就业协议和劳动合同[]3篇(签订就业协议与劳动合同).docx

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1、就业协议和劳动合同3篇(签订就业协议与劳动合同)下面是我收集的就业协议和劳动合同3篇(签订就业协议与劳动合同)，以供借鉴。就业协议和劳动合同1求职技巧 就业协议和劳动合同的区分就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区分的，主要表现在：1、法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教化部颁布的高等学校毕业生安排制度改革方案和1997年国家教委制定的一般高等学校毕业生 就业工作暂行规定，而劳动合同则依据于1995年实施的劳动法。前者属于部门规章，后者属于国家基本

2、法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法 律。2、签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事详细工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为详细，劳动权利义务更为明确；3、签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4、签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本状况的认定，是确定学生工作意向、用人单位情愿接收、学校编制就业安排和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利

3、义务关系的协议；5、签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。6、时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，最终学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。毕业生就业时必需签订全国一般高校毕业生就业协议书，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。协 议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。但可以在

4、备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的 权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必需有 列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以接着生效。就业协议和劳动合同2? 本章任务：明确就业协议书、劳动合同的基本概念，两者的区分，就业协议书的填写要求，签订“就业协议书”的步骤及留意事项，以及违反就业协议的责任及处理的方法。幻灯片3? 就业协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的

5、书面表现形式。? 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。幻灯片6? 问题一：什么是高校生就业协议书？高校生就业协议书的作用？ 问题二：高校生就业协议书与劳动合同有什么不同？能不能代替劳动合同？ 问题三：能不能跟多家单位一起签？ 问题四：高校生就业协议书有没有法律效力？ 问题五:签订就业协议的程序 问题六：签订后还能报考公务员吗？ 问题七：我要违约怎么办？幻灯片7? 劳动合同应具备必备款?(1)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和

6、休息休假；(6)劳动酬劳；(7)社会保险；(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。(10)劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利? 待遇等其他事项。毕业生就业协议与劳动合同的区分？（1）签订时间不同 三方协议的签订时间是学生在校期间，而劳动合同是在高校生毕业离校后到单位正式报到后签订的。（2）主体不同 三方协议的主体是三方，即学校、高校生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。（3）内容不同 三方协议的主要内容是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情

7、愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证（4）目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一鉴证，一经毕业生、用人单位、学校签字盖章，即具有肯定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据（5）适用的法律不同 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是国家关于高校毕业生就业的规定、民法、合同法等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据劳动法和劳动合同法来解决。所以，就业协议不能等同于劳动合同，在就业中处于弱势地位的高校生，千万不能因为签订了

8、就业协议就忽视了劳动合同的签订，万一发生事故或其他劳动纠纷，则很难得到全面爱护。幻灯片9? 面试是一种经过组织者细心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与视察为主要手段，由表及里测评考生的学问、实力、阅历等有关素养的一种考试活动。? ?职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。就业协议和劳动合同3三方协议和劳动合同.txt-你脚踏俩只船,你划得真美丽。-每个说不想恋爱的人 心里都装着一个不行能的人。我心疼每一个不欢乐却依旧在笑的孩子。(有没有那么一个人，看透我在隐身，知道我在等人。三方协议是全国一般高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生

9、就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。书目基本概念意义作用留意事项法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷三方协议之试用期时限三方协议之试用期辞职三方协议之试用期辞退三方协议之两个试用期是否合法三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？基本概念意义作用留意事项法律问题 三方协议之试用期内常见的劳动纠纷三方协议之试用期时限三方协议之试用期辞职三方协议之试用期辞退三方协议之两个试用期是否合法三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？绽开 编辑本段基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业

10、协议书是国家教化部统一印制的，主要是明确三方的基本状况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和爱护，有些用人单位如很多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍旧是学生身份，但是签

11、订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丢失。假如劳动合同与三方协议附件内容冲突，以劳动合同为准。1编辑本段意义作用三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则须要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。1编辑本段留意事项签劳动合同要留意四个方面，签三方协议要留心五个细微环节。高校生签劳动合同一要

12、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国短暂没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。假如没有社保，等于工资减去许多，还不能享受国家和单位的社保福利。高校生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一样，如不一样，协议无效；填写自己的专业名

13、称时，要与学校教务处的专业名称一样，不能简写。其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格根据规定的步骤进行。

14、等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就干脆到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此起先计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。1编辑本段法律问题三方协议之试用期内常见的劳动纠纷在毕

15、业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最简单出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提示毕业生以下几点：（即是说：一般的依次是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后假如用人单位拒绝，则它须要列举相关的证据！）三方协议之试用期时限试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中

16、。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必需强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时变更工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、高校、医药探讨所、医疗行政部门采纳见习期，为一年，试用期采纳于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采纳试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有肯定强制力，试用期是双方约定

17、。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。依据劳动法第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需担当违约责任，这事实上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议之试用期辞退依据劳动法其次十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清晰，用人单位可解除劳动合同的条件是其必需举证证明劳动者

18、在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需供应自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位假如没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需担当因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定其次个试用期，这种状况应当区分对待。假如前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。三方协议之只签试用期合同

19、不签劳动合同？劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的爱护失效。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不情愿再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按劳动法关于试用期限的相关规定）。另外上海劳动合同条例对此也有特殊的规定。*学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆，耳朵也长膙了，嘴唇也磨薄了，许多人随大流听听看看，可真正重要的一些东西

