2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题完整参考答案(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应【答案】 CCF8B1S1U6M3P10L8HQ7Y6B8M4I10A2Q1ZD4H10A9R5A1K1B12、你对本案人事经理的看法是（）。A.不

2、称职B.与下属缺乏沟通C.能量体裁衣，知人善任D.创收与他无关【答案】 CCD4B3T7H3Z2L2Z9HG2H1V7V6F2G2F3ZM4J3H7J2Y3F5O53、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACV6Y2Y1S9R6W8G10HV7F5Q9H7A10Q10G7ZZ3D6K10N6S5L3G44、（2020年真题）下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.国家管理部门D.咨询机构【答案】 CCR1Q1H2U3Y9J4Q4HY6K5V5P2K3I7Z1ZV8K9Y10L5

3、Y9U6R85、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCV8M5X7A5R4L5Y9HK3I7I9S3Q6L9O4ZQ6V1J2F10I9P8D56、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACI5A1H4Z10M7M3L5HJ10P5L9P10K3Z5Y1ZI6W2L2L7H10T9G87、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往

4、往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCJ7N9Q10O9A4W8D8HB7R6T9I1A7P6G8ZD8T1X10Q5O6Z10K68、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD8F7E5I2I7A5E5HL9W9C8R10H5J5N10ZK9O5E3S9O8G9O49、 张三今年68岁，之前一直

5、在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCE8X2I2E1C4I3U2HM3E10J2A1I4B7O1ZR6Y3M8F1R7P5K810、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACZ1K9L7K7M7R9B1HX9V3O5A8E

6、8P7J7ZQ7I2T4O7D3J5S111、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACN10G9R8K5M6S3N3HP4P9W9Q6E3Y4A8ZN8U6K2G6L2G1P512、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进

7、取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACH4A7W3T7C3P9D2HV1J8P8V2P8M5A6ZF4Y8E1H5C7Z2M513、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCA8X1J8L6F9S9S6HT3T8K6G7N2B6A8ZG1S2W9E10G1G7P314、员工对工作不满的反应方式

8、中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCR10X8U5B9U3W2X8HM1S6E7U7O1Z2Y2ZX3N10T3G1J8F7C915、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCM3D9J2C8A1Y6R4HC10E3A4C4W9L1Y8ZY4P2I1L5T2A9G416、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人

9、才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的薪酬体系属于()。A.绩效薪酬体系B.职位薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 BC

10、Q4R8Z4A10W3I2C8HZ6X8C6Y7N5Q7B2ZU4U10G4A4E6M4K917、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCP7M4V7G3C6L9P6HR2M4D1Z3O7F6N10ZT2N1C4J6N9V2O518、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知

11、的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACS2E3T5W9Y2R3W3HX4G10T6H5F10Z2W4ZG7Q4S1J6O7H1R919、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（ ）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCO2X7G9E5A10T2M3HN8G6L10Q8V4Q4M5ZD3Y1I4R9L3X2Y620、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.

12、企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCW7L8X9D2H9X7J9HC7Z3V2V10O1E2P5ZE1L3B5A2C1E7T321、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬主要适用于白领员工【答案】 BCC2H10W1B3T5H6W1HM5B9X2J9Z10N3E1ZF7T6Q8I8N1L6T222、()表示员工实

13、际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACA1C8Q3A3F7Q2I9HZ7T1H8N6G7Y1T3ZP5T4J10D7R7S1L823、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCS4F8Y9Q4O8A10L6HJ2R9B5Q1V2M2W3ZI3Y1D10P7Q10V2G624、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早

14、期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公

15、司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCJ2F8J3C8A1K8V10HV7U6P9R9L2P10I2ZJ5D8I8A6R4A10G102

16、5、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCF2A10U3L4B10Z1Y10HE5Z3E2M3E6C8W3ZX7M6U10M9M7N9Y626、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为

17、人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下

18、抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACI4K3I8N2I1X5M6HI1S8T2V8Q4V4X10ZO3C1Q7M10U3K1J1027、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCW7B10O6X7C7D5S4HC8C7X8X4X3D3V8ZU3F7M6J9X6K

