2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题附有答案(江苏省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCM6S4V4L6W6D9Q3HV4D4V9J4D8V2Y3ZI6T7N4R1O2N4X102、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACG10X2S2B4P8T1C8HY9X6P9M7N8P8W8ZV3A8A6T1A3C8S33、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。A.制定职

2、位说明说B.分析工作信息C.制定具体实施计划D.信息核对【答案】 DCM7Z7L7H3Q3Q5Y2HM6K4C1U2B1P5U6ZJ8R2O7F2I7X10E24、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCL8I8I5R4X3T1X7HS10X10L8K10I2Z4D7ZJ1L5D7D2U2P1Y85、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍

3、的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCK8B10Y10T8I10U7H7HC3T3T4U10T10Q1E7ZC6L5W9W10W7G3B56、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCY

4、8F3P9G9Q1T10C3HL10X9K4G7X5J7F6ZO5C1Y6F10F2E1E17、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCW6E3U4H6L10N4J5HP4J7Z8S8R4I6K9ZF4N9E2P4P7B3T68、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考

5、核是等价的B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】 DCJ10O3Y2E10Y2H7S10HH1C3Z5M1X2A6G9ZY9H3J10B8D1N10I39、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCM10I3O7M10B10O5D1HO5N1M10P7K1X7I6ZO7H9B6F9K10Z2N310、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B

6、.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCI2J2H10B8S7U9C3HS10J2P9D1P3T9L9ZW2J4K10L2O3J4D411、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。2009年真题A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACI8T1B4V7Z10W3F4HQ6M3A1E3E2J10O6ZN10I5G6V7K5P6I412、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（ ）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘

7、密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCF3P3F9R5H1Y10A1HP1H8L5C10Z10N9Q10ZC8I4T5D8G1Y9D113、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCL8N2R8Z5G7P1S2HL2O9Y6K9Z8D6Y10ZV4A3R7E3P8T5J714、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACM10T6Y9B4Q9P7M1HZ8V1P9S

8、9B3L7Z5ZN3P2H10K2P9L8V815、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCM10F4B5J6O5Q5P4HG1V5J3D3G3J10O9ZK2I4N3C7Z7A6F316、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACE1P2A2L3W9H2T7HY8I3S5W2Y4W

9、7F9ZM9D1H6C3K10G2O117、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCX3X10N5W1H2S9D2HF3W1J7Q10C4T5J1ZJ5G3F9Y8N7Z4P118、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自

10、我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCG9Z4P4V2U4F9V1HS2Y7U3K2D1N3Y8ZW7G7F4G6C2G5V119、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCP3J3E3E9Y8Q3Y5HD3X6M4T6P9I4Q5ZX5L2M7Q2Y10D7H820、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生

11、相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下

12、列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的，消极的B.建设性的，消极的C.破坏性的，积极的D.建设性的，积极的【答案】 BCN8W2I3I5B4V4A7HM3J6Q4F5V10P1I8ZT6B10H2J4L7X6A521、人类生活最基本的方式是（ ）。A.家庭生活B.个体生活C.学习生活D.团体生活【答案】 DCV9Y7U9J6G3M1J3HF4J3G2X5C5J10B1ZW6G6G8V2Y5X3Q222、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细

13、腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCO9Q5Q7Z6J8G9B7HN5X4P7Q4Z8L2X7ZU2Q5W1H6Z6K1W423、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）

14、。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCF4O4U2M10P9R8W6HO1D10D5E2P9Z10G2ZZ1L8H1H4G3C6G924、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCK5U1H5Z2F2Q7D7HH8L7T5G4J4T5G8ZC4N2D5T7C7C3S325、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，

15、只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 D

16、CD7S4I4J10M2M2K9HA9M1I9D1T3Q5Q4ZA9O2E3A6W7H10U1026、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCR10A6I6M5S7U7Y6HL9H9I5O5S2C3Q10ZX1C10Q5J9Y5N10Q227、劳动力需求是指在一定

