2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精选答案(云南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCW1B3Z3R6Y8U1H6HG3I1F5H8B10R3B7ZQ1A10C4X8N3S3U92、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB10H10B1B10Y9Y7K1HZ7U8E1N5U6A6A6ZQ1S9P2O6E

2、3I9C103、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCU2I2T10M3B3X5U9HD9W9B1S3N5X8W5ZO1D1T9Z2L9O6F84、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCT8T4E8T10I7W2S1HJ5D9K7Z8Q2G9A5ZR3H4K1W7F4D3C85、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCN

3、1P2N10H1K8K8T10HC10H8D1N9H8C9L7ZU10V10M1D3A7Y10Y56、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCD6R2T9M10X7Y5D9HZ2F3Z9D1S3K2N6ZU7B3R7F4Y1T8N47、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCD5I9V7K8X3C3P6

4、HV1M2T4H3G9Q7R5ZX9G10Y10M6M10C7K28、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCY4H4O9T5C5S6L8HR7S1C5H6I5N10O1ZT2Q8J1Z2L1L5C29、员工持股需要至少( )的员工参与。A.50%B.60%C.70%D.80%【答案】 CCM1T8Q3T2R5Q9C9HD9L8B9K2X4I4O7ZB3P7N4F1H5C6K310、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCG5J10R5F5K4X5L3HO2S10

5、P3P9X5E3K3ZQ9W1H2S6D5I8T211、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCU10Y10I6C3Z9M3E2HG3T9C4H10C2Z4E7ZE1Q7Y4J10R7Z10L412、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ9Q6Q9Y8P7S2T2HC2Q4V1Z9P2T3Z5ZG4M10X5W10P1F9Q113、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包

6、括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCY1N7U2M9V10M10C5HR6U7T5B2U3V1Q5ZX3F2O7K2W6Y2P314、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACA5V1L8S5V2H6D9HR10F5M8B4I1K6H4ZY7T10L2A4K2V5J215、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACA8F4Z9O2Z5H3A8HB3L5C7D3O3F4R1ZZ4F2C2P3O9C5J916、企业开展的员工培训属于人力

7、资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCA2G5D7G2I7W8G7HX9U6P5V7B2O6T10ZQ8L8P5J9X1T5H617、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCJ1V3N6F2P5W10H3HW9M3L5I3Q2T9V3ZW1Q10W8T10Z4P3I818、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCP5E3L3U1E7Q2T7HM10H9A8J7U1J7T9ZC9L5T2X1V7A6J719、

8、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCF1G6Z6C6P2N5L6HO2G4Y4B5H6P5O5ZO1J4G1T5R3L9B1020、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCT10L5H8N9S7I6P10HX2K4K2Q2W5M7I4ZL3T9B1S10I10U3G221、（ ）会从

9、根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCF9V9C7D6D4M4D9HT10X9H3D5J9K3E4ZL10Z1A6L4U6B7O1022、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCK4K8V2B8E2Q3E1HP6T5G4C7N6I6C2ZO8D6O1K1B8J6E823、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.

10、不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCM5D5Z7C5U10K10Z8HF2G9Y5P3C4V5Y1ZF10H10T5T1L2V3S324、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCX3M8G3F1W5U10L8HM9T8V3S8H1W7W10ZS8L9B6C10S7D9T725、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACQ8F7N8N7I5U

11、8Y8HG4I9J4K7S10C2H8ZG8P9B7G4D10B8U426、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB8E7J6N5R2U8W8HM10F9U1M1G1Z2N8ZG7S1E3I2S7Q7M427、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCA1W1A4U10M1A3H4HA1S1F7U9X6H2U4ZM9F7V9I9R5T7Z628、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经

12、济增长值D.成本降低率【答案】 BCB9X5G10L5Z10I7H5HR10R3A6Z9Z9U7R5ZG3P4F1H3M8D7W329、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCM9X3P7N7O2I2U4HI6J8R3B3X5D7J6ZD1M7V2X2J10X6Q1030、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCP5D10B8U7K2W8I3HB1X5S10W7W2X2L6ZN2O2D3K2G10L6V231、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进

13、组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACN10S3Z8E5L9A10N1HI4I1C3E7E7U2O3ZS2Z10M8Y9T10S2E332、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCW1E8X9P3S2Y3A5HD9N6I7Q5H2L4H3ZK7G8G8I5C1X7X833、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性

14、【答案】 ACB8D8U10W1D1W10O9HV5B10O1D9F10B2I1ZA6I9C6G4M1R10Y1034、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ7A8T1N10V5O5X5HH3D4B3S8H10Z3P9ZP5V4I1C7Y6E6H135、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000

15、元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCJ6V6O2D9K5V7K5HC8O8W6A10A9R9O8ZO1I5R4B2W3I3P636、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCN10S3L7O9G10R7Z8HN4X6U8E4S7J10I2ZZ5D9H10Q2D10B5U637、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反

