2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(答案精准)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCW8G9U5G10F9H1Z10HA4A8Y6T5C10B5G3ZE1I10W3S1S6D9X72、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCQ7V8V8S9R3F4Y4HR8Y2K1K7J4D2B1ZR10G4J9Y7A4S3C63、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考

2、评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCG5P1G4K1N4Q1Q9HR6H4J1W4H9Q8R7ZE9X10T9G4V7J1R84、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCB9A10Y1A3P10L9M9HN3V2X1O4T8D10Z1ZD7I3S10B7D8Z7E25、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACK8V4U4P1B9D1B1HO6N8V5M6P10D4J10ZN9F3K6D8

3、O8A2L46、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCE3G1A3N3U4C2Q9HH3G9Z1G5W6R8V9ZO8N4T4T8F4C6M57、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCY5V9L8Y9H6S3O5HI4R5Z4I6I2Y10U2ZL5R9Q6W9M1X7I18、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点

4、列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCF2S1W1H8Q1Z5C7HW7H9Q1P8D10X8N10ZT5K8N1W4O8Y2U59、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCB4G6N1A4A2W5W2HN9Z1R10E4D4S7G2ZX1J9D3D2Y10C8F610、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACQ4Z8A6Y6U10B10N9HT8T4Z5K2D7P9S9ZY10H7S5M8K8A1Y111、(2016年5月)在沙盘推

5、演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACO3X7D1P3U10Z3P2HR2R3U10K2C9Z4G5ZV10F3A8O7R3C1I512、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCS8U5P6W10V1V5V4HA2K10E8B10R7I5H4ZE10P8F10W8H7W6B813、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCR2D10V7B7L3R6P5HA8W10I5X10O6F4J7Z

6、A2C8I9M2I3L5J214、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACP1A7V9D1U5A1K4HB5Q8G8W9E8K3N3ZW7C8F8V2F1P1O415、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACH9F7B9H8W8I3U8HJ4L5Y2A10D5F3K3ZR1M3N10Q3F8Y8J116、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（

7、 ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCZ8K5S3Z8R3G9D10HJ6K5M8Q4S8G9L6ZU7P5P10I3E8Z9Z1017、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCE7I10D7M1Y2Z9V2HD10Z2U5J10B8M6G7ZL5J4Q7Z8R1V2N418、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCH10Y6Q4H9P4S4O6HZ4I1Z4M4Q6D9Q5ZW4S1A8G1

8、0P10W2C819、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCE6E2P10E6D5O7C7HK10H1S1X2G2M7D6ZW9X3V4K10L5M4D720、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACF5Q4Y5Z3Y6J6T4HF4Y5Q6X5A4Z6O4ZT4O5G2B5G2T10O1021、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战

9、略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCA6A7J2I9L8M4P9HL4U10Y6K8K4B5Z9ZV4P7U1U2R1F5X922、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCQ2M5G4D4N8E9X5HR10V7X1P4P5L7X2ZN3M10T3V1I5D2G1023、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCC9T2X4J3Y9D9F9HN5P10P1S3

10、R3T6B10ZU7S3W3O4M5Z8K824、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACA5Z2U9U8T6U7C3HY5T5V9T1X9A5C5ZP8M5I5Z9Z10S8P825、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCQ1D4G5G2K2F5U2HD2K1U5I5N4I1P4ZL2C5T4P3M5O4U726、企业绩效管理系统总体评估的

11、内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCI9B1N5A8L10E6Z3HE3B3Y5Q8F1J3P5ZA7K7M4N8E3V6Z727、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCE6L1T4F10I7B5H6HI7U8R8M9N1S3N5ZV8Q1F2F6X9N10S828、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.2

12、0%D.25%【答案】 CCO9T4D9Z8C10A7Q4HE9X9T9H1M2O8J6ZP4W1W8I8M10A6W229、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCV3F3Y1M5S5G6Y3HS8G1D7T1V10E8W1ZE3M8C7D1L10M10O430、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCM9H2Z1B2L2A1J9HO10A6N1O4S3R5U3ZQ2O

13、1P10Y6I9G9T1031、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCH2V5O9M5S7S5I4HH3R7W3X1H3K6W4ZH1V9E6V1I9I1Y132、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCP9D3Y2L2U5C8E3HU4Y4T6P7C8K8G5ZW2O5R1K3K7R4A833、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他

14、的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACP6L3D7Y4W7Z1B7HP5E9O3L9B4K3T5ZF9I7X3A3S7J8H434、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCG10V8D9I3L1H8T7HR2P3G1O4G4E8Z4ZO8S10E7S10G3O6B135、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，

15、你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCS9Q7S6A6R1V8P6HQ6Y10G3W2I1V2H9ZX9M4L10H10L8T6Y936、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCD7O8U5I9J8Q6Q4HO6F4O10Y9Z1M8T9ZV5L1H1V6A9G4L637、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.