17、的()水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A.预期工资率B.实际工资率C.市场工资率D.收益率【答案】 CCM7V9Z9J10O6Y9Y7HH7K4O4A8K10B9V2ZA5L5V7G2L7N4L328、作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活【答案】 BCH7H1S1L6I4X8W5HI8Z3S4A1O6U6O8ZL9X10Y3U7A10D3L529、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。A.绩效B.能力C.职位D.技能【答案】 BCS6L5L7B1R7Z1R5HY3X1O2N7X2G6H3ZC10E4H4P

18、9B6R1E730、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCF9T2T7Q9D6B1T3HY10E1K9D9M6K3N4ZP7W8D7A9F2T6N231、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCY9A7V4P7O8O3Y5HL1H5R8H3G1U3Y5ZT5D6A1Q2U10A7L232、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACF10S3

19、H6N7G2U8P2HI8I2E9Q4G10B9D3ZR3O4P6O8N5J10Z633、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCZ4H2R5V4X9T6X3HL2X2Y4T1A5X8W3ZD8V6M8K4T1Q5J934、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACZ5O9L4N7R10F8S9HF1F10J

20、1J5M10S2B6ZG9F1E1X1Y5E1I335、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.灵活

21、性B.竞争性C.可操作性D.特色性【答案】 BCL10T10Z9F10B3I10M9HF7W5E6V5Q10D6Z5ZB7P5A9B4G9R6V436、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCN2Z7V5U7J2I2A8HE5X7E2P5P9B5F6ZG4O5D4X9Q3N1A337、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCS6F6O6U9B4J

22、2M5HH7V9U9X4H4K4A10ZY1B1K6N5D1X3B838、经济活动人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 ACP10B5U4Y4S8B3A4HG6L5J1V4J4M7A3ZG1B8K8B9J8A3W239、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACV3Q4W8F7J1G6S10HN3O3L1K8T4H9T3ZA6X7G10I10J4D2Q640、心理学家用三个经典实验研究了

23、人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCX6Z6J10Q7B

24、1E10M10HF8G10K10D10Y8I8I10ZJ5S2G10N4L6Q5Z341、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCF1M3J5A8M1B10M8HI2L3N3A5B5H7B6ZB9A4O3J2Z8B1E842、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCL8H9H6Z2X2C7G9HG4E2R6O5H4L2N1ZD9S3F6L9G1

25、0K2X1043、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCT1E6S9K6Q4O7N5HW6Y8J10L2Z1D3K1ZA2Z10H10W9H10D3V744、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年

26、2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCQ6N1E8I6S9L5H1HJ10H7C5B4P7P4Q8ZI8L7S10Y1N8L10A1045、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCB8A7B8X10C5X5G3HR5F2F3X3G9W3T7ZB6D4X10E8R9J2X546、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部

27、公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACA8M8W8Q7F1L3H5HQ3Y2V6O5A6D8I7ZL8V10A7O9W8F7D347、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCS8B8O10Z9G5F9G1HT3B2N1Q10H3

28、Y8J4ZG5Q4Q8Z3N7Y6S248、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCL1M5N6Z4S9U6P4HO10E8S4L5P3B3R8ZS2J5Y7P7V2Y5I849、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCI10N9Q2H4S10N6P

29、2HF1U2J1K1L2L2R6ZQ7Y9O9Y5V8N9B550、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCQ5Q5C10L9I10W4K9HV10B3H3Y9G3D10X5ZQ9S6H6F4C2I9V351、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACL9Y2T5K3J5V5I2HE5S1H8F9J7U8O7ZZ6W1U6I1I7T4T652、职工李某2019年3月1日被

30、招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2019年

31、3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCB2H7A3T2Y2W6J2HA9T4A5X2S4F1W5ZY5C7X6M3Z10R4H753、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM3D8B7U

32、6X9J3A7HT1A3W8V8R1T9X8ZD1O5P4C9U5X8G854、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCA10R4J2U5Y2Y10W8HK8Q8W10Z10J9V8I7ZK8A4F1V3R3Z5I355、关于绩效管理的说法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCK7H1F10C4Q9E2W9HD1Q8K5Z1T5A3L7ZR2I5U1Z10H3Z4Z956

