2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCG6I6E8F1H6Z1W3HJ5V6L4B5N4J6T10ZT3H2A10C5B9F10P22、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACR5M7M9L7K9

2、X2Z7HT10L2A8O9J5C4V2ZU8K10F5W8M7Z3M103、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCT10Z7R9G2G10X5B1HA9O4D9Z8K3T9Z7ZM2Y7J7C1L9K4A94、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCB10C1D10O1D2C5E3HF1G2Q5Y6H1L7G3ZV7K9M2M5T7J1G15、工作岗位设计的基本

3、原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACM7H2K10C9P8W5B10HS2E8J2K1G4N7D1ZJ8P3B5N4C4Y10D86、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ9M8C10J1R4O1G6HY2C7V4S8R3Q9I2ZV6B6T3N9P10X10F87、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力

4、、自信心等能力【答案】 DCM3J10A4J8F7N8S3HA4N3V6T9G1I4Y3ZU3N10Z9K9O9D9E18、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACY7V6O6R8X8W1P8HL5H7N4V3R6R8Z7ZV6F4N6A2L8T1R49、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCP8U6P10K10L2T1U4HP2W6S1F4E8U4K1ZZ4A3N6V6W1S10C1010、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇

5、私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCZ9Z7D8F4H10D8H5HW6D5N6A1H3S5N10ZL10B3Q1S9H6X5M1011、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCK7A3S7I6V3X6S6HF9T4M10H1A10O9A10ZD1E5F4O5L4Q4W412、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACM8M3N7N1M3R9K5HL5F9S1U8G7Y5A

6、4ZC9W1M2F7D10A2Q1013、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACP4R6W7R7J10P8I1HL4P8M7O5X4W5C2ZH7Q8V3J5R7C10E914、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCP6Q10R10U1F1G1Y10HA4S7P10C4H6U9Y3ZF10W10N1H5F5R8G615、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳

7、动合同约定【答案】 ACR1Z6J8A4R3E4T3HQ1A9S9J5S8L7G6ZM7O5K10Q1E8F1X1016、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCF10U5V1T2P6W3R1HM8W5C9X7V1L9Y8ZT4C4R6S3Q8H10S617、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACJ10S7K4C4O9D4F6HI3J6O2T1Y5G2L7ZO7O3C1N1F9Q8A118、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理

8、人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCK9Z6B10G4B6S1X9HD8O4S9P10O10P6B10ZP8Y4A8E2S3O2N419、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACN8X6C9A1Z9T9M2HN7N5A8V4K2F9G1ZF5Q2M5N4E3C7W720、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训

9、成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACD6I2O2U2U2A5A8HT8A6H2I8T2Z10M5ZT9M6X2U9Q5T3A121、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCB1A7J4S10X8Y5V1HD8F2O10T9E3H9L8ZS2C3R10A9D10D4F122、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACP6W2Y9N8U4S7G4HJ5J3B5O9P2J10T8ZL1K8S9Z1R7U10N123

10、、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCK1Q8V3M10B9K2G1HT3M2S7G5N3J9O10ZR5L2L4H4Z2N4C1024、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCG1M7N6F3O3O7Y3HR2Z7S5O10H10R3G5ZZ5U3Y3L7Z4Q7C1025、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACU2Q2M7T3O4Z6Z7HB9X9E4T8I8T1N10Z

11、O8P2K7A3D4K6D926、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACW7Z9I7Q8M6F10D10HC9L8H6A4A8D6Q4ZJ6U6O10S9F10J3E727、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCZ7G5W8E8R5L5M8HP4T8Q9N3C4F2F4ZA4I6G3M2S4T4I528、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCL10K6K10D6B

12、2C7Z8HS5R10I6L8A3U10P1ZM3S2L10Y2H8C8Q929、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACP1R5A5E9N1A8F3HX8G3Y9W5C1S4I4ZN4O7B3K5Q6S7B730、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACT8B9A9C5J10A6D9HF10D8K3Q5U6G2F1ZP3C4T5R2H4M5I831、管理人员的培训开发计

13、划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACC5Q10Z7N1W1F2T9HD5V10K3N8S7K7R3ZE10T2I6F8W10B3L532、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACS9F2H4K7A8K7D9HJ7X4X7O10G7O9S8ZR6N2X5K4I9Y5E233、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产

14、教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCE4Y6U3V8C8D10O6HE2H7U6H7O5L3X1ZF6I5H3I1D1V6P634、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCU7W6J4A8W10I9V10HI9M10S2N4U9K2N5ZN2K5Y5Z8A3L6O435、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培

15、训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCY8A1P1S2B1V5Z3HZ4G4R9D5B1N10E5ZX10O1U8W3J2B2O1036、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCY6C1B1B3I4U5P9HQ10X8Q3N3U8H6P9ZH4Y5I10W6C7M1Q937、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACO4U7P2V8W1S8G3HR10I7X5O3P10E9I5ZI3G4T7C8S1G4I1