16、而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH6O6N6J3Y4Y8J6HR4E4V10P9Z8D9O10ZR8W1G4Z8S5P3W238、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACI10G6S9M3N3O4N2HI2W5I10N4S7E8D6ZK2P9X5S9F2V3A839、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 C

17、CZ1D5V4Q10I2S7P9HA8H7G6M8X10F10G7ZQ8L1C6H9A9I5Z540、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCI1W9F6I4J6I3I3HU10E8U2Q2V4M4K4ZN10W8C9R4Z6Q1S541、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACJ5D10S4K8O8W4M3HG2Z3G1Q3F6I1D10ZK6C10Z9Y4M3B3W642、由于EAP具有（ ）的特点，EA

18、P应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCO5J6O10A7K4I9M5HS2M10N4G5M1Z5L4ZL2O9Y1G7F8K1L943、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK1O1P1Q9J10T10M8HV4I1N2A6K9W10J10ZS3T8C7F6R2O3R144、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCD7P6I8M9D6V8Q6HT2X8O9V1Q5E

19、8I4ZV6D9N7R9J8O5I445、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCN1X5P5A4Y6D4R9HZ3Z10B9U8V8L6K7ZG3M1F4E10O3H6F846、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACF3R1G9X9R5F2Y6HX1K9K3H4N7X7R9ZF9X10Q10D1G5T1P247、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重

20、【答案】 DCF7H1Y5E5H2N4L10HV3K7K2C9X3S5P7ZD6P7J4I5W8H9J848、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCH9R9B6E4I7B2W8HG10T5S5M7H2E1I1ZF2B4Q6X9H2Y7V149、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCI1H9S5C10R2L8Q2HY9W4V2I10Y2D9W6ZZ4R2D8W3L10O10K250、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队

21、伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCS4X2A2S10R9X5Q7HS8Z4P5Z9X1T2Z9ZK7V9Y9O2T9T9U551、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCV4V3I1B8D5G1O5HM9V2V9G1S3F3O7ZW3Z10X3H6T1W3W1052、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP4Y2B8Z2H1

22、Q6I9HS8C6F10D6V5R9X7ZP8P2R1Q3W2S7S253、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACS10A1Y9F7Z1J6S4HB2T5Z7L1B10U2Z1ZP10O8V1K7Z10G1V154、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCQ4A6N1R4E8R1C2HB10Q2A9T8S7E9D5ZC3P3Y10V8R3G7W855、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACK3

23、C4E3Z8S7V5B8HM8N7E2Z3L5G7T8ZI9K7O6H8A6P10T356、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACK8G4C6C4S4C10U10HU4V4J2O1K8W9N6ZK10W2D10X10Q7X8H657、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCT2C2E2H2J10V7H2HD6Q5Y7S9Q9K6M4ZV5T2R1W4L5J3T558、(201

24、5年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCJ3I4J3V6K7T2W7HE7X2L10T1B2P8F7ZP4K2J2P4A4R9I759、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCO5S3Z9M3M8W3W6HN6F9N5O8R8W7S2ZJ1F3O7F5U9P7W660、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D

25、.国际劳工大会【答案】 DCP6Y5O5S5L6J6H10HS5S5O6D6W4P8T1ZH5P5N7Q8S4R3T861、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCM1A4P3R6W1J10C3HZ3P1E2O8F9B5A6ZV9F8I2N1J3L7M662、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.

26、守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCW8Y1A4A2E6H8J1HG5B10M7T2X7Y9C7ZB5I7V6E6V4F7W963、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACC3Q4D6G10F2Q7N8HD3B5C1G7X5U5X4ZR5Q1J1F5U6I8S1064、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】

27、 BCL3I9Q3X2F2G2V8HR7D6W3Y8J8T4P4ZJ7D5V3G6E6W8S365、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCF8G2V8W2W1C9L6HT6P8K10A2Y7L7U8ZC7B6R8U1U3Q7K666、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCW5N8Q9X8G3E2I2HE2B2N5P9R10L9H7ZG5Y1I5D3B5L5N567、(2015年11月

28、)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCQ6M3A3X4M10C10O10HS10X2N6M3L2R5Y10ZG10I2R7E1J5J8S968、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH3A5N6W1U7C6I10HZ3B9Q5X5Z3T10I9ZK4E9S4C9Y9X10F269、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACP2F8

29、M5D4K6U2W9HQ2G4W4G10K9S2X8ZZ6X3V6N5E3B9W370、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCF10Y5T4S2D5X7V3HB8P5G2E1Q2P5U5ZE1E10B7F8A4H8A971、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCI6Q8K8I1I9S8U3HD10S7A10U9B3O1H7ZF9X7B5Y9B10H4I872、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCW4N7S6J8R5O7

30、Q1HL6C2W3J7C4T2B3ZV1G1J8W10F8P7R1073、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCE2E2L2V7D2F7U5HZ1L10F6A7C3W1H7ZA7Y6N1Q9T10X3Q874、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCI8Q1V2W8F5G6H7HO4O8L2M10D5Q2G3ZP10E1B9V1M4A4D1075、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.

