2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题完整答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACE2L9C6U7T2P4H1HG2Z10F9U1F4U10Q2ZH3C5M10H7J3B4L102、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACX1U7W4O3C4L10U5HM3L1

2、0F4Z9L2C6Z2ZI8Q8K2W2V1J7B73、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCB2R7T4S10W5W4K5HB8T6U9X1C1C3W9ZU7G8T9P5C4Z8K94、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消

3、耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACW6P10J10F5E8Q4L5HL2A4C3F1T4B1T4ZB5L3U3P4I7P5M85、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作满意度的多维度模型【答案】 CCW8H8K1F5P6H10O2HH5W9R1R1A7Y7H8ZV5U8G6F5Z1D9V26、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国

4、C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCG8Z10X8G10C6V2R3HV10E10D3A1Y10E2I4ZE7U2E4Q10Q4J6M67、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCY2W3V7Z7W10I1B8HE7I3E9E1B7X5C4ZY7C8O4Z2P2E7J78、小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

5、C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCX1N9W10I2P6W2O4HN5R2U4K4Z1X4V10ZP8S1V1J8Z5L9W69、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCW10K7B5X9Z2J5Z10HX6M7B8L7Q5Z2N3ZV8F5C1H6N10P10Y610、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案

6、】 DCN2Q8B3S6Y9P7I2HX3K8M8E1J1R10Q4ZU1I3F5C1A1X4K111、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCD8P3Q4C9D7I9A7HR1H3T4I3L2O9R7ZP1A7T7Z8I7U6I112、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头

7、公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCJ10Y5U7K6V6C1R9HU2V9I7K3I1C5Y5ZY1Y1P6C2I10D4L513、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACF9C3T3S10Q6F8F8HS8O10W6L5E1M3J1ZX2V8N7O2T8G1T614、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：该公司利用的招聘方法是()

8、。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACR1I6E1K4Y8X10Q1HJ3L3X4J8J7Q8A6ZT8Y1Q9H2D9V8O515、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。2013年真题A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCI2U1R5C3H2F9F7HV1C3G2P3N8M5B3ZD3O2C4K6P5J6G616、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听

9、到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCN3X10I3J6V6A7I7HJ9B5V5W10I8X7X7ZF10L10H2S1R5K1H317、小型企业人力资源管理

10、部门的设置特点之一是()。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小【答案】 BCF8R2J6W9X8V1O8HI1P1J1U9G7F9B2ZS5Y10G5X3X6K2Z318、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCY2D7U2S6B3F2Y5HL1K7F1A1F4C8L3

11、ZU2O2M2K8K6I3M519、最早的特质理论是（）。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCB7H6F1E3I6G4A6HE2G5W7D10V10H8Q1ZO8H1N9J7A6Y7F1020、某事业单位工作人员受撤职处分，则其受处分的期间为（）个月。A.12B.18C.24D.36【答案】 CCO9L10N9S8Q9T5K4HH2P6Z3Z4W3U3Z4ZJ2Y7A7N1Z2T10T921、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价

12、值观【答案】 BCA10E5Y5L4X4V5X6HG1T8X4Z7R10K4M4ZY5F2E5Y5F5O4K222、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCB10A5Q10J5U10H2X5HG5K10A4M2H2R2I5ZX4T1Z9D8D1G10X623、（ ）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。A.单独面试B.小组面试C.顺序面试D.集体面试【答案】 BCM5T10U2W

13、2T10X3L8HE3L6Q6M5X7F3M4ZQ3N4I6A2W1K1N524、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCO5E2U8G2V9M1C10HD5Q8S7N2B10E9Q1ZQ10O7O3J1N1S8G825、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCN3F7W

14、3M7W4V7P2HE7D4E10H3J8X4D7ZS9A9M4O9L4C2X926、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCP4G10E10B8D3V6S7HO2R7B5D6Z10G4P7ZL9D3P5Z5X2R1I1027、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCX9V1A4V2H3N2Y5HI10K7O5K1B10H3G3ZA10

15、H5Z5N3O6I2N228、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCA10W8U7A4B4B7Q7HG2Z6O7D5Q3T2V6ZA9Q10O4T3J9E1J829、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知

