2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库模考300题及一套参考答案(山西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCE8V7N2Q2O6K1G4HS10T3E9S5W1L10U5ZS8T6R2F3S4W3E42、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCS2U6S5H10I9T7L3HS3J4N6Z7G4N1

2、K1ZT3M1T2R4D3K6J83、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCQ10M6Y1C5F5A5Y10HN3N6G9J6K5B1B5ZQ4D4S1S6B7L1W94、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是()。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACQ4P7K7I9I2T3R9HI9A9N2L10F7M1C5ZD2K8A6C7Z10X8A25、下列关于绩效考核

3、指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCJ6H5A7R8G8C8Z3HZ5V8V5P7Q8R4D3ZR3V5M4O6E5K5S46、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACR4L7B7O6B3C3M9HC3C4V4V9N9D5I2ZF5U7A1D1K1R10R47、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保

4、障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCY1Z1Y9R10V3X10H8HZ5Z6X6S10W6Q3I2ZP4P4X8B2D9U7G108、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCO3Q9V1R6J8G5T3HV4E2A5L2Z9H10X7ZX2T6X7P8X8F7W109、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACZ5X9V9B5G8E6R6HW8A6G9S5S3H7A8Z

5、M6H4G9B5B5W3F510、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。A.劳动B.土地C.资本D.组织【答案】 DCF3S6L3B4A9Z2O8HF3D9O9R7O4N2R8ZS3K8K10I1M9P6G111、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCH10U8X8F10N8E3R4HP8M2O4G5R3P10B5ZH5U5V6X4E5R1Z912、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的

6、是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCT5Z7P6M4V6O4I5HZ2Z10Y3K7U4J7D2ZH3V6B1Z10V4G8P113、（ ）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】 BCS8U9W1N4F6P5T5HC5C4K5A9Y9O4G9ZT3L8M8Q7A4X2W114、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进

7、行相应的人力资源政策和措施的改革。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACD4B3A8F5A2I10D1HG8U1A1U6J3A8L1ZX6O1Z1B5R8V2P615、下列选项中，关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCF3Z8L7B8Q4F5L6HM6B2L6J8L3G5T8ZT1Z9K5P4Z10Z4T316、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏

8、境因素D.管理风格因素【答案】 CCB9S2Y9B10Y7N7S5HT3B2A8T6E1X9H5ZW6D4W4J2N5V7R1017、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳

9、达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACG1P8T1Y10O4F4F2HD4J6Q4H4S6F9Z10ZV9U4R7I8A4L8M1018、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C

10、.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACL2N9U2M10T10W6J1HB10D3M6T9T5E3G7ZB2G6A2M7V4U10D819、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCA10J8E10A2K8S10A7HE1Q8O3C6V9Z5H5ZE6Y5G9J4L2C1T920、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCI5L6B8G10Y6T5Q7HV4T2J7I9Z3O4B7ZU1C7Z8T2S1M4B321、下

11、列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCW8E1Z4D3B3N8S7HW9H6X6G2H7A4H1ZO1D3V10S2Z6K8A222、关于周休息时间的说法，正确的是（）。A.企业应当保证劳动者每周至少休息两日B.企业可以根据实际情况灵活安排周休息日C.企业执行国家统一规定的周

12、休息日D.企业可以依法取消劳动者周休息时间【答案】 BCP6C8Q8G4M9C7A7HK9Z3P10G5V1N2Q10ZJ2O7G5B1Z10B2S623、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACR6I8O6W8A5Y3I8HG9M4S8B7J2W10D3ZK5H5X4V8L2M7P124、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACE2U10F6N2M2S4C10HU9W2J

13、7E8G5H4T8ZJ4X3N6L1Z8W3P825、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCG6A3F9D1R10F7N3HL1E1C8Y1S9O6S1ZC9U8T10V8V9E2F626、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金

14、额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACX7H5V2O6V4O1U9HZ1J3B5D2V7L3C5ZE8T10C10S9O6T7X827、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时

15、，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCY7E9W6Q9P3Q5S4HH7Q6X10M4Y4G2Q6ZC2D8O7U9Z1D7L228、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACV7A1P10Z1S7J6P2HZ2R6M6Z4K7Z3N7ZW1Y6H2S3I2J6B729、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCZ4F9B10N4D10Z8F4HH6N3P6N6L1N2O8ZY5Z3M3A3U3J1Z530、（）