19、3F428、下列定于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是（）。A.访淡法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈名进行发散性思维D.在访谈结束阶段，允许被访淡者提问【答案】 BCY9V4V4Y3N6L2B8HW2X4Z8B9U1F2L1ZB3Y3S10U4U6E10I1029、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCC3T1Z7D5Q8J6G2HQ8I10Z8A5I4I3B2ZT2L8S9I3Z8N

20、2N230、影响情感承诺的主要因素不包括（?）。A.管理层对新观点和新思想的接纳程度B.受教育程度C.工作的挑战性D.同事间的亲密性【答案】 BCE6N4O10I10C4J3G8HP9E1F1C4H6X6N2ZP8Y7B5C2H4O9T431、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACA2J9U8T10E8I4Y6HV5Z1H5Z10E10A10L2ZZ4O4M10F1K2C2W332、关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工

21、作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCC2E2O3K6Z5J2E4HT6Q6Q1C5R10Z1D9ZO5F1V9T7W8Y3R833、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答

22、案】 DCS4J1I5Q1P4Q8X7HQ3M9A1P8U7A7Q8ZJ8O3E6M9L10U10E234、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCD6M5X1E1T8A9R1HT5J6W5E1X7C7Q7ZE7H2L4D2A5J4K335、宗教型的人认为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCN9F8A4H2I10P7L6HP1N7U2W1N1J3B6ZI1S8R8N5I5I10I1036、关于绩效管理的说

23、法，正确的是()。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控【答案】 CCE10S3H4V4O6H7H7HC4S2F4Z6N10K5B4ZI2T2M7W9G9M5Q437、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（ ）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCC5B3D6Y3A10Y7L6HR1Q8C4R1C5K3C9ZE9C4E7P9Q7N10C238、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的

24、积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCN6W3E1J10J1Y6E5HI7T3X5W4T3D4H4ZU8H10P9H8S5A5B639、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCF7I4G9D5B4T3K8HZ4V9P9J4Z4V4A7ZH5J7G9O10K7L1F340、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCP2R6T6C

25、3M1V5D3HF6T9F6P4D10H2Q8ZH4U8H10Z2Y5F3B1041、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACD8P8B5K8V2I10N8HC2D10Z10U6Z8C7D7ZO4U4N3P10Q2F2V442、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCQ4A2Y10M2T1D1J6HF7Q1V5Z10N9Z4C5ZO10L7A10N1N8D2M143、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文

26、禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案】 ACG9D5G8O5D5B8B4HH10I8U8Q9G10Z3G8ZB3K6G5M9E6E5M344、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACS8J5I2M3H4J4R1HE1T5E4V5A9W6K10ZV9S3J3X10J1B9D545、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【

27、答案】 DCN8P4K6J9E7Z6T8HA1K6B9W1R5W2B7ZB6R5T5D10D7S2A546、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCZ9Y8L2M7U9H3P2HV9M6X7P8X4C9Q1ZS9J1B3C3R6Y9D747、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCU2J8Z4W5K3S8G10HG10G8C4M1Q

28、8T2A8ZC5K6R10J7R3C7C348、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCI3U1H10O4A5F5F1HQ8F3W8R10G9P2V1ZO6N7D5I8Y5O9E549、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACW2R7C1K8G3A4K1HS5B6K7T2C3M1W7ZZ4K1Q7A2P1U1J450、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27

29、日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCG10D7Y4Y2H5Q4W7HH8V7E10B6J8H8P9ZW7L9R7X3J7T5D451、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACA4G6L7Q10M5O2R8HH10

30、W9K4K10B1N3D5ZK9G8G2L4Q1Y9U752、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCB4Q5G3D9L7X9L4HF10A7H9F4Q10A1M3ZP3P2D1P5F3G4N853、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上

31、公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCN2W3K8E7G9X2G8HJ4V10Z4A6V9H10U1ZV5R4L8P9W1S10W654、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（）。A.周期性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACP9G5M9J3M10I3H9HS6W6X6J1B5P9C2ZP2P4Q2W4Y2X8M455、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加