16、的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCG2R2G3M10Q7J4O4HP5V2P1B3Z10A3W2ZO2A2I8F1A10O1N530、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCW8U9Z10F9E10R2Z2HY6W10L9J5H1B4S8ZA5Y3C4N9S5W7K231、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（ ）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演择能力【答案】 ACU4P8F5I2O6N1K4HJ8P10W7C7P6D6O3ZS1M8M1I8I3R10G432、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中

17、学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则作出回答。过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCP9G2G9O3S9F4N2HX10X9U1X10R2F6Y1ZA2X3C3Z4Q3H8C233、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心

18、向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法

19、扣减李某1个月工资D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资【答案】 ACM4P10D8B3T5I5A7HG9V2N1C1F9K5K7ZF1W3J5F7K2A9N334、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培

20、训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCZ7O3E2O4P9T3Y8HU3D10H8V9C4Z7A1ZZ5H10I3F7P1Y6D435、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCX7Z1M2K1R4R2N6HR3G2W2R9T8C3M8ZD3U5E8Z1G1S8E336、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属

21、于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK6R3O8U6O3S9M6HP6R2E1H3J4T3H3ZL10Z8U3R6H7V7E537、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACV7K7A8B1H5L3E8HP1J9S3S2W6H2B2Z

22、C6Q6C2R1N7B9L138、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCA7K8G8E6G6Q6R9HW6N6X9J10M4Q7K9ZF10E8T8Z7W7B7K439、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCU10I10V3K5N6B4S4HT9H10I10G9F9K10Z6ZI10V6G5E6F9B3K640、关于招募的说法,正确的是()A

23、.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCU9C2A6U2O7B8L3HN7V7N8Z2P4U3C7ZN7R5Z7U1J2N6J841、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCT4K6M2P6P2O3E1HB8B6E6O5B10U4P2ZM5G4I5Z5O5I6L642、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【

24、答案】 CCZ10N3H9A7B6K3K4HZ9A10T5O2R4Q6G6ZS7U7D3R7W2L8B443、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCG10S5V7W8N3A10A1HT4L5N6I2T9P8V3ZX4Q6B9K6F5L3X644、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要

25、从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCD5C8B2H10U10U4E2HB10N8V3A10O9O6J8ZL8J6L10K4I3X9N445、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCF9S4Y8W2N3A1C4HU3C2R8Y10I6H4R3ZH3S6G10M8Y9Y5F1046、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCJ3S10X3Y10L3S8C7HA8E6P6F2F8M6H9ZK

26、9I8N3K4F4M2M147、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【答案】 BCO10T10N10O8Y4A6P7HO1P3O7N7O8N5G10ZN10B5T9Q3I2E6B448、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACH7D9K5N8Y10J9M9HJ6P10F8G3Y1P10V5ZT3

27、X3Z7R3V10B3K649、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果由你来负责这项工作，你首先应该()。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACG9E9V3I10N3U7X2HA3B9P8Q10I5I3N4ZT9O3C10Q10I4E6I1050、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A

28、.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCZ1L9I3P4J5R9J3HA3K6U2Z4X9J9J7ZJ6M7C7D1J9V3Z151、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCZ2T10E7M5I1W3J7HP3Z5P3Q10E4Z10F7ZA8F8Y2I10E1L1I1052、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象。A.积极性更高B.积极性更高或更低C.冒险性更高或更低D.冒险性更高【答案】 CCG9N2Y3Z4Y2R7F7HF4Y10C3F6P1K3U8ZL3J3X3J3O2Z8T353、 团体中进行决策时，人们

29、往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCX9L8M4L6W9E10V7HD4Q4J8D3D10A6Z8ZU8A1M9G7Z1Z9A954、劳动者获得的（）收入不属于工资范围。A.奖金B.加班费C.计划生育补贴D.津贴【答案】 CCZ5U9K5G6D3T8U2HY1L2T3G6Y6G4B1ZF9G5Z10X6V7D9K355、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACL5D6B5Q4E8D2C2HJ6M1J7L9E7G6Z1ZJ2D6

