生产部主管个人工作计划2022.docx

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1、生产部主管个人工作计划2022有了工作打算，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增添工作的主动性，削减盲目性，使工作有条不紊地进行。下面是由我为大家整理的“生产部主管个人工作打算20，仅供参考，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。生产部主管个人工作打算20一作为一名生产部主管，为了实现工作目标，特制定20年工作打算如下：一、不断加强安全管理工作坚持开展安全培训工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，不断强化意识安全。突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。坚持安全常规管理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议、巡回检查、设备检修、交接班等记录

2、，将整个生产过程记录在案，便于分析查找问题。二、提高员工的质量意识，加大质量管理力度，提高成品一次合格率加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。加强检验员的质量巡检工作，避开重大质量事故的发生，并要求其对当班质量状况记录在案，使我们有迹可循，便于质量管理与讨论。建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率到达98%。三、开源节流，降本增效一是合理支配人员，对现有的岗位人员进行梳理，以产定员，尽量削减公司的劳动力本钱；二是合理支配工作时间，尽量连续生产，避开能源浪费；三是对原辅材料进行精细管理，杜绝浪费现象的发生，将原辅材料的消

3、耗掌握在3%之内；四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚四、保证工艺贯彻率在20年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率到达98%。五、加强设备管理一是制订设备保养及管理方法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导员工运用正确的方法进行设备保养。二要加强设备保养技能沟通、培训，定期召开设备管理睬议：主要是纠正不良设备使用和保养行为，沟通工作技能。上述措施有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货提供了强有力的支持。六、加强现场管理，推动6S管理制度在20年，我们将进一步加强生产现场管理，对生产打算，生产组

4、织，人员、设备、物资调配等不断优化，保持生产现场的干净有序，推动标准化生产，推动6S管理制度，力争在20年生产管理工作不断提高，走上新台阶。总之，为实现20年估计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，圆满完成公司下达的各项任务指标。生产部主管个人工作打算20二为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理；并结合公司安全生产实际，特制定20年安全生产工作打算，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候

5、的四全安全管理体制，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈，为实现20年公司安全生产目标管理而努力奋斗！一、全年安全生产方针和目标安全生产方针以人为本，安全第一，预防为主，全员动手综合治理 科学管理改善环境，持续进展安全生产目标。不发生安全事故，不损害人体健康，不破坏环境；提升安全管理水平，完善安全管理基础。要以公司对20年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主，综合治理。为原则，以系统部门和班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动爱护

6、穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开创安全工作新局面，实现公司安全生产根本好转；坚固树立“安全第一 生命至上的安全思想意识。各部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，仔细贯彻“安全第一，预防为主的方针，进一步增添安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导、管理人员的安全意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一的位置上；只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位；才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，

7、谁负责和“管生产必需管安全的原则，确保公司安全生产。二、深入开展好安全生产专项整治工作1、仔细开展公司级月度安全检查和专项安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求部门、班组领导及管理人员加强日常安全检查。2、加强对危急场所的管理工作，等重要部位的安全防范，做好专项整治工作。3、加强对岗位现场的安全管理，准时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保公司生产工作正常运行。4、对查出的事故隐患，要根据“三定四不推原则，准时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。三、继续做好员工安全教育培训和宣扬工作，提高全员安全综合素养通过宣扬、教育、创建群

8、体气氛等手段，不断提高职工的安全修养，改良其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境气氛，实现从“要我安全到“我要安全、我会安全的转变，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的缺乏。全员安全综合素养是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要实行多种方式相结合的全面安全教育培训和宣扬工作，促进全员整体素养的提高，提升企业安全管理水平。1、安全培训，首先是安全意识培训，其次才是安全技能培训，而培育员工与管理层的合作看法，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培育员工的合作看法来渐渐培育其安全意识。2、催促部门、班组开好安全会；适时提供安全信息和安全指导工作。使员工的安全意识不断提高和加强，做好人的本质安全管

9、理工作。3、继续办好安全生产宣扬栏和安全生产图片展览等多种形式的安全宣扬教育工作。4、加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产学问和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产学问，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安全教育，提高员工安全生产意识和自我爱护能力，防止事故的发生；对特种作业人员进行专业教育和定期考试，做到100%持证上岗。5、仔细组织学习和贯彻执行总公司下发的关于安全生产的文件精神，不断规范和强化安全生产宣扬工作。6、深入开展好“安全月和安全生产竞赛活动。提高员工遵纪守法的自觉性，增添安全意识和自我爱护意识；引导车间、部门和班组建立安全文化理念，强化管理

