N6T9R1T2J39、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR7K1L2O2S2R8X3HN8S4B7G5N3W4U8ZD7X3J4K6B10H2X210、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为

5、依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACS4C7A2H6Z4C7Z2HP1C6B4Z5G6M2L4ZH10L1M1L10L7T5N611、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACD9J6M5M2H8F7S1HB1F1Q6B9L2S5P5ZO9S9L6V4R3W1O412、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，

6、属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCR8E5Y6X2Y2V2O5HB6S6K10J5L6F8G3ZW6I10Y4O4M4Z1G513、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCE8Q3D1L4M10J3Y4HY5O8I4B2B8J5G5ZS9Y10J5G6F6G10E514、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例

7、分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCQ7A7R3C9Y7K3F9HD9S6G2M2Q5D9W7ZP8M3U10B8V1O9X215、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACG10T10F6X3P9A3G6HM3T7O4F9J8R2H7ZQ6S8X4W7N9J9G116、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCN8Y1V8P2Y4F6E8HC2U10O10R5Q5N8Z7ZG8F10V7F3

8、O8J1V717、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC4Q9G3B4Y6O6N9HN1L3J5F3N1H9G7ZK10U9I4C10G4I6P118、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR2F9S10U9Z1A8T9HS1J3F9O3M2Y4V6ZH3D10I3G10C8V8L719、泰勒模式在教育评估理论中占有重

9、要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACA3O7C9A4S2T8Q8HN9O5O1X7Z5C3E8ZM7M8N9B5R10J6O320、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACU1U2X8U8G2S2Z7HN9V5H4V9V2Z5H10ZN4Y10D3F1R8D3Z721、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCU10L10G1V7C5X8W9HB1F10Z6I6Z10C4C6ZY10D10H10Q8J10N10N822、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳

10、动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCJ5M9W10R1T9K10P8HR8B5Y5B10M10E8A9ZK3Q5X9C7Z1S7S523、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACM8M7I4G7K5Z4O5HV1Y5S10C6G8O1U3ZD8J8N9J7J2Y10T924、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCH9O1I10S6F2V9Q9HL7K3P1C7E1V1R4ZW8O1A2F8W6J10

11、Q425、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCW10U7L6N1Y5I2L5HR1D7Z8L3S4N7S9ZW8G8U10G8Y1B10B126、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACF10N4K6Z6P3R2Z1HY7N6D3J5S8J4W1ZP9Q7J6T9P3Q10Y227、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCL2E10S7M7M7A2

12、U4HZ1P5N5S5Z8M3K5ZL2I2F1G1Z2G7D428、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM10X3W5I2T10U4F9HQ2L10B5H2I5H4U8ZD6Z5Y9L6W10G8O329、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCB7D10M10R9S5K6W4HD4P1W4C10F1X9E9ZM7J9X5U10F7C5Z1030、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根

13、据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA1I5H2D3F6U5C4HH8B10C9D10O7J8N1ZJ6W10P6G10D9E10M631、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCQ3X10J7O7C5S10K7HI1A2V7E3H5K9L6ZJ2A1B4J1R1F4T1032、以下关于劳动环境优化

14、的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCW6Q2X9G7M3Q3K9HP10Z6K9X8R7D5M2ZY6Q9L1D3M6Q9T833、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCW7Q3V10E7C6K5C7HI1X9I3D4T9H3M4ZZ7S7I4O5N6Y5C834、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCC10G4S7U7U

15、10T9Q8HA10U3J4R10C4G7W1ZM4F2I6D7V4K6D435、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACP10V9D4C8L9X1X3HA4X2W10P7M7Z9T3ZW4W9R7I7N10L8K336、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACB2L7E2C8V2I2T2HR5B6U6H8M1G5W3ZH5H3I10G9Y4L7X137、一

16、般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACU1R6W4P7C6R10K4HL10I8R4O3C3X4P7ZN1R6J10S7N5K7S338、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCW5J2B6V5D3Z5I10HS8L1Q5S6L8K4C10ZD9P7E5I2T7F7N639、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ5Y4W5A6B9M6D9HH9J1W2N3T10X7Z

17、6ZY3B4W4J3T6L8O140、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCE5H2E8O5T8P1H1HW5D8I1T9K3G8C2ZE6B6B3H2S2O1O841、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCD4L3Z5U6C1J10Y1HU6U9Q1V7R10C5V7ZA1S4N8O3V1W9R642、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCP8M5S3J1V2N2G9HG9N2F6A8K

18、10S1N1ZR3I3V7U6T3N8G943、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCE1U5L1L3Z9S3A1HQ7N1Q2X8I1V2N8ZJ5F9N6Y6T7F6X744、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCK5X3O9U3T7K2J2HW4F1V1X2B6I3J8ZN10T4P3J1G2X5S545、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.