30、M9F2E10G7C556、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCX1T6H6X5M10G6E4HN9B7X6A10V6Z4X5ZD1H8Y6F7U3M6L757、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACE2L9W10B4N6G3W9HZ9N3O3E9P6B4L7ZF7L1I1L1F8Y7Z658、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答

31、案】 DCU6T10R7V8L1P3B4HD3H6Z10Q1Q1D5T5ZW3H6S10P9V7T8J959、建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高【答案】 CCS6R1X9G5B7F2D8HF7H2X2K5Q1N10E4ZK7U7I8I4G6H4V360、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCB5D5B7A2P8N6C2HY1Y8R2P1A4D9A8ZJ2N4F1U10E9S6L261、 与一个人在特定组织的特定职位

32、或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCS1L6L7E4X9K8F2HV9H5I3I3I2I5U10ZB7J3L5U2N9J7K662、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACW2Q4Q2Z8O3J7H4HD2Y4C9A4R7R5R7ZL2W4C4Q7D4A4N763、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 A

33、CA8J3M9K6A6D9Y7HG5N10G7A1I9Y7M2ZJ6N7U7Y8K1P5M564、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCG7D8O7I9U4M8C1HS9H1O7A3W8Y2D8ZR8O2K9O6S2E4O165、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B

34、.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCO3V1B10X6E9B8S10HP5Z10F6X6S2X4U5ZR5R9X1Y5T7I1N1066、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCE6E10C3D7P2N4N10HR6Q3S4G5L6Q6D2ZT8A8T10P1N1P1Y967、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳

35、动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】 CCU5N10B1M2N2W4A7HB6J9Z2G3J9W9V8ZJ9H2I8M9H7Z2Q368、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 DCC7A5Y10H10P6R7X3HF5O5C1B5V10P1O7ZS4Y4U2C7U2S9V169、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合

36、同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自

37、2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCP9C5U5P4Q6C3S10HI6E2Q3H5G9V9N6ZX3X7B7R1V9T6R270、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回

38、王某仲裁申请。A.10B.9C.6D.5【答案】 DCM9S2O7U1Q10N4K4HV4E5J6I10W5T9H4ZS10H3Q3Z5B2S7Q471、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCU2E4Z6S10N5R2W7HM6Y4S8Q8W9J1V9ZY7R5U10V6S8L6C372、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业自愿性福利属于法定福利B.带薪年假

39、属于法定福利C.雇员援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业自愿性福利【答案】 BCG2S8D9B6V4F3Z4HO1D8A3U2T10Y2R7ZW9M6L1R7P2U10B173、（2018年真题）（ ）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。A.职业戒酒计划B.职业健康促进计划C.工会成员援助计划D.员工增强计划【答案】 CCI5K6I6X7C1P1T3HF4O1L8Q9D7R9Z2ZI4X9A7C1S7X5M974、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳

40、动力市场【答案】 ACW5C1B6N6F3G4P8HP4B6I7L3V3M4P2ZN8C1T8M6T8M2U475、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考

41、勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCF2D2Y5F6W5T6K4HN6G1T4L10W6G2P8ZJ2B7P2W5I9B6Y976、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因

42、素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCN5Y2X2R10H3L7V5HO9A5P6Q8W9P7F10ZD6B1Z7D2J1H1D777、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 CCB2M4K10L3O4F7C6HJ8R7M1Z8L8P7S7ZF8O7L6J9L4Q5D578、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会

43、员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCU6P5R3L4D1I7Z3HU3X9B7F5S6R6R2ZM9D1F4L5W1L2X279、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委

44、派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCW6T7E8S3F2R8G2HV9Y1S5N4I9L2T7ZN6O3F1B2E4G6J680、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACH8E6W6A4E7A2H8HN1O5T1C5H3K4T1ZD3G7K10V6T10X8T1081、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构D.通过工

45、作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACC8R10W5C4B10Z8M4HD4C9R4V3K2F9X9ZY5Q5E8V9F1J3D782、下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACM10Y6P7Q3S3F6T3HF2J8X1Z7L5B1N5ZS6E7N8N5Z10L2O383、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【答案】 ACT2D8Y6Y2M4E4Y7HR6V5D10O2G8N2D5ZR8I6W3X3K7L3M284、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。A.招募渠道B