10、，落实责任；将安全生产与保公司稳定、和谐、进展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。20年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理。 的方针，根据“谁主管、谁负责的原则，进一步分清责任，从维护公司进展的大局出发，保持深入生产一线服好务、发扬吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，掌握指标，主动行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济进展做大做强做出新的奉献。生产部主管个人工作打算20三20年我们将紧紧结合集团战略目标任务，进一步提高工艺技术装备水平和综合配套能力，加快整体技改良度，逐步完善仓储设施和经营设施等基层基础设施建设。本着严格规范、强化引导、突出重点的原则

11、，加强项目立项论证，提高投资掌握能力；强化项目过程管理，提高风险防范能力；严格项目招投标程序，确保公平、公正、公开；主动推动重点项目建设，提升工艺技术装备水平和综合配套能力；持续做好工程投资管理工作，主动协调协作工厂确保技改良度，务实集团进展根基。现制定20年工作打算如下：一、工作举措1、加强规范管理，落实问责机制2、加强投资管理，增添法治意识仔细贯彻落实公司规章制度，增添法治观念和法治意识，主动学法、守法、用法，不断提高依法投资、依法选购、依法建设的能力和水平。加强投资项目打算管理，严格执行下达的年度投资项目打算，未上报选购打算的项目不得进入选购程序，不得擅自超打算投资；加强工程投资项目招投

12、标的打算、备案、监管，未经批复的项目或违背审批权限批复的项目，不得擅自实施选购工作；选购项目、选购方式发生变更的项目须重新上报审议。抓好初步设计方案、概算审查，确保初步设计阶段的建设规模、内容与立项批复文件相符，与投资掌握指标相符；严格掌握项目超批复投资，项目一经批准，不得擅自调整项目建设规模、转变功能用处、扩大建筑面积、提高建设标准，不得无批复项目擅自开工建设，不得越权审批项目或拆分审批项目。3、加强精益管理，注重过程掌握开展以“更科学、更精准、上水平为重点的工程项目精益管理，做到精益打算、精益供应、精益施工。一是要深入分解工作结构，合理预报项目施工进度，科学支配选购供应，动态管理投资进度，

13、提高年度打算的执行率和精确率；二是要以公开招标要作为主要选购方式，项目设计、咨询、监理、施工、服务、设备均应招标确定。金额小、频次高的土建和工程修理项目归类整合，全年公开招标项目金额及个数比例均不低于90%；三是要进一步加强过程掌握，项目指挥部工程建设管理工作进行每季度不少于一次的专项检查；项目指挥部应按季度将包含项目主体工程及主要设备工程进度、招标实施进度、合同签订状况及工程款支付进度等内容的明细表报集团备案；四是实时监控施工进度、付款进度，严格根据招标范围和合同商定执行，准时发觉和纠正存在的问题。对于超出范围的，根据规定组织招标选购，削减补充合同的数量，降低补充合同金额占原合同金额的比例。

14、提高项目管理精细化水平，确保投资得到更加有效地掌握；对重大变更和建设内容调整，准时向上级部门报告。4、加强信息化建设，提高管理效率深入调研集团工程投资管理信息系统需求，拓展项目实施过程管理模块功能，跟踪项目实施、合同执行的进度，加强对项目风险的监测和预警管理，实现各类报表统计功能，加大集团工程投资信息与“办事公开民主管理工作融合的深度，打造阳光烟草。以信息化促进项目管理规范化，以信息化提升投资管理的效率，有效解决工程项目管理点多面广的周期长带来的信息时效低，过程监管难等问题，进一步做到项目管理程序规范、流程透亮、过程监管、信息流畅、富有效率。5、加强后期管理，做好后评价工作目前，集团多个工厂的

15、技改项目已进入收尾阶段，各技改指挥部避开项目虎头蛇尾，一是依据合同内容，抓好各单项验收，总体竣工验收工作，做好各种资料的收集、整理、移交、存档工作，为项目结算审计、后评价工作奠定基础；二是做好项目后评价工作，建立后评价体系，对竣工验收项目整体和单项进行评价。对没有到达预期效果的要进行整改，要不断总结阅历、吸取教训、削减浪费。6、加强理论学习，提高服务水平部门内部树立“勤奋好学、学以致用的良好风气，增添责任意识和使命意识，进一步加强理论学习，努力为项目实施单位提供优质服务。总之，生产部技改工作责任重大，任重而道远。在今后的工作中要努力围绕严格规范、合法合规，敢于担当、从源头抓起，明确责任主体，严

16、控投资、加快进度、提高效率，为集团进展做出奉献。生产部主管个人工作打算20四20年对于我们生产部而言是重要的一年。我们首先狠抓原材料的质量检验，并制订合理有效的配方压缩本钱掌握；其次，依据实际状况实施新工艺生产，组织员工培训把握岗位技能，提高质量生产意识；加强质检员车间质量监管力度，主动发挥其在源头掌握管桩质量的作用；进一步健全节能制度与宣扬，主动开展合理有效用能，实行可持续节能生产。一、狠抓原材料的质量检验，压缩本钱掌握1、制订相关规章制度，建立和健全质量保证体系，常常催促和检查试验人员对规范、标准、规程的贯彻执行状况。2、组织试验人员对进厂的钢材、砂石、水泥、外加剂、粉煤灰和煤等原材料进行

