2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（必刷）(湖北省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（必刷）(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题（必刷）(湖北省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（ ）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCR4M6Q9C5S1S4I8HG1I9B3Y7Q1M5T9ZA8H3C8E9U1J4D102、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCE8O9B8Q8U1I5W9HM4X5M2A6J9E7Z2ZI6H7N2E4A5Z10J23、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度B.时间C.能力D.素质【答案】 ACG8H6F

2、4P1F2S5R4HO8A6G9Y6E5A6P3ZO5J9N1E2D3V5K24、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACT9S10A8A7L2H7I5HL3Y9D8W8P7I5D2ZT10I6X8O1D10A8A75、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以

3、前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCF3Q3B6M8U5P9X10HT5G5V3Y7C5P8J3ZV5J8E6Z5F6J4R96、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相

4、处更加融洽【答案】 DCL5Q10X1F7D2N5J1HH4N8H10Q4E7W2E9ZM7E6F8T1V10L10Q57、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCT2G4Q3B7S1O5V1HX1Y10L3C1Q7T10M2ZE10Z9D10R8W3S7J98、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【

5、答案】 ACR9O1V8G9Q9I4B5HE3Q10Q2P10Z4O8D7ZK9O5X6L8I6R1Z59、（2016年真题）下列关于工作时间的说法，正确的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCY9I9L2J5M4J10I2HF7P6I8G4S8U5U2ZR5T9S1Z6N9L9T610、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励

6、计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCR4B5B8H2T10Z2P10HT7G1U5S5L5V4Z10ZG2C5I10I9N7O4N411、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。 A

7、.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCO9Z7C3N1S7X5J9HJ8F7Z4F7E6Z9Q10ZV8V2O9K9I3Y2M112、关于绩效的说法，错误的是（）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCT2M8E2T9T3K10P7HC5V2Q4Y10E9F4R6ZA1Y6I3O2U8B2I313、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准

8、线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越

9、大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCX1K4X6P2L7W8V6HX3D10J8Y2O3L4L6ZS8Y4X7C1J8X9G714、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（）。A.情绪衰竭B.慢性情绪C.人格解体D.个人成就感丧失【答案】 BCD9A4I8A8G9L7D7HS6S4Y9G9W5Q10W8ZT9H6A6J2Q7T5V115、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACO1S9G

10、3L9H6I8W4HC8R4U6M2F5L4X5ZJ2I8H3K6P6W4E716、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCX1L4E3K6F2S10K8HP6V5H9X3U6V5S8ZX5S3S9F10J3T10R417、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。A.1.5B.2C.2.5D.3【答案】 ACO3E3I1A10K4N1V8HB4T8O5Y4A2A8V3ZE9T7K2G5T10C5F1018、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实

11、际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD5Q9W4F1V1M1P7HU2L9M1K2C7J3Y4ZS3R4H7A7N2M10O819、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACI6G9Y8U4I1G6V1HE2N9G7L5N1I1Y5ZZ6I1F7

12、Z3I9U4M120、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCS10I4V10Y5Y6C4E8HA1N1C9U1M5U3P4ZY9Y4M7C7R4C2T921、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其20

13、15年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACH9R3W4A3V6T3V9HO3J1N9L7I6K4M1ZU8W7H10U8M2K8H322、关于企业自主用人权的说法，正确的是（）。A.企业经过政府有关部门批准享有自主用人权B.企业必须通过公共就业服务机构发布招用人员信息C.企业自主决定招用人员的方式D.企业不得通过本企业网站发布招聘信息【答案】 CCL9S5J5E3B10J4X6HL10H6C8K3M4R4F6ZR10H4M4U9F4G7C42

14、3、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCS4T7U7V9E3C5R8HT10U2Q7S5D10D3V5ZS2A8A8S6Z6L5M1024、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

15、【答案】 DCJ7G1E2H1D5N10M7HP6W7Z1J4X8X1E7ZE9J7Y4A7G6Y7X625、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCZ10T2L5U8S8N5L9HY3Q5W10C6Y8U9V10ZL2H3Q9C7G3C9Y426、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】

16、BCK2Q9A3H4G3O8T6HK8J10Y8H7C3W2N8ZS8P6C7L5S2J3Y627、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCG10Z1Y3B9B7I7P1HS8S5H2Y3X7R10Z4ZF7J1X10P4X7N2I528、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCV8M10D9D5M9P5Q2HG8G5C6K2H5Q5H6ZW4Z9Z8P5L3I5Y729、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年