20、信任有很大一部分人却没有搞懂。假如不信，你可以问问自己，什么叫三方协议？三方协议和谁签？有什么用？户口和三方又有什么关系？当一个个问题逐一提出来时，你可能已经起先觉得发虚。在这里，我想简洁的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，信任确定有许多不全面的地方，但至少信任可以帮帮你。首先是高校毕业后的人生基本规划（本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学）：高校毕业后的一年最为关键，举例如2023年6月毕业7月正式工作者，其从08年7月到09年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，缘由涉及三项三方协议、报到证（派遣证）、干部身份。关于三方协议：什么叫三方协议？网上答案都有，随意查查就知

21、道了。但再深一些说呢，确定有人不知道了。三方协议，简洁的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，许多人知道的是：三方协议过去必需签，但现在不肯定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。没错，上边说的都对，所以有些挚友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。那么原委三方协议背后原委还有什么呢？其实三方的背后还隐藏着许多。假如说到三方协议，那么必需提到的就是派遣证与干部身份。三方协议作为国家统计高校生就业率的一个依

22、据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此起先计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。派遣证（报到证）：派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家干脆打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。假如你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，假如没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。你过你没工作，那你的档案就干脆打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。在这里必需要重点说

23、的是，许多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，许多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。干部身份：在中国社会体系中，公民分三中身份：农夫、工人、干部。农夫归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。高校生属于国家培育的专业人才，属于国家干部身份。许多农村来的挚友家里都希望孩子通过念高校而变更祖辈农夫的身份（这里没有贬低农夫挚友的意思），而许多人却从毕业后就稀里糊涂的丢了自己的干部身份。当然也有许多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年高校毕业学士学位。其实你错了

24、。假如你没有留住你的干部身份，可以说你的高校就是白念，而你只是个有学士学位的工人，根本没有变更你自己（就许多农村挚友来讲）。干部身份靠什么来？靠三方协议，靠派遣证。派遣证就是你高校生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。或许许多人说：我不会被提干，那我要干部身份干嘛，我就想挣钱。那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的详细事宜。高校生持报到证到单位上岗后，必需要经过一年的见习期（国家规定。相当于中专、大专的实习期）。见习期满后，本人必需记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”，这是你转正的鉴定表（从今你就拿正常

25、工资了），说明你已经是一个合格的人才了（见习期须要在同一单位完成，也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效）。紧接着要记得填写“国家统一安排大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表”，也就是初级职称评定表（这些事要你自己留心，没有人会提示你去做的，表要到人事部网站下载）。详细可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系，否则到中高级评定时比较难）。现在我国职称评定这块要通过考试（除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外，申报其他初级系列都须要通过考试才能获得初级专业技术资格。考试采纳闭卷笔答方式，实行统一大纲、统

26、一命题、统一组织。申报人员参与北京市初级专业技术资格考试成果合格，即可取得北京市专业技术资格证书），以考试来确定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不解除某些单位内部的人为缘由。在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（详细可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且信任任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你假如是高级工程师，你拿的钱也肯定比别人多。而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。所以

27、从今看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。说到这里，基本上一般的状况都讲完了。但有些人会问了，我不是本地生，我户口不能留这，没公司给我签三方，你说的都是屁话。呵呵，那你就错了。为什么不变通的想想呢？例如：你在北京上学，但毕业后没有公司解决你的户口，怎么办？好办！在家里找公司签三方。因为你不能留京，所以你的户口会打回原籍，而档案与户口不能脱离，所以你的档案也要打回原籍，而假如你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，请客也好在家找个单位把你的三方签了。然后其他和上边一样，只是一年后记得回家去办转正与职称评定。假如嫌麻烦，没关系，你就回家就业，别担忧回不来北京，因为

28、假如你有职称，那么你就可以以后来京找工作，而你也会属于人才流淌，这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题，否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口，梦吧你！三方协议的签署是没有限制的，与任何公司或单位签都可以，不肯定要国企或事业单位，否则每年那么多高校生就业，还不80%都要丢了干部身份，国家还不成白痴了。但要保证一点，就算是三个人的小公司也能签，但不要在一年内倒闭，否则你就没有人给你签转正了，切记切记。又有人说了，我想考研，我明年要考，我就不签三方了，随意找个活干干，挣点钱完了。那你就大错特错了。记住，不论任何时候，别放弃你的身份！假如你要考研，那么你属于在职考研一类，我们分类说一下。假如你考

29、上了：你6月高校毕业，7月到单位报到。其次年7月，你转正，初级职称评定。探讨生9月入学。当你探讨生入学时，哥们已经是有身份的人了，3年探讨生读完，哥们出来干脆拿正常工资了（进私企），没有见习期一说了（探讨生毕业也有3个月的见习期）。假如你进国企或事业单位，那么探讨生3年算工龄（我不知道私企是不是，但国企或事业单位肯定是），你出来就可以评中级职称了，哥们又赚了一大笔。所以你说你该不该保你的干部身份？假如你没考上：没考上更简洁，干脆接着工作，回头等着评中级，没差什么。许多人总是怕麻烦，其实一切就是这么简洁（我打的不简洁），假如你做了，那么或许我的话会变更你的一生，假如你没做，那么就当给我捧场，也感谢你，我们又少了一个竞争对手。不过要记住一句话，别因小失大，谨记！