16、职位晋升和工资晋升【答案】 CCV10H8S4N8E10U6M2HV2Q5G3Y4Y5Q2T3ZZ9E1V4V4Z2C1X338、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCL7F3P10Q3Y3H8M7HK5B1H3C1M1M1Y5ZI7M3V6Y9F10L10J939、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCJ1A9J5Q3Y2V10G9HT9D9O9A1I1I1I9ZF4K10X7T8S7O2Y640、

17、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCQ5Y4C4K6O2P5C7HA2O2E3W3U2S2O5ZP1P4P4P2E9W10K741、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCI2P8A1A9E9L6Z4HB6K5P3P5G6U2A10ZE10F2I5T5V7I9Q742、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A

18、.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACQ2W3I3O6I7W2X5HN6H1U6T2K9N7U4ZO8L3V10Y8C2K8D243、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCR7Q4B2E4R6F8O10HY3J8B9K1M2H2A3ZR9X10V6A5Y1J4U144、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACS2X1D7L3Q

19、3R4L6HN3O5J5P4R8P1N7ZN1P9F3F8C5L8I145、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCH4Z1G3G4Y7P8Y6HR6Z7V1X3X5J8K9ZK6O5I6U5S1B10O246、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACL10X10F4I7Y10Q5A9HC3X5P10U7W6F4X7ZU6D9S5J8K1L1Q847、下列做法中，体现了“奉献

20、”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF7N3E1P9K2C10A9HI6J6N7I1O1H8D9ZB3L3E2B8V8X2T448、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCQ10U5X2G4B1I1P7HN1U8B10D3M4Y7B10ZC4Y10D5R6C5R3O649、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部

21、的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCH5S1Q10N8U6D2V9HI6P8U5R6E9L8W8ZB4X1O5O10O9L8L950、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCD4L1V7E6M3X3A6HZ1S2Z10B1S8Z6A2ZD8N8N6O4K8B4H351、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCL2E6X9D5G9X3A2HT9S8U1L8P10L5K6ZC8N1S9C5Q8P10E452、关于“公道”

22、，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCL3P5E1R6R10O8N8HQ4P9N6H1L5P3B2ZO5A8O2R8A7C8N553、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK8W10R4B1O3T10W1HW10U9Z6M1A3I9T2ZK5B1T5L6Z9C2H454、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任

23、心D.客户满意度【答案】 CCV4G6C8N6T5A4X2HQ10R10A7I7I8L4C4ZG3F9O5U8Q7Y3J455、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCI9I6M5O6R6A8V7HZ3Z5Z10V8H2K3Y9ZT5W5Z10Y8P5W3J856、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCO8P6Y4S7Z4M1F5HI2R2C1S10S1G3D1ZB9G2M6H8W1E8N757

24、、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCU1E6J5B9O9G3C2HD9M4K6W6I6Y8J8ZP8A2V7L2A8I10B558、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCZ10H2C6E2B9A10O5HW4E6M5O5E4V6K7ZM1U6H9G1K6I10P1059、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCJ9E2A4F3X2Q3

25、T9HU8V1N1G3A9N7B6ZC1A1B9W6B10H8Z260、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCP3Z3F10T8S7C9G3HT10Y5K7U1S7Q1E8ZA4A5I4C8U5D5Z761、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCU2N3O6X3H2A1O10HI4N5B3O10O1G6Z2ZE7U8Q4Q4F7R1N662、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定

26、的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCO8Z8P3X9W1R2W5HB10G9Z10O9Q2T2D6ZR1F9Z2N4V7Y7Y363、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCC2A6G1Z3M3U9X10HJ1J5W7I6D6E3K6ZO9E7K6A8U4L1F364、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCY7P10S3I6Y4V1O2HC8C9I2X9G5K9U5ZY7R3L3H9N4F8T26

27、5、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCQ4R3E4I3O8R9H7HO3I7A2E1W5T5B1ZZ7A6V8F5D6V7T566、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCR2S8I2M10Q3K7X10HE4K9T7H6Y5Z2M4ZK3A1A10D9P6E8B667、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关

28、联效度D.表面效度【答案】 DCZ9A2J7S10V5C8H4HS10K2P6N1C5B1Q4ZC2Y4Q2O3G2E3H268、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCU1P8N1A9R6D7A4HD7S9L10W4W7S1B4ZU5I5R9U5F2N10E669、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCW5E9M1I7W4Z9Z2HI10R2U7R5L7O2X8ZF10X7O10J4X4U6H670、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综

29、合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCF5J2R10X6Z2U2Y2HK2W10E8U5R8A4I9ZH2V6M8J4Z7G6U1071、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ6S7Y8C6O5T6R1HK6I10Z9Q8F10D1P5ZM9Y6B5A6E10S5O672、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCU10U4U7C3O3D1V9HY4S

30、6X9M1N4H8C2ZJ4A2A1C1O9K7K873、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCC2B1O8O3Q4N5X5HN1G2W6Q10K1R10R3ZT10K1L1J9F2C8L974、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCA8V7H6V3T3K6S5HT7M6O4D3W4J2J4ZI9H9Z10A2S7B1L175、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性