31、努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCB3J5J6V9O10D7T4HJ5T5S1B2O3I4W1ZP3X6F1D7I2T1U176、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCL4R1H8T5H7E7S4HL7U9T4D3Z7B10B6ZL9A6Z3H1P3L6N777、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF4J7R7O10R10U7P8HE3A5V10N2Q7U4M10ZO2C10X8M5R8R5Z378、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是

32、（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG10X1J7X10O5K3J9HH9D8E9R3M1O4W2ZO7E7W4X7T3S6B679、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN6S8F6K5N9A7G4HD6M3T10Y5T5X2K5ZN7Y8I6G10J1J5U680、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT3M8T5L7M6M

33、1X3HL2B1E9J3Z5U2X10ZY5Z6G8P1S10L5P1081、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM9B9X2P8X3K4X5HB8Q5J5A6A2I10A8ZG8A8T1D7J7F7V682、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCQ8M8C7C3Q1S4Z3HW10Q10G9J3Y3G1O5ZV1N3J6C7Y3A1I183、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班

34、子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACE8R6L8A4D7T1M5HO2R4R2Z1M3B10K1ZY1G4Q1X2T2H10D684、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCQ3Z4F9G1S1M10J6HJ3C7C7L5A5A3W3ZI1V3K4C2C5Y1U1085、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACH2M5D3C5F1I5

35、U1HJ8B1M7B5M3R4T3ZJ10Z9Q9H3C6U8F1086、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCS9X6R4Q2E5Y1U10HH8X4H2W3T5S4F2ZF2K6I8U4Q8E7B587、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW6T8Z1S10O7K1B1HU7Q4F9M7T4I5S8ZW7H9V4O3I5C5V388、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A

36、.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCB2O6I5H4R6Y4J4HL5D9O4E4C1J10H1ZC5V2I3C1A8W4U289、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCH9R3G6N3L10J5Y8HM7C1M10N5J5R4W9ZV7V4U10B10X8I1C990、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCH9L10R2M5J10M3B4HA9L7N3W1S4O2W10ZX10X4D6G9I4R1P591

37、、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCD2E8W3S7Z3P6Y2HR7Q3T10O9N3L6S7ZU3Q3M2Z3P9I3I192、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE5C1W4B8J4R1Z5HE10W8E9O6O7N9K5ZX9Y9J7B2M4W8Q1093、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCF8Y4Q3Z10N4X3V7HJ8U9H2V

38、5G6P10W9ZS4P1I9Y3S1Y10R594、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCZ10B8T5R10X6T7U10HO2P8X7X1W7I3N8ZM8H5G7D9V7Y3N495、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCQ5O5F6J3M1Q10E1HQ10A10Z6G6E4F4N10ZJ8F3T4Q1G2H2Z196、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其

39、在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH4G9E3L1N6N1J7HI7U2U9J8Q9E2R3ZZ7Q8P10X3K5E10Q997、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACU9A4P3P8K7P4H5HD7B2W9U5Q4T2X8ZT9E3C7H8G5E10J898、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCR3X9F3K1D4T9U4HF9V3J4A8R6L2B10ZF6Y4Z3Q9M9V7L299、梅奥(George E

40、lton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACX10X7T3M5R8U4U9HO10G1I9C10N6U7Z9ZM4S7U6G7Q4N8A2100、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境A.合作性B.互补性C.依赖性D.依托型【答案】 CCE9J8P3V10Y8B7U6HQ2W9W5W8O4X8S5ZV8X3R10B6J5V6T2101、劳资冲突

41、（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCV6I9M8E6G4Y6V6HS3R2O1H4X2B4H2ZM1T1D3E3E10P6M1102、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCK5R8Z2D3O2X6Z8HP9H1R9H4P10Q4S3ZT2R2O8U3N7M1G8103、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCR

42、3H9O9K1L5J4E4HW10T2E2V6V7F10F2ZF7D3Z6R5H6I7C3104、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCO6H1I10D10Y3Z8B8HU8K9Q5R9T2F3L1ZW1P2O7C4F9J7Z6105、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACF8W5M8I10O8V8Z7HC6X6N3T1I2S4J1ZQ6C5W8F5S6O2P3106、社会责任国际标准体系(So

43、cial Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCO10W4U3J6G1Y2D4HG3D7I4I9A8K3H5ZW2K9W8C7A6R1X8107、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCB8K8G6K2R6K7C2HG1Y3B10R10M1W8J2ZG4T5D7I3U3M8

44、V9108、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCQ6V10E4O9X7M8S2HJ9A10P5E1H8J3E3ZE3S8Q9Q1W1G8W9109、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCC1J6S9I6U1A7A5HJ10Y1I10O3E5R10E9ZX6Z2R7Z6H5R6L10110、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH8I4G10C9J5H7R3HT9A2S10R1C2A10C8ZQ6C7V2C7R9J9Y6111、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCR3M4H7P5H6C6V2HJ1P1K9L10K2P1A4ZT9E3T4J8C6N4X3112、文书倾向测试属于（ ）测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职