2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库自测300题及答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG5X7J2Z8Q10H2B2HW2G5W3C2B4Z9O9ZN7M3U2X6U7F3O42、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCV5M8H1U10F5M6V3HX6G8I6D10W8Q7U1ZE2J4Z3B9N10S4T103、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准

2、工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCI8P1W1I1Z10F10X8HI9W10I3H5F5V4Z10ZN7X4O10X3F4U9P54、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCQ3P3S3H9R2U7T1HF1O7T3Q4H2A2Y5ZS10F3O8G1S2L8Z105、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划

3、分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW10P9L3Q7T3S10Y8HB8C3H4Q10F7F3U7ZA6H10K2F4N6D6K76、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCA4Q1A3M2A2W2I3HB5P10T6A9P4S7V10ZN4R9U5Z3D2M8Z87、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCI1X10L1

4、V4M8I1S6HE2M7V6P3K10R6K10ZF5F1Z10F1C1M2Y68、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCW2X1J7A10Z4N5Z9HP3U6P9C10Q6J2T3ZQ4B3W1D7I6B2E49、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCL8F4Z

5、8N5Q2E4S9HR6N2T10P5F3A10D10ZI8Q4Y9Y4N2J8A1010、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCH8H10J4X4O9M3T7HB5Q3A7X1G2I4I3ZU5G3Q6C2J5G4F911、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCF10E8N8C2Y2V6Q3HK9O4P8F3H8F1W4ZP6H2S8D1V2Y8O812、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

6、A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD1G5W6G6Z5Y10P8HG5J5I9Q7H1B10A10ZX4K9X1R10Z3T7V113、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACM8I8G9V9C4R7D4HT3O4S3K2C9M10V1ZY3Z10D9L5K8Z9Q814、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCA10H3Q10J7X3S4L4HX10D4O7B4G9M

7、5Y4ZJ7Z9W2S1S9L5L615、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCB2U1D1U1W3G3G3HZ3L8G6X1A9W5W1ZW2U4J5N3H9T6V816、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCT3H8Q6F6Y3M7C7HH8G8I10X4K10V10X3ZY1W9S3U5A2Q9B217、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用

8、D.人力资源管理费用【答案】 BCJ6W6Z9Z1L1E2O9HO6E2K7G2P4Z3W7ZF1W8L6K3V8H1O118、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCV6D10X10I2M3B1Z9HS8A10K7Y9J6O2Q10ZU5L6W8N9N9Y2E1019、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACX5O10A

9、3B5L8K4S10HF9I4C4J6G1U4C5ZL10P9F5X3Y1C4U1020、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCY6V5U2I9W9I8R10HK7E7U8D1W6P9U9ZR3V6N6L6C5T2O121、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部

10、的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU1R3V4F10F7T8I4HK9L8J5N6Y8S8J2ZT4H7V3M7Z5H1A122、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO2H6V7C5K7H6W1HO8Q9G7T4I9T1V6ZX6L5D9B9C9Z4S623、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200

11、D.300【答案】 DCD3P10L1W10I9M5I5HC9L3P9T6R8M10A6ZH9G6M10R10K8W2Q224、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCD6Y6S9J7A1F10L3HE8U9K2O3Z1D7P7ZK1A2E9Q1Q7Z6V925、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCE7F4X2Z9B3K8R9HK1C7E7S5F1U

12、7Y5ZA6H1J6U7M5O8A826、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACL8G4C8Z10U10J6T10HI4D8L8E4G1B5E7ZQ7F1Z4S9X10U2R1027、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM2J6H3N4X9I10V10HD6A8R6A6Z5H8E10ZA2P10V9Q9G7V9T328、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对

13、此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL3M5V6F7C8M10S2HP9F5Q5A7H10V1T8ZG1Q9N8L1B7P2J429、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCP6R2Q9Q6Q1Y5S9HE7Y3F2O2Y1N2Q1ZV3U2M10N5M5P1X330、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调

14、查表【答案】 DCA3K1D4T8E9J8N6HN5G6F5H1T2H4V9ZN2F4A9D7T7V8T431、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCP5J10F9U8W10E10U1HS6Y4O1D6H6Q4N4ZL1H10D7V9X7N2F132、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCR9L

15、4E4I5C1O3M10HE7G8T2U7P9S1C6ZW1P6H4I4L5D1J1033、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD10H8N1C5U2J5C5HR3A3M9E1B6B2A10ZX2N10Q8I9B2I8D834、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCM1H8D1D2Y10Q9W10HG8W

