2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题附答案解析(吉林省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCM1R8H7U4T4K2X5HG3M10T6I1F8K9S9ZR6R8Q7G6Z1D7V102、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACB9B10I9X5Q9D10H2HE3J8S10F

2、1O2C5Z6ZE2D4F1L1F9A8T73、根据产品质量法的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满( )年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】 DCX8R9Z2N3L3T2I2HC7G4Z9L7I9S1E3ZL3P5Z6I5L8E10Y104、技术开发型战略（ ）。A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 CCR5X3A5B6K6D1S8HI5V4R5W6S8Q6T6ZK10U6X5A8Q4T8Q65、劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系

3、B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCP4R10R10Z8V3M5Y9HW10O8P9X10O10H10I3ZJ10G4Y7U9S1I4E56、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCU4B2S6K9E

4、2K5C5HS9S1E5F9R6Y7Y6ZM8O6C7P7O5Q8N77、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACH9W1Z6X3Q5Q8W6HI6Q6Q9Y7F6M2X8ZF9Z6A10W3G10D10C58、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB

5、左右【答案】 ACA9J4W10G7V8R5H7HF4I5B10V1T8P9K10ZD6C5V2S8H1E5V19、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCF1B7Z10X1U4K7B2HT9N6F2V7U8B5M6ZT4J9X6K1T2D5E310、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与

6、利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCS4H9T3T10D1A6K8HL7N8Y6A6A7B7H8ZZ6M5K8L6S5K6F111、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACE1V3P9H10J2X4T3HV5H6Q7N5W8N9S2ZT9M1V4W1M5H9P612、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

7、D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCH6A2G4J2Z2W10B5HD4A3C4O7I3A3S5ZF5J3D5Y9Z2R7O613、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCZ8N8J9Y6V6R1V10HR7A4H9I5H3M4K8ZC1J8K2U1Y5Z7G314、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACH1X9A2

8、C4L3W4E10HJ9X2E9A1R7L4R9ZY6T9J1Y4N3V9E815、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCO4J8Q2G1Q5J3H6HA4K10F5G5K10I6K1ZL2U2P1H8U10M1B516、红楼梦中的王熙凤则是（ ）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 ACN5Z4

9、U3G4W6M5Q1HP5D2J2C6W6P4D4ZU9N9N3Y5K2M3H917、某河流与河口附近河段的平水期平均流量为120mA.特大河B.大河C.中河D.小河【答案】 CCK4V2P8L2R7I6Q9HE1G3U7I8C5E3L10ZQ8M9Y1R5R7S8X1018、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCX7O7S1S9Z5K7W6HN4T2D6B10X2E2I9ZF2A5N4W9

10、R5F4B419、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCX7M9Y2F5D4W9G3HZ1I8R10R6M1O9H10ZV1X6M4R1V9Y9V920、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价【答案】 BCF4A7G9I6Y7V6L6HT7O3Q1G9K7T9V10ZJ4P5W3T4L6W1W1021、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】 CCB5Z7Z3L

11、3U10N7I9HH9E8B8Y7A6V1W7ZX1H3W9F9C10E3C722、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCT1Z1E4P5E10K9V1HQ5R6X9P5C5V10Y4ZT6K6K3F6F5Z6G323、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCB3N9X3Z3F8Q5M10HQ10Q1G1L1I6J7S8ZW5E1K5N8U6D8O524、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励

12、和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC9Z1X6L7T9K2C2HI10W5J5L1H9Q4G5ZG10Q3G5V10H7W1X325、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCP2L10W7D5Y9R1R7HT2T10Q7L10Q4U2H3ZJ7E6G3E3T4L1Y726、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。A.3个月B.半年C.9个月D.一年【答案】 DCM3X3A3T5Q7H10W10

13、HN1E7B3J5F2M1L9ZN9A9E1M2M8Y3R927、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）A.自发性B.持久性C.目的性D.可变性【答案】 DCM9V10J9V7J2V5J1HN5V3R9I8F8V8T4ZX1N8A8V8O3T10A428、能提高士气的沟通方式是（ ）。A.Y式B.轮式C.圆周式D.全通道式【答案】 CCR5B9A8T6X3R9H2HR6G8J10N9N1P6E6ZZ10G7L9L10F6S9K629、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法

14、【答案】 ACX9R5C10M8F4S5P9HJ2L8T4R7N3O2T9ZJ6J1O8F10A9R6I430、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（ ）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B.柔性管理中工作绩效易考核、评估C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 ACF8F10N1F5N7Y10C8HB8P3B2B6D3M10O8ZD5F6X3J6H2U2J631、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.