16、是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACZ1H10Q9Y4A10R10H1HX3I2J3H3L4I1Z6ZJ10R1M7A9O9P2Z231、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCO6H4F3N6C4U2C2HH1Z1Q8L7H5O4E8ZE7F3O5V5N3M8W432、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCN3L8Y5V

17、6Y6G1P10HR1L7F9G3F8L3N8ZV4L1C5H7D5M10V333、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCF1V3Y2C3I1B4D9HA4W3R1I2D10I6V4ZK8Z3V7X7J8O2L634、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCV2L9Q4J10X3P8W5HB7X3O7Z5B1R1P6ZQ6C1E5Y9T6X2E135、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作

18、幅度【答案】 ACF1L6T9X6R1W1A7HV10L9Y9M8X7T10I7ZQ3L4Y3I6S7Z6M436、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCK5C4S9C8W7M5K9HR4J1B6Z2K2X3F3ZP7Q10S9T10X9P7O437、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定

19、法【答案】 CCC10O8N1N8R4E9G1HA3O9D3F5Y4E3R7ZX4J9C2M5O4V9R538、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACB1X10X5L3R4P10C3HK8U9K6L1T10Q6H6ZE10R3N2E4N4F5S839、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。A.反应评估B.

20、学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCH1G4U7P8X4W3I3HH5Z1G3Q1X9H6A4ZO2F3E6B9X8X5W1040、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACK4C9C6I8F4E9S5HP7K9Z10C3U4M1U9ZZ7D10J7E5G6G10Q941、下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（）。A.劳动力供给是雇主需要作出的一种抉择B.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系C.在其他条件不变而工资率上升的时候，劳动力供给数量一定会增加D.在其池条件不变而工

21、资率上升的时候，劳动力供给数量一定会减少【答案】 BCU1B9U2J1E2D8M3HK3M5E9Y2S4W3M2ZC4G5H9H3I9Y8G142、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCJ4P8X5I5C4U6B2HD6K5G1F5E10U3V10ZG2F1Y4F4A9J3Z243、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACP1E5P10J7H10D5Q4HQ2X5A8K1Z6Q7I8ZG8U

22、9L5K8S4J4L1044、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCR4A9I10E7E9T3P10HS9S8E4M5D5I9F8ZS8A3L2M10N4V8C245、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCQ5I8C5R5U6D9Q8HC7I8B10X8C1J4P8ZX2Y3L2Q4H1K6

23、H146、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCM5R1Y7H8L1M2V7HT7X5C5H7P2J5A6ZS1C7I8M4M10P6F447、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCL10Y7O4H2W6W4T4HI8J8D2O9C4C2Y10ZD9V4I8D8R3P7Q348、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】

24、CCZ7O7H4C7O5I4Z4HQ5T2T1K3F9Z10O8ZM6M1H4X1S7Q6L849、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCO3J5J2P3U4Y9D8HG2E9U4O7R9O2H1ZB1H8G2M8E6C6Z850、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCD

25、10T9N9B1T1P9G4HL4P4N7S7B2S1I10ZO4W10Q5K4I7F3O851、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACJ6Q6C4P6Z8C2O5HE4O4A8B2X6G4U6ZE10B6D1B6O6T9X452、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度

26、具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCP10K9J9S6S2X8K10HM2Z5C4O8T3U6S6ZV10X6S8X7B5X1H353、某公司人力资源管理部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧这一冲突的原因是()。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCY1I7F

27、9H8L1B8M7HZ10O10U3X3F7S10C8ZB6T10N7M10L6A1R554、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCZ2L5U3Z4F7N9P2HM8V3O9B9B10F1H1ZQ7I10M3P2J8H1Q1055、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCU1I6R3G8D4O8D5HE9G5N1V10R10F1S8ZN9K9Z8R8V2R8W156、基本

28、薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCU3M9M7X8Z5K5B9HS1F6R1L9L10F9P3ZX5O8B1Y4O9B5T457、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCS2Q1C2W4D10Y3Y7HX2T5C5F1S6M9L7ZZ6Y5L4H9H9I5I858、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCG4I1M3X6I10B5H