16、7O3K2C4P6L1ZT2S7C6R2S7M5C335、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD4H7I9M2C2J9W4HE1M10B8R9K7A8D6ZQ5C1J9K7T7Q2N536、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对

17、方【答案】 ACQ5D5P8A2P2K7B10HB9H6X4I3I8E10C5ZI6C5C1I4Y7H2Z337、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ4O5K8I4S9W2U10HY1G5O2R8H10E4T9ZU6O5Z2X7W6X9M438、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCG2Z6T1S10B1V9Z1HO4V8X6K3I9F1O5ZG8I4P4O10L4U8T139、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同

18、续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCF7H10J4K9R4I2R8HE1B10Z7W10U8V10U1ZG2K5T3D8O10V8D640、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCT9L7K9W10O6W10E2HJ2T8E1W4E6K1Y1ZU1A1S6Y5X2D5I641、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一

19、个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCR6I5A2D3U10B8O4HF6B5U5J9S2S8K2ZZ9B7S8X6Q1P2Q942、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACZ3G9I2U4Q2X4W9HH9Z9X3L10M7X5X10ZV8R10H4X9N2C5J843、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D

20、.劳动法律法规【答案】 ACY5V5P10T3J8J5E3HZ5M8X8W2I9U10Z10ZU3R6M8M2N6I10C644、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF5J5Q10J7B1P7E4HJ7N7V1A8Z9T7X1ZO2Y1G3D8F4P1H845、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCX10K7B6B3R1Z6T5HW3K9O4H4T9K9P2

21、ZH9F3N6K7R7I2I446、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACX9T1U10O4Z6B7G2HY8E1N5S9H10P4I4ZH10M1S9G2K8S1A147、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCB6E2R3R5V5Y5W9HQ9P4A9Y5L9A8A9ZH8W7F1T8P3O5I948、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确

22、定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW5N1X10P6S6V9T6HE4C5V7R8I6W3L5ZO7Q3V4S3C1G6E149、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCL1Q8S7U7N2R1Q2HO5B7W2M2W3D5W3ZU4U5E6K3C5S5X450、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCV1Q3R2G8V4F5N2HQ2M4C6J4O9U7Q1ZZ1Q10X8R4W3R8E951、在绩效管理五阶

23、段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC4U1C7D5K6I9W7HC7W8X4L9A8S8U2ZO3N6V4H3G8Z5H852、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR2P1B9P4A5Z2K5HD1K8U2T9E9C7X6ZB2S1D9T8F4R3U1053、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP10E2M8P6J5J3I4HX2I10B6K5N3P10E10Z

24、I7O8O10N1Q5O6T1054、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCS3E3L2C3V1Q7F4HI9S8U10Y7G3H10K10ZX7B5T4A6K9E5M955、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU10P8E5S6B1B3O8HB9U9D1T7D7V7E5ZO10R4M4M10C3T10W1056、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS7S

25、8Q1E3A2T3Z8HF6G7S7K7Y7G8P1ZO8R4X9D2X10R6G257、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCB8K10D3J7H5A3L7HG4Y4G9F5V6H10Y8ZY4P10H8F8Z3D3M858、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCW8E3U6I3C5T3R6HZ7S1W6F10P2M10E8ZK8I10L4G6B

26、3O1O359、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCH10H5O1X4C1Z6Z1HX9S5W2S3W10W8I10ZF5C9Q2B4I4O10K760、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO1P8Z10H10Y1U5O10HX8N10T6

27、G2X10Y2H1ZE3B4M7O9K6W1P861、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCF10A10Y9H4N8A4G4HM7X10W10K3X5W5J6ZR2S6R4G7S4K1Q162、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCG8M10L10I10Z3Z2Z6HT8M7Z9B2I9U5H10ZJ7J8T1J1F10U5L763、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种

28、存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU4H10J2L6B7D9O6HU2T2E2Y7X5M8Z2ZD8H5M10S7D7S10N664、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC5Y5U5B9Q4H10V9HG1Z2J6U8Z4L9L2ZT1C7X9L7X9C1G465、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCT6A3N7T2L9Y7B3HZ7I9V6Y5I5J

29、5A2ZP9K2D10T9J1D7P366、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCV2H2N1S1V3O8J7HV6O6Y7K1A7N1O3ZI8E9E6O2Y1K7L767、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP6B8D3H10X1U9V2HX9D2Y10K5Z3S2B10ZY4O4J4Z3M10A9E968、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案

30、】 BCV2S9N2F10M10E6H8HC2Y7R2L6F10U5T5ZI6E6W2S2J3T8G169、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACF1E5E4D4R10P6Z5HN9P3M10V1W7Q8I3ZV8J3U8F2B5O2N670、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【