15、勒温C.克利D.罗西【答案】 BCE2X1L10Z4H5H9T4HQ7H7Q5K1D5A4Y10ZL1F9B5X4W1G1A532、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCB4C7Z1N9C1E7B3HW2R6F9G8S5P9J9ZR7J10D8Z5B7U4Z633、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCJ2V2O2R1S8L9M7HO4E5E5Z10R10V5Q4ZG10H7B7K4L1N8P534、对劳动者而言，物

16、质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCP8R7H2K4A1R2F4HC1G8L4B7H10W1S9ZL10R4V9G6T3I5J735、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCE4O7T8V8A5M8M3HT3V6V5S3F1O10W5ZG10H6X7V7H7Y8B736、使水资源具有再生性的原因是（ ）。A.自然界的径流B.自然界的水文循环C.自然界的蒸发D.自然界的降水【答案】 BCC10L7U5J8L4J10N1HB8I10V2T8G10W9M6ZY3N7Q5

17、T6I4I8C437、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCX3T5Q2Y1T7L3V6HT3A3T1X9A9A10Z1ZV1Z5P9Q10R3A9N238、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCU5A5Q3J2B7P8I3HN4W10G1L1T8O10S1ZK10S5B5C7E4A7N439、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监

18、理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACZ1G5P2M4W6H10D6HB8X9H8Z10V7G3J9ZN2B3C1V1Z5I6M340、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人【答案】 BCS10N10T10P7J9Z3B5HB3Z8Y7W7Z6I1Y8ZQ8K8A2A6X4R2R341、下列关于环境现状调查与评价说法正确的有()。A.根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数B.充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调

19、查和测试，并分析现状监测数据的科学性和合理性C.对一般自然环境与社会环境的调查，应充分调查D.对与建设项目有密切关系的环境状况应全面、详细调查，给出定性的分析或评价【答案】 ACW2R1O9G8D8E5P4HJ6T6O4D3E2K9E4ZF8D1V8M5V4X8R342、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A.个

20、人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCA8O7J8J4R3O5G1HX4J3T6C5Z2O10X3ZD3D9O8E2K7I10F843、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCR8M6Z

21、7Z5G3I5V9HM1P3N5Z7T2Q7N8ZY6D9J2H5A6M8Q244、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACX1U10W4B9B9H1T3HQ2J1N3Y2W10A8H2ZA6C2T7H7C3J5L745、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】 ACP1X6X5Z5N7B7G2HW5O9S5V7R6P7H10ZU1

22、0T5L6D7F10P1T546、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCY9M5A3O8S5O1B2HI2G2Z9G2M4L8M7ZX6U7H6M7U10T10N647、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCM1E2O10Y4Z3O7Z4HS7E7G7H4H6F3P5ZA7D1G10A2Q9J10K448、设备工程监理服务质量指数包括( )。A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 ACY7A5

23、V6B1O9O9J3HS2D7F5R10H5S5P3ZV10A3O7J10I3I5P149、不属于企业大学的构建要求的是（ ）。A.企业性B.战略性C.专业性D.自主性【答案】 CCV10W10T7M8N1P8Z2HC3Y7K6D6S6R5T5ZC10M2X4F7K2Z3O550、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】 ACY6M4X9S5D6J6R10HD9J7D1N8S4W2G5ZG5H3R1A6F8T9N151、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCX7Q6J3Q7E10Z6Z