33、、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于()。A.单位产品的人工成本难以确定B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性【答案】 CCW9S9Z1K6R2Z4Y3HO10L2I7J8A1L7D9ZK4S9G6V5O8X1S957、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职

34、位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACD8A3P8Y3X8J3Y6HN4V6A10S1D2X1S4ZE10N3U4G7M8E4Q1058、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCQ9T8L3E4T6L10F2HV5N3C7C9J10A8U6ZC2F7K6C1A3D5J359、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCS10A8S4L4O1O5T3HX8Y7M5M7X3S10K6ZN3Q8P7M5X4F5O360、惟一适用于各类工作的分析

35、方法是（）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCK3Q7B7B7H6Z7W4HI7S7P2D6Z1S3U7ZO3C3W9V6L6I10J961、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCP9I9W1V4V1Q6N9HC6J1O2N1N4N3F2ZL1T2L2E7V6F9C962、小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道，但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展作出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其

36、用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，科室的工作也没有起色。根据以上资料，回答下列问题：小郭所在科室中，存在着某些非正式规范，下列是对这些规范的描述，其中正确的有()。A.这些规范是明文规定的B.这些规范制约着每个人的行为C.这些规范存在的范围比正式规范要小D.违反了这些规范不会受到来自组织的惩罚【答案】 DCO2U1N8X8T6N4G2HI3L9M1W9C2M3U6ZM3F3A6P6A5Q4D763、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补

37、充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCW6J10V8I2K9L8R5HT9Z7J2D7S9E9I8ZZ3C9T3X6C5J8T1064、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳

38、动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150的加班加点费B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACV5L10Q7A9C5L5H5HY5G5H1J7Z1O10W7ZM9D10V6Y10M8D10J665、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工

39、作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCS1D7I8U2H7A8E2HW8H8W7C9X7G9P6ZE7V7M4Y4G6Z4V966、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCI10Q2W9D9N8W6S9HC3D10K2L7P2Z2O2ZB8F5Z10X9L8M10N167、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家

40、乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCU7G2H5Z4D1D1T2HS10P2U9S4K3V8V8ZA9O6I3T6D1E7Z1068、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCV5B5S3Z8M8T1W4HV3M7Y3T7G1I10A2ZF1B6D5N2Q3Z8L169、有三个因素对于人力资源管理概

41、念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCI4M2O1F3H5U6S10HJ7X8A4H2J3Z3G8ZC9U6Z7Q7L2E4J270、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DC

42、R1W7W1N7M5L8C4HF6N1D8G1O5I6J5ZI2X4M4O1V4R1Y771、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCG3V9H7L10Z7G7Q10HE6I6A8L7P9J9K4ZW8U4H8S9G5R9T472、下列不属于影响工资水平确定的因素是（）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力【答案】 ACT3P4D3U3T5Z7Z6HC9F6B10X4Y6Z6V2ZC7G9X4Q8F5J6K573、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世

43、界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCI8V1H7E10W3X3E10HP6Y2R8W5H4A4G2ZO8H8L10T8U8I4H974、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCS1I9X4J10S7D8Y4HJ1G2Q10W6D7V4J10ZQ8R4O8I8Q6Q10M175

44、、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCG8W10U4I10U3C1N2HX2V6R3O5H10V1J4ZG1S6I5U5T9B3X276、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCL10X10U10Y8J8M3V1HV1H5V4Q10N6Z1U7ZU3K7T1G10W2V1E677、计时工资的特

45、点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACS8N10N7N5W8E8I8HW6D3V6O7U1X5V4ZK1F5P8N10L7R9Q1078、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCX1P3R2P6O10A6M10HI6R6E4X4E2L5V7ZH3P6U4U5D6Q4F279、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCD6F1I9K10Q2V1Z2HY1U1I1W6A5V5G5ZF6M9E6K5Y7T7D280、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCR2G7D7G6M4C10U4HD6S9K10W3E2V6Q5ZG8F1Q10T10T3X5U381、关于绩效的说法，正确的是()。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关【答案】 BCL1S2D4N9O1D9E7HD3Z1N2N4B4K10J