2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题加答案下载(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCS9K7I3T7R2G4D7HG8W6W2L8A4H3W2ZU6Z4L7D3S6Y1X12、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCX3U2F2I4Z5N10O7HG6A6Q8M10D4E2

2、I2ZV9Z6C5R2X4F7H13、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCX6Y3F10U8G3S3Q5HX10B5P7L6K5Q9D8ZE10P1V5O4N1S3O54、绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCG10H8F2J7Z1L7E7HN10N1R9L6J1O6B8ZQ7Z9O4Z3W7U6Y95、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的

3、顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACE10K1J1F5K9K9V1HK4D5F7P8G6M2L3ZZ8W3P10D6F8T4T56、根据美国学者里斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 DCU3M4W1X1I7E8R9HX5L6G3U8S3F5A3ZO8I10F9Y6K5E2R107、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是

4、绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCE6R2F2O3D6G10D1HU1G10T7P6P9W6F7ZB9J2M6V8G5A6X108、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCS1U8V7E2U9J9X2HR7A5T9F1F9A2R3ZO4E6U7S1Y2D3U69、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（ ）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCP6G4J8B6K8

5、B1G5HA7C10G9R7G3A1F1ZA6T7K7H7D9I9M510、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACB8U5Z1J1K1B8C6HF10F3P6U3G10T9N4ZT3V1G5G4R6H4Z711、老马

6、在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCV4H3D3R1Q1B2H6HH3J5Q2

7、H6C7Z2C7ZU10Q7Q1F9J7R1W912、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCQ6I4P3P3V10R10A10HJ6Z7D5I10E2B1M2ZH7E3S9Q10O1F3A713、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历

8、。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACS5M8I5K7T10B5M6HC2M2F5J5J9U8E8ZH7P10Q9U6W2W6L114、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会

9、在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习

10、、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：从培训对象来看，该公司的培训属于()培训。A.决策管理层B.业技术人员与操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCC6I1E7I1P10V8Z8HW9Z9S2O8S8Z8Q7ZQ8X8T2Y2D8V2Y215、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCP3E6C2M9U10B2K9HY2U10T5C4H8K6O1ZP3K8H3X8W10J

11、3C916、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCQ4K3T2E9U8V1I4HC8M6K5U3W6N3H8ZR5B5K1B6S10P4I1017、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCO6X5Q5U3L6E2V1HJ3P4O9W9M4N6X2ZI6O4U4Y4V5I3U518、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的

12、未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCH6B7Q4V10V7P7V2HP3O5P3Y8H5R9P8ZB6I10G6U10B3N5Z619、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。A.协商B.劳动合同C.法定D.劳动关系【答案】 CCG9M4F1M2G8F5Z4HS2O5F2Z4Q5W7E9ZU7M1D10T4Z2S9K620、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCN3Q2S3Q1D10X5A4HH4C10P5J8M7J2I10ZG9X7I9B5

13、P4P4L221、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCE6D2M10K7N7N8X4HC3Y10Z7E10V8E10M4ZK9H7J7F10M6G3U222、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋

14、升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCX10J10Q9Z10J10T5H6HT4E5S8B10K6T1J10ZH6A6P3B1Z7B8B623、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCL6Q8H6Y7G

15、5D7H5HX7H4R7Q3D9O3I6ZN1J3D3U10T10E5H1024、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACW4J9M6Y9J10G1W3HT1F4E5H4N1Z5H7ZQ9A3D4E10A5C1T525、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，

16、 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCT10I2X4H2V6M8Q3HV10C8R9O2P8G9Z2ZG6Y2D3I4X2V6F1026、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职

17、位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCN4J8T4C2E6Z7Z3HL3N2N7N2D5H5A4ZL2Q2L5N10L4W10P727、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCB5M1Y9A6Y9Z3C1HW2C2W4Y9Q1I10P7ZH4N3J3K4O9B1X428、用人单位在法律规