29、9HV6V6T10A2D10U5G8ZR6V2G9G3F7D4T959、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCO1G4E10C6S9U5I8HM7C3O6W4S3F1D6ZY5Y2Y8G6U6G5I460、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCT3X9M4S9V4W7E8HZ10M1W6K6R3P9X

30、8ZA6T6U9L3D3B6W961、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACW7G5Q2Y7M5K1K9HY8F8E9T9I6W8G5ZV4H5Z4E8A2K10B162、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞

31、争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCO9M8N8C3Q7B7Z4HS4A10O8R2E4L4D3ZG7M1A9B4P3O1P663、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】

32、 ACE10O8L9P2A2D7V9HW8L9L1I8L8X3A4ZE8U2G8V8N3O8S264、（2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.30B.36C.40D.48【答案】 CCT4I5D1M9G6B7L2HH10O4N1R9D8N8U5ZF6C6O10U6E6A4T365、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCJ2A10G3T1L7Y4O3HE2G8X9Z1I1Z7X8ZH2F7P7W1X7T9F866、（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外

33、培训与开发B.职前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACA10V7D4O1U10S2A1HA3R8E1N4G5U8K1ZO5X4P1U7H2T5C267、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACZ1A5R7U8I7X8Z7HO2F6Z3T6A1Y9N7Z

34、A5W6Q10B1N2L3X968、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCZ8V1A4Y3O1I6T6HU2U8H3E8F10P4Y9ZF5K8F6H2Q3G1H569、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCI9B9I4V2

35、T7P6D7HO6L9O4Y9I9O7S10ZI8Q2D1X6K5D9W670、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACJ7H6V9T1X1T1H7HZ1O2V2G5Y8R1X5ZD8W9D9Z5X2H4J471、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 DCC9U1M1V3W1H3U1HH6U1H3T2U7E7G2ZX3I8Y3X1R6S6Y672、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较

36、长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCJ5N4J10X3M4A5P10HV10Y2G10V8V4V9U9ZB7O4X3W2X8X9H573、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCT7T2L3C5H2I3T5HO6W8W6D10R1Y5A8ZT8N9G7J2C3N2R474、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度

37、逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.降

38、低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BCF4B2D1G10R5H3J6HQ9U7X2B6D3T6P6ZJ8J3K5N6U2X5V375、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCC1N6S1L10X3I2O8HV5A4G1Q2F6J7C10ZR10N4W2Q6K8S9D176、基本薪酬的支付依

39、据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCZ10C1C1K10B8G3M3HD5M5N3A8O10A6O4ZA4O1R7N5H7E9U877、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCV8O9V7B5V10O2H

40、6HR2V8B8J7C4Z9S4ZA9J2G6Y5U8F9Y678、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 ACJ9C4J4N10I5F9H8HW9P6K6O3D2E10T9ZV1N4L2I8H10I3K1079、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACB6Z9E2L3F6G3R3HH8J6M9P3Z1S7D8ZH10W1N3C1N8O9S880、吉尔福

41、特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCF7D5N5F9W6R4A8HU10M1N7O1S5H9N7ZW9N9S4O10B7D4S581、下列不属于个人奖励计划的是（）。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACL9M10D8N1B7H2H2HM3W4D2E6Z5P8J9ZX1N10L9Z10A10G1B982、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年

42、限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCC8Y1R4A2X6P6S8HP10Y9M9T10D2N3B5ZT2C10E6Q10X6Q10S1083、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCF4H4Z9P6T8X2T4HU8F6F8D1J7U1B10ZP10T3B8W6K7E5E684、采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞

43、争性工资差别【答案】 BCZ7Q4S3E7H2Q8D10HK10E9I2Z3V4Y3E7ZZ8G10R5U10R8K6F1085、人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策，这属于（ ）。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 ACO9U7U2Y7Z10F1K1HS7R4O5K10B8V4X2ZM10S3Z7K6W9T3U886、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价，可

44、以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACR5P9Q9L8T5N8U2HV3C9O7A10C7C7F1ZN9S2T4U7F8C5S287、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现

45、员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACT6M4J4K1B7O9P10HO3V7R7W1H9V4I6ZQ10H3B6T3A6X3O988、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCI6M8C1N3P9W10N7HN7C5G10Q7P6D8Q4ZT8P8S4B1H9N7A789、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCB3R6T9A1N3Z8W7HT9Y7K5O10U8L6J6ZE9M4U5S5X2T10W1090、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度