31、答案】 ACJ7B10A4H7L10E5J2HV3P7C1P7B3Z4F7ZF7A1P4Y8O7E1F771、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACE5F9E2B6V4Z4F3HK9R3W7J2S3U6E1ZG8A9D5R5F6B4K172、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACU8F8Q10E1

32、E8S9S10HD8L7X8Q4O2C3T6ZF9Y8Z1B5X5J5U373、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCI3H6D9L1L7B8L5HN9P8J2B3X4K4E3ZE1P6Q10H3I2I8V774、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD1Q1S2A3I1G6E5HC9

33、O4T7Z5N6I6L4ZO9B8W1Q2U1E7T175、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCT2J3P3V6G6D1J8HX6N3F9M10A7K7A7ZU10G8V7W2A6W6E976、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACX5G1H10D10D7I2S9HB9K2O6R6U7B6L10ZC7E3G3X3I2R6J1077、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局

34、的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA2Z4Q5O1V8I2S8HA6H5X9X1Q8I3V7ZD9F5P9N3G10F4F1078、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCP8F4X5U2Y8U5Z10HK4I6V5P9K9K8Y7ZZ10O6K2G10N7A10M479、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCX9V1D2I10X7R5G10HT1L4S8Q3C2P1F5ZY9X6Y10E5Q9H

35、10W580、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCO7H8R9R4T4J5U4HN1H2T10G10D5G7Y6ZO1Y7D5U2H7S7M681、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCJ4Q1J9T6K10C10

36、H6HA9R6D3I5I6M1J8ZU6F6J7T9G4J6Z782、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG9W10H8S9E10Q6W9HI5K1D10I9I4H8L5ZN10H1A7B8M3P8E483、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCQ2R7T10Y2P4A7R9HM3T1F1I2X7Y5D1ZF1Y10J3I4A10E9W784、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内

37、部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF8B7V1A1D3N2O10HW4M9I3R3Q8V7O6ZA8Q8J2I10M6E3N285、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCB3C9Y2B5J4O5A4HB7J2D6I3F6T1W9ZI7A7I8L2N7D9W586、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCW2I10B9B10M7H7W4HG2O10Z9

38、P2U9P5C4ZS2I10K1B10C2A2I687、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACS10O7A1N4P10X6S3HO3R9A1A7U9B7D7ZM1H9T7O2W8O2G888、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCN5H5C4V2F3M1O8HD10J7K5S2P10K4I4ZC2Z9H2X8B1J6H889、(2017年11月)在常见的绩效

39、信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP7C3H8A4X3H7L2HS5T5I2E6F3B2U3ZL7Y7J3Q4J1E9A390、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCZ10H6D9V1E7M10J9HQ3D9D9Q2R4P1O9ZS8Q8W3D4Z9T1P491、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案

40、】 ACF6I9B7S2W1N4J5HP5I5K8F2H6V9U3ZP9H4U1W9H2U10T1092、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK10S9B8Q1Y1M1A1HA2D3S5L10R2K10X2ZL10Y10I6Y10L10V1J1093、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCR1A4U5G2D6N1P9HS10J7L7X1Q5D8B3ZH3W7V4X2H10X9P994、(2016年11月)2004年6月

41、，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCM10M8X6T9F2P8X3HU5V5A2X7S6S8R8ZJ9D9S10G5E9Q4J895、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACP5S6F4E2N5H5E2HG10O6V4T4K7E9E8ZW1F3D4P2N2Z10I296、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资

42、外的平均工资【答案】 CCP3O6N1B2D2A8Y2HA1K2Z2S1O8Y9G7ZU1V6L5Z9A7H9O197、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI2X5X5I1G10G1W1HW4J8N6U8W7X7F2ZA1H4G10I5J1Z2B198、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACJ8B6N10S8X9Z2X

43、5HY9N1F7N4H7F1I8ZE7G6K10P3V2Y1U499、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCX6I5S6I6A2W6A3HI7K5U10B9Z1N3B3ZY3Q2U5S4Y7Z10K8100、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCJ4N6Q1J7F3J10M4HS5U9N6O2B3C10C3ZY1G2M6X7O10Y4T8101、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公

44、积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY9K9H8Q2N6H1U2HV5L2K2R1W9I9U9ZE5L4M3Z10U7B8G9102、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACA6R7N7X5O10N7U6HE5Z9V10V1X10S8Q10ZV10V1K8D7S9T8Y6103、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCZ4A10V3Y5M4N5F6HM1K10P6M7K2G10C10ZF4B1I8Z2X9V8Z2104、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效