19、8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCZ8F2X8Y5Z1R6N1HI7Y10I5W2W7V7T5ZM9U8D4S3M3H5O546、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCT1K10L2Z2B4X1P8HL7D6R6P2Y7L10X10ZF4C2V2O2R8U9I747、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCL4I9F9R5L3F7C2HK6Y8J4B10W10I8V3ZW1Z7G4J7B6R4E148、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工

20、作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCB3P9K6W7R2I8L10HR10A5E4U7V6B7W2ZI10Q5R7R2A1B1G749、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM4W8J10S4R10R8P3HL10G6Q2J9Q1I3G1ZE8M2E4R8B3Z8Q1050、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCE7M4B9E1A4Y10W9HK6Z8

21、Z8S4C7Z4T1ZT5K1V9B4P7G2G751、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCO8P6S7T2B1I6V2HM2U5K1R10H2N3M1ZT1M9C9A6T10Y4D552、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCB10I8K5A3U3E10T4HD4Q9Y8N10C6R3H5ZL1P7B4J6C6S7P153、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BC

22、T4Q7S4D6D1P4N4HH4C4X10X1S7X1T3ZN2R5G9J1U9N10I754、(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】 BCQ8H8R6B7S10L2Q4HF5K8E2E9A7T10C9ZM7P7H2V5U1J2J1055、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCC3Q9I10N2U8G6X4HM6C3R5Q5F8L8R6ZJ

23、3P9B7C8U1A9S656、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE8C7T10J3R1J10H5HW1U1M6Y5F1B2T6ZQ5S6N1C8N1X5W1057、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCZ8H3U8C1R6S10S7HV1Y4S1J1K4V8Y4ZS7C10O1F5R9N8E258、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】

24、BCH9J2N6F5C6O2G4HI8V2Y9V3R10Y5X3ZW6A6W1U6H8I5X659、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACU9Z1O8T7Z6P4H8HO4P6E9Z5N1F7P2ZE3B4C3N7L2X8W560、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCC9C7I4Z8G5S4R10HE6C6F6E1N9S8O10ZR1J4Z7

25、E4J5K2U261、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCP10R1S7R8W4O6W7HA5E4G4M9C9A9N10ZG3X1L8O4Z7D1R962、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCA5S2P4Y6G9K6I4HF5Z5V5M7U2I3U3ZW8W6N4B6U9H10W763、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCU7L3R7D4U6E5

26、D4HD2H10X8Y4W2L8I6ZQ2Z5P2I3Y10F7N264、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCC4Q9H3Y6D8Z5O7HT9P4H3X4Y10V9H6ZO5C6E7P8W3I7K1065、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACB2B8J8Q5P2H6Q6HT10D1H7Z5N10S9W10ZX9U5T9F4A5P9M766、为了使得绩效目标能以书面

27、的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO6L5J4B1N2R10F6HK10J2Z3E1M6J7D1ZU7Q9K7J7G8T9N567、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCX5W8R8X6P1V9W6HP4R2I8S1A8X1K10ZM6S9J8Z9R10L3B468、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D

28、.纵向比较岗位的价值【答案】 DCU3T2E10Q7V3I9S9HD10J6B7G5Z10O2O9ZE7G10R10J6I9M6G669、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACE1O1C4D9U1S1H4HR7B4J9U4Y9R4Z10ZF2A3A7C3A7Q7E270、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCG8F2R10U9Y8C9V2HL9L10V9P5N10P7W10ZG1C10C3W1

29、0F8A6P1071、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCR10F4P5C8L5Y5T10HI1N10I8X1S5W10M2ZZ8Q6X5P8X1R3U672、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCE2M7R8D10G

30、10M4O1HA8X7L8D1X6X6A10ZM8E5B2P10L9Q6Q173、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACA3P7J6M2Q7M4H4HP6U9D9U6U8L9U1ZC5E9R2Z5I6O8M274、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCJ2K4S4H8X9Q9E1HO5C4J2K2I1T5Y3ZY9I6C3B1J4P4P875、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”

31、【答案】 DCH7F2W10I3X5E10G9HL9X6J3M7Z6L10N9ZY5W8S5A7N1P2T276、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCH5Y8X9K10K4M10D1HJ1I2V10U6G5A9Q10ZN8H5C5R9C1B9Y877、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCA4O9K7E5X8Y5U8HD4H6I7O7I9I5R3ZI6B4S6J5L1R9Y1078、（）误差，评定结果是负偏