31、C.能力D.思想道德【答案】 BCE1U4G1D5U9U10H1HT3J9M2D10B1E2L7ZO5O9Z5T8Y4Z10Y976、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACH4I1K7W4Z9J7R5HO9W3U1B2P3H4E2ZE10H3P4J1K7O3Z1077、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提

32、供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCE1V3L8K6I6H5Q1HH2E8L3R6N4Z1B10ZI2W3H2X3O7F2Y578、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK8V4K5A6C2V3P10HV1E3J10W5G8G8Z4ZA9Q8A3L1D1P1G879、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCV7Z1H9F4X1W4D9HP6E2J8F1J5C5D2

33、ZL7L10C8Z2P1Z6E480、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCZ8G2E8M4V8G2T1HV8S2T3B1V9T3T8ZC1F1T1O7F9G8Q581、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB6K1J3D6Q6S9V10HW6O9F3Y2C8C5H7ZD5R9H2D3K8M1H1082、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCA1K10O10P10W10J7D1HL7W5

34、W6P3Z9E8X4ZL5C8E8T4Z2V9J683、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCI7W2V2N10D7I6E2HJ9M9C8M7C1L2H8ZN6E3G7U7L8U6X484、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACO8O7X3M4M6I8D9HS7C6H10K10N4B5J8ZI10M9R2Z8U8F5U885、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑

35、的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACW8X8B9Q1F2N6K4HR2O6K2X5Z6F5L7ZB5L8E9X1T7L5A986、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK1K7H8U1I8Y9F5HO5A1K5W8N1X3C1ZR3C1B1S9U4N9V1087、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CC

36、V10T3U8V4X1P3H1HK7E5G2I4U3X9C5ZP10W6L2P3O9G6O988、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCG4E7L4Z7Y10I4X4HI5I4V4G7A10B5F4ZE4T6M2A7W10X1H989、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCY8D1Q4S2P5S8H1HH8B8Z6Z3J5T3Y5ZK

37、6R8B4Z7S8C8A290、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL6F7H10N3Z7K10K7HQ10R3P7Q8H6V10X1ZS5E10U3J9A8W10F791、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACA9X7V3C2U7B10O10HC2N3J7Y1O2F2Z3ZX8S6G10B5K6N1D992、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业

38、生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCS6D9Z9E3X1E7U1HZ3V5Y10B10X6H9T2ZY1W8T4E9Y7H6J493、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCI3O2M3L9U5K8E7HN5K4Q6H3D7P5P4ZO6P2L7E2B3X8B294、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCO6N7C8F6I10L10P10HK6E8F7H4O8N5G8ZY2X8M5L4L10Y5S

39、195、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCZ8Q6G2K8A1F3U2HH4N8W9N8R5I5U6ZT9F2K2Q2D9V5W296、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACX2M6F1Q10L9V1P9HV4E8R2G9I5A10O2ZG1T8V10N10K4Q6U1097、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利

40、于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCB10K3K8U8Y8C8Z7HW7L2L3Y6E2V6I8ZG4O10Z3E9B9S1T698、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCL3K10T7L5V7D6O9HV9A3R5F9P1W10L8ZL10L3V6A10Q4N1C599、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCX1S1D2L8W10M2F7HB3Y9M4U10N10B2E10ZB8K7W10S6S4D8J6100、下列绩效面

41、谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCF1E7C10V5U9U7A8HU9B9C1Y9T3Z3H4ZC3I4S3W2Y5G6G1101、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCS8Z6A8J7Q8D4L3HM5I7X2S5E2D8E7ZJ5O9Z7L8Q10L5F5102、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACC7I8R6W4B2E10J8HX10Q5H6V7N5I2K10ZJ4Y8

42、M8O8U4Z9A6103、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACX8K3A6E4J1C6Q3HB10Q1D1V2L4K2S7ZL2A3U2O10F9T1X10104、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCN5I2V5O2V2S4K8HY5G10U3P2T5I5U10ZX2R7I8P1U6L5T2105、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管

43、理者D.社会【答案】 CCS7W10X1E8X5Z6N7HP1Y5G6C8O4R7S4ZN2S4T1K1N7U10Y2106、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD1W2M1B6V5C1X6HK10H7J2J5F9W10X4ZC6I10I6O10M6C8H9107、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH9S5O7N5Y10K1T1HC1Q6Z4N10J3F9H7ZZ4X10M7E7H7X4Z9108、

44、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACW6F3B2T10O1A7K9HW3P2M3Z1J2Y7M9ZX7C3N10W7G4B10F4109、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCL3F3G7G7B10M10K9HX4F6Y1E5P10P9N7ZO3G6E2F2Y2J3Q7110、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCD4W4X3K1Z7B3O3HC3K6I8O6O3Y2K9ZQ4K10D7C1W6S4E2111、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCR3V5M9N10M7G7Y7HT5K8C9U3S2N