17、规定检验和试验，对检验不合格的一律拒收，或上报公司领导降级使用。3、多进行新技术、新工艺及新材料的讨论、试验，改良并提出切实可行的配方交生产部实施。4、准时批阅检验报告和原始资料，常常性地对各种试验结果和产品质量状况进行分析，提出合理的整改方案，以便正确地指导生产。5、加强试验室管理，催促试验人员正确使用仪器，留意定期对所用仪器设备进行维护保养。6、加强计量设备的管理，主动掌握生产本钱。7、准时精确地依据销售部的要求做好各工地工程的原材料及砼试块强度报告等相关资料。8、定期召开质量工作会议，有打算有目的地对质检科人员进行培训学习。二、组织新工艺生产，主动开展岗位培训学习1、管桩生产企业是一个劳

18、动密集型企业，员工操作的娴熟程度和操作质量的好坏直接影响产品质量，因此加强对相关人员的岗位培训至关重要，特殊是一些重点岗位，如滚焊、镦头、搅拌、张拉、离心、蒸养等。作为质量管理人员，我们常常深入生产现场进行指导，发觉和跟踪生产中存在的问题，并准时收集车间反馈的质量信息，提出合适可行的方案和予以解决。2、管桩质量是我们赖以生存的命脉，加强车间质量管理，不断提高员工的质量生产意识尤为重要。由于操作时的一个小疏忽，往往会带来无可挽回的损失，如一个张拉螺丝因为滑牙没有被准时发觉，在张拉时因为受力不匀称就造成了端板倾斜，一个螺丝的价值跟一条管桩相比是如此悬殊。由此可见鲜亮的质量意识确定着一个公司的兴衰存

19、亡。三、合理有效用能，降低能源消耗1、继续加大节能宣扬力度，提高员工节能意识，避开不必要的资源浪费。2、进一步加大节能技改力度，主动开展合理有效利用能源，为公司创造更多效益。20年，生产部需要全方位狠抓质量管理，严格把好原材料的检验关，对不合格的坚决拒收，争取在源头把不利因素降至最低。在现有条件的制约下，努力挖掘摸索最合理的工艺规范，制订合理的配方和先进有效的离心工艺，保证管桩强度持续提高。生产部主管个人工作打算20五新年新气象，新的一年到了，下面是本人20年工作打算：一、个人工作定位作为一个生产主管，要负起应有的责任，在这个岗位上我要不负重任、把好方向、坚决信念、持之以恒、仔细学习、讨论、实

20、践、总结。面对当前冷峻的纺织行势，要怀着一颗感恩的心、迈着坚决的步伐跟紧领导决策、在生产管理这个岗位上兢兢业业，克已奉公，对于领导安排的工作要无条件的完成，只有企业进展了才会有个人的进展。二、 进展打算从他人的胜利和错误中学习，把企业的进展和个人的胜利联系起来，使自己工作目标超越财宝和地位之上。1质量方面：满足用户要求，优一等品率不低于98%。2产量方面：用最少的能耗费用生产出适可销售行情的量。3安全生产：安全生产是纺织企业得以生存进展的先决条件，因此要定期给员工讲安全生产应知应会操作要领，安全演习等，警钟常鸣、防患于未然。4节能降耗：合理用工、合理配棉、严格掌握机配件、物料、电耗、跑、冒、滴

21、、漏等。5稳定员工：管理中制度是必不行少的权威，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯错误，要想员工有凝聚力、与企业同心同德、还要靠情感、用执着和人品换取人心。6执行力：我做为生产主管要做到严格执行和组织实施。做到执行和决策方案相匹配，带动员工把企业战略规划转变成效益。三、工作思路目前纺织疲软，跟本问题在于大部分企业难以适应新行势要求，最大的问题不是劳动力本钱上涨，也不是生产经营不力，而是人民币的加速升值引起的订单大幅削减、出口困难，使企业限入“危机，大浪淘沙势不行挡。但有一点很坚信，谁把握了新的技术优势、培育新的利润来源谁就会赢得的进展空间。假如我们老是停留在低端产品生产节段，就永久没有竟争力，在市场上就会时时受制于人。那我们今冬明春的技改就很必定了。公司领导引导我们，不行闭门造车，要仔细分析国内国际行势，做好行业调研，把握行情动态，对行业做好预报，为明年做好规划的理念下，我们务必练好内功，等待纺织春天的到来。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页