32、态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACV8W3Z8G7Q10C2Q5HB4R2F3W4N2V6O5ZJ3E5Y5Z5B1Q2H579、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCM7Z3K7W6T3U3W4HO10O3O4F2N3T2T8ZP8Q7N9R10V10I3V180、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A

33、.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCE4H9Y1G8W10E2N1HL1R8L10D3E1O6X7ZN6P4U10Q4X2E7K481、企业组织机构设置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCL4S10V4T1K5C8L1HW5W1N4W6W7Y4F2ZJ2C5Y10S5M10K3G782、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCF3V5W4Y9O3M5O1HN8C5G5H5O3J4Q2ZT10V

34、6Z5Q5R3H3M383、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 ACX8J7L6S8S3W1Z2HD5R3Z3X2S1W1P3ZD7Z5M9D9I6F2J784、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCR4A7J6E2D6M3G3HH8X5T5W7F2L9F2ZJ3Z2I9U2U10O3P685、企业规章制度是企业内部的

35、（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCP6K3F5U6H1D10C9HS9F3V2S7Y6D5Q8ZL8Z9R8F8W7H7I186、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCP3I9P6U1A2W10N7HK2Q9D2N7J2J1H9ZY2L2G1Q2Y10P6L487、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信赖度【答案】 CCA9T5R5L9D5Z1T7HV4F8R1V2X1R9L10ZT2L1

36、U5X8Z1T1D1088、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACS2B3H4J3X7P8R9HN4Q5M3J8M1T9B2ZD3E3X7S1U3V4P589、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCF1B9Q3Z7O9Y9J8HG3G3E4R3Y3Y3Z4ZS10T4I9B5Y1K5U790、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【

37、答案】 CCT8P5E4O8Q2S5N1HM6C3B4N6J2F5N8ZZ4G8L4X9I8U10Z491、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCR5X3L2S6M9C9H7HP3X5W6E10D7X1O8ZY4X3R10F6R7E5U292、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCN2J3C5J7L9X2S2HI6C5H9P2I3I8P1ZG8G10I6O10C4E3Q193、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方

38、式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCQ8N3Q1T7W2F10G5HK6W5J9D8V5D2Z8ZC6N9W7D10K8M9O394、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE5Y6J1A7F5B8M7HL3Q4R10X2X9R3Z1ZT7F10K3I5H9V6A695、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励

39、性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD9E9K5L2C3V2Y7HR5V5S2L4A3P9V10ZZ2X10E3H9Z2F3Z596、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACG1H5M6E1E7P4N3HT9B9O7Q2D8P1C5ZS5X7A7O4N9N4O797、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】

40、CCR6N3X8J7D3F9G1HI5Q1U10P8I8Y3S6ZV7X7O5C2T1O6R1098、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE4T9V8G2E2Z3V8HR3P6Y9O3K6R1J10ZO7G8P1H4J7J2O399、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCU2X4B1P8M3Z8U10HN10P1Y7L3M

41、7R5Q4ZY1Y3D7K1I3S7A2100、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCA8Y6N6L2L2X8A2HG2L4B3B9M7B6Y7ZZ10W2T10J5T9Z8F1101、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD9K4W8L6I8J1A10HT8L8G1Q8R4K10R8ZF5A1Y8T3M5V10D8102、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准

42、法D.损益分歧点基准法【答案】 ACU6Q2R4Z7W7C8O5HO5P9H2H9D7S2U5ZF7D10E8V6G9L8F1103、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCJ2X6L10G2W4O4V9HC4R4S10M2G1X9W5ZD1L2J8Q4H7K7Z9104、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACP1C9N8G7X6P1G4HY1I7Q4F6N6Z1V

43、8ZX10M6Y7X10D4P6P10105、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACY6G8Y10Z5W3R9L1HC3F9T6N1S10H10A3ZJ5W6H7X8Q8V10B2106、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCB10S5M1E6V6A5C10HW4X5F1N10T6T3P7ZI4C7R9X10A3K1P3107、反应层面的评估是对培训效果的

44、最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCE1K3Z1F2B6J10O1HA3F5H2T4Z6N1O6ZJ4O9N5C10A4X8S4108、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACD3W4N6O5V10Y6W3HT7A2A9V7U3G8Z1ZP8R5O6S3F7X6J9109、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCM8I1W3T6S7Q1M1HQ2G10T5J2L5B9I4ZA1X7E10L9W9F8H8110、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习