17、底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCT7C7N4K6M8T5V4HD6U6O8J1D7J6D4ZQ10L9U5R3R7L3B1030、不属于员工服务计划的是（）。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCQ6Q10Q7K9R5L9C9HW8G4V4P3E9C5O3ZN5W6G7N4C4Q8R131、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，

18、促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCD10J7V2Y2D5R3W4HU7J6Q1E7T2U3B6ZQ9G2Q9H9A3O8F932、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACK8G6T10M4Y4T4V1HQ5I7I6X2G1Z9T10ZQ7K8Z4B5W10V6O433、（2015年真题）根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的

19、和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【答案】 BCS3Q6C3P3Z4R10H1HM2Y4Y8O1X3R9Q4ZU7U10L1D1H7I6P834、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下

20、，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.15【答案】 CCE2I3M9L4H10R8G1HS3F4N9G6M6R3R2ZC8J3C9P7Q1C9E735、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量【答案】 BCQ10E3F1O10C6H5Z10HU10Y8D2J5A4S4W6ZM8L5S9X3D2P9E936、通过分析被考评人员在业务流程

21、中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCP6Y8Q3F8W10N2T8HG4Q5J2K2H3I7A7ZP2M10V3E7R10H4L237、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCH1R4Y1L6G3J10K8HY10G4C3D4B3K5O7ZX8A2P10M7L9I8Z938、应届毕业生与

22、一员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）。A.对公司期望要求过高B.职业发展困惑C.知识水平欠缺D.处理人际关系欠佳【答案】 BCJ2S2V7A9Y7S5O8HY9S9X7S9Z6Z8T10ZV6L6O10X4H5Z2E539、在人的生命周期中，当进入（）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】 BCX7W7B6O6D2N3A9HE7K5B6E3Q5F10L8ZQ10X7L10N4A3F5E340、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCG9I6U3J2C8O7E1HS5K3G5

23、M4V1I8J1ZQ7G3T4L7E6V1Y441、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCE10P7I1A6J1J2S8HP8U8D7V9T9G9Y10ZK1G6P7K2U1E9S242、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCZ2M6Z3S10Q10L5D2HU9

24、Y5V7W4P8K6P2ZJ2I5H10Z6C3G5D443、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCO6W7P5Y3P2V2T8HF9B7G9H7D8X1Z5ZX8R7Q8E10T6W1S644、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCE7G10S6E6E1M6Q7HJ5K8Y9Y7F8D7W10ZT10L5Q1E6E4E8I545、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准

25、化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCU5S1M5T10A10O5B6HZ4Q5L9S10D4O3M4ZP5A9K2Z10A3D8S446、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】

26、 CCZ1Z2T1K5A7O5J7HU5C1X7L6K9O10V6ZF4I2W1S6H4V3A447、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCA1H5O6D10Y3U4E3HR2O3V5U8B1V9P10ZN10C6G1Y8K1I4S848、关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCG2B9X2H9Y3U9U10HF2U9M6J8A3R2W8ZR4Y7E8C3U4S4M849、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答

27、案】 DCD6L2O9D7K1K10D1HH2R3N3P4H9C3L8ZD3Z4E6I6K1M4F950、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCE9Y10T6S8W9Z10T4HV7W9S9V10W7G8V3ZE7R3Q1S6A9L7H951、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 BCS9S3V4X2G7M6H10HR1X6U4J3D5P1Q4ZJ6N5V7P5I8W3A55

28、2、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCT8X9H5S10J6G4E8HK3A4R8Q7P3C5N7ZL7L4E8P7R6I3B253、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCA6G6G1M2K4B3I9HG1J5V10W6J6N8R10ZT10U9G4S9U4V7I654、投资回报率通

29、常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩效指标中。A.质量B.数量C.成本D.时限【答案】 CCR1F7A3R1R6N7Y7HO3V6P10G3T6J7T1ZK5Q3T1R3U7A3C855、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCA2K3Q1K10O5P6Z10HU6I7A10A1U9Y8X10ZD4P6Q9O8Q6B6W356、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACZ10X10D6Y9

30、D1D6R5HE10W9T3J10I10I6L6ZC3X1G2A9U3I6X257、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCC5M3N4Q7D7J9P2HG7V6Z5W5W1J1L2ZY10Y5K10K4U3C8W558、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCQ7A10R8Z4H1T2T3HK1P5J7D1N7V2P9ZP7D1X