18、定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCZ10S10P5O3C1J4O5HR6G7F9E4A7R4O4ZD4K4P3Z5K2E3E629、职业中介实行()制度。A.免费服务B.公示C.行政许可D.登记备案【答案】 CCE8L7Y10V2R3A7I9HW6Z5T10R6K8W8A2ZU10E10S3P7H3L7C330、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降

19、低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCP2S1K7E10I4P3Q2HM6P10J5Y9X4Q5E7ZO6L5U7A1D3Z7E331、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCB8D2T3A6I7W6V5HA5J8L3Y3A8F4D9ZK7V1U1S9Q6K8O932、心理学家常把人类的表情分为三种,不属于这三种表情的是()A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCB7A6R4F5N9T4J9HQ1K3C4P5Z1Q7Y2

20、ZZ4Y3Z1A8L8H1I433、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCZ2M4F6V5F6W8U7HN1T6M3P3O9F6W10ZR5F2V3Z1X1Z9M534、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是()。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【答案】 BCH1T2G4C2F1G5I10HV3F4B10K6R7S5K8ZU9G4L9

21、G8G9B10F1035、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳

22、动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACO4Q9U4A10U9D2J3HM7U8M8G5U10M5E5ZJ1H8Q2S8Y1G7F536、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合

23、同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCL8T5X2Q3N3F3K1HL8L8Y6A9T5M5W2ZJ8B

24、10U2D10T3P4S737、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了（）是人的一种基本行为倾向。A.从众B.顺从C.服从D.依从【答案】 ACX10L1K10A7V2S6N4HV8K2T3P5A3P9N7ZS5L6Z10S4O7B9D638、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCA7V6V1X3P5A5S1HZ5C7P1F5I10X2K2ZE4G6U6L1Y9C6D739、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根

25、据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCZ3Q9W2F9X3V10S4HE3O7R8E9H7E10N6ZG6L1M1J6U10M1W540、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评

26、价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACD1P2G9P3B9N7H8HC9D4K10Q3A1E3O2ZD4X4E8Y9Q2Y5U641、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCX7Q2K2Q1R4G10K2HY6N9N3T9D6A2J5ZU4Y5X10H8L5G7T942、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小

27、圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCU9R6E3N5Y9A10N2HP9V7H8N7E6I2F3ZL10X9T2F4M10K8U943、关于绩效考核指标的类型

28、和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCP1N8A1K6C6I1O7HM6D9K7T2G7V6N1ZW1I3C4S4E6M9U944、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也

29、随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCC8V1M9I5B6V3A6HZ4P2D9X6C4P7P10ZR1B3J6M3H9B9M545、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的

30、外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCA10J6P4H7V7D6D8HF10T5B5B3K9V7K4ZX4D8V10D10Z1U3P1046、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCG2K8X3O7G2B1I10HH5R4M4P8M6W2L10ZH7X8M6E8N7Q10U1047、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACA7R7B2L3I10M2X6H

31、V6G1L5Z8U9X4R10ZK4Q10F3Z6A6J9I948、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCO9H1U8I2D10J10J7HY4Z5J5O7Q1X7D2ZF1S3Q3S10H5K2O249、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCH4L3G2T3R1H7W6HD9K7K1J3G7A3Y10ZY9T10A10H10T3O3L550、下

32、列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACU4I9L10F7M10L1Y7HL6M4P7S3M4P3T5ZD2P10Z6Z8X10X3O551、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACQ7O3R1D2D3H7P1HY2J5Y3X9T7F8W3ZS5L2W6U5E6G3K452、（ ）是个体

33、所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。A.人格B.动机C.性格D.需要【答案】 ACQ2N4W10G5Y4L6V9HR8B6V8Y4G7Y1O5ZJ2A5B9A4A10S1E853、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACZ10R6Q3U4K10C1F2HG10T4X6E10J2V2V9ZH4P3E10R6W6C10A454、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 AC