24、8HG8V8D2G5V7Z6E1ZF2J1Y6B2X10Z7H452、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 ACK6P9E9C7I3G7W8HT1X6P1Q3S7T10S8ZE9B7L1C1H9U1J353、地下水位下降时，建筑物的沉降可能会（ ）。A.增大B.减小C.一定不变D.有时增大、有时减小【答案】 ACM3O10K9W7R7Y4S7HQ2H3Q8Y1F7A6H3ZF7A4F4M9

25、Z7O3W854、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。A.公开与开放B.反馈与修改C.定期化与制度化D.自主性与协调性【答案】 DCT1D5H10B8A5J1W7HE1F1G9W5H9F7P7ZS4Y2W5R1C1T5Y755、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。A.主体B.对象C.方法D.内容【答案】 BCF7J8Z1F1X8K5Z5HO7N10R6V6Z1I6G9ZY4W6Q5S10F2Q4A256、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 ACS1C6P5B9Y4W2

26、U3HU9M3P8J8I7N4N4ZL8X8Y5L4M10F7X357、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。A.污染源的排放高度B.评价范围的主导风向C.地形和周围环境敏感区的位置D.项目性质和规模【答案】 ACU10Q6Y5L1V9T10G9HM1E3S8M4E8F3A8ZM4J4V8C3B10P4K358、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCH4R10N10S10K2W10H5HR1A9M10D4Q2P7P3ZH7U7L5U3F1M5Q959、强调高薪用人，突出

27、高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 CCC4I2D5V5Y6P2J5HE7V3P4I4P4P3L8ZM9H5B2N7R8W7Q460、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCZ10C5J6V3A5B2T9HR5T1O3L8D9N8M7

28、ZQ6N6U3X8T3K1E961、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（ ）。A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 BCH7P4L10J8X4C5N2HO10X4I8M2L9E5Y3ZS10F9G2I10B2G7Z1062、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCT2Z5R5M1W6

29、R3J3HU9B6N9N9Y7X10A6ZO2B6Y1I10E2A2C263、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCM6S1G9N5A2Z1E3HI1I6W10U6U9I10L4ZX6Q7B7O3X5S7U664、（2015年）根据声环境质量标准，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）A.康复疗养区B.居民文教区C.物流仓储区D.商业金融区【答案】 DCZ3X6H9I8S6D9L8HF8P2T9O5E7F2Y6ZD7Z7N4Y8V3X1S765、（ ）是选择管理方式的

30、根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCG4Q7K7O8R3T3O1HC3J9L1O10F4Y3H10ZD9U5B5Q4L10R1N766、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCN10W10U5F8L4L9U4HW6P10M3Q8C6Y7V1ZH8S6X4R1Y9U5F167、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（ ）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】 BCP7F2W10U2B9M10Y4HI

31、1I6D7T8U3D2X4ZT4U5J1S5E2I9I668、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（ ）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】 ACK9W5R8X2E7B1K8HQ7P5R10D5X8B10U2ZV9J7F6A7B10L10O969、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（ ）。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 ACC4X10T9Q6R9Q7Z7HT9Q7E10A2F5F8J9ZA2W9J8A10M1E2Z370、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个

32、人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCX4N8L6F5V4Q9Y1HV8S6G3U5V3G1Y4ZY9Z8T5Z2A6F7C371、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 DCQ5X7K2Y9Y5U7T6HH9K8F7U6E6O9M5ZY8W7H9H7X9B9A372、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（

33、）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】 CCY8R7P6H4H9X3W8HY1J7G10F5E7I10K5ZT6V1Y5S6Z8S2R273、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCX5V3X5K1Q1F10T2HH8L1I1K4I10O6N6ZS4Z1T7T2P8F6P974、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】 BCU1M9D1O3E2I7Y7HL3U7O6O7Q6V1R1ZW4D9E9C2X8M8I675、

34、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 ACR6A10Z1B5Q6Z3V8HL3G7S1X5N8L10Z8ZX5U4T3T5P10Y10L376、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCH1C7E6T6V1U3T10HU7O4M4W4A1K9K10ZU2E2G7C8U10B3D877、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇

35、佣过程D.合作过程【答案】 BCR10Q4V1S1D8W1O7HR2E1K2B2Z1Q1M2ZH7J9Q8R2R9Z1P378、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】 CCZ7H1G6P4M4E3M4HR8N9C9Q10L5Z5L1ZF3Q8L5D6L6J4N279、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACR2U9F2N1U1B3R3HJ5J3P8Q9R5F6A5ZG8D6C6Q3M6S3J880、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度

36、的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACZ1I9G8K7P2W3A2HI10Z9W3E4N10F7K4ZM3X1Z3Z1U9D1S381、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 BCY9O6S1W8L8S3L7HF9Q3X5Y5K2F7W3Z

37、X3P5Y2P5K6V8B482、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCN7V3K9N10D2I3W2HI5T2I5D3L10A6C6ZK3O4L6A9F6U8H683、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACB5E6L9J9S1Q7Y1HQ10T3H1K5N9H3H9ZF4M1B2T8A3G5R384、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法【答案】 ACK9T2M9Z1W

38、2V9H7HS4X8M5E7Y2A3P7ZN6A1F9S8Z7Y6B485、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCU7M8C2V6C8B7V5HB5C7Z1F5W8T4Q2ZK9W7I2S5E3G3I786、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCQ5P7F5I9T7J6G6HX10I1D7W4Q10A4F5ZD7W7Z3F6Q7A

39、4W387、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCV1U8G4F3P7G8Q1HU6M1K5G6K7K4E4ZG2X9U6D5N5X5K388、控制的必要性包括（ ）。A.组织人员的流动性B.组织目标的多变性C.管理层的不稳定性D.管理失误的不可避免性【答案】 DCD4Q8L5N4A6G1W2HN10P4Z9R8N6T10R9ZT6M10U6G5K8V6J689、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.

40、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCH1Z4G5T3B5K7D3HS1W4A9Y8U3B10U8ZI2X6C1Y9C7N7G890、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACP2P5I2K10N4A3O2HF1K6R2J4S9O1H5ZE9D10T7N1K9S2X591、（ ）年国务院公布了事业单位登记管理暂行条例和民办非企业单位登记管理暂行条例，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】 CCH1E10W5H10U2K2N6HP7Y7G5K

41、1S6M9B1ZK1Z2F9U7W5R5G692、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCC3Y6W8Z9D9N3R6HK5W8I4B4V10F9X3ZG8O8D10T4U9T8W193、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B.25C.36D.41【答案】 DCS4D9F8Q10T5B1Q2HC3W6U7L1V2K6S8ZU4A1A2Z5N1W5V794、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其

42、()的噪声级。A.近期B.中期C.远期D.不同时期【答案】 DCD6W9R8L8M5T1F9HW9X7U2X4K3A3N8ZL5H4S8E8U1H9W395、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCB4Y10Y2T7L2K3T4HK8F5W2I7I9T6Q6ZG10U7K2A4U2Z5S196、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACL2X4V8J10P4A1A2HF7S8N4C1L6E1T3ZC10F10W6X9E7A5G

43、397、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCS2G4O3X7B1Q9W3HJ7S9M7Z6P4K9P1ZO8W10E5Y10P5E8W698、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCM2V7M7Y6R5R9U6HV4A6V3Q3Z1W5Q5ZG3Z1K10R1Q10Y6V199、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B

44、.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCB3J2Z10D9N9Y7S2HA7O5Q2K3T9J4R2ZV4M8A1R4O6B10G2100、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？（ ）A.企业之间相互调查B.访谈调查C.采集社会公开信息D.问卷调查【答案】 DCV10L2F9G5A8U2H3HU10H5H8F5A6C2W1ZZ4N8Q6M8J4Z4O5101、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社

45、交联络D.实干业绩【答案】 BCH1P4B1O7U4Q1Z2HI10M10K9D2I2H5B1ZC9J1M8D2T6Y10K3102、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCA7E4M10X10M5N3P2HP7H4M2U4D3J5K4ZM9Y2M2M5A8B7I9103、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCD10G9O2V8U1Y4D6HQ4N2X9O8S7