31、8S8V7I1Y1059、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照劳动合同法组织实施。A.向劳动行政部门报告B.劳动行政部门审批C.职代会审议通过D.股东大会通过【答案】 ACV1P6R8U4A10K5S3HW4P3G3D5U8P5F5ZB3G2L7J8E3V3X760、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多

32、好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCO2X5M3S3V9H10O10HS1H6R10G5M7G4J4ZH4H5M6P1S3N10G261、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCC2N3Z5W1D4O3R10HT4C7O8C4F4C3Q2ZT7I1E8P6F6F6R862、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个

33、体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCL6D4H4H1S5Y4K2HO6T9K8Q7C9T3X8ZD7G7P9T9G2F4S1063、（2018年真题）（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 DCU8Z10Q9V9A9U5W7HE6W3H7D1J3K1A6ZO8M8Q7F7G4B4C264、根据女职工劳动保护特别规定,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进

34、行产前检查的女职工【答案】 ACX10A4K4L8S10X8C1HG1P1Q3V2J1F7R2ZU1O3Z4Y5S10A4I765、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCO4C5Y4N10P2O8P2HU6T3B1X2G3W8D9ZZ1R1U9J1S9J10C366、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上

35、资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACX4M9O9J10J6E8C3HJ7N10H1O6K6V10L10ZY8O5Q8U8D5P8Y167、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCU8J10C7W3E4D6D4HW9V4W8X7O7S8P9ZK3N10R9K9Q8C6D868、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工

36、作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCY8I4R2M7F10V1V6HJ10V4K6X4X6F9S8ZC6E8G10Z10Y5C2W269、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACG5G5G2R2S3O7B5HF1R4W7Q1J10K9P9ZU4D2G3O6J2

37、F9Q670、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。2013年真题A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACV10G5T10R9P7O1Q1HG1Y1X3B5N6V7A5ZK9C1H2W1T9A7J271、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产

38、率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCF10J2U4J6G7F6S8HI1Z1W1E3Q4P8O3ZZ7X10S8M8M2J4Q1072、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 DCI5D2D6S6L8W3J10HK4E1Y2K7H4L9X3ZY10D2S5Z5F1R

39、6Q173、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（ ）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCG6R7K4P5W9F2G9HU8W5B2C9I6W1O4ZY5M8R5K9L6T5K874、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点

40、到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 B

41、CK10C9V2D10S2D10M9HH7J8T4U3J6G6T9ZV9A1J8C3B1H9W775、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCY3M2H4X9J5I2E5HU1B7P9F3L5B7L6ZB3X10I2K8F10L5C476、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCD9I3I8K6N8M8F2HD4L1N7G7U10T6A2ZF5G7M4P10H9R7F777、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相

42、协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCQ2Y8I6Q1Q2A2I8HJ7M8Q7L7V1R9E8ZP8F5Q3K2Q8E6V978、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（ ）。A.简洁B.灵活C.多维D.注意【答案】 DCB10S4Z6S6M10K4I1HT9V10H3O8Y8J10I9ZT8N4R10O4G3L6A679、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCH4K1G7K1R5W2T3HK9E3V7A6G4J2A3ZU2E10T7P10F3Q1L180、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法

43、定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCC1G6T4K1J10D5G7HR9V7H2Z4F6X10O3ZV5Y6V2L3D8L4H981、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCO6E8D1Y8M3C9D4HG4U6K2R2P9J8S4ZN8D9R7N7R7U9B1082、将各考评指标进行比较，

44、然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACK6U3V7Z3Q9S6H9HP1N10N8C2L7S9F10ZO3L7I7O5S1N8W783、员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（ ）。A.忽视B.组织公民行为C.忠诚D.离职【答案】 BCE8T10F6Q7G7B5S10HC5C3A10C4W3Z3Q8ZW9V1I3T6Z4Z4J1084、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCZ6H10C1P1V9O2

45、L1HA4Y9U1E10U1P6Q6ZV7X7Q8V8G4P7W185、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCZ2H7I4I3J2W6O3HH5Z3Y1D4D9U10H8ZT2L7R6O7P5C2B386、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACV7U8Y6U3S5Y6O8HB9G5C4G4S1E10N10ZQ5B2M1N4K9N1K587、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACK8E2J2W6N7H5E4HY9G5B5Q6T1G5N1ZM6H7E6H1U3Q5B788、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案