34、Q9U6F5V1J8T6M2HM3H10B10S3O8Y1G9ZA2Q8L1G8V7W3Z155、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCS9O9Z8B1T4A7T2HA2H10A4L1X5I4C3ZV8K5T6L4D8V1G256、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCK8P4X1A10K8S8A10HD10N1J9G3X5O6N3ZH3B9M8E4W9K4Q957、关于角色扮演

35、法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCX8R3J3H5N2B8A5HY8F3V4E9X5I7W1ZU1N4U9K1T6N6T1058、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCL1T2O2H5E3R4L6HK5D8K1D8K6T10B10ZY1L2G5J3G9U8K1059、劳动法的核心和灵魂是()。A

36、.公平B.公正C.劳动法的基本内容D.劳动法的基本原则【答案】 DCX4Y6U6C5T4B8L7HI5O3E6L9X10X4W6ZH3I8G3E6Y9L3J760、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购

37、处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCK4M8Q3Z1G4F9U1HG2Y8R4J9X3G4G6ZO5Y6T3D1X8G6J161、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCQ

38、8K2A7X4I1F1K8HX9Z8N7U10G3K9X4ZM10K9U10B3M3C10C662、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACX7O3N7A8P9M10W3HQ6X7Q4K2P10T9D6ZA4V8T6U9O1V6Z863、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCA6U2U8Q7D2D10Y5HT8G3O3Y8V4Q5C6ZG6I7U2D10F5L9D164、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】

39、CCP5R2K6D9E7K9O5HM9H3S3Q6M4N8D2ZW3X7K10K4A5R1H465、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCH8O4V6Q8C1G7K4HK4P6J2R9P10M8G10ZJ8Q7V1T6I4R8Q166、应届毕业生与一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCY5E3O1I7Y6Z3P6H

40、W1O9M6G9R7O9Q8ZZ9U2I8Q1C4Z6L567、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCJ9U8K10G1L9N3M9HN5X5S6N7Q1Y1M2ZV9N6E8P8R4N3F568、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过

41、公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCY1T5K9H2W3L4R8HV4V8T2M3L1O1B5ZK7X9T5P2C4U1Y869、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACT4G3K1T9T8G10D9HL2C4E6C6U5S9A1ZT1H9L7T4L4K8S770、（2019年真题）下列关于团体的说法错误的是（ ）。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.加入团体可以满足人们的人际需要C.个人对于自己的归类也会影响团体的形成D.一场球赛中的球迷，他们是一个团体

42、【答案】 DCN1F9F9G10W2B6Z1HX5E4C5C3N2G7L10ZL7G4P3X4G10P4F771、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助

43、于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACF3G10Y3Y1T4M5U1HZ8L6G9B9U2O1I8ZT7I2Q4L6Q8A6H772、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCR7S4J7H8T3G7S6HO3V8C1I5Z10G5Y1ZV2W3W5A3O7F5V173、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证

44、书。拒绝小马离职【答案】 CCS2S6K3N4T4C10G1HB1F1U7M6Z9V1T4ZV5R8H5E4U5H7S1074、关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCQ10F9K10M4I7M8F6HB6Z3Z3I9F2G4W2ZB1M2V5A10L4G5P275、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景

45、核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCU8L10D8S2Q2H8F1HZ6F6J4S9V6T6V6ZX2L10C3K6Q10B2B676、关于招聘活动的检验标准，说法错误的是()。A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员C.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法D.招聘时把空缺职位

46、的工作职责内容、要求等详加描述【答案】 DCU6B5O8N1M10I2M1HT3L6K9Q10P2T7P3ZW6L9W4E7B6C2L377、作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCC4L3G9S10U6Z7T3HS2S4B1Q10I9Q5U4ZW2E4O3L7K10U6C478、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCJ9M3N2G10B8N5E3HP5N1C1N7D4K1U8ZO5X5K