32、的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCF3Q10P3A7I6U6J5HG4P8M4N3X4F1P3ZZ6K6I8S3V7A8R1056、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCF1U1R10E2J6T5T3HK1P10A5I6U7Y8X8ZC3B8M2O6O5E7B1057、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACK1W3W6L7R3V5T4HA8S1L2Q5V6W6A10ZP10Q8X6R1W9Q8I758、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破

33、了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCV5W4O8G2R4D4O9HX9M3O3I2X7D1U7ZF7D1V1Y10Z6K8E959、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCD1T2R2Z5N3K9J

34、3HD7X1A1O9Q7I5R4ZC2P7R6J2F9Q7G260、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACB4N5F4Q1I7U4Q10HE7C3B3N1N2E9C9ZF2F3E10L8S10C6Y961、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCT2L1Q9W1F8D10O3HZ8T7R3J5S8Z8E9ZM8R9K4W6B4E10X762、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企

35、业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACS5U6G2L4A2J10A7HP8I2V8P2W8E7Z7ZQ3B2I8G9K6G5V663、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCA2R8J6R2T2J10X8HS3Q7P2G6Y3T8B5ZV7Q7F5T2R7A4E864、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起

36、了座桥梁【答案】 DCS10X7H3C7A9F2P6HZ10N6F9Y10Q5F10F2ZE6R5H7Y10G5X1O365、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应

37、支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCN4O5J4X2J10V10E8HI5U4U10N2U10T4L4ZL2Z8X4W4V3Z2U166、人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】 ACJ9X5Q10X10I10L5L8HU1O7B8S8K10A9L10ZK2X1V7T7U10I2X667、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000

38、元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCQ1I10H3F2K6U6V9HC8C6E9A4B1D1I7ZC4O8W1B7L2S3F768、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACM2X7G10Y10L4A7L8HE7V8Z8I7X1F8S3ZU4S4E1Q6K2W2N969、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCP8A1V2E10W10P3Z10HS2W2H2P3Y10X9

39、D9ZR7Z5F8A2W3P8Z670、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCJ4E9M10J8H4W1J10HK2R8P5O8I8I9Y7ZZ8M7A5X5J6R7B971、从价值观的（ ）来看，它具有超越情境的特点。A.主体B.表现形式C.功能D.层次【答案】 DCQ9W2U9H9T9T1D9HG

40、6P8W6S2E5F1A4ZC4V8R4W3L8R10G572、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCG7A4L4T2X7Q2U7HD7R3P3T8H2C5S4ZF1Y4K2Q10I2B9D973、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业

41、预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACH8E6J6C8P5B4R2HO4Q2I6K6S6G5T8ZW7A6D8N2E9L8E374、（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【答案】 ACV2B7E9F8W2H6K9HK7M9S8D2O10Q9J8ZG3Z6E3H8R1Q7H575、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 D

42、CT5Q6I4A9D2W5H9HG8J3K4P6J5M8K4ZY8F3I1H9U2M4W776、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCD1L9W3W4W7R1T6HB2X3G6T1Q7G10K1ZW10I2L8T6N9U4W377、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解

43、除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCC8O2N3L7W1Z1I3HP3T6P4F10D1J8J7ZI6V10T7V4T5I8K978、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析

44、员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 DCW9I6G10I6Q5N5W9HH6C8B7P10Y4C3B3ZS10N4P4P1Q6C3S479、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACE3T3M7S5C2A8X4HA9W10W3Q10E9V3I10ZJ7O7J4A4Z9P2H380、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理

45、是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCM6K6T3N7G5P1E1HF8E4L5F6V4B10X3ZC1M6N5X10D5O4B781、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCN3I8Y1U7E9Q5M6HW2V2F3H6L1P10B2ZI7K2A7A5I4N3Y1082、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCC9Z3U10V2G9X5U7HX9L9R1K6S9W1U3ZC8P1V7K2Q9Y9H883、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 CCF9Z1M4W4U4J9R9HR5X1C2D3Y2B8S3ZA6T6A5N8G5O1F284、下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬有助于强化良好的企业文化