16、38、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA4C3P10T1D2C2P7HX8I2W10V2G8A9F6ZT1S3Y3C4K7F6B839、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCQ3W8D6M1B6X4Q8HA8B9E8Z5W3I4X10ZY4Z9J3Z4O9Y3W840、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM9F5W1W2G1R9U6HW

17、3X2W10W6D7K9F9ZI5J6W5W6V2J10M1041、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCO4W5H10D5L6O4W6HY7Z2S5W5A3W5E8ZU7T4N1K1M9K2R842、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCV8Q5P4B4Z9P6V9HZ2V6E10O6M6I5L6ZK3S8E6R2J6M5R243、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCV6U7

18、U5C3G6C10Q9HY6S9W4X6P1V7K1ZN6P3T6W2Q3K8J344、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCQ6Z6P6M3N4V3I10HQ8W4L6G4I8J6B6ZW8K3U7L1B3C9H845、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCS3M10S1B2E9F8J10HK9C2Z2V9W6H10H7ZB1T9G8B7V10O5A246、（）表明，一个领导者能够有效领导的直

19、属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCL10F2V9T1Z1X7Q2HL8J6A3N10C7M4P3ZD2R4O4K10N1B6O747、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACH1D7F1Q4N8T3Z10HV5O5A6W1K4F5F2ZM1Y2E8Q8R3Y3B74

20、8、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCX9K3T9L5W8L4F4HO2S4M4H2R1C1O4ZI8A4S6K9S7P6J249、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCP8U3M10H4L9X6P3HB5Z1P3Z7S4L2Z8ZG6W6P7I7P9L4S550、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCC10F7V1H4Z7I3E10HW6Q8D6O9V8A1L1ZU1R9K9U10B5V2V251、管理人

21、员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACE7H9W6E1X7G10I1HK6K9J6Z3Q2Z1V2ZD5M2N10D1Q1K9M252、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCG9O10T7K9A6T7R3HU4X3Y7O7A3N5G10ZJ6Y2M9H5G7Q10F453、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施

22、，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCJ3X9I2B6A7S10B9HA3A8T7B1E6Q4R10ZE9C8J6G3D7D4J754、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCG8X9D7S9D9A6C8HU8K3W3Y7P3R5C6ZD7P4B3L7J4G9P1055、某些公司员工在业余时间里兼职，

23、以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACF4E5E9J1E7C5E5HN9E6A9U1I9X2W5ZO6Y6H5R5X8N9K256、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCR9F6Q1W2S2Y1K1HP8V5K9A5N7X10F3ZL4U5P8M6W9O7D35

24、7、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE10W7S2H8I9W3L4HS2J10H5Z8W8H2H10ZL7E5B7P1H6K3T358、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCD6N9D7N10R3B8N2HT9G7E3O3I1I8G3ZS7M1Q1L5I10H9U1059、( )主要用于衡量工人

25、的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCI8I3L3P10Q9Y1Z1HB4H3F10J4I8U9U9ZX7F6R8U6Z4I9X360、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG10Q4P9N8W3J1T1HR8Z8N7D3N1L4A3ZO1C8Y5G5D2A1T661、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】

26、DCG5Q6X2I1L4L6U7HV10S7J9J5C5Z5W5ZE4F4O5C2H2E6N262、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCB10G3W3I4F3Z2N4HD9F1J7C8I6T6K4ZS3S5K3M9B4K7H963、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求

27、价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCG2J3B6L9J5B9O3HX3L1E2F9C5W6Q8ZF8H1G9J9M6P9Y864、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACQ9Y9R5W6P2X5U2HE3L8G8R9W9W10A8ZD9C7Q5T5Z7E1W665、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCS6L5I9T10U8E8G8HP1I5M6K5R9V8O9ZW2A9N5F10F3O10M866、影响劳

28、动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCB5S10D7I7Z1M9H10HY10R1Q10C8T5W3Z4ZZ9N9V4H2Y2R4W367、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCX5P8R1X10I1V2R3HH5W7D8C2U7O5V8ZY5K10V3I10U4X6Y968、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCO7I8T1E6I1E

29、7D7HT2O3Y4M9W6G9E8ZO1M9B4V6W4U5C869、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACV5Y7X9X1H7I8T8HE10J5A5P10C1L9N10ZE9C6V8P7V9H8D870、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ1Y4A9B2M4Z7E8HP3T7X4C10O4V9M2ZR1H7J1T4S4M3N271、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案

30、的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACD5E2I9J1X1A10T3HZ8P6L9I6D2P1G6ZR7N7T9V9U3Z10S672、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCG7I7Q9D8F8K5Q6HR2D8E6O5T4R7V1ZH3A9H5Z7U5U8R773、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA2O10I6H7F9C7

31、M5HM5B1B8A8G6N4T7ZT5T5V4J6K2P6W174、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ8F6C7W2C5K3B10HG9B3D7A7K6T10I4ZH3G6Y5I3M7O3K575、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACC6I8V3C9D1B10Q1HS8A8Z2L3R5N7D7ZQ3J6N7B3I10M4W476、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公

32、司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCQ2E4E3U3T3N6Z4HM3N3L2Q7W8W8B10ZB4S3H7W9K3U10L277、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCD2Z5Q8J5B5N1O10HY7U4O2E7J6Y8D9ZI1M9Q8X3M8D9C478、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM8S5J7I3Z2C7L3HS9Z5A10Q4J8L1B2ZK9E4V5H9P7E2G579、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方

33、式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCU8L8I4T6O10B9X4HQ6E9Z4E1Q4Q10X3ZW3O5F9L3O1A7W380、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACV3Y9T6E9B10F9C1HQ8K6J3Q6E7K1H3ZD5U4I5M5H3Z9N381、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCT9L10L3Y2Y10H4B7HV2D1R2A

34、4W4L8L6ZB7T4Z6J2D8U7B282、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCB8C4P1B7V10R1O6HJ9Z1H5W10P4K10P1ZN1R5Q5A4J9G2R183、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACW3K4U3Q1D4Q6N3HM4B8G5O8B10T10D2ZV9Y6S10P7M9H2U584、劳动行

35、政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCC7F5Z7R8R8S6T3HQ10J1Y3O3Q3X8R8ZI7I9G1S2M8D8C485、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCA9I3R8S5I3K10S7HM3T9J4X3S9T3A7ZD10K6Q10F7U10K10M986、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并

36、优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCA8Y5E1C9T3Y8G3HS3L4R7M1X2A6M4ZR4V10E5U6X9X8Y987、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN5H8M3V5P2U4Y5HG9G2S1N2C3J7V6ZL7A1M9N2H9H8T688、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCO5Q9J2L6P3G5G1

37、HO10U9W6M10V3V2H4ZV10J10J5U10Q7S3C889、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCL9D9R2R1W1W2C4HB3P6V5Q5O1Y1D8ZN4K5L6S10E10S9N390、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACM2S9T6W2M3J2F7HT8P5P2R2I7

38、M5Q3ZV2T9F9K8B3D1F591、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCI2X2P7J10S5L10J7HD3Q7P3F1P2J5Z4ZR6I10T2B9S6O10O792、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACN2E9H5I10B4W9W10HI3A1T4K2H4M2H4ZE4Z9I7Q3C8D8C293、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACT6

39、Y6C8U4M9M5Z6HI7Q8F6S2C10L9C10ZO1B3B6X4X6O4L294、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCQ7B8M1C5S10M4Q9HB3K4X10L9X1H1Y7ZL10V5W10V1X9J4C995、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCC4X9D9E6F1V3I9HB4D7B9D5T4O10Z6ZB1Y4O5I4C9L2N496、企业所有员工在劳动

40、安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCB4K10P6P4H1A3M5HB4I1V6C9L10J8W8ZN2X2U6T10O6O5R897、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCP6A9F1K1U10A6W3HB5L9U1Z2P1P5Q3ZD7X7N2Y6C6N6V598、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【

41、答案】 CCV5D2O10U3W4B8S5HJ4K7D5R6M9S3C10ZA8Y6W10L5N8L4I499、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCO7Z3H7I5C3U3H6HC2K8V5J3L9S1U8ZI3N6B2K4N1T3F3100、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX8E9A8F1O5P6B5HR5S1I10C5Q6Z7O5ZK6I1J2H9B9D3I8101、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工

42、具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP9K3X10N9Q6R7D5HV10R2Y2F4R9G2D6ZJ5D7Y4W2R9D1E1102、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCA1F9L8I5P7W1Y1HD10B10Y10Y4V4C2K1ZK7H9D6W3N3N7J9103、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACG2M4X6I5U3Q4P10HU4B7F8Z1T10P6Z7ZO10A7N10R10C1H8T1104

43、、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACH4R1W9V6F6G8P3HF9M10H8S2E1F9B7ZT6N6Q9P9I6Z7V3105、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACQ8E4H4F4G1O4W2HL9Z5I5Z1G4R5J9ZE1E5B2K4R8I3D3106、劳动法的基本原则的特点不

44、包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCN5Y5W8T7U8S1G5HL2K7C5J5P2O3E5ZV3T7R8R1Z9K1U4107、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACA6I2G4J7U7O9H3HB10V6Q1F4E7N8A4ZP5S10W4X2T2F1B4108、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACN2V7V5N4E10V1Y1HZ2T10V2N9A10Q5K4ZT9M9C9O2Z8V9J1109、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCH4D7Z10M2W5I10D8HL4S9B6Y6Z6Q6M2ZH8B2Z1B9F